"특수고용근로자권리" 검색결과 61-80 / 3,831건

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  한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석

  일단 티켓보유자가 서비스를 제공받을 고용네트워크 혹은 직업재활기관을 정하면, 티켓보유자는 고용네트워크와 문서화된 개별근로계획을 작성하거나 주립직업재활기관과 개별화된 고용계획을 작성하여 ... 근로티켓 및 근로유인증진법에 근거한 근로티켓프로그램(Ticket to Work Program)에서는 다양한 서비스기관들을 포괄하는 고용네트워크(Employment Network: EN ... 제3조제1항제2호에 해당하는 자로 보고 있다.그리고 동법에서의 ‘중증장애인’이란 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로 ?장애인복지법 시행령?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

  대한 적용제외 및 납부예외, ④납부예외자에 대한 추가 납부제도, ⑤소규모 영세사업장과 저임금 근로자에 대한 보험료 지원, ⑥국민연금과 특수직역 연금 간의 연계미흡(2) 고용보험법①법 ... 간의 연계 미흡자에 대한 소급적용의 필요성, ⑧ 국민연금 재원조달 차원에서의 특수형태근로종사자를 사업장 가입자로 전환하는 방안 또한 검토되어야 하겠다.1-2. ... 적용의 대상인데도 불구하고 현실적으로는 적용대상이 어려운 시간강사, ②법 적용 자체를 받지 못하는 특수형태의 근로 종사자, ③자영업자에 대한 특례에서 비롯되는 여러 문제, ④예술인의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  여성복지

  , 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. ... 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 ... 성매매 피해자 보호사업으로는 성매매 피해자 보호 및 상담, 의료, 법률지원 강화, 교육, 고용기회 확대를 통한 자활지원 강화, 체계적이며 통합적인 지원프로그램을 개발하여 운영한다.가정폭력

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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  사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

  예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여를 청구한 뒤 약정기간 중 최소 또는 최대 한도액을 받을 수 있는 권리를 취득한다.수속적 권리는 수급권을 주장한 ... 따라서 사회안전망 형성 과정에서 수급권을 주장하는 배경으로 사회보험 가입의무는 일반직 이외의 보험판매업, 택배업 등 특수고용직 종사자에게까지 확대되어야 한다.참고자료고수현(2020) ... 예를 들어, 국민기초생활보장대상자에 대한 보장으로 근로가 불가능하거나 근로능력을 상실한 사람들에게 지급되는 생계급여가 보여주는 빈곤의 함정이 대표적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인 복지 정책과 관련법을 설명하고 장애 복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해 보세요.

  상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 5%의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율이상에 해당하는 장애인을 고용하도록 되어있다.② 보호고용정책일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 ... 위한 보호고용제도는 1986년에서부터 본격화되었고, 보건복지부에서 운영을 지원하고 있는 장애인 근로시설과 장애인 이용 및 수용요양시설에 부설된 보호작업장 등을 설치하여 운영함으로써 ... 특수교육 대상자의 교육적 요구에 적합한 교육을 제공하기 위하여 보호자, 특수교육교원, 일반교육교원, 진로 및 직업교육 담당 교원, 특수교육 관련 서비스 담당 인력 등으로 개별화교육지원팀을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  장애개념과 장애인실태의 핵심이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안

  현행 “근로자직업능력 개발법" 에는 장애인을 위한 적절한 직업훈련을 실시할 수 있도록 하고 있다. 즉, 장애인의 특수성이 고려된 "근로자직업능력 개발법"이 보완되어야 할 것이다. ... 이를 위해서 의무이행을 위한 강제적 조치뿐만 아니라 유인적 조치를 병행할 필요가 있으며, 특히 사업주 고용조성 서비스를 확대하여 기업 내 보호고용을 권장하고 통근이 불편한 자에게 주택고용을 ... 의원 셋째, 특수학교와 특수학급에서의 중 ? 고등과정이 더욱 확대 실시될 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지권의 근거에 대하여 설명하시오

  엘리자베스 빈민법 전에도 빈민법이 있었는데 1576년 빈민법은 근로 능력이 있는 빈민과 근로 능력이 없고 보호가 필요한 대상자를 구분하여 근로 능력이 있는 빈민은 교정원에서 강제로 ... 인권은 모든 사람이 모든 장소에서 평등하게 누릴 수 있어야 하기에 특권과는 다른 개념으로 특수한 상황에서의 개인 혹은 집단 권리는 다른 사람의 권리, 공동 이익을 위해 필요한 만큼 ... 사회복지권의 법적인 의미는 법의 적용을 받는 대상자를 권리 주체로 인정하며 사회복지 급여와 서비스에 관한 이익을 추구할 힘을 법이 부여한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  취약계층 근로자관리 보고서

  특히 청소년기 여성 근로자를 고용하고 있는 사업장에서는 여성 상담요원을 지 정하여 성희롱 등 기타 문제해결에 도움을 주도록 한다.모성보호를 위하여 ① 모성보호법과 권리에 대한 안내. ... 지원센터를 통해 외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장을 지원하거나 외국인 근로자 개인에 대한 관리를 지속적으로 하는 것이 필요하다.4. ... 특수형태 근로종사자1) 특수형태 근로종사자의 현황산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  [사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

  국가공무원이 아니라 일반적인 고용계약을 통해 채용된 근로자이므로, 법적 권리에서 차이가 나타난다. ... 고용계약을 통해 채용이 이루어지게 되므로, 근로기준법의 적용을 받는다는 차이가 있다. ... 노동자의 생존권을 보장하기 위한 적극적 권리이며, 이를 통해 사회복지사의 처우개선을 요구할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오

  사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안된다.특수교육기관 등 장애인 직업재활실시기관은 직업재활 사업을 ... 또 상시근로자 수에 따라 다소 차이가 있지만 상시근로자 수의 15% 이상을 중증장애인으로 고용해야 한다. 장애인 표준사업장으로 지정되면 갖가지 혜택이 부여된다. ... 장애인 근로자 수가 최소 10명이상이어야 하고, 전체 상시 근로자의 30% 이상이 장애인이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오.

