"직무욕구" 검색결과 101-120 / 27,096건

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  , 심리적 욕구, 집단의 승인, 인정, 자아실현의 욕구)에 따르는 행동을 중시하는 경향도 많다고 할 수 있다.이에사회복지조직 관리자는 실천적 지식과 함께 고도의 전문성을 발휘하면서 ... (금전적 보상)만이 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적 ... (금전적 보상)만이 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  여기서 동기부여는 개인의 욕구가 결핍되면 그 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 모색하게 되고 그 결과 하나의 행동 안이 선택되어 목표 지향적 행동을 한다고 한다. ... 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.3.결론4.참고문헌1.서론경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서 조직생활을 하는 것 만큼 종업원들의 욕구를 ... 그것은 하나의 요소가 충분하면 자신의 직무에 만족하고, 그 요소가 부족하면 자신의 직무에 불만족한 것이 아니라 자신의 직무에 만족하는 이유와 만족하지 못하는 이유가 각각 다르다는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  따라서 전술한 대로 구성원들 각각의 욕구와 가치관, 신념 등을 통해 그 만족도는 모두 다르게 나타날 수 있다.직무만족과 직무몰입은 개념상 혼동될 수 있는데, 직무만족은 자신의 직무에 ... 직무로부터 유발되는 즐거움이나 특정 욕구의 충족, 평가로부터 창출되는 유쾌한 정서적 상태, 직무 가치를 추구하고 성취하는 과정에서 나타나는 유쾌한 긍정적 정서 상태 등이다. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  구체적으로 정기적인 교육을 통해 조직원 스스로 직무적인 부분이나 개인적인 삶에 있어서도 더 나은 삶을 위해 욕구를 느낄 수 있도록 이를 자극하는 것이 필요하다. ... 인간에게는 기본적인 욕구 외에도 소속이나 인정, 애정의 욕구가 존재하며 매슬로의 욕구 위계이론에 따르면 인간은 자아성취를 통해 만족감을 얻으며 발전해 나간다고 보았다. ... 또한 직원들의 배움에 대한 열망이나 능력 향상에 대한 잠재된 욕구를 끄집어내어 이를 적절히 지원할 필요가 있으며 직원들이 업무 외에도 자신들의 능력을 개발하고 욕구를 발견할 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  [ 다음 ]욕구충족과 문제해결을 위해서는 충분한 양과 질, 충분한 기간 동안 서비스가 제공되도록 해야 한다. ... 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. ... 포괄성,통합성문제15)고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 고객중심의 관리를 강조하는 현대 조직이론이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  자신의 목표를 달성하는 방향으로 노력하며 직무수행은 설정한 목표의 함수다.- 활동이론행동과 목표를 연결시키는 활동 과정에서 어떤것을 성취하고자 하는 욕구가 시작되며 욕구는 곧 목표로 ... - Maslow 욕구위계 이론인간의 욕구는 크게 5가지(생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현 욕구)로 나뉘며 단계적으로 조직되어 있다. ... 충족되지 않은 가장 하위 수준의 욕구에 의해 동기가 생겨난다.- Herzberg 2요인 이론동기란 직무 자체의 본질에서 발생하며, 동기유발 요인(책임감, 성취 인정, 일 자체의 성격

