"직무충실이론" 검색결과 161-180 / 2,671건

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  에릭슨 발달이론과 나의 성인기 노년기 설계

  이러한 내용을 살펴보았을 때 나는 침체성을 벗어나기 위해 꾸준히 나를 성장시키고 사회구성원으로서 가치 있는 인물이 될 수 있도록 그 직무와 역할에 충실해야한다. ... 나는 배우자 선택이론 중에서 자극-가치-역할의 이론을 따라 먼저 배우자에게 매력을 느낀 후 가치의 일치 여부를 판단한다. ... 에릭슨 8단계 발달이론 중 제 6단계 : 친밀감 대 고립감이 단계는 성년기가 시작되는 시기로, 성취해야 할 긍정적인 과업은 친밀감이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.05.10

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  급식경영학 정리 레포트

  불만요인과 동기부여요인이 있으며 허즈버그는 관리자들이 직무내용을 개선시키기 위한 직무 충실화에 관심을 가져야 한다고 주장함맥클리랜드의 성취동기 이론:사람들 간에 정도의 차이는 있으나 ... 직무만족도를 측정하는데 가장 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은 ... 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  사회복지행정론 리더십의 개념

  있는 영향력을 행사 할 수 있는 리더십이 필요하다.6)심리적 유대관계와 신뢰관계 형성을 중요시 여기고, 이를 위하여 사회복지의 가치와 윤리를 이해하여야 하며 사회복지조직의 목적에 충실함을 ... 리더 가 될 수 있다고 보는 이론이다. ... 헌신할 수 있게 긍정적인 영향력을 행사 하는 과정을 리더십 으로 본다.리더십의 이론1)특성이론리더십과 관련되는 성격적 특성을 강조하여 어떤 자질을 갖추고 있는지 효과적인 영향을 끼치는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  하우스의 경로-목표이론

  하우스의 경로-목표이론House(1971)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 상황이론 중 상대적으로 보다 다양한 요인을 고려하면서 리더십이 의미하는 바를 보다 충실하게 ... 및 성과를 가져온다고 주장한다.즉 이 이론에서 House는 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져 오는 데 무엇보다도 중요한 것이라고 강조한다. ... 업무환경과 관련된 다양한 상황에 따라 관리자가 각 상황에 적합한 행동을 선택적으로 수행하는 것이 부하의 목적을 향한 동기를 제고시키고 이렇게 제고된 동기는 더 높은 수준의 노력, 직무만족

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  경영조직의 변화와 영역

  내용을 보다 충실하도록 변화시키면, 다른 직무의 업무처리 방식도 바뀌게 되고, 그 종업원이 속한 부서는 물론이고 조직의 전체 업무도 영향을 받게 된다.세계화와 무한경쟁시대는 조직은 ... 하지만 이론적으로 계획적 조직 변화가 이루어질 수 있는 영역은 구조적 변화와 기술적 변화 그리고 인적자원의 변화로 분류하여 설명할 수 있다.첫째, 구조적 변화는 변화요인이 조직의 구조적 ... 다른 부분의 변화를 가져 오고, 더 나아가 전체 조직에도 영향을 미치게 된다.예를 들면, 조직의 전략이 변하면 구성원 관리 방식이 바뀌는 것과 같이, 조직행동과 한 종업원이 맡은 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

  어렵다3)개인압박, 개성상실4)비밀보장 어렵다5)개인문제 심층↓접근성장:용이, 시간비용↓단:일회성, 지속성↓익명성장:솔직, 편안, 청소년 성상담단:기본예절↓, 불안,전달성장:전달내용에충실 ... 신뢰도, 준거측정치의 타당도 ③범위의 제한4)구성타당도★ 수 변 요 발①수렴타당도:이론적으로 관계있는 변인들과 상관관계가 높을 때 현재초점(지능검사-성적)②변별타당도:이론적으로 관계없는 ... 내담자 중심상담이론(로저스)에서 상담자의 태도(상담자의 자질)★ 일 공 수1)일치성(진실성)-내적경험과 외적표현의 일치2)공감-객관적이고 정확한 공감적 이해3)수용-무조건적이고 긍정적인

