"탄력적 근로시간제" 검색결과 121-140 / 4,427건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  본론1.유연근무제의 개념개념유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다.유형시차출퇴근제이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다.선택적 근로시간제1일 8시간에 구애받지 ... 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  1% 상승 시 월평균 급여가 각각 1만 2천원, 그리고 1만원 감소되는 것으로 추정되었고 월평균 근로시간은 각각 2.1시간과 2.3시간 감소했다. ... 최저임금 미만자는 그해 초 기준 시간급에 대해 최저임금보다 적은 경우인데 이러한 최저임금 미만자 월평균 근로시간이 178.4시간의 1.1가 줄어든 것으로 급여는 월평균 83만원의 1.45% ... 영화 관람료의 경우 조조는 4천원인 반면 주말 평시간은 8천원 이상으로 2배 이것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소시킨다.다. 장기보다는 단기에 탄력성의 효과가 크다.라. 탄력성이 1인 것이 바람직하다.55. ... 2004년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 ... 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?가. 금속산업근로자 나. 통신산업근로자다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

  근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. ... 그리고 남은 시간을 개인의 여가 활동이나 가족과 함께 보내면서 전반적인 삶의 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있는 것이다.이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고, ... 특히, 한국에서도 '아빠 육아휴직 보너스제' 같은 정책을 도입해 남성의 육아휴직 참여를 더욱 장려해야 한다고 생각한다.이 정책은 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 휴직 기간 동안

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕

  , 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명, 일용근로자: 2,225천명)1) 십업률은? ... B기업은 임금이 시간당 6,000원일 때, 30,000시간 노동이 필요하다. 5,000원일 때에는 33,000 시간의 노동이 필요하다. ... A기업이 시간당 임금 4,000원일 때, 20,000시간의 노동이 필요하다. 임금이 5,000원으로 인상이 된다면 10,000시간의 노동이 필요하다.

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  - 취업활동에 대한 선호의 변화노동공급의 탄력성- 노동공급의 변화율 ÷ 노동의 변화율(임금률)노동시간의 결정- 소득효과: ... 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 ... 결정요인- 대체가능성- 총 생산비에 대한 노동비용의 비중- 상품에 대한 수요의 탄력성- 다른 생산요소의 공급탄력성노동수요곡선의 이동- 생산성의 변화- 생산 기술의 발전- 최종상품에

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적이 나오는 배경이다. ... 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소도 무시할 수 없는 부작용이다. 취약지역 근로자를 돕기 위한 근로시간 단축이 당사자를 힘들게 한다는 비판이 나온다. ... 근로시간 단축과 이를 바탕으로 한 주 52시간 근로제는 이제 뒤집을 수도, 되돌릴 수도 없는 시대적 과제다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그러나 육아휴직에 대한 사회적인 인식 자체가 낮은 우리나라의 현실에서는 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞도록 탄력적으로 운용하는 것이 더 나은 방법이라고 예상된다. ... 기업에서는 퇴사에 대한 반강제적 압력을 행사할 가능성이 있기 때문에 여성 인력보다는 남성 인력을 선호하게 되는 등 남녀불평등의 원인이 될 수도 있다.이에 대한 개성방안으로는 육아휴직과 근로시간 ... 또한 부모가 동시에 육아휴직을 하게 될 경우에는 여성이 혼자 독박 육아를 하지 않아도 되며, 부모와 자녀 등 가족 간의 시간이 많아지게 되므로 영유아 자녀의 정서적인 발달에도 좋은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  (보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

