"특수고용근로자권리" 검색결과 41-60 / 3,831건

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

  절차는 권리와 이익 침해에 대해 지방고용노동관서 또는 근로복지공단에 이의를 신청할 수 있으며, 신청으로부터 90일이내에 고용보험심사관이 심사 후 통보를 하는 절차를 취하게 된다. ... 그럼 각각에 대한 특징과 권리구제절차에는 어떤 것이 있는지 알아보도록 하겠다.1.1 산재보험산재보험은 직장생활 중에 발생하는 사고에 대해 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 ... 심사는 특별자치시장, 특별자치도지사, 시군구청장이 하며 결과 통지는 접수일로부터 30일 이내에 결과를 알려준다.1.4 고용보험근로자가 실직으로부터 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.04.08

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  5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  근로 및 고용과 관련된 국내법장애인의 근로와 고용에 대한 권리를 보장하기 위한 국내법의 조치들은 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인 등의 특수교육법, 장애인고용촉진 및 직업재활법 ... 국제법 선택 및 설명1) 장애인권리협약2. 장애인권리협약 관련 국내법1) 차별금지(제5조)2) 여성장애인(제6조)3) 이동권(제20조)4) 근로 및 고용(제27조)3. ... 근로 및 고용과 관련된 국내법 개선방안장애인의 근로 및 고용과 관련된 다양한 법률의 종합적인 문제점을 살펴보면, 낮은 의무 고용률, 낮은 고용부담금, 경증 장애인 중심의 고용, 낮은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

  다른 특수형태근로종사자의 지위에 고착화될 수 있다.근로기준법상 노동자는 사업주가 산재보험료를 모두 부담하지만 배달라이더와 같은 특수형태근로종사자는 사업주와 종사자가 반반씩 보험료를 ... 플랫폼 경제활동자는 일정 기간 특정 사업주에게 근로를 제공한다는 공식 고용계약을 체결하지 않아, 법정 근로자(노동자)로서의 권리를 누리기 어렵다.플랫폼 노동에서 제기되는 가장 핵심적인 ... 일반근로자와 플랫폼 노동자의 비교일반근로자와 플랫폼 노동자의 임금은 10년간 꾸준히 격차가 있어왔다.출처: 「고용형태별근로실태조사」, 고용노동부Ⅳ.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 지급지급 여부 및 대상자 등이 유동적으로 변화"일률적으로지급되는금품"근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급여부가 좌우되는 경우x"전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로일률적으로 ... 퇴직금 → 계속근로기간 1년 이상인 근로자에 대한 대가o"고용노동부장관은 종합신용정보집중기관이 임금등 체불자료 제공일 이전 3년 이내임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. ... 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 ... 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개하고3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명하시오 (사회복지정책론)

  불안정한 근로자의 일자리 안정을 위해 고용유지보조금과 무급휴직 지원 요건을 완화하고, 특수고용지원 산업도 확대했다. 10조원 규모의 고용안정 패키지를 통해 취약계층과 청년층에 대한 ... 특수형태근로종사자, 프리랜서, 방문서비스종사자 등 취업취약계층에 소득안정자금이 지원됐다.(2) 보편주의적 관점긴급재난지원금의 장단점을 살펴보면 선별주의자들은 심사 재원이 제한된 저소득층을 ... 고용보험 혜택을 받지 못한 특수고용직과 비정규직까지 고용보험 가입을 확대하는 등 고용안전망이 대폭 강화됐다.(1) 소득과 재산에 관계없이 5월부터 4인 이상 가구에 100만원을 적용해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점

  문제점1) 사회보험(1) 중소영세자영업자에 관련한 고용보험과 산재보험의 제한 및 특수직 형태의 근로자에 대한 근로자성의 논란 등으로 인하여 이들에 대한 사회적인 보호망이 취약하다는 ... 업무적 여건이나 이직률, 실업급여의 수급 가능성 등이 전혀 다른 특고와 일반근로자의 고용보험의 재정을 통합할 경우에 고용보험 전반의 재정 문제가 발생할 뿐만 아니라 기금의 조성에 더 ... 근로자성을 근로기준법 기준으로 적용을 하다보니 근로자와 사업주의 명확한 경계에 머물러 있지 않은 실상은 근로자인 캐디, 보험설계자, 예술과 관련된 스태프 등을 사실상 민간보험 영역으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

  권리를 보호하고 공정한 노동관행을 보장하며 직장의 평등과 안전을 증진하는 것을 목표로 하는 고용법도 포괄하고 있다. ... 근로자를 보호하는 동시에 경제적 안정, 직업 안정성 및 승진 기회를 촉진하는 것을 동시에 목표하고 있다고 볼 수 있겠다.1.2 실질적 의미의 사회복지법실질적 의미에서 사회복지법은 ... 평등한 접근을 장려하고 교육결과의 격차를 없애고 모든 학생이 학문적으로 성공하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 자원과 지원을 보장하는 것을 목표한다.마지막으로 사회복지법은 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

  할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료적 모형에 의한 개인적 문제로 규정하고 장애인을‘보호받아야 ... 사람은 누구나 일할 권리가 있으며, 장애인도 마찬가지로 일하기 위하여 직업을 자유롭게 선택하고, 근로의 권리와 의무가 있다. ... 이에 각 국가는 노동시장 내의 장애인의 특수한 위치와 법적·문화적 상황에 따라 장애인의 고용촉진을 위한 법률과 정책적 수단을 발전시켜 왔고 노동시장 참여를 통한 사회적 통합을 추구하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

