"직위제도" 검색결과 141-160 / 10,745건

• 

  직무분석에 대한 설명과 의견

  호봉제는 근속 기간에 따라 직위가 오르면 연봉도 일정 비율로 인상되는 방식이다. 반면 직무급은 업무 난이도와 책임에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도다. ... 직무급 도입이 결정된다고 하더라도 실제 제도를 실행하기 까지는 갈 길이 멀다. 직무급을 도입하기 위해서는 직무에 대한 분석이 선행되어야 한다. ... 여기서 직위(Position)란 개인에게 할당된 과업의 집합을 의미하는데 개인마다 맡은 과업 집합이 다르므로 종업원 수와 직위 수는 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

  팀장제도에는 한 팀을 이끌고 효율적인 업무를 할 수 있다는 대표적인 장점이 있지만 그에 따른 단점도 존재한다.(2) 팀장제도 단점- 수직관계의 직위체계팀장제도의 단점은 팀장의 직위를 ... 즉, 어떤 프로젝트를 실시할 때 전문적으로 그 프로젝트에만 몰두할 수 있도록 팀으로 운영되는 제도를 말한다.(1) 팀장제도 장점이러한 팀장제도는 목표를 완수하기 위해서 그리고 스스로 ... 비슷한 개념으로 권한과 영향력 등이 있다.1) 공식적(직위) 권력(1) 보상적 권력상대방에게 경제적·정신적 보상을 해 줄 때 생기는 권력(2) 강제적 권력무력이나 위협, 그리고 감봉

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (2)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)공직분류체계는 공무원제도에 있어서 공무원, 직위를 일정한 기준에 따라서 구분을 하여 정부조직 내의 직업 구조를 형성하는 것이다. ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)(1) 맞춤형 복지제도맞춤형 복지제도는 공무원 개인에게 배정이 된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라서 자신에게 적합한 혜택을 ... 분류라고 한다.그래서 계급제는 직무 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계이고, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니고 있는 것과 비교해서 직위분류제는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  권력 원천을 기술하고, 가장 유효성이 높은 권력의 원천은 무엇이라고 생각하는지 의견을 기술하시

  법이나 제도 및 규범은 이 권력을 행사하기 위한 도구가 된다. ... 세 번째는 합법적, 제도적 권력 (legitimate power) 으로 나눌 수 있는데, 이러한 권력은 타인과의 계약에 의하여 계약 상대방에게 특정한 범위의 권력을 주도록 하였을 때 ... 유클의 직위 권력은 직위를 보유하고 있다는 것이 권력의 기준이 되며, 개인의 성격이나 성향에 관계없이 직위 자체로 인하여 권력을 보유할 수 있다는 것이 특징이다.두 번째로 개인적 권력은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 직위(position) : 유사한 과업들의 집합 직위의 수는 종업원의 수만큼 존재ex) 닦는 것 + 쓰는 것 ⇒ 청소하는 일? ... 직무(job) : 직위의 집합, 비슷한 업무내용을 가진 직위를 하나의 관리단위로 설정한것ex) 버스운전사 → 운전사들끼리 관리안내양 → 안내양들끼리 관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 문제점과 극복 방안

  빅 브라더가 국민들을 통치하는 데 활용한 조직제도가 관료제(Bureaucracy)다. ... 관료제 문제점과 극복 방안(1) 정의1) 권한과 관할범위 사전 규정모든 직위의 권한과 관할범위는 법규에 규정된다. 권한은 직위에 부여되며 그 직위에 오른 자가 권한을 행사한다. ... 관료를 선발하는 제도도 관료제 항구화를 부추기는 요인이다. 관료제는 내부 정보를 공개하지 않으려는 특성이 있는데 비밀주의도 관료제를 보호하는 기능으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직위 - 한 개인에게 할당된 과업의 집합. 종업원의 수 = 직위의 수, 양의 다소나 질에 관계없이 한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위? ... 승진의 방법, 대행자 제도, 훈련의 내용?방법?시간)급여관계(금여액?지불의 시기 및 방법,● 항목의 대부분이 취업규칙이나 기타의 규정에 명시 → 일괄 확인이 효율적4. ... 등의 기술직무개요 - 범위, 목적, 내용 등의 개요 기술수행되는 직무 - 무엇을, 어떻게, 왜 등과 같이 직무의 내용 상술작업자의 원천 - 직무수행에 필요한 경험, 훈련자료, 양성제도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

