"채용 추천서" 검색결과 41-60 / 3,108건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  다만 추천제도도 적극 활용하여 주위에 관련 종사자들의 추천이 있다면 우선 고려대상으로 분류하여 심도있게 채용을 고민할 것이다. ... 그러기 때문에 채용 과정 중 모집 단계에서부터 기업에서 요구하는 인재상, 자격, 경력, 직무기술서 등을 토대로 채용에 시간과 비용, 시행착오를 최대한 줄이면서 뛰어난 인재를 물색하는 ... 총괄 운영을 맡을 총지배인을 뽑는 중요한 관리직 채용인만큼 신중해야 할 것으로 생각하고, 추천인을 통해 채용한다면 보다 신뢰성있는 사람을 선택할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  이러한 정보들을 파악하기 위해서는 주한미국상공회의소 등의 채널, 사이트 등이나 추천서를 위한 취업정보실을 주로 활용하는 것이 추천된다. ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다국적 대 기업은 공채를 하기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  제안서에는 입사일과 고용 조건 및 보상을 포함한 모든 세부 사항을 명확하게 지정해야 한다.채용확정: 제안서에 동의한 지원자를 채용하여 조직에 합류시킨다.모집의 원천과 방법인적자원관리에서 ... 예를 들어, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 인터넷 채용 사이트 등을 활용할 수 있다.지원서 검토 및 면접 대상자 선정: 지원서를 검토하여 수요계획에 적합한 후보자를 선정한다.면접: 면접 ... 반면 외부 모집은 다양한 인재를 모집할 수 있다는 점에서 유리하며, 인터넷 채용 사이트, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 광고, 추천, 대외 활동 등 다양한 방법으로 이루어진다.인적자원

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 인터뷰는 과거의 경험과 행동에 초점을 맞추고 지원자의 가치, 윤리, 의사 결정 과정을 식별하는 데 도움이 될 수 있다.추천서를 확인하는 것은 지원자의 가치, 직업 윤리, 그리고 ... 필요한 가치를 제대로 평가할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같다.공무원에게 필요한 가치를 평가하는 첫 번째 단계는 역할에 중요한 핵심 역량과 가치를 파악하는 것이다.이는 직무기술서를 ... 역부족이다.공무원은 일단 채용되면 신분이 보장되기 때문에 중대한 위법행위를 저지르지 않는 한 신분을 박탈당하지 않는다.따라서 공직자 채용 단계부터 공직 가치관과 윤리의식을 갖춘 인재를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  2022 경희의료원 간호사 추천채용 최종합격자 자기소개서

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.08

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이는 직원이 자신의 지인을 추천하여 채용시키는 방식으로 인적자원을 추천한 직원에게는 별도 인센티브를 제공할 수 있다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 또는 인턴십을 활용하여 인적자원의 적합도를 사전에 확인한 후 채용을 진행할 수도 있다. 이외에도 외국계 기업에서는 내부사원의 추천을 통해 인적자원을 확보하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  이를 위해 이력서와 추천서를 통해 지원자의 경력과 관련 업무 경험을 확인한다. ... 지원자의 성실성과 책임감을 평가하기 위해 이력서와 추천서, 면접에서의 질문을 통해 확인한다. ... 또한, 지원자의 자기소개서와 추천서를 확인하여 커뮤니케이션 능력과 추천인의 평가를 고려할 수 있다.라) 면접이력서 심사를 통해 선별된 지원자들에게 면접을 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  충원요청서에는 직무 명칭, 부서, 필요일자를 명시해야 한다. 이 요청서를 바탕으로 모집이 진행된다.2. 모집의 원천과 방법인적자원 수급계획이 결정되면 모집활동을 전개한다. ... (referrals) : 내부구성원의 추천에 의해 내부추천으로 확보하는 방법이다. ... 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  ·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할 ... AI기술을 활용해 채용기업과 지원자의 수요를 모두 반영한 ‘쌍방향 추천’과 기존의 서류와 면접만으로 확인하기 어려웠던 지원자의 성향과 업무 스타일을 검증받을 수 있는‘평판조회 솔루션 ... 신속한 모집에 많이 사용되는 광고, 기업과 구직자를 연결 시켜주는 고용안정기관, 고용박람회나 최근 기업에서 늘고 있는 인턴십, 추천에 의한 연고모집 등이 외부로부터 인적 자원을 모집하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  2021 아동발달성인교육-성인 전기의 발달과 가족관계