  또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간 단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 목표라는 명목으로 탄력근로제나 유연근무제를 도입하거나 스마트 팩토리 도입과 같은 생산설비의 자동화를 통해 장시간 근로를 관리하는 시스템을 마련하는 등 세부적 방안으로 관리될 필요가 ... 따라 근로시간을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 ... )연장근로1주 12시간이내 (연소자-1주 6시간, 1일 1시간 )휴식시간근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간휴일¤ 1개월간 개근한 경우 1주 1회 유급 휴일¤ 1일 이상 결근 ... 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 7시간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  혹은 어느 날의 근무시간을 탄력적으로 배치해서 운영하는 근로시간제를 의미한다. ... 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 근로시간제: 근무 시작과 종료 시각을 종업원의 결정에 맡기는 근로시간제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  현행 근로기준법에 따르면 1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본이며, 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. ... 한해 최초 5일분(월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.5)탄력적 근로시간제유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. ... 다만 2020년 12월 9일 탄력근로제 단위 기간을 최대 3개월에서 6개월로 확대하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과함에 따라 해당 법안이 2021년 4월 6일부터 시행되었다.6.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행한다. ... ·최상현, "‘선택·탄력근로제’로 업무에 따라 출퇴근 조정해야." ... 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자의 권리와 복지, 휴식시간, 스포츠의 일상 등이 포함된다. ... 이런 식으로 네덜란드 직장인들은 개인적인 사정으로 출퇴근 시간뿐만 아니라 주당 근로 시간까지 자유롭게 조정할 수 있다. ... 중요한 사실은 이러한 유연한 근무 방식이 근로자들에게 유리할 뿐만 아니라 고용주들에게도 유리하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론

  업무 부담, 갈등, 업무 강도 등과 같은 요소들은 근로자들에게 스트레스를 초래할 수 있으며, 이에 대처하기 위해서는 탄력성을 키우는 것이 필요하다. ... 또한, 군에서 군인들은 공간적, 시간적 제약성, 전투 스트레스와 같은 다양한 스트레스를 겪게 된다. ... 이를 통해 근로자들이 스트레스를 관리하고, 건강한 작업 환경을 조성하는 데 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  특수형태근로자의 규모는 2006년 이후 감소하는 추세를 보이고 있다.2) 특수형태근로 종사자의 건강문제표준계약서가 마련되지 않아 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 규정이 ... 제거, 편리한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 ... 또한 채중 조절에 대한 관심이 많은지만 시간과 비용에 대한 부담이 있어 직장 내 운동프로그램의 제공이 요구되며 체중조절과 체력증진 및 근골격계 질환 예방에도 효과적이다.또한 가임기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  한국의 근로시간은 OECD 중에서 매우 높은 수준이나(연간 2,000시간 초과), 2004년 주5일제, 2018년 주52시간제 시행 등으로 지속적으로 감소하고 있다.넷째, 근로의 질이다 ... 근로시간도 산업구조, 관행, 평균소득수준 등 다양한 요인에 따라 달라진다. ... 이하에서는 네 가지 요인인 인구의 크기와 구성, 경제활동참가율, 근로시간, 근로의 질을 검토하기로 한다.첫째, 인구의 크기와 구성이다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 ... 이와 관련된 가정문제와 갈등에 대한 교육프로그램과 상담 서비스 등의 확대가 요구되며, 특히 맞벌이 가구의 증가로 인해 이에 대한 특성을 고려한 지원이 증가해야 할 것이다.(2) 근로시간의 ... 외국의 경우에는 재택근무제도와 탄력근무제도 등이 기혼 여성의 직무만족도와 조직성과에 유의미한 결과로 도출되면서 이와 같은 프로그램이나 근무 제도의 도입과 이용수준이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  표기해 주십시오.취업임금근로자(주 15시간 이상) □ 단시간근로자(주 15시간미만) □자영업자 / 특수형태근로자 □ 농어업인 □예술인 □ 무급가족종사자 □구직? ... 보육시간 : 16:00 ~ 19:30?기본보육시간 탄력 편성 시 기본보육 종료 시간부터 19:30까지입니다.2. ... , 자영업자/특수형태근로자(단시간 근로자, 주 15시간월 60시간 미만), 농어업인, 예술인, 무급가족종사자구직구직/취업준비(민간학원 이용(1년, 1회 한정), 공무원?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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