"차등지급" 검색결과 41-60 / 10,092건

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  [간호관리학] 예산과 의료비 지불제도[재무관리(의의, 기능, 목표, 재무제표), 예산(예산편성의 장점, 전제조건), 예산수립 방법(점진적예산제, 영기준예산제), 예산유형, 의료비 지불제도(건강보험수가체계, 행위별수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제, 간호수가, 간호관리료, 간호간병통합서비스)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]

  ★ [건강보험 입원료를 차등하여 지급]- 관리자급 간호사를 제외한? ... ★★ [간호등급제]로 [침상 개수 당 간호사의 수를 계산]하여[병원마다 간호관리료 (25%) 차등지급]- ★ [간호수가를 산정할 수 있는 방법]은 [진료비 지불제도와 비슷]⑴ ★ [ ... 일반병동의 ★★ [간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수 (침상개수)를 파악]하여★★ [간호등급에 따라 나누는 것]으로 ★★ [등급에 따른 간호료를 차등하게 지급]1) ★★ [간호관리료

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.09

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  사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

  취업에 어려움을 겪고 있는 재해자들의 경제적 어려움에 도움을 주고 속등의 안정을 위해서는 나이에 따른 장해보상수준을 차등하고 일시금지급보다는 연금지급방식을 호라대할 필요가 있다고 ... 제대로 된 보상을 하기 어려울 수 있기 때문에 일정 나이 이상이 되면 차등지급이 아닌 보상을 중지하는 제도가 필요하다고 생각한다. ... 현재 61세 이후부터는 차등적으로 휴업급여가 지급되고 있지만 고령화 사회가 심각해지면 국가가 이를 부담해야하는 금액이 더 커져 오히려 더 많은 보상이 필요한 저연령층의 재해근로자에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라의 21세기 아동복지 발전방향에 대해 외국사례(1개국)와 비교분석하여 방향을 제시하시오

  스웨덴 정부는 18세 미만 모든 아동에게 월 13만원가량의 수당을 지급하며, 부모 소득 수준에 따라 차등지급 한다. ... 또 다른 나라로는 스웨덴이 있는데, 스웨덴 역시 소득수준에 관계없이 자녀 양육비를 지원하기 위해 부모들에게 매달 최고 70만 원까지 차등지급하고 있다. ... 연방 차원에서 저소득층 가정 자녀들을 위한 무상보육 프로그램을 운영하고 있다.외국 사례 중 독일에서는 ‘아동수당’이라는 제도를 통해 만 18세 미만 모든 아동에게 월 10만 원씩 지급하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  Lump-sum bonus는 앞서 살펴 본 Merit Pay와 마찬가지로 개인 성과에 따라 차등적으로 지급한다는 점에서는 공통점이 있지만, 기본임금을 인상시키는 메릿 페이와 달리 럼섬 ... 위에 살펴 본 럼섬 보너스와의 차이는 럼섬 보너스는 사전에 지급 룰을 지정하지 않고 성과 평가 후 결과에 따라 지급하는 것이라는 차이가 있다. ... 보너스는 일회적인 인센티브를 지급하는 것이라는 차이점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  우리나라 간호수가 문제점과 해결방안

  차등관리료는 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. ... 간호수가에 포함되는 간호 관련 수가제로는 행위별 수가제, 포괄수가제, 차등관리료 등이 있다. ... 따라서 차등적인 간호수가를 책정하는데 결정적인 정보를 제공하고 간호서비스의 계량분석에 많이 이용되고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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  A+ 간호관리학 실습 - 간호수가체계 보고서

  이러한 상황을 개선하고자 1999년 11월부터 보건의료기관의 일반병동의 간호사 확보수준에 따라 간호관리료를 6등급으로 구분하고, 각 등급에 따라 수가를 차등적으로 지급하는 차등제를 ... 많음에도 불구하고 동일한 간호관리료로 인정되고 있다.세 번째로 간호인력의 등급에만 초점이 맞춰져있고 환자의 간호요구도는 고려하지 못한다.네 번째로 상급종합병원의 경우 간호관리료 차등지급제를 ... 일본의 경우 한국과 동일하게 단독 간호수가 항목 없이 간호관리료를 입원료의 일환으로 지급하고 있는데, 차이점은 기준간호를 설정하고 병동의 종류, 병원의 특성, 종별, 병상과 간호사의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  코로나 팬데믹의 피해를 입은 자영업자에게 지원되는 재난지원금의 형평성에 대해 보편주의와 선별주의 관점에서 기술하시오

