"직무충실이론" 검색결과 201-220 / 2,671건

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  간호관리학 조직 시험자료

  한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동4) 직무충실화특성? ... 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들을 발휘할 수 있도록 직무를 ... 직무평가1) 직무평가의 개념? 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정2) 직무평가의 방법?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  그는 직무 설계시 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 직무충실화를 주장하며 불만족 요인보다 만족 요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 강조하였다.③Alderfer의 ... 한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무 중심적 작업집단보다는 종업원 중심적 리더십이 직무 중심적 리더십보다 ... 그들은 직무 중심(job oriented) 행동과 종업원 중심적(employee oriented)행동을 두 차원으로 활용하여 리더를 4가지 행동스타일로 구분하였다.미시간 대학의 연구는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  세 번째는 공약한 정책의 충실한 집행을 위해 관료기구의 충성심을 확보하는 것이었다. ... 공직사회 내부에 무사안일의 태도를 가지며 목적의식을 가지고 일하는 분위기가 없으므로 그러한 안일한 태도를 가지는 공무원들을 평가 하고자 했으며, 이를 시행하기 위해 신 공공관리의 이론적 ... 운영하되, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하며, 계급이 폐지되고 직무중심으로 인사관리가 이루어지게 됨에 따라 계급별 정원관리방식이 직무등급과 직위중심으로 전환되며

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. ... 관리이론10. ... 동기부여 이론19. 전과 및 전동 시 간호사의 역할1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  2020 간호관리학 간호관리이론 정리

  ★간호관리 이론★Ⅲ. ... 직무 분업화 : 작업효율 향상시키는 분업 전문화의 원리에 입각한 직무 설계다. 인사 시스템(적합 업무 배치) : 개인의 능력과 한계 파악해 각자에게 가장 적합한 업무 부여라. ... ★간호관리 이론★1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  (직무충실화 문제점 보완)2. ... 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것②직무특성이론: 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론 ... 계층의 수를 줄이고 명령의 연쇄를 짧게 하는 것이 바람직하다.2) 통솔범위의 원리(★꼼꼼히)- 관리직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계가 있음- 전통적조직이론에서는

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 뛰어난 CEO는 권한 위임의 전문가, 264호, 2019.1.황미영, 리더십에 대한 국내 연구동향, 부산교육학연구, 2009강미라, 권한위임 리더십이 직무성과에 ... 선수들을 초청하여 식사도 대접하고, 위계질서보다는 커뮤니케이션을 중시하는 리더십을 보였다.한편으로는 선진 축구 기술을 전수하여 축구팀의 역량 자체를 끌어올리고자 하는 과업 목표에도 충실하였으며 ... 특성 이론(Traits theory)이나 리더십의 행동 이론(Behavioral theory)이 갖고 있는 한계를 극복하고자 하였던 이론인데, 앞선 이론들이 모든 상황에 적절하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십이란_리더십이론정리, 최신리더십연구포함

  주어진 업무에 충실한 사원형, 공무원형이나 정치 자체에 부정적인 입장이므로 자신감과 열정이 부족한 지도자로 비추어지고 정치적 감각이나 유연성의 결여로 원칙에 지나치게 집착하고 참모진들 ... 가진 사람이 지도자인지가 중요한 것이 아니라, 당시 지도자와 그 국가가 처한 정치체제 및 사회적 맥락을 파악하는 것이 더 중요하다는 입장.- 상황적 요소: 문화적 환경, 조직이나 직무 ... 가지: 바버와 번즈- 바버(Barber, 1972, 1992), 정치리더십 3요소= 지도자의 성격, 세계관, 행위방식(스타일)미국 역대 대통령을 활동 에너지(적극-소극)과 정치적 직무에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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  개별 직업 재활 계획서 ) 사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요하다. 실습 차원에서 계획서를 작성하는 것이기 때문에 사례 대상을 학생(자신)으로 해서 작성해봅니다.

  단기목표→ 컴퓨터 활용 능력에 사용하는 프로그램 등에 대한 이해→ 실습을 통해 직종에서 필요한 기능에 대한 이해와 실질적 직무수행능력 습득→ 자격증 취득을 위한 이론 학습 및 필기 ... 명확한 단어 및 표현을 통해 누구나 이해하기 쉽게 서술되어야 할 필요가 있다.장애인과 보호자 의견을 반영한 직업재활계획의 수립이 필요하며, 담당자의 협력과 책임을 통해 충실한 서비스 ... 직업재활계획서의 직업목표와 계획달성 여부를 고려하여 필요하면 사례회의를 진행하고 수정된 직업재활계획으로의 보완이 요구되며 서비스 과정에서도 충실한 반영이 필요하다.직업목표 및 단기목표와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  자신의 자기주도학습 경험을 제시하고, 이를 근거로 하여 성인 학습자에게 자기주도 학습이 중요한 이유에 대해 서술하시오.