  자발적인 퇴직으로 실업급여를 받지 못하는 근로자의 불만이 생길 수 있고 특수고용직, 예술인 등 특수고용노동인 등과의 갈등도 발생할 수 있습니다.Ⅲ 결론경제학에서 추구하는 가치 중 하나로 ... 현재 우리나라 정부에서도 실업급여를 지급하고 있는데 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직 이후의 재취업 기간동안 소정의 급여를 지급하면서 실업으로 인한 생계불안을 극복하게 하며, ... (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  산업재해보상보험

  과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과 징수한다.(2) 수급권의 보호근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. ... 방해 또는 기피한 자, "사업주는 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받거나 제공받지 아니하게 된 경우에는 이를 대통령령으로 정하는 바에 따라 공단에 신고하여야 한다." ... 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.보험가입자(보험료징수법에 따른 하수급인 포함)가 소속 근로자의 업무상의 재해에 관하여 이 법에 따른 보험급여의 지급

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 ... 연금 가입자 선택에 따라 사후지급제도를 확대하고 국민연금과 특별고용연금의 연결성이 부족한 사람에게 소급 적용해 특수형태근로자를 직장가입자로 전환할 필요성이 있습니다. ... 권리에 대한 취약성, 사회복지 등이 있습니다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안을 제시

  UN의 ‘노인인권선언’에 “노인의 생계보장의 권리, 사회참여의 권리, 노동의 권리”등을 선언하고 있듯이 노인들도 근로능력과 근로의욕이 있다면 일할 권리를 갖는다.그러나 생산기술의 기계화는 ... 이와 같이 근로자들이 60세를 전후해서 경제활동 참여율이 낮아지는 중요한 원인 중 하나는 정년제도이다. ... 사회비용을 줄이는 방안들 가운데 하나는 「연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 근거한 고령자 고용촉진방안을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  국민건강보험법 판례

  상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자는 직장가입자자격을 취득할 수 없다. ... ②제1항의 규정에 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자??2. ... 근로자가 없거나 제1호의 규정에 의한 자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주5. 결 론?

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  다만 근로자로 인정받지 못하면 독립 자영업자가 되고 사법적 지위만 갖게 돼 국가로부터 근로자로서 어떠한 법적 보호도 받을 수 없으므로 권리를 보호하고 위험에 대비해야 한다. ... 근로기준법상 근로자는 근로자 본인의 의사와 무관하게 고용보험을 받을 수밖에 없지만 근로자로 인정되지 않으면 고용보험 적용 대상에서 제외돼 실업급여를 받을 수 없다는 얘기다. ... 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 고용기간 중 실직할 때 정해진 기간 동안 실업 전에 임금의 일정 비율을 지급해 근로자가 생활을 안정시키고 구직활동을 할 수 있도록 유도하는 제도다

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

  확대되었고, 근로기준법에 의한 근로자뿐만 아니라 자영업자, 300인 미만 근로자를 사용하는 사업주, 택배근로자 등 특수형태의 근로자, 플랫폼근로자도 적용되었다. ... 재해근로자나 그 유족은 사업주가 아닌 국가에 대하여 직접 보상을 청구할 수 있으며, 그 권리는 법에 의해서 보호된다. ... 최근 자영업자, 중소기업 사업주, 택배근로자 등의 특수형태의 근로자에게도 적용할 수 있도록 산재보험 적용 직종을 확대하였음에도 불구하고 여전히 적용을 받지 못하는 사각지대에 놓여있는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

  또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 자유시간 증대가 있다. 또한 정년의 탄력화와 특수집단의 노동 장애의 탄력화 등을 들 수 있다. ... 실현되지 않음을 뜻하는 것으로 볼 수 있다.두번째 이유로, 노동자는 자유노동을 실현할 수 있는 권리가 있기 때문이다.이것의 내용으로는, 노동과 학습의 자주적 이행의 탄력화와, 직업 ... 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주 ) 는 그 근로자의 총수 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 ... 의무고용률 2020 년기준 국가 , 지자체 , 공기업등 3.4%, 50 인이상 근로자고용 민간 사업주 3.1% 장애인 의무 고용률을 달성 못할 경우 장애인 고용부담금 부과사업주 지원제도 ... 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고 , 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  특수고용형태의 근로자들, (3)적용대상이면서도 사용주혹은 근로자 자신의 가입회피로 인하여 미등록된 상태에 있는 근로자들이 포함된다(유길상, 2016). ... 비정규직 또는 특수형태 근로자들의 경우에도 고용보험에 가입함으로써 이 제도의 보호를 받을 수 있도록 되어 있다. ... 따라서 고용보험의 빈곤계층은 (1)제도의 적용대상 제한에 따른 사각지대, (2)근로자 가운데서도 고용관계의 특수성으로 인해 ‘피고용’(employed) 지위가 애매하여 가입이 회피되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  장애인고용촉진 및 직업재활법의 이해

  장애인 고용의 무제-> 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따라 근로자의 일정비율 장애인 고용의무“장애인 의무고용률 달성 못할 경우”-> 장애인 고용부담금 부과② 장애인 고용 시, 사업주 ... 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. ... 노동부에 장애인고용촉진위원회를 둔다.② 특수교육기관 등 장애인 직업재활 실시기관은 직업재활사업을 다양하게 개발하여 장애인에게 직접 제공해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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