"직무흐름도" 검색결과 41-60 / 14,072건

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  AI 인공지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. ... 이러한 JA3단계 직무분석의 구체적인 서술항목으로는 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상, 직무의 기여할 점 등이 있다. ... 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. ... 무엇보다 빠르게 시장의 흐름을 파악해야 하고 그것에 적절한 기업의 체제를 마련하는 일에 제 능력을 활용하기 적합하다고 생각합니다.면접관: 네, 그렇다면 반대로 단점은 무엇인가요? ... 먼저 이 기업에는 대표적으로 시장의 흐름을 파악하고 소비자의 욕구에 적절한 제품을 개발하는 일, 마케팅 시장을 구축하는 일, 기술의 개발 등 다양한 영역에서 활동하는 기업이라고 알고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  : 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 ... (재무상태표, 포괄손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표):재무제표의 종류로는 재무상태표, 포괄손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표가 있다. ... 현금흐름표는 일정 기간동안 현금유입과 현금유출에 대한 정보를 제공한다. 자본변동표는 자본의 크기와 변동에 관한 정보를 제공한다.-20121.

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  업무 흐름 지원, 3. 직원 공정성의 증진, 4. 조직 목표 지향 행동 제시 등이다. 스킬 중심계획의 주요 장점 중 하나가 변화하는 업무흐름에 사람을 일치시키기가 쉽다는 점이다. ... 업무흐름을 파악하고, 3. 직원을 공정하게 대우하고, 4. 조직 목표 지향 행동에 대한 동기부여. 4가지 목적을 갖고 있다. 역량을 분류하는 방법은 매우 다양하다. ... 이제 이 목표를 달성하기 위한 직무중심접근과 사람중심접근 각각의 내부구조를 살펴보면 직무중심접근은 1. 직무분석, 직무기술서 작성 → 2. 직무평가 → 3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  업무 분석을 통해 직무의 구조와 흐름을 파악하고 업무 프로세스의 효율성을 평가할 수 있습니다. ... 직무분석의 개념과 방법① 개념직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. ... 또한 직무분석 결과를 활용하여 공정하고 투명한 보상 체계를 수립하고 인재의 성과에 맞는 보상을 제공할 수 있습니다.④ 직무 개발과 교육에서의 활용직무분석은 직무 개발과 교육의 기반이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 변화의 흐름 속에서 직무평가는 단순히 성과를 측정하는 도구가 아니라, 조직의 비전과 방향성을 제시하고, 직원들의 성장과 발전을 지원하는 핵심 경영 활동으로서의 역할을 해야 한다.또한 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원 ... 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  수 있도록 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준의 바탕이 되는 교육 훈련의 자료를 제공한다.다섯 번째, 업무의 내용과 흐름을 파악해 불필요한 내용과 절차를 개선하고 업무 단위의 내용을 ... 직무분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다. ... 직무명세서를 작성하는데 직무기술을 직무명세서로 전환한다고도 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  시장임금이 잘 형성되어 있어서 시장임금의 조사를 별도로 수행할 필요가 없을 때 시간 소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름을 반영할 수 있다는 것을 장점이라고 볼 수 있다. ... 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

  그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.해고직원 결정이러한 직무 및 실적평가만을 놓고 평가했을 ... 각자 3명씩 선정한 후 해고의 기준과 이유를 간략하게 작성해보기 바랍니다.직무평가의 기준직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이다. ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 사실을 파악 ?

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  이러한 평생교육사의 직무는 사회교육 전문 요원과 비교하게 되면 교수업무가 추가된 것이라고 할 수 있다.평생교육 담당자 역할은 크게 다섯 가지로 구분할 수 있다. ... 다섯 번째는 협력자로 학습자, 지역사회의 인사, 동료 등 대내외적 접촉과 의견조정, 협력을 유도하고자 하는 여러 활동인 과업 조정과 통합을 포함한다.평생교육사의 핵심 직무는 첫 번째로 ... 평생교육사의 기능평생교육법에 따르면 평생교육사의 직무는 평생교육 프로그램에 관한 요구분석, 기획 등과 관련된 프로그래머로서 역할, 개발된 교육과정을 효율적으로 진행 및 운영하는 운영자로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 창직 직무프로토타입를 작성