  대학성적, gre, 추천서 모두 우수함(아주우수한 편은 아님.) => 입학결과 a와 c는 합격, b는 불합격(*b를 연구조교로 채용함.) - 대학원 과정과 졸업 후 결괴 a. ... 추천서에서 예측했듯 일을 뛰어나게 잘하여 입학사정 위원회를 당황케함. ... 대학성적은 거의 전과목 a학점, gre는 우수성적, 추천서 아주 우수함 b.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용 결과근무처직급 등채용일월 임금특별채용 대상자추천번호제 호※ 유의사항 : 월 임금은 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월 평균금액을 ... 법 시행령 제48조제3항에 따라 일반직공무원등 특별채용 통보서를 아래와 같이 보냅니다.일반직공무원등 특별채용 통보서특별채용의무자기관명기관장 성명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자와의 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제28호서식] 기관명수 신(경유)제 목 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제37조제2항 및 같은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용 결과근무처직급 등채용일월 임금특별채용 대상자추천번호제 호※ 유의사항 : 월 임금은 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월 평균금액을 ... 및 같은 법 시행령 제51조제4항에 따라 일반직공무원등 특별채용 통보서를 아래와 같이 송부합니다.일반직공무원등 특별채용 통보서특별채용의무자기관명기관장명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 기관명수 신(경유)제 목 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제32조제2항

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용 결과근무처직급 등채용일월 임금특별채용 대상자추천번호제 호※ 유의사항 : 월 임금은 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월 평균금액을 ... 같은 법 시행규칙 제13조에 따라 일반직공무원등 특별채용 통보서를 아래와 같이 송부합니다.일반직공무원등 특별채용 통보서특별채용의무자기관명기관장명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 ... [별지 제13호서식] 기관명수 신(경유)제 목 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제23조제2항, 같은 법 시행령 제21조제3항 및

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  추천받은 자가 채용되면, 이를 추천한 직원에게는 소정의 보너스가 지급되기 떄무에 내부 직원들 사이의 참여도와 인기는 매우 높다.2) 선발이케아는 계산직, 판매직, 운반직과 같은 직무가치가 ... 실제로 300명의 인력 채용을 계획했던 호주의 한 매장에서는 진열된 모든 가구제품에 제품조립 설명서와 함께 ‘당신의 미래를 조립하세요’라는 제목의 인력 모집 전단지를 끼워 넣었다. ... 이케아에서는 계산직, 판매직, 운반직과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  [고용노동부] 알선자 명단

  구직자를 충분히 상담한 후에 채용, 미채용을 결정하고 그 결과를 반드시 별지의 채용결과 통보서를 통하여 알려주십시오.2. 구직자에게도 반드시 채용여부를 알려주십시오.3. ... 제4호서식] (우편번호 : )귀하주 소 :업체명 :담당자 :팩 스 :접는선알선자 명단( 쪽)구인등록번호발급일회신기한일알선담당자전화번호귀하의 구인요건에 적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 ... 구인내용을 변경하였거나 이미 채용을 마친 경우 등 구인이 필요하지 않은 경우는 신속하게 구인신청한 기관으로 통보해 주십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  위해서는 먼저 상임이사로 취임하고 있는 임원추천위원회의 추천이 필요하다, 그리고 위원회의 추천으로 선발이 될 경우 공공기관운영회의 심의를다. ... 활용하여 보고서를 작성하시오.3. ... 활용하여 보고서를 작성하시오.3.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  [국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부

  와의 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용 결과근무처직급 등채용일월 임금특별채용 대상자추천번호제 호※ 유의사항 : 월 임금은 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월 ... 」 제28조, 같은 법 시행령 제21조의2제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조제2항에 따라 일반직공무원등 특별채용 통보서를 아래와 같이 송부합니다.일반직공무원등 특별채용 통보서특별채용의무자기관명기관장명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] 기관명수 신(경유)제 목 일반직공무원등 특별채용 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  이용한다. 1/ 기본적인 신상파악을 위한 지원자의 지원 서류 2/ 지원자의 지식, 경험, 개인적 '감정적 특성 파악을 위한 면접 3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직시의 고용주의 추천서 ... 따라서 바로 임명되지 않은 임용후보자들도 빈자리가 발생하였을 때 다시 시험을 치르지 않고 임명될 수 있는 자격이 부여된다.인사부서에 의한 추천은 임용후보자 명부에 오른 사람들 중 몇 ... 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  [고용노동부] 채용 결과 통보서

  적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 「직업안정법 시행령」 제8조에 따라 채용결과를 신속하게 우리기관으로 통보바랍니다.알선번호성명채용미채용생년월일예정일예상 임금액미채용 사유구체적 ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제4호의2서식] 발신사업체명 :주소 :담당자 :팩스 :주소 :귀중(우편번호 : )접는선채용 결과 통보서( 쪽)업체명구인등록번호통보일총매수귀하의 구인요건에 ... 시험 또는 면접결과 채용하지 않음2. 채용 또는 채용의사가 있으나 본인이 거절하였음3. 응모하지 않았음4. 타회사에 취업중임5. 연락처가 불확실함가.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  의한 추천서는 특별한 의미를 가질 수도 있다.셋째, 시험이다. ... 이력서를 통하여 지원자의 교육적 배경이나 자격, 직업경력과 근무연한, 연령, 성별, 혼인관계 등과 같은 기본적인 인적사항을 파악할 수 있다.둘째, 추천서이다. ... 실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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