"탄력근로제" 검색결과 41-60 / 6,364건

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제하에 17세 미만 자녀를 돌보는 부모로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  증가하기 때고 해서 근로활동을 중단한다고 보기는 어렵기 때문에 임금이 낮아지더라도 생계유지를 위한 근로활동을 계속한다는 점에서 공급 곡선이 상대적으로 비탄력적인 모습을 보인다고 볼 ... 이러한 점에서 고소득 근로자들의 노동시장 공급곡선의 탄력성은 비교적 높다고 해석할 수 있으며, 공급곡선이 상대적으로 가파른 양상을 보이기 때문에 상대적으로 비자발적 실업이 적게 발생할 ... 노동시장 곡선 상에서 수요가 탄력적이고 공급이 비탄력적인 양상을 보일 때, 최저임금의 인상으로 인한 수요와 공급간 간극은 더 크게 나타날 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  , 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 ... 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례(1) 하나투어의 사례① 유연근무제 ... , 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다. ... 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  정부는 개편안을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 충분히 설득해 국민적 공감을 이끌어내야 한다.기업 차원의 효율성을 고려하면 탄력적인 근무시간이 필수다. ... 개정안을 만들겠다고 했지만 그마저도 불투명하다.고용노동부가 지난달 초 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 ... 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호하고 근로시간을 효율적으로 운영하기 위한 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  표준근로계약서_한글양식

  근무일 및 시간- 매주 (월)요일 ~ (금)요일- 09시 00분 ~ 18시 00분(원칙) / 회사의 사정에 의해 탄력적 운용 가능5. ... 이 계약에서 정하지 않은 사항은 [근로기준법] 등 노동관계법령, 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일-휴가, ... 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지급(예. 현금 지불)하거나 “근로자”의 명의로 된예금통장에 입금한다.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  , 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치 ... 탄력=완만(노동수요불안정)-노동수요 비탄력=수직(노동수요 안정)☞노동수요가 완전비탄력(E=0) 노동수요감소 가장↓■ 장기·단기 노동수요곡선 특징-장기: 완만/단기: 덜 완만-대체효과 ... : 임금↓, 노동↑-규모효과(산출량효과): 임금↑, 생산량↓노동수요↓노동수요(임금)탄력성=노동수요량의 변화율(%)÷임금의 변화율(%)×100■ 노동수요의 탄력성공식(임금에 대한 탄력성

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ? ... 탄력근로제 예시 2 3 개월 간의 기간을 적용 하면 3 개월의 기간사이에서 근로시간을 탄력적으로 운영 가능 . ... BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 .탄력근로제 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  천명 임시근로자 ; 4,481 천명 일용근로자 ; 2,225 천명 실업률을 구하시오 임금근로자 수를 구하시오 1) 실업률 풀이 ) 경제활동인구 = 15 세이상 인구 – 비경제활동인구 ... 다른 생산요소와의 공급탄력성이 클수록 탄력적이다 . 223임금탄력성 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오 . ① 노동의 수요탄력성 = 노동수요량의 변화율 ... 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5.

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  근로기준법 제51조 2항에서 3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제 적용을 위해서는 사용자 그리고 근로자 대표 간 서면합의를 필수적으로 요구한다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 ... 현행 ‘탄력적 근로시간제’ 운영 현황고용노동부에 의하여 조사된 근로시간 상세현황에 따르면 탄력적 근로시간제 도입비율은 높지 않은데, 근로기준법 적용 전체 사업장 대비 6.1%로 집계된 ... 탄력적 근로시간제를 활용하는 사례가 증가될 수 있다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크게 작용하는데, 아이들의 등·하원 시간을 조율하고, 일을 하면서 육아와 가정에 충실할 수 있는 시간을 제공해준다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  이것이 오늘날 스트레스와 비교에서 자유롭지 못한 한국 사회가 더욱 주목받고 있는 회복탄력성의 본질이 아닐까 합니다.저에게 이러한 회복탄력성을 가르쳐준 것은 역설적으로 저희 가정환경 ... 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 ... 몰려 있는 일용직근로자에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점이 매력적이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  ‘탄력근로제 확대’1) 배경2) 갈등 원인2. ‘탄력근로제 확대’의 전망3. ... 서론여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년으로 ... ‘탄력근로제 확대’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.둘째, 유연근무제가 이직 의도를 줄여 기업이 ... 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. ... 본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  유연 근무제

  나타난다.주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다.(2) 탄력근무제한편 탄력근무제는 평균적으로 ... 일주일에 40시간 근무하는 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다.(3) 재량근무제재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 수 없는 경우 - 예컨대 ... 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전까지의 세대에게 근무 내지 근로란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  노동경제학

  효율임금은 근로자의 근로욕구를 부여할 수 있어 생산성에도 기여한다는 입장이다. ... 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론에 비해 효율임금정책은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 본다. ... 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)임금이 하락하면 노동수요는 증가한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  근로기준법? ... 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)1) 임금의 의미임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 ... 제2조제1항제5호는 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 임금에 대하여 정의하고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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