  특히 특수형태근로종사자, 자영업자, 예술인 등의 경우 실질적으로 근로를 수행하고 있음에도 고용보험법의 보호를 받지 못하는 상황에 놓여 있다. ... 특수형태근로종사자의 경우 노동생산비 없다. 이에 대한 개선방안은 해외의 사례를 바탕으로 찾아볼 수 있다. ... 고용보험법 제1조에 명시되어있는 내용에 따르면, 고용보험은 고용 촉진, 실업 예방, 근로자 직업능력의 개발과 향상, 국가 직업지도와 직업소개 기능 강화, 실업 상태에 처한 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  M&A 법률 실사

  의무 고용 관련: 장애인 고용 현황, 취업지원 대상자 고용 현황- 개인정보. 개인정보 처리가 개인정보보호법을 준수하고 있는지 여부. ... 주권 발행 현황, 종류 주식의 내용, 주주 권리에 대한 제한- 임원에 관한 사항. ... 기간제근로자로 사용하는 경우, 그 기간제 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 규정.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

  반면 장애인근로자 수는 매우 적은 편이다. 2020년 통계청 조사에 따르면 장애인 상시근로자는 약 22만 명이며, 장애인근로자의 고용률은 약 3% 수준으로 나타나고 있다. ... 현행 장애인복지법에서는 중증장애인을 ‘직업생활에 상당한 제약을 받는 자’, ‘근로능력이 현저하게 상실된 자’ 등으로 규정하고 있다. ... 결국 보호고용제도 역시 장애인 근로자의 노동권을 보장하지 못하고 있으며, 현실적인 경제적 소득 보장도 이루어지기 어려운 문제를 보이고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  사회복지개론 - 급여 및 서비스에서의 사회보험

  고용주가 전액부담하며, 보험대상자는 근로자이다. ... 실직 근로자에게 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 사후적∙소극적 성격 이외에 실업을 예방하고 고용을 안정시키며 근로자의 직업능력을 개발하는 등 사전적∙ 적극적인 내용을 포함하고 있다 ... 급여의 종류로는 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 상병보상연금, 특별급여 등이 있다.고용보험은 근로자가 실직하였을 경우 실직 근로자 및 그 가족의 생활안정과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  헌법은 이러한 고용 시장의 섭리를 인정하여 근로자가 사용자와 최소한 대등한 지위에 놓이기 위해서는 근로자들이 연대하여 하나의 조직을 결성해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 ... 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다. ... 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결할 권리, 단체교섭을 할 권리, 단체행동을 할 권리를 가진다고 규정하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. ... 임신이나 출산, 육아 휴직일 때 기존교사가 업무를 보지 못하면 고용하는 것이다. 특수고용 노동자는 화물차 기사들인데 그들은 지입차주가 되어 일정한 사업체에 고용되어 일한다. ... 그들은 노동자의 권리를 어떻게 보장할 것인가에 대해 노동을 통제해서 이익을 보는 이들이 책임을 져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  [고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제62호서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신청할 수 있습니다.특수형태근로종사자 ... 월 일신청인([ ]사업주 또는 [ ]특수형태근로종사자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀 하첨부서류1. ... 이 신청서는 특수형태근로종사자의 부상ㆍ질병 또는 임신ㆍ출산ㆍ육아 또는 사업주의 귀책사유 등으로 1개월 이상 휴업하는 경우에 작성합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

  코로나19 확산처럼 특수 상황에서 돌봄공백을 해소하려면 가족 돌봄을 위한 시간 확보가 근로자를 대상으로 일과 가정의 양립지원정책이 아닌 모든 국민의 보편적 권리로 작동하도록 정책을 ... 이 제도의 대상은 고용보험 가입자로서 법률에 근거한 고용보험 가입 제외 사업장 종사자는 정책대상에서 제외된다. 애초부터 사각지대에 놓인 국민이 존재하는 것이다. ... 남녀 근로자 모두 부모권과 노동권을 보장하도록 직장 및 가정을 재구조화해야 한다. 셋째, 다양한 가족에 대해 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  따라서 이 영역에 해당되지 않는 특수형태근로종사자 등은 취업의 상태임에도 불구하고 고용보험의 적용제외자가 되어 고용보험에 가입할 수 없을 뿐만 아니라 실업의 상태에 처하더라도 실업급여를 ... 하지만 역설적이게 현재의 산재보험법에서는 특수형태근로 종사자 및 예술인을 그 적용대상에 포함시키고 있다(관계부처 합동, 2019). 2003년 12월 고용보험과 산업재해보상보험의 보험관계의 ... 개선방안실업급여제도는 실업자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 촉진하기 위한고용보험법의 핵심제도로서 그 헌법적 근거는 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에서 찾을 수 있으며, 사회보장법의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

  다만 현행 고용보험법과 근로기준법상 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여취업급여 지급을 제한하는 이유는 크게 4가지다. ... 다만 노동자로 인정받지 못하면 독립 영업자가 돼 사법적 지위를 갖게 되며, 국가의 법적 보호를 전혀 받지 않고 자신의 권리를 지키고 위험에 대비해야 한다. ... 근로기준법에 해당하면 본인의 의사와 상관없이 고용보험에 가입할 수밖에 없지만 근로자로 인정받지 못하면 실업급여를 받지 못한다는 얘기다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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