"직위제도" 검색결과 41-60 / 10,745건

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제의 비교Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직위를 분류하는 제도로, 조직의 구조와 업무의 분담을 조절하는 역할을 한다. ... 직위분류제: 설명과 장, 단점, 특징직위분류제란 조직 내에서 직위를 분류하고 계급을 형성하는 제도로서 조직의 구조와 직무 분담을 명확히 해야 하고, 직원들의 역할이나 책임에 대해서 ... 이 두 제도는 비슷한 목적을 가지고 있으나 분명한 차이점이 존재하는데 본 과제를 통하여 직위분류제와 계급제의 차이점을 비교해보고 각 특징과 장단점에 대해 알아보는 시간을 가져보도록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  System)**는 직무의 성격, 난이도, 책임 정도 등을 기준으로 직위를 체계적으로 분류하는 제도입니다. ... 이 제도는 직무 중심으로 설계되어 있으며, 각 직무의 복잡성과 중요성에 따라 직위를 여러 등급으로 나누고, 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급합니다. ... 하는 두 가지 주요 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. ... 과제명 : 행정학개론주제명: 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론.조직 내에서는 다양한 인사 제도를 통해 업무를 효율적으로 분배하고 ... 분류하는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급 공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제 ... 또한, 고위공무원단 제도는 직위분류제의 요소를 가지고 있는 데다가 ‘국장(3급) 이상’이라는 명확한 기준이 존재하기 때문에 정원 관리가 용이하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  직위분류제란직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. ... 인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ. ... 가장 잘 부합하는 제도를 마련한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을 ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계의 구성 요소공직분류체계는 공무원들의 업무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도로서, 일반적으로 세 가지 주요 요소로 구성된다. 첫 번째로는 직위이다. ... 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 공직분류체계의 개념공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  서울특별시 인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  현재 직위에 대해 직위를 낮추어 진행하자는 의견들이 있습니다. ... 이제도 역시 고위 공직자만 하고 있는데 현재의 직위에서 변경한다면 어느 직위까지 시행하면 좋은지 의견을 말해 보세요. ... 8) 가정 친화적 근무여건 조성 등을 위한 복무제도 혁신에 대한 의견이 분분합니다.

  자기소개서 | 207페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.05.03

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  직위공모 제도이다. ... 현재 우리나라에서 운영하고 있는 채용 제도는 기본적으로 계급제를 채택하고 있지만 예외적으로 임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를 ... 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 규정이다-.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  (position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 받고, 권한과 책임의 ... 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  형식은 제도를 담는 그릇이요, 내용은 제도의 알맹이이기 때문이다.첫째로 우리나라의 지방공무원에 관한 법체계는 외형상 독자성을 확보하고 있는 것처럼 보인다. ... 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21. ... 우리나라의 지방공무원제도를 바로 알자면 그 형식과 내용의 양 측면에 걸쳐 고찰하지 않으면 안된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. ... 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... 인사선발제도의 고찰 필자는 폐쇄적이고 강압적인 한국 조직 문화에 변화점을 주기 위해서는 무엇보다 수직적이고 닫혀버린 직위 구조에 변화를 주어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 대개 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 두고 그 직위에 대한 내표적인 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고 체계화하는 것이라고 할 수 있다.이러한 계급제와 직위분류제를 ... 이에 사람을 기준으로 분류할 경우 계급제, 직무를 중심으로 분류를 할 경우 직위분류제로 구분하고 있다.이러한 공직분류를 하는 것은 수많은 직위와 공무원이 정부조직내에 있기 때문에 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  없애게 되었는데 지난 2015년 영어 닉네임 제도를 도입하게 되면서 전 직원의 직위를 없애고 12단계의 레벨 제도를 도입하게 되었습니다 통상 직원은 레벨 4-6, 임원은 레벨 7이상이지만 ... 팀원이 팀장보다 레벨이 높은 것도 가능한 시스템이라고 보시면 되시겠습니다 서로가 어떠한 레벨에 속했는지도 알수 없게 되며 쿠팡의 레벨 제도는 직위와 직책 중심의 수직적 조직문화가 ... 가능하다고 전해지고 있습니다레벨 제도의 가장 큰 장점은 직원들의 능력주의와 수평적 문화를 동시에 추구할 수 있다는 점인데요 직위를 단순화하게되면 자유로운 의사소통은 가능하게 되지만

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  [농림축산식품부] 경관보전직접지불금 지급대상자 선정 통지서

  선정 현황연번성명주소대상면적(㎡)예상금액(원)합계논밭과수원초지기타예상금액 합계특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급)서명결재권자 직위 ... 증진 직접지불제도 운영에 관한 법률 시행규칙」 제30조제3항에 따라 귀하가 아래와 같이 경관보전직접지불금 지급대상자로 선정되었음을 알려드립니다.1. ... ■ 농업ㆍ농촌 공익기능 증진 직접지불제도 운영에 관한 법률 시행규칙 [별지 제17호서식]행 정 기 관 명수신자(경유)제 목경관보전직접지불금 지급대상자 선정 통지서「농업ㆍ농촌 공익기능

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  관료제와 유사한 계급제와 달리 직무의 특성을 통해 구분되는 직위분류제는 1945년 광복 이후 미군정에 의해 들어온 공직제도이며 1963년 직위분류제법을 통해 실질적으로 준비 작업이 ... 경제적 이윤을 목적으로 효율적으로 달성이 되는 구조이다.현대 한국사회에서 개인기업, 노동조합, 비정부 조직뿐만 아니라 경제, 정치, 사회적 조직 등까지 관료제 형식을 띄고 있고 그 제도의 ... 또한 최근부터 전문화된 공무원제도 계획 과정 중 9급 행정직 채용시험의 필수과목인 행정학과 같이 신규 채용 시험 과목도 전범위 적으로 개정되어 직급별 해당 직무에서 필요로 하는 전문과목을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  가미한 제도이다.미국은 직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 ... 채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제 ... , 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 많이든다.직위분류제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 물론, 한국의 공직분류체계가 당명한 문제점들의 대부분이 계급제에서 유래되어 그 직위분류제적 요소들을 보다 적극적으로 도입하는 것이 필요하지만, 애초부터 직위분류제를 채택했던 국가보다는 ... 이러한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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