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  만족: ㄱ조직 구성원에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. ... 직무 가치: 직무급3. ... 생리적 욕구: 생존에 있어 가장 기본적인 식욕 등2. 안전의 욕구: 신체적, 정신적 안정감 욕구 / 경제적, 사회적 안전 상태3.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다 ... 개인적 스트레스 요인은 사람들의 삶 속 모든 활동에서 발생하고 일상에서 쉽게 접하는 경험, 친구 관계, 스스로의 내적 욕구로부터 발생한다. ... 직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  욕구를 충족시키며 자아실현을 수행할 수 있는 산업이나 직무를 찾는 것이 쉬운 일이 아니다. ... 매슬로우의 욕구 5단계 중 자기실현의 욕구가 최대화 되는 있는 세대이기 때문이다. ... 우리 사회는 점차 자아실현의 욕구가 높아지면서 개인의 삶에서 자아실현을 성취하기 위하여 다양한 노력을 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안1) 서비스 이용자들의 욕구 파악2) 인정과 승진 보장3) 권한 부여4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력5) 포괄한 ... 서론급변하는 현대사회는 다양한 계층의 복지에 대한 욕구를 불러일으켰으며, 복지서비스의 공급주체인 사회복지조직을 출현하게 했다. ... 다섯째, 구성원(staff)은조직의 인력구성과 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도, 행동패턴 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  그러나 직무에 만족을 느끼게 된다면 그 자체에 대해 관심을 가지게 된다. ... 먼저 유의성은 가치성으로 직무 결과에 대해서 개인이 부여하게 되는 가치를 의미한다. ... 허즈버그의 이론으로 허즈버그는 직무에 만족을 줄 수 있는 요인을 동기유발요인이라고 하였으며 불만을 발생시키는 요인은 위생요인이라고 정의하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  또한, 실적 급여의 인상으로 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영한다.(개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영) ... 지원을 전개한다.넷째, 자존 및 존경의 욕구를 충족시키기 위해서 직무명칭으로 한국식 호칭제도의 병행, 사회적 관행과 대내외적 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리 ... 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현의 욕구가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). ... 침체의 단계는 다른 모든 것을 대체할 만큼의 흥미를 느끼지는 않는 단계로, 오히려 보수, 근무시간과 근무환경, 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여긴다.좌절의 단계는 자신의 직무수행 ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  -친교 욕구가 높은 사람은 여러 사람이 일하는 직무를 맡기고, 성취 욕구가 높은 사람은 도전적이지만 성취할 수 있는 목표를 설정하도록 하고 자주 피드백을 제공한다. ... -자신의 직무와 목표 달성을 위해 자신의 역량이 부족하다고 느낄 때 간호사는 노력을 중단하거나 감소시키게 된다. ... -관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받는다고 느낀다면 간호사는 성과를 위한 노력을 중단하게 된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. ... 전반적 조직몰입과 유형적 조직몰입의 두 가지 관점에서 이루어지는데, 조직 목표에 대한 수용과 조직을 위하여 기꺼이 일하고자 하는 마음가짐, 그리고 조직에 계속 속하여 있고자 하는 욕구를 ... 본론(1) 직무만족직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  급식경영학 5장 내용정리

  수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description index) : ... 직무만족 측정도구, 직무자체, 보수, 직속 상사, 승진, 동료에 대한 만족도로 구성2) 조직몰입- 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며 ... 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  동기부여이론

  Herzberg의 동기부여-위생론Herzberg(1966) 는 동기부여 -위생론(motivation-hygiene theory)을 제시했는데, 그는 직무가 두 종류의 요인을 포함한다고 ... 하나는 위생요인(또는 정황요인, context factor)이고 다른 하나는 동기부여요인(또는 내용요인, content factor)이라고 규정하였다.위생요인은 노동자들이 수행하는 직무와 ... , 이러한 위생요인들이 인간의 동기를 유발하는 것이 아니라 불만족을 감소시키는 역할 등을 한다고 본 것이다.한편, 그는 인간의 동기를 유발시키는 동기부여요인을 들었는데 이 요인은 직무에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  간호연구방법론/연구계획서

  승진 욕구가 높은 유형의 간호사에게는 경력개발을 도와 성장의 기회를 제공하여 진급을 목표로 사기를 증진 시키는 반면, 승진 욕구가 낮은 간호사에게는 직무 만족에 영향을 주는 다른 보상이나 ... 목표를 달성하는데도 큰 기여를 할 것으로 기대한다.또한, 승진 욕구가 높은 유형과 승진 욕구가 낮은 성격유형을 구별하여 파악한 뒤에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 ... 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.?

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  개인 특성상 성장 욕구의 강도도 직무 만족도에 영향을 줄 수 있으며, 자아실현 욕구가 강하면 직무 환경이 제대로 제공되고, 직무 범위가 높으면 직무 만족도가 높은 경향이 있다. ... 반면 성장 욕구 강도가 낮은 사람의 경우 직무 만족도가 높거나 낮거나 관계없이 직무 만족도에 아무런 영향을 미치지 않는다는 결과가 도출됐다.개인 특성 + 직무환경 혼합개인적 특성도 ... 이후 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등을 직무 특성의 핵심 요소로 고려한 직무 설계를 주장하는 직무특성론이 등장했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  전문가 학습공동체 형성에 대한 탐구 및 문제점과 활성화 방안

  이러한 교육에서의 시사점은 ‘직무풍요화’와 ‘직무재설계’에서 찾을 수 있다.직무풍요화는 조직원들로 하여금 자기가 맡은 일에 관련된 권한을 확충해줌으로써 책임감을 높이고, 심리적인 성장감을 ... 느끼게 하는 것을 의미하고, 직무재설계는 직무의 내용, 과정을 바꿔 구성원들의 내적 동기를 유발하고자 하는 방안이다. ... 이러한 동기는 직무환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 개시하고 지속해서 유지시키는 내적인 힘으로 작용하기에 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.09

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