"창조적 자기변혁" 검색결과 41-60 / 4,400건

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  [너희는 나를 누구라 하느냐] (장별 선택) 독서보고

  캅은 이 부분에서 초월적 측면에서의 창조적 변혁의 힘을 로고스라고 부르고, 내제적 측면에서의 창조적 변혁의 힘을 그리스도라고 구분한다. ... 이는 자기 존재의 근거로부터, 다른 존재로부터, 그리고 자기 자신으로부터의 소외이다. ... 또한 예수 그리스도를 창조적 변혁의 원리로 해석함으로 하나님을 미래의 가능성의 성취를 향하여 인간을 부르시는 분으로 설명한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2021.06.19

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  상호작용으로 창조적 리더십을 개발시키는 데 중점을 두고 있다. ... 이러한 집단의 상호작용 안에서 창조적 리더십이 개발되고 창조적 문제해결 집단이 형성된다.2) 서번트 리더십(1) 정의서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 ... 명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 남을 위한 봉사에 초점을 둬 종업원과 고객, 공동체를 우선으로 여기고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

  새로운 조직을 창조하여 만들어 나가는 일에 카리스마적 리더십이 유용하다면, 변혁적 리더십은 기존의 조직을 유지하면서 조직문화를 변화시킬 때 유용하다고 할 수 있다. ... 그러므로 수퍼리더십은 자기 자신을 지도하고 관리하는 셀프리더십의 개념이 반드시 수반된다. ... 서번트 리더십 이론은 지도자이기 이전에 봉사자가 되어야 하며, 부하들의 인격을 존중하고 헌신적 봉사를 통해 개인의 자기 능력을 발휘할 수 있도록 리더십을 가져야 존경받는 지도자가 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  , 카리스마적, 코칭, 서번트, 경쟁적 가치 리더십이 있다.변혁적새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시하고 조직성원에 대한 신뢰감을 제시한다. ... 권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려 하지 않는다. ... 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인(servant)으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더가 아닌 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [2021 춘해보건대학교 간호학과1학년교양과목, 철학과인간 ㄱㅇㅊ 교수님, 강의노트 12주차 또는 정리본] 최종성적 a+받음. 후회없을정리본. 이것만 달달외워도 무조건 a+ 확실히 보장드려요. 엄청 깔끔하고 좋음

  생산의 도구를 끊임없이 변혁하지 않고서는 생산관계와 나아가 사회관계 전체를 변혁하지 않고서는 존재할 수 없다.3. ... 생산력을 창조했다. ... 생산과 노동마르크스에게 있어서 노동의 철학적 의미인간 존재 이유 = 노동노동 = 동물과 인간을 구별하는 결정적 요소노동의 정의 : 자연을 변형 가공해서 인간의 것으로 만드는 활동, 자기

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.29

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  리더십

  리더십의 유형(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) 창조적 리더십(4) 서번트 리더십(5) 펀 리더십(6) 자유방임적 리더십(7) 도덕적 리더십(8) 거래적 리더십(9) ... 따라서 부하는 자기 생각대로 행동해도 된다.(7) 도덕적 리더십리더가 조직목표에 부합되는 분명한 비전과 도덕?철학을 가지고 도덕적인 비전? ... 냉정한 반면에 배신, 배반이 적다는 점과 확실한 결과를 도출한다는 점도 있다.(2) 변혁적 리더십주어진 환경에 순응하지 않고 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이다

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오.

  결과를 보았을 때 아동은 또래와의 관계에서 활동을 자기 스스로 통제하고 창조할 기회를 얻게 된다. ... 질적 연구란 개인이 사회현상을 자기 경험으로 이해하고 해석하는 해석학적 입장에 바탕을 두기 때문이다. ... 수집된 자료에서 발견되는 연구의 참여자가 서로 다르게 구성한 의미를 재구성하고, 이해하는 자료, 해석학 속에 존재하는 불평등한 사고와 잘못된 인식에 대한 성찰과 반성을 통해 사회의 변혁을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을

