"탄력적 근로시간제" 검색결과 81-100 / 4,427건

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  헤어샵(미용)프리랜서계약서(퇴직금無,근로자성無)

  본인의 예약사항을 감안하여 탄력적으로 정하되 통상적인 점심시간의 범위(1시간 내외)에서 사용한다.(4) 을의 휴식시간 및 휴식일은 을이 예약사항을 감안하여 탄력적으로 정하며, 용역제공기관의 ... (사전준비, 상담, 뒷정리시간 포함)을 엄수하며 전문가로서 본인의 담당고객을 대한다.(2) 을의 업무시간은 용역제공기관의 영업시간 내에서 탄력적으로 정한다.(3) 을의 점심시간은 을이 ... 전액을 지급한다.(4) 을은 독립적인 사업자로서 위촉계약을 하는 것이기에 근로기준법에 의한 갑의 퇴직금 지급의무는 없는 것으로 한다.

  서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.09.23

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 번씩 일하고 싶으면 집에서 일할 수 있기 때문에 정규직은 대부분 월 1 ... 스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. ... 스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화을 위해 직장보육시설에 대한 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가와 야간 및 연장 근무하는 취업 모를 ... 병원조직의 간호업무 특성상 환자를 돌봄에 있어 24시간 연속된 교대근무가 반드시 필요하다면 추후 많은 논의를 통해 탄력 근무제 등의 교대근무 형태의 개선을 위한 정부의 많은 제도적인 ... 현재 맞벌이가정의 자녀양육을 함에 있어서 지원정책들 내용을 살펴보면(산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설, 탄력근무제, 시간 연장)에 대한 욕구가 높았으며, 앞으로 계속 유지되고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  이것이 오늘날 스트레스와 비교에서 자유롭지 못한 한국 사회가 더욱 주목받고 있는 회복탄력성의 본질이 아닐까 합니다.저에게 이러한 회복탄력성을 가르쳐준 것은 역설적으로 저희 가정환경 ... 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 ... 몰려 있는 일용직근로자에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점이 매력적이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이

  둘째 10대 근로자에 대한 노동 수요는 성인에 비해 탄력적이기 때문에 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 가능성이 있다. 10대 근로자 대부분은 비숙련, 비경력이기 때문에 최저임금제 ... (c) 시간이 지난 뒤에는 여름방학에 무보수 인턴을 한 이들의 임금이 더 높을 가능성이 있다.19장 2번 첫째 10대 근로자는 생산성이 낮기 때문에 한계생산가치인 VMP가 성인에 비해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.10.20

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  ERP인사 1급

  일정 기간 내 근로시간을 탄력적으로 배치, 운용2주 단위 탄력적 근로시간제 : 2주 이내 특정 주 1일 8시간 초과 근로 가능3개월 단위 탄력적 근로시간제 : 3월 이내 단위기간 평균선택적 ... 정신적 측면에서 균형잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원라이프 사이클 : 근로자 연령의 차이를 고려하여 복리후생 프로그램에 차이를 둠∙ 4대보험시간, 주 40시간탄력적 근로시간제 : ... 1주 34시간, 연장근로 불가단축 개정안 : 1일 8 시간 주 40시간(휴일근로 포함) +1주 12시간 초과 근로 금지(평일 40시간 + 연장근로 한도 12시간 = 최대 52시간)∙

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  유연근무제 사례

  한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다. ... 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  탄력근무제특정 기간 동안 근무시간을 연장하는 대신 다른 기간 동안의 근무시간을 단축시켜 단위 기간 동안의 평균 근무 시간을 주 40시간 이내로 맞추는 제도이다.3. ... 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. ... 재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책은 탄력적 근로시간제도 정책의 보완이 집중되어 왔으나 ... 유연근무시간제도 전반의 개선이 필요하며 근로자의 시간 주권 확대와 관련해서 재량근로시간 제도의 적용 대상의 확장이 무엇보다 중요하다.3) 재량근로시간제도 활용재랑근로시간 제도를 활용하는 ... 근로시간 유연화와 같은 업무 방식 변화와 자기결정권 강화에 주목되며, 근로시간에 대한 근로자의 자기결정권 확장 기회를 제공되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  근로기준법의 유연근무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다 ... 유연근무제도는 근무시간 결정, 배치 등을 탄력적으로 운영을 할 수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 ... 이러한 방법을 통해 일과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  근로시간은 산업구조, 노동관행, 평균적인 소득수준 등에 따라 달라질 것이다.한국사회는 지속적으로 평균근로시간은 줄어들고 있다. ... 참여하는 근로자 수가 같더라도 근로시간이 다르면 실제로 공급되는 노동량은 달라진다. ... 이러한 근로시간 감소추세는 근로자의 소득이 늘어나고 여가에 대한 선호가 높아짐에 다라 더욱 심화될 것으로 예측된다.4) 노동력의 질한 나라의 인력공급을 분석할 때 노동력의 규모에 못지않게