  시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감(달성가능성, 측성가능성). ... A가 너무 잘해서 B가 너무 낮게 평가되는)// 회피방안(: 평가기준에 충실한 평가를 하도록 평가자 훈련)-분포오류 distributional error: 현상(: 관대화-좋은 쪽으로 ... 세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  피터드러커의 프로페셔널의 조건 책에 나오는

  자신의 일을 자신의 역량을 활용해 수행해야 성과를 야기할 수 있다.자신의 업무에서 직무 충실을 기하기 위해서는 계속 재미있는 일을 만들고 도전하여 변혁을 시도해야 한다. ... 이에 부친에게는 책이나 이론으로 기억되는 건 충분하지 않다, 사람의 삶을 진정 변화시킬 수 없는 책과 이론이라면 소용없다는 것을 깨닫게 되었다고 밝혔다. ... 이렇게 세운 계획을 무조건 충실하게 수행한 것은 아니지만 이 계획을 통해 베르디의 교훈, 즉 완벽하기 위한 노력을 하면서 삶을 영위할 수 있었다고 한다.다섯 번째 경험은 새로운 일이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

  자신의 본성에 충실하는 것이 자아실현에 대한 열망이다. "자기 실현을 위한 열망"이라는 용어는 커트 골드스타인에 의해 처음 사용되었다. ... 지금까지 수행하던 업무 및 직무 분야에 대한 불만족으로 “나는 누구이고, 어떤 사람으로 살아가고 싶은가?” ... 만약 내가 현 직무를 30대, 40대까지 수행한다 하더라도 연봉 4,500만 원을 넘기기는 힘들 것이며, 그로 인한 나의 자존감이나 사회적 지위에 대한 박탈감을 크게 느낄 수 있을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계를 위해 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등의 현대적인 접근방법을 통해 모색되고 있다.교육훈련은 구성원이 담당하는 직무를 수행함에 있어 부족한 부분을 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있다.직무분석은 직무를 수행하는 ... 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오.

  자신의 본성에 충실하는 것이 자아실현에 대한 열망이다. "자기 실현을 위한 열망"이라는 용어는 커트 골드스타인에 의해 처음 사용되었다. ... 지금까지 수행하던 업무 및 직무 분야에 대한 불만족으로 “나는 누구이고, 어떤 사람으로 살아가고 싶은가?” ... 만약 내가 현 직무를 30대, 40대까지 수행한다 하더라도 연봉 4,500만 원을 넘기기는 힘들 것이며, 그로 인한 나의 자존감이나 사회적 지위에 대한 박탈감을 크게 느낄 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  이론 정리의 충실도 ③ 과제의 주제가 사례를 요하는 때에는 다음 각 호의 사항을 반영하여 채점하여야 한다. 1. 사례의 적절성 2. 사례분석의 충실성 3. 사례분석의 우수성 ... 내용의 충실도 4. 본인의 의견 기술 정도 5. 내용의 정확성 및 충실성 6. 자료 출처의 명확성 7. ... 단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  막스베버의 관료제

  것이 자신의 조 직에 대 한 충실보다 중요하다고 생각하는 경우가 나타남.(5) 개인의 부품화- 거대한 조직 내에서 개인은 한 기능만을 수행하는 부품으로 전락3. ... 그러나 관료제의 여러 가지 부작용에도 불구하고 베버의 관료제 이론은 다음과 같은 효율성을 지닌다. ... 따 를뿐 이런 규칙들이 왜 필요하고 그 목적이 무엇인지에 대해서는 무관심한 태도를 가지게 되기 쉽다.(4) 지나친 직업윤리의식자신의 전문화된 업무에만 몰두하다보면 자신의 업무에 충실한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  인사관리의 기초개념 정리

  , 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 ... Miller행동과학 - 경험적으로 검증할 수 있는 행동의 일반이론으로 규정각 학문분야에서 연구해 온 행동에 관한 이론 가운데서 유효한 것을 추출하여이를 정리하고 새로운 이론체계를 세울 ... Myers - 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

