"현지인력관리" 검색결과 41-60 / 10,996건

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  관리적 차원의 현지화에는 현지인을 확대하는 등의 인력 현지화와 경영관리 방식의 현지화 등이 있다. ... 한자어로 바꾸어서 좋은 평가를 얻었다.해외에 파견된 본사 인력을 지속적으로 관리하는 것도 필요하다. ... 일반적으로 경영 현지화는 전략적 차원의 현지화와 관리적 차원의 현지화로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  정치적 위험의 대응 및 관리전략

  자회사 경영에 대한 현지국 인력의 적극 참여를 유도하고 자회사의 명칭 및 경영관리 스타일을 현지화해 정치적 위험을 최소화할 수 있다.둘째, 선량한 기업의 이미지를 구축한다. ... (나) 투자 이후 단계의 관리전략투자 이후 단계에서는 다음과 같은 전략을 사용할 수 있다.첫째, 기업활동과 운영을 현지사정에 맞추어 전개한다. ... (가) 투자 이전 단계의 관리전략기업이 해외에서 경영활동을 전개함에 있어 발생할 수 있는 정치적 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 방안을 고려해 볼 수 있다.첫째, 현지인과 주식을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  이마트중국진출사례

  이마트 중국 진출 방식 현지 인력 채용 상품의 현지화 고객 만족 서비스 한국 제품 판매 확대 설치기업의 현지 진출 방식 2. ... 시 현지 간부를 배석 . ③ 파견인력의 중국어 실력 향상을 위한 교육결론The end{nameOfApplication=Show} ... 현지에서의 경영관리전략 １ . 마케팅 ２ . 생산 ３ . 재무 ４ .

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

  이러한 사전 인력 양성을 통해 대웅제약은 국내 제약기업 중 최다 현지법인 및 지사, 공장 등 글로벌 네트워크를 형성하였으며, 인도네시아 등 아시아 위주의 해외 법인에서 좋은 성과를 ... [국제경영]※ 토론주제 : 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? ... 물론, 현지국과의 문화 차이 등으로 인해 한국인 관리자의 적응 어려움이나 현지 직원들의 불만이 생길 수 있지만, 이는 현지국에 대한 사전지식을 갖추고 다문화적인 집단에서 경험을 충분히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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  (국제경영학 4학년) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오

  중국 사업 초기인 1996년부터 ‘러닝차이나 센터(Learning China Center)’를 설립하여, 현지 인력 육성에 힘써 왔으며, 최근에는 칭화대, 북경대 등 중국 명문대학들과 ... LG전자의 중국시장 내에서의 성장은“중국을 기반으로 한 세계적 기업”의 모토 아래 생산, 마케팅, R&D, 인력에 대한 철저한 현지화가 이뤄낸 결과이다.2) LG전자 중국 진출 특징LG전자의 ... 내부화 함으로써 진출 대상국가의 수를 확대하고, 기업 경영 관리의 글로벌화를 꾀하는 점진적 단계적 과정을 말한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.18

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  개발과 홍보 실패③ 인력과 자금 등 경영자원의 부족④ 중국 현지화 실패⑤ 중국의 기업 환경 파악 미흡Ⅲ. ... 직원 고용과 고객 수요 파악 등을 통한 적극적인 현지화 전략 구사아모레퍼시픽에서는 화장품 사업이 철저히 소비자를 중심으로 한 사업이라는 점을 판단하여 라네즈 브랜드의 중간 관리다, ... 또한 이러한 고가 전략을 바탕으로 제품의 유통 경로를 백화점 위주로 설정하여 장기적인 관점에서 브랜드 관리를 해나갔다.또한 소비자에게서 화장품 구매 행동을 이끌어내기 위해 화장품 체험

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국내기업의 해외진출 사례와 성패요인을 분석하여 설명하시오.

  정부 역할1) 해외 국가별 코트라 상주인력 확충기업의 해외진출에 있어 가장 큰 문제점은 해당국가 현지언어 소통부족으로 인한 불편함, 거래하는 각 나라별 통화교환과 소비문화등이 있다. ... 위해 해외에 현지 한국기업 전용 공업단지를 만드는데 이러한 태도는 현지 자국민들에게는 효율적으로 좋게 보일 수는 없다. ... 자금지원은 실질적인 도움이 되긴 하지만 일시적은 지원에 그치기 때문에 지속적인 관리가 가능한 도움을 줄 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  2023 구매자재관리사 구매자재관리총론 요약본(완전판)