  이를 위하여 리더는 비전을 정확히 제시하는 창조적 능력을 갖추어야 한다. ... 카리스마적 리더는 높은 자기 확신, 명확한 비전제시, 팔로어에게 영향력을 행사하는 욕구, 변화와 혁신의 추구, 열정적이고 활동지향적인 태도, 팔로어와의 의사소통을 중시하는 태도 등을 ... 변혁적 리더십 이론변혁적 리더십은 팔로어와의 교환관계에 머물지 않고 조직의 혁신을 위해 비전을 제시하며 팔로어의 행동의 변화를 추동하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  이를 대표하는 변혁적 리더십 이론에서 리더는 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조하고자 자기 주도적으로 노력하며 구성원의 몰입과 열정, 자발성을 이끌어낸다. ... 구성원들의 성과가 바람직하지 못한 상황에 리더십을 적용하고 변혁적 리더십의 특성인 카리스마의 본질과 정서적인 요소에도 관심을 기울인다.이러한 변혁적 리더십의 특성은 학원 강사부터 시작해 ... 결과적으로 변혁적 리더십은 리더와 구성원들 간 상호신뢰 관계를 통해 구성원들이 일체감을 가질 때 공동 비전과 목표를 제시하는 것이며 변혁적 리더는 구성원에게 권력과 힘을 실어주고 그들의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  간호관리자에게 필요한 리더십

  하지만 지식창조와 융복합을 지향하는 오늘의 사회에서는 계층에 상관없이 각자의 위치에서 스스로를 이끌어 가는 리더십을 지향하고 있다. ... 카리스마는 창조적, 혁명적인 힘이다.(2) 개인적 고려 : 부하들이 개인적 성장을 설정과 공유가 제 기능을 발휘할 때, 좋은 성과를 창출할 수 있다.(8) 현장주의 : 현장에 나가 ... 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다. 또한 변혁적 리더십은 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다. 변혁적 리더십의 특징을 정리해 보면 다음과 같다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.03.22

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  (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

  즉 새롭고 유용한 가치를 창조해내는 리더라고 규정하고 있다. 따라서 기업가는 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않으면 안 되는 것이다. ... 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신2) 커뮤니케이션3) 창조적 혁신4) 임파워먼트3. ... 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신리더십의 핵심역량으로 우선 자기 확신을 들 수 있는데, 이는 자신의 정체성과 역할에 대한 분명한 인식을 통해 형성되는 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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  변혁적 리더십

  최악의 조건 속에서 이순신 장군이 17전 17승이란 신화를 창조해낸 비결은 무엇인가. ... 변혁적리더십의 장단점(1) 장점리더의 사명달성과 관련된 부하들의 동기를 일깨울 수 있음.부하들의 욕구와 능력의 개인차에 따른 차별적 관리를 함으로써 부하들의 자기확신감을 더욱 높일 ... 천하를 거머쥐는 과정에서 그는 몇 번이나 죽음의 고비를 넘겼으며, 악전고투를 강요당했다.그러나 어떤 곤경에 처했을 때라도 그는 냉정함을 잃지 않고, 타인에게 대함과 마찬가지로 자기

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  그리하여 리더십 구성원을 격려하며, 이들이 평소 기대했던 것 이상으로 업무수행 역량을 발전시키기 위하는 것으로서 주로 혁신적이면서 창조적이며 비전과 혁신에 대한 지원, 자율성, 격려 ... 지적 자극지적 자극은 조직 리더가 조직 구성원들의 업무 이해력과 창의적 사고를 자극하며 자기 계발을 하도록 하고, 새로운 신념과 가치관을 갖도록 하는 리더십을 말한다. ... 카리스마적인 리더는 지배적이고, 자기 확신적이며 타인들에게 자신의 영향을미치려는 욕구가 강하다고 주장하였다.2) 개별적 배려조직의 리더가 구성원들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  모더니티와 아방가르드 개념의 변화 과정

  요컨대 그들은 예술을 변혁하는 것이 삶을 변혁하는 것과 동일하다고 생각했다. ... 보들레르의 생각은 일견 예언적이기까지 한데, 실제로 아방가르드는 "반예술을 위한 반예술"이라는 다다이즘 같은 자기 파괴의 결말을 맞이하기 때문이다.아방가르드가 자기 시대의 선진적 존재로 ... 그러나 그는 역사의 흐름 상 사회적 모더니티가 불가피함을 인식하고 현재의 자리에서 진정 창조적이 되어 일시성의 미를 만들어내려고 했던 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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  (문화통합론과 북한문학) 북한의 문예이론과 문학사에서 발견되는 특징을 체계적으로 정리한 후, 북한문학과 한국문학의 차이점

