"현지인력관리" 검색결과 101-120 / 10,996건

• 

  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  이러한 전략은 진출국의 상황을 고려하여 현지 우수한 인력을 경영진에 임명할 수도 있고, 국내와는 상이한 조직 구조를 편성함으로써 현지 친화적으로 접근할 수도 있을 것이다. ... 예를 들어 현대자동차가 2025년 이후 가동하는 조지아 주의 생산공장에 현지의 우수한 인력을 경영진으로 임명하고, 미국 기업의 조직문화를 그대로 접목하여 현지 친화적으로 기업을 경영한다면 ... 통한 기업의 글로벌화관리혁신은 리더십의 개편이나 사업 부서 재편과 같이 조직 구조를 혁신함으로써 기업의 경쟁우위를 확보하는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  한국산업인력공단에서는 해외 현지에 K-Move 센터를 설치하여 현지 민간 네트워크의 활용도를 제고하고 일자리 정보를 파악 및 정보망과 연계하여 취업지원 정보를 제공한다.넷째, 국제교류협력을 ... 근로복지공단 인력개발원 지원사업3. 국민취업지원제도4. 인력자원 개발 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론인적자원관리는 조직의 경영활동 과정에서 수행하는 관리활동 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 기업의 해외진출 동기와 글로벌 마케팅관리 전략으로 표준화와 현지화에 대하여 간략히 서술 하시오.

  기술 요인:현지의 원자재 부품 등의 현지 가용성에 맞추어 기술 수준이 결정 되고 생산 공정도 변경될 수 있다.셋째 현지국의 생산 인력 문제:개도국은 공장의 생산계획, 통제기능을 담당할 ... 생산 관리요원을 구하기 힘들고 작업자들에게 올바른 생산 기술을 익혀 주고 건전한 작업태도를 심어 주기 어렵다.넷째 현지국의 관련 산업이다 ... 과 목 명 : 국제경영주 제 : 글로벌 기업의 해외진출 동기와 글로벌 마케팅관리 전략으로 표준화와 현지화에 대하여 간략히 서술 하시오.1. 글로벌 기업의 해외진출 동기가.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  오히려 미국 기업을 인수하면서 현지화 전략이 가속화됐더라면 지금과 같은 하락이 아니라 큰 회복의 시기였을 것이다.마쓰시타식 구조조정 방위 방식과 미국·글로벌 인력관리 방식의 차이가 ... 큰데도 인사관리부가 일본식을 추구한 것이 패인이었다. ... '일본인다움'을 배경으로 강조하고, 일본과 전혀 다른 나라인 미국에서의 현지화 전략을 고려하지 않기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  셋째, 현지 인력 관리와 생산성 향상에 대한 투자가 필요하며, 이를 위한 장기적인 전략이 요구된다. 동남아시아 시장 진출과 무역과의 관련성은 매우 크다. ... 삼성전자는 베트남에서 스마트폰과 전자제품의 제조 기지를 설립하고, 현지 인력을 적극적으로 활용하여 생산성을 높였다. ... 따라서, 한국 기업은 동남아시아 시장 진출 시 현지화 전략, 법률 및 규제 준수, 현지 사회와의 긴밀한 협력을 통해 장기적인 성공을 도모해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

  질 고용관계 구조조정 이직관리 현지인 파견인 제 3 국인 현지국 본 국 제 3 국 국가 ( 실행영역 ) 종업원 형태 ( 실행대상 ) 인사관리 기능 ( 실행기능 과 연구개발인력 Management ... 관리전략 』 1999 , 김원형 인력계획 및 직무관리 인력충원 성과평가보상 인력유지 및 방출 조직사회화 훈련과 계발 경력계발 모집 선발 배치 성과평가 성과보상 복리후생 직업생활의 ... 유지에 많은 관심 을 갖게 되는 단계임 ▷ R D 인력의 활동과 보상 단계특수인력 인적자원관리 Special Human Resource HRManagement ( 2) 연구개발 활성화단계