  하지만 이번에는 대상별로 차등화된 금액을 지급하기로 했다. ... 실제로 미국·영국·프랑스 등 선진국들은 소득 수준에 따라 차등지급하거나 아예 지급하지 않는 방법을 택하고 있다. ... 특히 전 국민에게 동일한 금액을 지급하는 방식보다는 취약계층에게만 선별적으로 지급하는 게 더 바람직하다는 의견이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  따라서 해당 제도를 도입한다면 기여수준에 따라 보상이 차등적으로 지급되기 때문에 이는 개인의 동기부여와 사기를 이끌어낼 수 있다. ... 이는 전사 성과의 기여도에 따른 보상의 민감도에 차등을 둔 것이다. 그러므로 즉각적으로 지급한 보상에 대한 성과 기여수준을 가시화할 수 있는 방안을 마련해야 한다.3. ... 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제이다.성과주의 인사관리 체제는 개인과 팀에게 동기부여로써 작용하여 기업에 대한 애착과 몰입을 이끌어낼

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.(1) 임금의 공정성 제고: 현대 사회에서는 직무의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 ... 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리 정당성 제공: 예를 들어 직무의 전환이나 직무의 교체가 발생할 경우인력을 적재-적시-적소에 ... 서론직무관리란 직무의 설계와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다. ... 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  아동수당제도의 본질적 의미와 외국과의 비교를 통해 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  독일의 경우에는 아동수당과 아동소득공제간의 선택을 하게 하였으며, 이를 통해서 차등적으로 지급하는 형식으로 했다.6) 급여수준한국에서 아동 수당의 도시입 시에 급여수준을 설정8만 6천원이였고 ... 그러나 선별적 급여로 소득 수준에 따라서 차등적 급여를 제공하고 있는 국가도 있으며, 대표적인 국가로 프랑스가 있다. ... 독일의 경우를 살펴보게 되면 1995년까지는 첫째 아동에게는 정액 급여를 제공하였고, 두 번째 자녀부터는 소득의 수준별로 차등하게 급여를 제공했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

  교육사회 중간고사현재 교육부에서는 교원의 성과에 따라 교원을 s, a, b로 나누어 성과급을 차등지급하고 있습니다.이 제도가 시행된 지 거의 20년이 되었으며 이 제도가 유지되는 것이 ... 그런데 교사들에게 성과급을 차등지급하면서 교사들 사이에 등급이 매겨지고 교사들이 분류된다면 교사들은 교육 현장에서 더욱 더 사기를 느끼지 못 할 것입니다.반대측에서는 다른 공무원들이 ... 따라서 저는 성과급 지급에 반대하는 입장입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  기초연금제도와 노인장기요양보험에 대해서 조사연구하여 설명하시오.

  기초연금은 국민연금, 국민건강보험료 등 다양한 요소를 고려하여 산정되며, 지급 금액은 소득에 따라 차등적으로 결정됩니다. ... 기초연금은 국민연금, 국민건강보험료 등 다양한 요소를 고려하여 산정됩니다.현재(2021년 기준) 기초연금은 월 35만 원부터 시작하여 소득에 따라 차등적으로 지급되고 있습니다.나. ... 노인장기요양보험은 보험료와 자기부담금을 고려하여 서비스를 제공하며, 보험료는 소득에 따라 차등적으로 책정됩니다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  보건의료정책

  간호실무적용상황 기술간호관리료 차등제는 간호사가 1명 당 돌보는 환자 수를 기준으로 간호 등급을 나누어 등급에 따라 입원료를 차등지급하는 제도로 간호사인력을 확보하여 간호사의 처우 ... ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’를 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. ... -간호관리료 차등제란?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  성과급제도