  주체사상을 자기 활동의 지도적 지침으로 삼는다.”라고 명문화하면서 주체사상은 북한의 지도적 사상인 동시에 북한 사상을 전파하기 위한 계몽적 도구로 사용되는 북한문학에서도 중심적인 ... 인간학을 기본으로 삼아야 한다고 주장하는데, 주체의 인간학은 “인간을 사회관계 속에서 보면서도 그에 머물지 않고 한걸음 더 나아가서 자주성의 요구에 맞게 자연과 사회를 개조하겨 변혁하는 ... 아름다움을 노래하는 등의 문학 본래의 역할이 아닌, 사회주의 혁명을 위한 무기가 되어야 한다는 것을 강조하고 있다.2) 사회주의 리얼리즘사회주의 리얼리즘은 혁명 이후 러시아에서 사회체제 변혁을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

  현대와 같은 창조적 사회에서 조직의 장기목표를 달성하려면 자율 경영팀을 기반으로 한 셀프 리더십을 극대화한 조직운영이 무엇보다도 중요하다. ... .※ 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교구분거래적 리더십변혁적 리더십가치인정지향, 소극적, 능률변화지향, 적극적, 적응관점폐쇄 체제적 관점. ... 왜 해야 하는지, 어떻게 목표를 달성할 것 인지 알 수 있게 해준다.(2) 셀프 리더십의 정의- 자기 영향력 발휘를 위해 사용되는 행위와 인지 전략을 총칭한다.- 자기 자신으로부터

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  간호리더십 계획서

  라고 비전 설정을 통해 조직의 진행 방향과 최종 목표를 알려주었다.- 환경창조 : “공중보건간호사제도 추진”남자 간호학생·간호사의 경우 군 복학 후 커리큘럼문제, 면허 취득 후 군입대시 ... 리더십을 말한다.변혁적 리더는 조직 이들에게 전달할 수 있다. ... 평가를 통하여 현재 나의 모습 내용을 아래의 문항에 작성할 수 있다.(1) 자기 점검 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  리더십, 진정성리더십

  리더십에 대해 진실한(genuine) 리더십의 한 부류로써 자신의 주변 환경에 희망적이고(hopeful), 확장 가능하며(open-ended), 비전적이고(visionary), 창조적 ... 우려로 진성의, 가치기반의 리더십인 진정성 리더십의 필요성이 제기되었는데 이는 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 및 영적 리더십과 차이가 있습니다. ... 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 합니다, 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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  우리나라의 기업인이나 정치인 중 1명을 선택하여 그 인물의 리더십을 평가하시오

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2) 조직에 있어서의 변혁적 리더십의 필요성이러한 ... 국내에서는 일찍이부터 리더가 자기계발에 몰두하는 사람이라는 인식 아래에 리더 자신의 자질 향상을 위한 노력을 중요시 해왔음을 알 수 있다. ... 제시되어왔는데 이러한 리더십의 유효성이 전적으로 상황에 따라 영향을 받거나 아니면 전적으로 리더의 자기계발 노력만으로 만들어진다는 대립적 주장은 큰 설득력을 갖기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인간존재와 본질에 대한 이해를 다양한 학문에서 해석하고 있는것을 나열하고 사회복지에서 정의하는 인간을 토론하고 주장에 대한 근거를 예시로 제시하시오.

  기타 사회복지 영역에서 인간을 합리적 존재이자 자기실현 경향성이 있는 창조적인 존재로 인식하고 있다는 것을 증명하는 근거는 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 사회복지에서 정의하는 인간을 토론하고 주장에 대한 근거를 예시로 제시사회복지 영역에서는 인간을 합리적 존재이자 자기실현 경향성이 있는 창조적인 존재로 인식하고 있다. ... 또한 인간이 완전하게 자신을 실현하고 자유를 만끽하기 위해서는 인간을 얽매고 있는 사회전반의 모든 힘으로부터 해방될 수 있어야 한다고 보았고 이는 사회적 개혁(변혁)을 통해서만 가능하다고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.07

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