  기업경영과 구매자재관리>기업경영과 구매관리★- 기술발전의 심화- 소비자 니즈의 고도화- 글로벌 시장 확대- 저성장 시대로 가격파괴 경쟁 심화- 아웃소싱의 증가- 재료, 부품 현지조달 ... 높일 수 있음- 구매 전문인력 육성- 일관된 구매방침의 전개-but, 자재 납기변동에 대응이 어려움구매조직의 견제기능★①계획·실시·통제 형태의 분리②감사기능의 강화③내부견제 제도의 ... ②재고관리③구매(외주관리) ④저장(창고관리) ⑤운반(물류관리)-심화기능: ①품질관리 ②원가관리 ③공정관리

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  회사 입사지원서 이력서 해외영업 직무 합격자 양식

  (매출, 재고, 재무, 비용, 인력) 프로세스 정립 부문신제품 런칭 및 브랜드 관리 부문온라인 E-commerce 셋업 및 판매관리 부문자격증/외국어중국어, 영어 비즈니스 레벨 이상연 ... , 마케팅 전략 수립, 매출 및 실적 관리, 원가율 관리 등을 담당하였고, 신규업체를 발굴하고 현지 출장을 통해 프로모션을 진행하고 신모델 개발 등을 통해 전년 대비 매출 향상에 기여하였습니다.해외주재 ... , 에로베, 쿠쿠전자, 메디힐 등 입점 진행- 수출과정 전반 관리, 입점제품 판매가 설정- CJ, 대상, 쿠쿠전자 동북 3성 책임자 및 현지 총판 거래방향 논의- 입금절차, 통관,

  이력서 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.29

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  회사 입사지원서 이력서 해외영업 직무 합격자 양식

  (매출, 재고, 재무, 비용, 인력) 프로세스 정립 부문신제품 런칭 및 브랜드 관리 부문온라인 E-commerce 셋업 및 판매관리 부문자격증/외국어중국어, 영어 비즈니스 레벨 이상연 ... , 마케팅 전략 수립, 매출 및 실적 관리, 원가율 관리 등을 담당하였고, 신규업체를 발굴하고 현지 출장을 통해 프로모션을 진행하고 신모델 개발 등을 통해 전년 대비 매출 향상에 기여하였습니다.해외주재 ... , 에로베, 쿠쿠전자, 메디힐 등 입점 진행- 수출과정 전반 관리, 입점제품 판매가 설정- CJ, 대상, 쿠쿠전자 동북 3성 책임자 및 현지 총판 거래방향 논의- 입금절차, 통관,

  이력서 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.08

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  [내용 충실, 가상 주제] 공공기업 및 국책 R&D과제 사업계획서 발표자료 양식(가상 주제로 내용 포함)

  사업화 계획 초기 한글 , 영문 , 중국어 언어 삽입를 전제로 국외 진출 주요 집중 국가는 미주와 일부 아시아로 설정 , 온라인 또는 현지 제휴 업체를 통한 판매로 인력 수급의 위험성을 ... 기술개발 목표 및 내용 품질관리 목표와 지표를 정의하고 각 지표 별 측정방법에 따라 측정 관리 정량적 품질 지표 관리를 통해 프로젝트 위험 요소를 사전에 ) 376 2025 년 5 ... 프로젝트 관리추진 전략 4.

  ppt테마 | 53페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.04.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  생산, 품질, 구매, 판매, 인력, 노무, 지원, 비용 등에서 지역 직원 1인당 최소 1개 이상의 특정 혁신 테마를 선정하여 관리하였다. ... 우선 슬로바키아는 유럽의 변방이 아니라 유럽의 기반이자 중심임을 강조하며 현지 경영인력 450여명이 경영과 자기계발에 참여해 현지인들이 자기 분야의 최고 전문가가 될 수 있도록 독려했다 ... 현지 관리직이 KMS를 이끌었고, 한국인들로 구성된 관리직은 모두 현지인으로 교체되었다. 주재원 40여명이 현지인을 지원하고 본사와 소통하는 역할을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  생산·품질·구매·판매·인력·노동·지원·비용 측면에서 각 지역 직원이 최소 하나의 구체적인 혁신 주제를 선정해 관리했다. ... 또한 이 같은 개선 활동은 현장 인력 위주여서 소통 부족으로 개선 필요성에 대한 공감대 형성이 어려운 경우가 많았다. ... 이렇게 도출된 상세한 관리 내용과 목표는 정기적인 점검을 통해 철저하게 관리할 수 있도록 그래픽 표시 또는 색인화했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+레포트] 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  현지 정부와의 긍정적인 관계 구축, 제품과 서비스의 현지화, 현지 인력의 활용 등은 모두 현지 시장에서 성공을 거두기 위한 핵심 요소이다. ... 기업 경영에서는 이러한 기회를 최대화하고 문제점을 효과적으로 관리하는 전략적 접근이 요구된다. ... 또한, 삼성전자는 현지 인력을 대규모로 고용하고, 직원들에게 기술 교육과 직무 훈련을 제공함으로써 현지 사회와 경제에 기여했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  국제생산입지의 결정 요인에 대해 기술하시오.