  직무충실화- 성취감, 인정감, 책임, 발전 및 성장의 기회를 제공하도록 직무를 설계하는 방법20. ... 행동과학이론1) 허츠버그 ‘직무충실화’· 동기: 성취, 인정, 작업 그자체, 책임감, 진보, 성장 위한 잠재성(작업수행수준향상)· 위생: 관리, 화사정책, 작업환경, 관리자와 동료, ... 고전적 관리론- 일반이론의 최초 주창자 중의 한사람으로서 관리이론의 시조- ‘관리적 활동론’, ‘관리 일반원칙론’ - 조직전체의 관리- 계획, 조직.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명

  표준화적성검사는 직무수행의 능력을 알아보고 직무수행의 소질과 능력을 판단하여 과업이나 작업이 어느정도 수준으로 이루어질지 예측하도록 한다. ... 즉 어떤 검사나 측정도구가 제작할 때 의도하였던 목적을 얼마나 충실하게 측정되었는지에 대한 것이라고 할 수 있겠다. ... 종류타당도는 내용타당도, 준거관련타당도, 구인타당도, 체제적타당도, 생태학적 타당도로 나눌 수 있으며 준거관련타당도는 다시 공인타당도와 예측타당도로 나뉘어진다.내용타당도는 측정 내용을 충실하게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  Chapter 3 조직기능

  수와 종류 ↑- 장점: 직무 만족도 ↑, 자아실현의 기회- 단점: 업무가 더 추가된 것→ 개인의 특성마다 다름 (사바사)3) 현대적 접근법① 직무충실화- 수직척 측면 증가, 질적 증가 ... - 장점: 계획, 지휘, 통제에 대한 자주성, 책임감 ↑업무의 자율성, 책임 ↑- 단점: 개인적 차이 有② 직무특성이론- 개인 간 차이, 특성 고려개인에게 최상의 동기부여③ 팀접근법 ... 지시 多인간관Y이론X이론관리자율적(자기통제)통제적(지시통제)장점개인성장 촉진질서유지?일사불란한업무처리단점의사소통 조정 어려움조직의 경직화(3) 명령통일의 원리 (명령 일원화)?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  리더십과 동기부여 이론

  위생요인 추구현상을 극복하기 위해서는 직무확대나 충실화 등 조직설계를 통해 직무 속에 동기요 인은 구축할 것과 조직구성원들이 위생요인보다 동기요인을 추구할 수 있도록 조직개발 교육과정을 ... 동기부여에 가장 크게 작용하는 요인은 직무내용이다.? ... , 자신의 위신에 걸 맞는 직무자아실현 욕구자신의 능력을 최대한 발휘하고 이를 통해 성취감을 경험하고자 하는 자기 완성 욕구성취도전적 직무, 창의력을 발휘할 수 있는 기회, 자신이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  기업의 지배구조

  또한 장기 계획, 직무 충실화 및 매트릭스 구조를 통해 원활한 조정활동이 가능하다고 주장했다. ... 직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이 ... 유형에 불과하다는 것과 혼합형 방식으로 다양한 조직구조의 형태가 얼마든지 존재하고 또한 새로운 환경 요인에 의해 다른 모습을 띨 수도 있다는 점을 강조하고 있다.거시 조직이론에 해당하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  간호관리 조직 report

  위해서는 좀 더 긴 오리엔테이션 기간이나 적응 기간이 필요하다.(4) 직무충실화- 허쯔버그의 2요인 이론에 기초한 것- 직무충실화가 이루어지면 조직원들은 직무를 수행하는 데 필요로 ... 조직 구성원에게 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 기회를 부여하도록 직무를 순환시키는 방법(3) 직무확대- 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넒은 직무로 ... 기획으로서의 기업공학적 원리에 근거 둠- 분업화나 전문화라고 이해할 수도 있음(2) 직무순환- 조직 구성원을 한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환시킴으로 써 한 사람의 구성원이

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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