  베버는 관료제가 현대사회의 지배적 제도라고 하였으며 특정한 목적 달성을 위한 수단이 명백하게 설계되어 합리적이라고 하였다. ... 따라 하위직위는 상위직위의 감독과 통제에 따르게 된다.세 번째는 규칙으로 조직은 동조성, 조정 확보를 위한 공식적 규칙체계를 요구하게 되며 규칙에 의해 이루어지는 규제는 조직에 중요한 ... 관료주의 조직은 성원들을 특정 직위에 가두게 되면서 성원들에게 자의성을 발휘하지 못하게 만들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  따라서 합직적인 승진제도는 조직구성원들 개인의 성공에 대한 기대를 만족시킴으로써 사기가 유지 ? ... 상위의 직급이나 직위 계층으로의 상승을 의미하는 인사이동의 한 형태이다.구성원은 승진을 통해 증대된 권한 및 보상 등 대우 면에서의 향상된 조건을 누릴 수 있으며, 또한 조직에 보다 ... 복합적으로 작용해야 하나 직무분석과 인사고과를 기준으로 하는 것이 가장 합리적일 것이다.(2) 승진관리조직구성원의 승진(Promotion)은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급이나 직위계층에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직 및 직무 만족도 설문지

  귀하의 직위은 무엇입니까? ( )① 사원 ② 계장 ③ 대리 ④ 과장 ⑤ 차장 이상 ... 본 설문서는 OOO사 직원들의 의식조사 및 인사제도에 대한 만족도를 조사하는데 그 목적 이 있습니다. ... 본 설문의 결과는 새로운 제도의 설계와 개선을 위한 소중한 기초 자료로 사용 됩니다.본 설문에서 귀하의 신분은 절대 노출되지 않으며 특정 개개인의 신분 확인을 위한 어떠한 분석도 하지

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  봉급 03 수당 04 6, 18, 12, 6 05 직무성과급적 연봉제 06 직무성과급적 연봉제, 기준급, 직무급 07 18, 12, 8 08 8, 6, 4공무원연금법01 공무원연금제도의 ... 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형을 유지하도록 ... 하여야 한다. 16 교행 902 소속 장관은 중앙행정기관의 과장급직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 그 실시 성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  직위분류제-직위에 적합한 전문가 충원하는 제도-책임의 경중, 직무 난이도에 따라 보수 결정-직무사의의 수평적 폐쇄성*폐쇄형과 개방형#폐쇄형 인사제도-신규채용 최하위 계층에서만 허용, ... 직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에 ... 직위 차지.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다 ... 최근에 복리후생제도 및 사회보험제도가 확립된 것은 맞지만 아직까지 일부 기업에서는 이것이 제대로 이루어지지않은 경우도 있다. ... 승진은 근로자에게 직위의 변동이 발생하는 것으로 승격을 수반하는 이동으로 수직이동이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 5장-인사결정

  >> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. ... - 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의>> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을 갖춘 ... 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 대통령제

  현 대통령이 자신의 직위에서 책임을 다하지 못하거나 비리 등으로 국민의 신뢰를 얻지 못한다면 4년 동안 국민들이 대통령을 평가하여 재선 때 정권을 빠르게 교체 할 수 있고, 현 대통령 ... 이러한 문제점은 5년 단임제에서 제도의 변화가 필요하다. 정책의 연속성, 정치적 안정성을 가지기 위해서는 4년 연임제도 나쁘지 않다고 생각한다. ... 첫 번째로는 정당제도와 관련이 있다고 생각한다. 여대야소로 인한 대통령의 권력 집중, 여소야대로 인한 대통령의 실패 등과 같은 문제점이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함 ... 개방형 임용 : 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내?외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)? ... 외부환경에 대한 대응력은 외부채용이 가능한 직위분류제가 강하다. 그러나 직위분류제는 조직 내 직무의 변화에 대해서는 신속하게 대응하지 못한다.??

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간공학도 이러한 전통을 발전시켜서 성립한 것이다.이렇듯 과학적 관리는 ... 즉, 관료제에서 관료들은 지배자의 개인적 충복이 아닌 법규로 정한 직위의 담당자로서 그 직위의 목표 및 법규에 충성해야 한다. ... 이에 관료제에서는 모든 직위의 권한과 그 관할범위가 법규와 같은 공식적 규범에 의해서 규정된다. 또한, 권한은 사람이 아닌 직위에 부여되는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 생활을 균형 있게 유지할 수 있는 제도적인 지원이 필요하다. ... 또한, 여성들은 직위 승진과 결정적인 역할을 맡는 일에서도 제한을 받고 있습니다. ... 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  ‘직무’는 직위가 유사한 사람들끼리 집합된 것으로, 여러 직위를 하나의 직무로 편성하는 것은 인적 자원을 관리하는 것에서도 필요하고 직무 분석에서 바탕이 되는 개념이다. ... 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). ... 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료직무분석을 하는 것은 기업이 현재 가지고 있는 인력이 효율적 있게 배치되어 운영되고 있는지 확인하는 자료를 수집하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  갖고 강제적, 권력적, 공식적, 제도적, 정태적 성향을 가진다. ... 직위권력은 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력을 말하고 직위권력이 클수록 리더는 부하의 과업 성과를 평가하고 보상이나 처벌할 권한이 많고 리더십 행사는 쉬워지며 직위권력이 없는 ... 이는 공식적으로 직위에 부여된 직권력 즉 헤드 십과는 명확히 다른 개념을 가진다.리더십과 헤드십과의 차이를 알아보면 헤드십은 직위에 딸린 공식 권한을 뜻하며 직권자의 일방적인 영향력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니