  따라서, 현지 문화에 대한 깊은 이해와 적응은 기업이 현지 시장에서 성공을 거두는 데 필수적이다.교육 수준 및 기술 인력의 가용성도 중요한 사회문화적 요인이다. ... 각 국가와 지역은 고유의 노동 관행과 태도를 가지고 있으며, 이는 기업의 인적 자원 관리 및 조직 문화에 영향을 미친다. ... 예를 들어, 엄격한 환경 규제를 가진 국가에서는 높은 수준의 환경 관리 시스템과 기술이 요구되며, 이는 추가적인 비용 부담을 의미할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [빈곤과개발도상국경제] 공적개발원조(ODA) 사업 -라오스- 레포트

  이 사업의 목표는 ‘병원과 보건소 모자보건 시설’, ‘의료기자재 개선을 통한 의료 환경 개선’, ‘모성과 영유아 관리 보건인력 역량 강화’, ‘영양 상태 개선을 위한 지역주민 인식 ... 되면 수리 및 교체해주고, 전문 인력을 초청하여 한국의 의료기술을 전수하는 등의 프로젝트를 새롭게 실시하는 것이 요구된다. ... 또한 라오스는 전염병이 많은 나라이므로, 감염관리과를 만들어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  국제생산입지의 결정요인에 대해 기술하시오.

  따라서, 현지 문화에 대한 깊은 이해와 적응은 현지 시장에서의 성공적인 활동을 위해 필수적이다.또한, 교육 수준과 기술 인력의 가용성도 중요한 사회문화적 요인이다. ... 교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문 인력을 제공하며, 연구개발, 혁신, 고품질 생산 활동을 지원한다. ... 현지 언어와 문화에 대한 이해는 기업이 현지 시장과 소비자를 더 깊이 이해하고, 효과적인 마케팅 전략을 개발하는 데 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  지역사회개발모델을 적용한 사례를 발굴하여 문제해결과정을 서술하시오.

  사회경제적, 보건 의료적 측면에서 매우 낙후된 지역으로, 의약품 및 보건인력의 부족으로 지역사회주민의 일차건강관리 요구가 충족되지 못하고 있습니다. ... 보건의료인력 훈련 프로그램의 경우 한국의 보건진료원 교육과정과 현지의 보건의료인력 훈련 프로그램을 바탕으로 수차례 피드백을 통해 개발되었습니다. ... 그리고 전 단계에서 이루어진 보건의료인력 요구도 조사결과를 반영하여 19개 훈련 프로그램 모듈을 개발하였습니다.현지 보건의료인력의 훈련요구도 조사와 주민 지도자 및 주민들의 건강문제와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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  국제경영_각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  두 번째 관리적 차원의 현지화는 인력적인 현지화로 현지인을 고용하는 관리적 확대 혹은 현지화를 위해서 본사 직원을 사전에 파견해서 현지인과 같은 적응의 시간을 두고 현지에 파견을 하여서 ... 하지만 여기서의 인적자원은 언제든지 이동이 가능할 수 있다는 부분에 대해서 리스크를 생각한다는 점에서의 대개 현지화에서의 기업들은 기업의 핵심기술 인력 혹은 기술의 부분을 현지에 두고 ... 자회사 의사결정권한 확대, 현지인의 역할 확대, 경영관리 방식의 현지화 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  현지화보다 본국 중심의 집권화된 전략을 유지하는 것은 회사 목적을 명확하게 이해하고 있는 주재원을 통해 현지 직원들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 ... 원활한 인력의 모집을 위해 독특한 아이디어를 채택하기도 한다. ... 실제로 300명의 인력 채용을 계획했던 호주의 한 매장에서는 진열된 모든 가구제품에 제품조립 설명서와 함께 ‘당신의 미래를 조립하세요’라는 제목의 인력 모집 전단지를 끼워 넣었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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