  호텔이 친환경적 경험을 소비자에게 제공하는 과정에서 조력할 수 있는 여행 액티비티를 설계하는 특징을 가짐- 특히 자율주행 전기자동차는 기존 자동차에 비해 탄소 배출량을 줄이고 교통 흐름을 ... .▷ 강의 9차시 (창직 플래닝, 직무분석 요소의 이해)를 참조하시면 도움이 되실 것으로 생각됩니다.▷ 아래의 양식과 같이 창직 직무프로토타입의 10개 항목(직업명칭, 직무개요, 직업생성배경 ... , 차별성, 책무와 과업, 직무수행요건, 고객대상, 진출분야, 향후전망, 추가정보)에 대해 작성해 주시면 됩니다.직업 명칭친환경 자율주행 트래블 디자이너(자율주행 탐방코스 디자이너)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

  통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 기술서직무 구분직무요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 ... 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행라는 개별 직무 능력을 의미한다.[1] 그리고 NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 ... 분명히 해야할 사항직무명세서직무 확인사항직무내용인적요소(자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성)[9][1] 제 7주차 강의교안, NCS직업기초_7장1절, 3.

  리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  사조가 메인 흐름을 이끌었다. ... 대표적인 사례로 직무 순환 제도와 같이 구성원에게 적합한 직무를 찾아주는 방법이 있다. ... 필자는 신입사원 연수에 참여하며 본인의 성격검사와 직무 검사를 실시하였고 회사는 결과를 바탕으로 필자에게 맞는 직무를 경험하게 해 주었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지단체 구성원의 활동을 통해 이루어지며 조직 관리와 재무관리 등 모든 활동을 담당하는 개인이 대상인데 이것은 관리 기능의 메커니즘입니다.마지막으로 사회복지시설 구성원의 업무와 업무 흐름을 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식

  조직설계, 분권화, 작업흐름의 수정을 통하여 실행된다.전통적인 조직설계는 직무권한의 명확화, 적절한 업무부서와 라인의 구성에 초점을 두었다. ... 구조변화를 통합 접근계획된 조직구조의 변화는 의사소통 라인, 작업흐름, 경영자 계층과 같은 내부체계의 재배치를 통하여 접근될 수 있다. ... 배정하는, 즉 직무를 구조적으로 크게 하는 것을 말하며, 직무충실은 구성원이 직무의 중요성을 인식하고 자발적으로 직무를 수행하도록 직무이 내용을 풍부하게 만드는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.본고에서는 직무분석의 개념과 방법을 알아보고 직무분석이 ... 직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  시대적 흐름 읽기, 자신에 대한 이해, 자기관리, 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 ... 내용대영역하위영역회기총시수세부내용Ⅰ.시대적 흐름읽기국내외 정세 및 동향12- 국내·외 정치 경제 상황- 코로나 19에 따른 사회·경제 변화- (특강 예시) 러시아·우크라이나 전쟁 영향고용환경12 ... , 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략11- (강의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직업적성검사1)결과 요약2.직무배치 상담1)시나리오Ⅲ. ... 무엇보다 빠르게 시장의 흐름을 파악해야 하고 그것에 적절한 기업의 체제를 마련하는 일에 제 능력을 활용하기 적합하다고 생각합니다.상담자: 네, 그렇다면 반대로 단점은 무엇인가요? ... 먼저 이 기업에는 대표적으로 시장의 흐름을 파악하고 소비자의 욕구에 적절한 제품을 개발하는 일, 마케팅 시장을 구축하는 일, 기술의 개발 등 다양한 영역에서 활동하는 기업이라고 알고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  정원의 산정, 작업환경 개선에 필요한 다양한 정보를 얻을 수 있다.3) 직무분석의 방법(1) 면접법: 기술되어진 정보나 사내 기존자료 또는 실무분석에서의 조직도, 업무흐름표 및 업무분담표를 ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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