"탄력적 근로시간제" 검색결과 41-60 / 4,427건

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

  탄력적?선택적 근로시간제의 비교1. ... 상이점1) 입법취지상의 차이탄력적근로시간제는 계절적 사업, 건설업, 수요? ... 탄력적 조성이 필요한 경우이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  )재택근로, 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 ... 통근시간↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율- ... ↑-> 경제활동↓-기혼여성의 교육수준->경제활동↑-자녀의 수와 연령↑-> 경제활동↓-기업의 인식->경제활동↑-가계 생산기술 발달->경제활동↑-실업수준 ↑-> 경제활동↓경제활동참가율근로시간고정비용

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 ... 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례(1) 하나투어의 사례① 유연근무제 ... 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... (총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  정부는 개편안을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 충분히 설득해 국민적 공감을 이끌어내야 한다.기업 차원의 효율성을 고려하면 탄력적인 근무시간이 필수다. ... 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다." ... 이 경우 법정 근로시간인 주 40시간을 기준으로 연장근로시간이 12시간에서 29시간으로 늘어난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다. ... 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 24만 개가 사라질 것으로 ... 경제학에서 “탄력성”은 민감성을 나타내는 지표이다. 노동수요에는 탄력성이 있다. ... 임금의 변화에 따라 노동 수요량이 큰 영향을 받으면 탄력적이라고 말하고, 임금 변화에도 불구하고 노동 수요량이 받는 영향이 적으면 비탄력적이라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  이는 월 단위로 환산하면 주 40시간 근로 기준으로 2,010,580원을 받는 임금값이다. ... 노동자의 숙련도가 높으면 높을수록 임금에 대한 탄력성은 적어져 비탄력적이게 되기 때문이다. ... ‘탄력성’의 개념을 살펴보면, 노동 시장 안에서의 노동의 가격 탄력성은 매우 낮은 형태를 띄는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 능률적인 부분의 효율성을 올리기 위해서 지금은 노동시간에 대한 자율화를 도모하고 있다. 그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 .탄력근로제 ? ... 탄력근로제 예시 2 3 개월 간의 기간을 적용 하면 3 개월의 기간사이에서 근로시간을 탄력적으로 운영 가능 . ... 노사가 합의할 경우엔 3 개월 .탄력근로제 예시 만약 2 주단위 로 탄력근로제를 적용하면 , 일이 많은 일주일엔 58 시간 일하고 나머지 바쁘지 않는 일주일에는 46 시간을 일해서

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  유연 근무제

  탄력근무제는 평균적으로 일주일에 40시간 근무하는 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다.(3) 재량근무제재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 ... 선택하게 하는 것으로 나타난다.주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다.(2) 탄력근무제한편 ... 선택적 근로시간제라고도 하는데 1주일에 40시간 근무 및 하루에 8시간 근무하는 것을 원칙으로 하며 이러한 근로 "총량"에 맞추어 개인이 1일당 8시간을 하루 중 어느 시간이든 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.둘째, 유연근무제가 이직 의도를 줄여 기업이 ... 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  취업규칙

  것으로 본다.제 23 조 [탄력적 근로시간제의 적용]근로기준법 제51조 제1항의 2주단위의 탄력적 근로시간제를 적용한다. ... 정한 바에 따라 종업원대표와의 서면합의에 의해 종업원이 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 ... 필요가 발생하였을 경우에는 휴일, 휴가 중이라도 회사의 비상출근 명령에 응하여야 한다.제 2 절 근로시간, 휴게제 22 조 [근로시간]① 근로시간은 주40시간 근무를 기준으로 하고

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? ... 1) 3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.2) 선택적 근로시간제와 같은 제도이다.3) 임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.4) 탄력적 근로시간제를 ... 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답 : 3번①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능하다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  현행 ‘탄력적 근로시간제’ 운영 현황고용노동부에 의하여 조사된 근로시간 상세현황에 따르면 탄력적 근로시간제 도입비율은 높지 않은데, 근로기준법 적용 전체 사업장 대비 6.1%로 집계된 ... 탄력적 근로시간제를 활한다 하더라도 주간 근로시간은 평균 40시간이 기준인 이유로 탄력적 근로시간제 적용기간 동안 임금수준은 감소되지 않을 것이다.건설업체에 소속된 정규직 그리고 비정규직 ... 근로기준법 제51조 2항에서 3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제 적용을 위해서는 사용자 그리고 근로자 대표 간 서면합의를 필수적으로 요구한다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제는

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. ... 본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 아이는 학교를 보내고 출근을 하게 되면 결국 퇴근이 늦어지기 때문에 저녁에는 아이만의 시간을 가져야 하는 결과로 이어질 수 있기 때문이다.탄력 근무제는 과감한 출퇴근 시간을 조정하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? ... (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 ... 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.4.④단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.5.③①3월 단위의 탄력적 근로시간제는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  1800시간 단축의 역행하는 탄력근로제 확대노동계는 당시 노동시간 합의 핵심이 실노동 시간 단축이고 노동시간의 유연화 제도가 장기적으로 보고 시행하기로 했는데 탄력근로제 확대는 장시간 ... ‘탄력근로제 확대’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는 ... 서론여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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