  그 당시 나의 상황은 아내이면서도 딸역할, 며느리 역할에 충실해야 했다. ... 특히 그로우(Grow) 의 단계적 자기주도적 학습 모형을 공부하면서 더 확신이 들었다.학습자 중에는 자기주도적 학습자도 있지만, 그로우 교수의 이론에서 보듯이, 참여적 학습자도 있고 ... 새로운 직종이 계속 생겨나므로 직업 혹은 직무와 관련된 업무의 기술수준이나 지식 수준은 직장의 안정을 위협할 정도다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대? ... 도덕성발달이론-Kohlberg: 3수준, 6단계-Giligan: 3수준(1:개인의생존, 2:자기희생, 3:비폭력적 도덕성)? ... 관리이론★-구조론적(고전적)?과학적(Taylor):표준화,성과,효율성,경제인?행정관리(Fayol):기업활동, 능률성?관료제(Weber): 합리적권위, 과정?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  후생복지란 공무원이 수행하는 행정에 대한 효율성과 능률성을 향상시키기 위한 직간접적인 보조적 제도로써 사기관리 측면에서 근무조건 및 환경과 사기관리를 하고 자신이 맡은 업무에 대해서 충실할 ... 공직분류체계는 이처럼 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 ... 직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)

  임파워먼트객관식상징적 상호작용 이론 중 자아형성의 2단계인 놀이단계를 다른 말로 바꾸어 말한 것 중 알맞은 것은? ... 기본지식뿐 아니라 실천 현장에 대한 감각이 요구건강가정 자격과 직무에 관한 사항은 대통령령으로 정함건강가정 자격과 직무에 관한 사랑은 여성가족부 장관령으로 정함.대학에서 건강가정사 ... 가족강점을 평가-가족의 꿈을 펼치기-구체적인 목표 선정-가족 행동계획을 수립-충실하게 참여충실하게 참여-가족강점을 평가-가족의 꿈을 펼치기-가족 행동계획을 수립-구체적인 목표 선정가족

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  연세대 미래 경영 기업지배구조 예상문제 part1

  이사는 자신과 특정인의 이익이 아닌 기업과 주주의 이익을 우선하여 행동하면서 자신의 직무를 충실이 수행해야한다.c. ... 대리인 이론 관점에서의 기업지배구조1. 다음 중 주식회사에 대한 설명 중 틀린 것은? [답 : ]a. 자본주의 사회에서 가장 대표적인 기업 유형이다.b. ... *대인인 이론 관점에서 기업지배구조란?주주 이익을 극대화 할 수 있는 경영자에 대한 통제 시스템이다.9.엔론의 기업지배구조 문제는 무엇인가?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  즉, 개인의 목표가 분명하고 성과에 따라 보상이 주어질 경우 구성원들은 조직의 요구에 따른다는 이론이다. ... 수 있다.(2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화들어하는 간호사를 불러서 고민상담해주고, 도와줄 수 있는 부분은 성심껏 도와준다.그리고 A병동 수간호사님은 간호사가 업무를 충실하게 ... 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술된다.본론에서는 첫째, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

  또한, 유기적이고도 비공식적인 조직의 운영이 가능하다.- 동기요인은 직무충실화(직무의 내용을 수직적으로 고도화 하여서 직무의 질을 높이는 작업)를 통하여 욕구 충족이 가능하다.2) ... 동기요인에는 직무의 내용과 관련이 되어 있는 성취감, 승진, 발전, 성장, 인정, 책임의 증대, 직무 자체(보람 있는 일) 등이 있다.(2) 관리 방법- 경제적인 보상과 인간적인 보상 ... 위생요인에는 직무환경과 관련된 봉급, 복지, 작업 조건, 감독, 신분 안정, 대인관계 등이 있다적인 조직의 활용을 통하여 집권제를 강화하고 참여를 제한한다.- 위생요인은 직무확대(일의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한 ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무 ... 또한, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

  방법3) 직무확대- 과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시는 방법4) 직무충실화- 현대적 직무설계 접근법으로, 직무수행자가 담당하는 기본 ... 상황 이론- 체계 이론의 추상성을 극복하고 보다 현실적으로 변형시킨것으로서, 조직관리에 있어서 성과에 영향을 미치는 유일한 최선의 방법은 존재하지 않으며 상황에 따라 다르다는 점을 ... 직무분석1) 직무분석의 개념- 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 목적, 즉 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업이다.2) 직무분석 과정- 직무분석을

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  보건 의료현장에서의 효과적인 리더십에 대하 보고서

  이렇게 쌓인 인정과 존경은 급박한 상황에서 리더들이 어떤 목표를 설정했을 때 부하직원들이 리더가 제시한 비전과 목표에 동조하고 목표를 달성하기 위해 자신에게 맡겨진 직무에 충실하게 ... 공유하고 이 목표를 달성하기 위해 자기가 맡은 바에 충실하며 자기발전을 도모하도록 하는 것이 리더의 역량이라고 주장하는 이론이다.서번트 리더십은 1970년대에 처음 등장한 이론이다. ... 자기가 가진 영향력과 지위를 자기가 속해 있는 분야를 위해 활용할 줄 안다는 점에서, 인기에 영합하지 않고, 인기와 권력을 얻었다고 해서 변하지 않고 일관되게 자신이 담당하고 있는 직무와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  물론 주관적인 본인의 생각일 뿐이며, 당시 회사의 분위기와 직무에 대한 충실감으로 인한 소속감에서 우러나온 단순한 동기부여라고 치부할 수 있다. ... 일반적으로 조직의 성과는 종업원의 직무수행능력, 직무를 수행하고 싶어 하는 마음(동기부여), 직무를 수행할 수 있는 적절한 분위기, 원재료 및 도구(환경)에 의해 결정된다. ... 즉, 동기부여의 요인을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

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