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  또한 해외 진출 시 기업 내 글로벌 인재 관리에 인적 자원이 중요한 역할을 하고 있습니다. ... 우선 SK하이닉스는 글로벌 시장에서 성공하기 위해 우수한 기술력과 인력을 보유하고 있습니다. ... 기업의 인력이 충분히 효율적으로 운영되면 글로벌 시장에서 우수한 제품과 서비스를 제공할 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  현대차 그룹 유럽현지법인 인력 현황3) 승진과 급여체계〃현대차 그룹은 2000년대 중반 유럽 급여체계를 분석하여 ‘급여밴드’를 포함한 직무급 중심의 기본급 체계를 확립하였다. ... 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출현대차는 현지 법인의 상층부에 있는 관리직의 인사도 대대적으로 개선하고 있다. ... 가성비로 인해 성공한 것도 분명 있겠지만, 현지 인적관리체계가 완비된 이후부터 폭풍 성장하는 모습을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 경영학 8과목 토론글_경영정보시스템, 경제학개론, 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 시장조사론, 인적자원관리, 조직행동론

  BBQ에서는 인력의 채용을 현지화하기 위한 목적으로 현지인 채용을 선택했다. 조직인원이 기존의 한국사람 한 명을 제외하고 나머지 인력을 전부 현지에서 뽑는 것이다. ... 이것을 통해서 현지국에서 적절한 비즈니스 모델을 만들 수 있었고 이것만이 아니라 KFC와 같이 글로벌한 회사에서 역량을 가지고 있는 핵심 인력의 충원을 통해서 팀별 역량을 강화시키고 ... 그래서 이것을 정보를 관리하는 기업의 윤리로 부여하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

  관심 있는 프로그램 SWOT분석Strength(강점)Weakness(약점)- 실무에 필요한 기술 교육으로 현지 취업 시 실질적인 도움 가능- 주기적인 지원자 관리를 통해 장기 취업률 ... 주기적으로 지원자를 관리하여 취업 후에는 단기 체류가 아닌 장기 취업으로 연계 되도록 현지 취업처와 긴밀한 관계를 유지하고, 장기취업 독려 계약 종료 후 동종 기업 타 해외기업 연계 ... 강사 업무수행 일지 및 상담일지 확인, 상담교사 인터뷰 등3.2 담당인력 전문성(행정인력의 전문성 및 안정성)직원 및 교/강사 인터뷰 및 경력사항교/강사 이력서 및 자격증?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  실패사례 진출 과정 수년간의 노력 끝에 베이징의 현대자동차가 큰 성공을 거두었다. 2002년 10월 베이징자동차투자유한공사와 한국현대자동차가 공동으로 베이징현대자동차유한공사를 설립하였다. 당시 등록된 자금

  중국 정부는 삼성·엘지·에스케이(SK) 반도체 생산산업이 있는 시설에 최소 1%에서 많게는 50%의 중국 근로자를 고용할 것을 요구했고 베이징현대차는 99% 이상의 근로자(생산인력) ... 않는 한 사업 성장이 화무십일홍에 국한될 것임을 보여주는 좋은 사례다.정치, 경제, 문화 환경 비교중국이 베이징현대차를 아주 쉽게 투입할 수 있었던 배경 중 하나가 시설 구조와 인력 ... 추락하던 현대차의 2016년 실적을 표로 정리하면 다음과 같다.순위브랜드국적종합기술력내외장식향후관리1넥서스일본10101092포르쉐독일10910103도요타일본109109104BMW독일99995Buick미국991096쉐보레미국988107혼다일본98898현대한국999109재규어영국989910기아한국9988사드

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  동시에 기업은 해외 진출로 인해 세계 각국의 보호무역 장벽을 우회할 수 있으며, 상품 물류 비용이 줄어들수록 비용 관리를 보다 효율적으로 할 수 있습니다.2. ... 즉, 한국의 중소기업 규모에 비해 KOTRA에는 상대적으로 상주인력이 부족해 실질적으로 도움이 되지 않는다는 것입니다. ... 게다가 중소기업의 경우 자금력이나 인력, 해외 정보가 부족할 뿐만 아니라 해외 진출 경험이 부족하기 때문에 어려움이 큽니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업

