"직무충실이론" 검색결과 41-60 / 2,671건

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  직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리

  이는 구성원들의 삶의 공간인 직무를 기반으로 한 인적자원관리와 직무에 대한 구성원, 기업의 태도 변화에서 시작되었다고 생각한다.직무기반 인적자원관리에서 인상 깊은 이론은 바로 ‘직무충실화 ... 직무 확대와 직무충실화로 발생한 것이다. ... 직무충실화는 이러한 직무 수행자의 기대에 부흥해 업무에 대한 권한과 책임을 확대한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  직무충실화이에 따라 허츠버그의 2요인 이론 등에 기반 한 직무충실화의 개념이 등장하였다. ... 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 각 개념 간의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

  기초하여 제시한 이론중 하나이며, 직무 특성이론은 직무가 수행자의 능력에 부합하거나 수행자의 능력을 성장 시켜 준다고 판단 할 때, 수행자는 직무에 충실하게 되어 이 일을 책임감 있게 ... 과 목 명 : 인간관계론주 제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.직무특성이론이란 Hackman과 Oldham이 직무충실화 개념에 ... 직무특성이론은 다섯 가지 핵심직무를 특성으로 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적 직무설계는 인간의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. ... 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근기법, 사회나 기술 시스템 접근 방법 등이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  (3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험, 자아실현 기회 제공(5) 직무특성이론 (국시17) ... , 창의력, 정보처리능력, 가치관 및 성격집단적 상호작용을 거쳐 문제를 인식하고 이를 해결할 수 있는 대안을 선택하는 과정장점독창성, 신속성, 책임소재 명확의사결정 유효성 높음, 충실한 ... 이론 (특성이론+상황이론)상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한리더의 유형:LPC점수(리더가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐 하는 척도) 사용상황과

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... )와는 달리 직무충실화(job enrichment)란 개인으로 하여금 '자신이 하고 있는 일이 전체 조직에서 어떤 의미를 가지고 있는가' 하는 전체 맥락을 이해할 수 있게 함으로써 ... (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하여보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  직무충실화직무충실화는 작업자에게 수행해야 할 과업의 수를 증가시키면서 직무에 대한 통제권과 자율성을 부여해 주는 방법이다.이것은 Herzberg의 위생이론을 근거로 한 것으로 직무순환과 ... [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다. ... 직무재설계의 방법에는 직무순환(job rotation), 직무확대(job enlargement) 직무충실화(job enrichment)가 있다. 직무순환I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  대한 책임감을 느끼는 정도 결과에 대한 지식 - 개인이 자신의 성과에 대해 명확한 피드백을 받아 학습하고 개선할 수 있는 정도 성장욕구가 높은 사람이 성장욕구가 낮은 사람에 비해 직무충실도가 ... Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명하는 프레임워크 ... 전반적으로 직무특성이론은 직무설계가 다음과 같은 요소에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는데 유용한 모델입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)

  또는 그의 2요인 이론은 일반적인 행동이 아닌 기업구성원의 직무수행이라는 작업동기에 초점을 맞추었다는 점에서 그 의의를 찾아볼 수 있다.그리고 여기서 직무충실화란 직무를 설계할 때 ... 허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)허츠버그(E. ... 이 문제에 대해서는 적지 않는 논쟁과 비판을 유발하였다.허츠버그는 위생요인보다 동기유발요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 주장하였다.그는 그 방법으로서 직무충실화(job enrichment

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  직무에 대한 만족도 향상직무 충실화 혹은 직무 확충(job enrichment)? IBM과 Detroit Edison 등의 회사에 의해 처음 시도? ... 수직적인 확대로서, 상급자의 업무 영역의 일부를 하급자가 수행하도록 하여 하급자의 책임을 넓혀주어 작업만족도를 높여주는 것직무 충실화 혹은 직무 확충(job enrichment)? ... ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 이론? 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 이론? 1940년대 초에 발표된 가장 잘 알려진 이론?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  간호관리학

  - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.- 훈육 과정: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고- 총체적 질관리: 모든 체계의 과정에 중점을 ... 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 충실화는 개인이 수행하는 일과 관련하여 자율성, 권한을 주자는 것이다. 이는 수직적 직무확대라고도 부른다.우리나라 기업들은 직무 중심으로 운영되고 있지 않다. ... 직원이 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 역량을 키워주기 위하여 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다.본인이 처음 직장 생활을 했을 때 아무래도 이론으로 배웠던 부분과는 ... 이런 일을 하는 사람은 자신의 일에서 의미를 찾기도 어렵고 자신이 일부를 담당하여 생산한 최종 제품 및 서비스를 자신이 생산한 것이라고 생각하지 못한다.대안으로는 직무 확대, 충실화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  연구 결과를 근거로 한 사람이 맡아서 수행하는 직무를 보다 다양하게 하여 작업의 수와 종류를 증가시키는 방법직무충실화 : 허츠버그Herzberg의 2요인이론을 기반으로 관리기능 중에서 ... 통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  반면 현대적 직무설계는 직무 충실화에 근거한 질적 확대를 추구한다. ... 직무특성이론에서 핵심직무 차원에 해당하는 것은기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, ( 과업자율성 ),피드백의 다섯 가지이다.6. ... 직무확대는 직무의 ( 양적(수) ) 확대이고, 직무충실화는 직무의 ( 질적(내용) ) 확대를 말한다.5.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 평가표가 만들어지게 됩니다. 3단계는 직무별 점수 산정으로 평템이론 등의 영향을 받게 되었습니다. ... 직무 충실은 하위 구성원이 실행할 뿐만 아니라 관리자의 영역으로 여겨져 왔던 계획이나 통제적인 영역까지 담당할 수 있도록 하여 성취감과 일의 보람을 느낄 수 있게 하여야 되는데요,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  허츠버그는 이에 자기 스스로를 “father of Job enrichment”, 즉 직무충실화의 창시자라고 부를 만큼 이 내용을 강조했다. ... 우리가 이전 시간에 다뤘던 직무 확대와 직무 충실화를 통해 자연스럽게 자율감, 통제감, 성장 욕구, 자체 심리적 보상을 얻는 것이 훨씬 우위에 있다고 판단된다.아울러 나는 허츠버그 ... 이론을 근거로 직무를 설계하되, 이 이론을 맹신해서는 안된다고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무충실이론이 개인별 차이 및 기업 환경과 사이의 관계를 제대로 반영하고 있지 않다는 점을 해결하기 위한 방책 중 하나로서 직무특성이론이 대두되기 시작했다. ... 이에 조직원들의 인권을 위하여 인간적인 측면도 함께 고려한 현대적인 관점에서의 직무설계방법이 대두되었다. 그리고 이러한 방법 중 하나가 직무충실화이론이다. ... 직무특성화이론이란조직 내에서 직무는 매우 중요하다. 이러한 중요성으로 인해서 경영학계에서는 직무특성이론에 대한 연구도 심층적으로 진행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4. ... 1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답) 동기요인은 내적요인이다 ... 1) 욕구단계이론은 내용이론에 속한다.2) 동기-위생이론은 과정이론에 속한다.3) 공정성이론은 과정이론에 속한다.4) 기대이론은 과정이론에 속한다.답) 동기-위생이론은 내용이론이다.10

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무에 있어서 소홀함으로 인하여 조직의 ... 최근에 조직이론들에서는 일과 관련한 직무 만족도가 조직의 목표달성과 인간관계에 있어서 중요한 영향을 준다고 보고 있다.조직 구성원이 스스로의 직무에 만족하게 되면 자신의 행위에 대해서 ... 측면, 직무와 관련한 과업의 성질, 조직에서의 여러 상황적인 요인 등을 고려해서 가장 적절한 Y이론을 조직에 활용하는 것이 가장 효과적인 관리법이라고 할 수 있다.2)요점 정리분류X이론Y이론첫째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호관리학 문제

  대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 ... ■ 허츠버그의 동기-위생 이론에 기초하여 직무의 질을 높이고자 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시키는 방법■ 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하면서 직무수행에 ... ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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