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  첫째는 인구의 크기와 구성이고, 둘째는 경제활동참가율이고, 셋째는 근로 시간이다. 마지막으로 넷째는 노동력의 질이다. ... 근로시간의 변화도 노동 공급에 영향을 준다. 노동자들의 노동의 질도 노동 공급에 영향을 주는데 노동력의 질은 주관적인 요소가 강하기 때문에 계량화하는 것이 어렵다. ... 노동수요탄력성은 상품의 수요가 탄력적일 때, 생산비 중에서 노동이 차지하는 비중이 클 때, 노동의 대체 가능성이 클 때, 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클 때 노동수요탄력성도

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  노동시장론/1차/필기/합격

  유연성에 관한 설명으로 틀린 것은X외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력근무시간제등이 있다. ... 증가함 (비용이 커지면 고용감소->1인당 근로시간 증가)단체교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것x소비자들에게 하는 불매운동(노조)-사용자의 교섭력 원천 1. ... 노동조합이란 그들의 근로조건을 유지하고 )보상적 임금격차의 발생 원인에 해당되지 않는 것은x직장탐색비용의 차이개인의 노동공급시간 결정이 소득과 여가 간의 무차별곡선과 예산선 간의 관계에서

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  범위 내에서 1일 근무시간을 조정하여 근무하는 형태를 말한다.④ ‘시차출퇴근제’라 함은 1일 8시간(주40시간)을 근무하되, 출근시간(09시) 및 퇴근시간(18시)을 탄력적으로 조정하여 ... 유연근무를 해제하고자 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항은 이 내규에서 정하여진 ... 신청하며, 부서장의 경우 사무국장 결재 후, 회장에게 신청한다.② 회장, 사무국장은 소속 직원의 유연근무 신청에 대하여 업무에 지장이 있는지 검토한 후 승인하여야 한다.③ 유연근무제 근로자가

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

  첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 제도 등이 있다. ... 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1. ... 이 법 제2조 제3호의 각 목에서는 탄력적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육 지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원 제도 등을 가족친화제도의 종류로 들고

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  따라 근로시간을 조정하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 ... 단, 가족 돌봄 휴직 신청 시 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다 ... 근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  유연 근무제

  유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. ... 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40시간을 넘어서지 않는 범위 내에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 넘어서 근로를 할 ... 선택 근로제는 완전 선택적 근로시간제와 부분 선택적 근로시간제로 다시 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인 중 하나인 근로시간은 1999년 평균 47.6시간에서 2012년 41.4시간으로 꾸준히 감소하고 있다. ... 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인은 인구의 크기와 구성, 경제활동 참가율, 근로시간, 노동력의 질이다. ... 노동수요탄력성은 정부정책이나 노조의 운동방향을 정할 때 유용한 개념이다. 노동수요탄력성을 구하는 공식은 노동수요탄력성=-노동수요량 변화율/임금의 변화율이다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

  노동수요 LD=5,000-2W이고, 시간당 임금이 W=2,000일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.1) 노동수요의 탄력성 ={노동수요의`변화율} ... LD=5,000=(2 × 2,000)=1,000(시간)그러므로 근로자의 수입=1,000(시간) × 2,000(원)=2,000,000(원)근로자의 수입은 2백 만원이다.16. ... 노동수요의 탄력성 결정요인1) 생산물 수요의 탄력성2) 총샌산비에 대한 노동비용의 비중3) 노동의 대체가능성4) 노동이외의 생산요소의 공급탄력성2.

  시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 하지만 과거에는 성과달성 측면에 치중한 인사평가가 이루어졌다면, 탄력근무제는 성과측면을 기저에 두고 직무진행에 대한 창의성 및 교육훈련에 대한 평가 등 다방면에서 공정성을 유지하며 ... 때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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