  여러 교직단체가 차등 지급을 폐지하거나 축소하는 것을 요구했지만 받아들여지지 않았으며, 그렇다면 올해 교원들은 성과급을 얼마를 받았을까? ... 또한, 교원성과급의 차등 폭을 지난해와 동일하게 50%로 유지했다. ... 구체적으로는 아래 그림과 같다.이 표와 마찬가지로 지급을 했으며, 다만 실제로 근무 기간이 2개월 미만 또는 4대 비위로 징계를 받거나 성과급을 부정한 방법을 수령한 자 등은 지급대상에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

  일본은 소득기준에 따라 선별적으로 지급되며 연령과 자녀 수에 따라 차등 지급된다. ... 모든 대상에 동일한 급여를 제공하는 정액제와 저소득 가구, 연령, 자녀 수, 출생 순서에 따라 차등 지급되는 차등형이 있다. ... 스웨덴은 자산조사 없이 보편적 형태로 모든 아동에게 아동수당을 지급하지만, 가족보조금 형태로 자녀 수에 따라 추가 보조금이 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  2020 농협 계열사 및 농협 주장면접 준비자료 (With 농민신문)

  [사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 (사설 PAGE 7)[사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 - 농민신문 (nongmin.com)기사 내용 ... 특정 조건에 부합했을 때 지급되는 ‘선택적 복지’와 달리 농민기본소득제는 농민이라면 누구에게든 동일한 금액을 지급하는 ‘보편적 복지’ 성격을 갖는 제도라고 할 수 있습니다.현재 우리 ... 이에 농업계는 수년째 제자리걸음 수준인 농산물 가격 등을 감안해 최저임금 인상폭을 최소화하거나 업종별 최저임금 차등적용 등의 방안이 나오길 기대하고 있다의견:2021년 최저임금은 8720원입니다

  자기소개서 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.09

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  브랜드별 사업부별 경영성과급 운영안

  Profit Sharing(안) 임금구조 성과 Fund 조성안 브랜드차등 ◆ 기본조건 : 전년 영업이익 대비 25% 이상 성장 시 지급 ◆ 성과 Fund 안: 전사 영업이익 목표 달성 ... 제도 ◆ 임금 구조: 기본급여(연봉) + 부가급여(성과 인센티브[PS]) ※ 재원 : 영업이익 X 해당 지급율 개인 차등 ◆ 사업부 / 지원부서별로 부서 성과 기여도에 대한 평가 ... ( 주지표 + 보조 지표로 평가 점수 부여) ◆ 주지표 (120점) 및 보조지표 차등 (±20점) : 성과 점수 차등 : 0~ 140점 ◆ 기본 Concept: Profit Sharing

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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  노인의 생활 안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 하는 기초연금법에 대해 자세히 설명하고 보완되어야 할 부분에 대해 서술하시오

  또 현행 기초연금제도로 인해 발생하는 문제점들을 해결하기 위한 개선방안으로는 첫째, 모든 노인들에게 일괄적으로 동일한 금액을 지급하는 방식보다는 차등지급방식을 적용하여야 한다. ... 현재 정부는 만 65세 이상 노인 인구 약 670만명 중 소득 하위 70%에게만 차등 없이 매월 20만원의 기초연금을 지급하고 있다. ... 다만 상위 30% 계층에게도 현행대로 최대 9만원이 지급된다.노인 빈곤 해소를 위해 도입된 기초연금제도는 소득 하위 70% 노인에게 월 10만 원씩 지급하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [간호관리학과제] 간호등급제

  위해 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 건강보험 입원료를 차등지급하는 제도이다. ... 간호사 확보수준에 따라 수가를 차등지급하는 인센티브 제도가 도입된 후 많은 보건의료 기관들이 간호사 확보수준을 높여서 간호관리료 등급이 향상되는 긍정적인 효과가 나타났다. 2007년 ... 동기를 느끼지 못한 의료기관들의 간호사 고용을 유도할 수 있게 되었다.2007년 10월 1일부터 신생아-중환자실 간호사 확보 수준에 따라 입원료에 대한 건강보험수가를 1~4등급으로 차등지급하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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