  다국적기업은 본국 이외의 국가에 현지법인으로서의 제조 또는 판매회사를 갖고 있으며, 본사의 전략에 따라 현지회사들이 활동하며, 자본, 인력, 기술 등의 제반자원을 공동의 풀(Pool ... 특히 개발도상국의 경우는 유휴노동력이 많기 때문에 고용증대효과가 클 수 있다.(4) 기술의 유입기술이나 경영관리능력에서 앞선 다국적기업의 현지경영은 이들의 기술과 경영관리 노하우를 ... 다국적기업은 해외의 원료나 중간재 생산단위를 기업내에 흡수함으로써 원자재의 안정적인 확보와 이윤을 증대시킬 수 있고, 현지법인을 통하여 해외시장을 직접 관리함으로써 기업의 독점력을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 기업 윤리 경영

  강화를 위해 다양한 제도를 기반으로 현지 관리자 양성을 지속적으로 확대 3 1) 임직원 처우여성인력 확 대 대한항공은 여성인력에 대한 채용을 꾸준히 확대 중 현재 여성인력 : 전 ... 채용 및 현지 관리자 양성 확대 해외 진출 확대를 위한 선결 조건이 현지화라는 인식 하에 해외 현지 우수 인력 확보 , 양성을 추진 능력 위주의 인재 양성 정책 , 해외 직원의 역량 ... 리스크 관리대한항공은 유가 , 금리 등 회사에 영향을 미치는 위기상황에 대한 대응태세를 확립하여 손실을 최소화 하는 역량을 갖추도록 노력해야함 리스크 관리시장 리스크 요 인 글로벌

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  현지화와 높은 신뢰도현재 4천여 명의 현지 인력을 고용하며 한국에서는 경력자 위주의 전문인력 150여 명을 채용하고 있다. ... 영업 및 물류 분야에서는 EDI와 QR 시스템까지 연계된 잔품관리와 일마감 체제 구축에 목표를 뒀다. ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.코라오 회장인 오세영 회장은 직접투자의 재투자를

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  외식산업에서 메뉴의 개요와 중요성을 설명하고 본인이 좋아하는 외식업체의 메뉴를 조사하여 기술

  또한 외식업소를 운영하는 것은 레스토랑의 규모에 비해서 상대적으로 많은 수의 인력을 필요로 하므로 레스토랑의 인력구조나 인력 수급상황 등도 고려해야 한다. ... 만일 레스토랑이 위치한 지역의 인력 수급 상황이 별로 좋지 않은데 손이 많이 가는 메뉴를 제공하고자 한다면 인재난과 인력난에 봉착할 수 밖에 없다. ... 메뉴의 종류나 변수는 레스토랑의 경영목적, 고객들이 가지고 있는 니즈, 레스토랑의 마케팅 전략, 원가관리 목표 등에 의해 결정되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  한국과 인도의 문화적 차이로 인해 현지 인력 관리시에는 좀더 세심한 주의가 필요하다.교육비용이나 업무 숙련도를 고려할 때 공장직원들을 적절히 통제하고 동기부여를 하는 것은 공장의 효율성과 ... 수입해서 사용하는 이유는 현지 장비나 인력이 고급 제품을 생산할 만큼 뛰어나지 않고 인도 시장 내에서 최신 하이테크 제품이 대량으로 판매되지 않기 때문에 규모의 경제를 달성하지 못하기 ... 현지에서의 활동과 무역과의 관련삼성전자는 인도에서 판매하는 제품을 크게 두 가지 방법으로 조달하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대차그룹의 국제화 사례

  이처럼 이 시기에 해외 연구 조직이 확대되고 현지 연구 인력을 채용하여 연구의 국제화가 시도되었다. ... 이는 현대자동차가 19ing, Inc,) 공장에 대해 일본의 다카오카 공장을 마더공장으로 선정하여 관리했다. ... 하지만 마더공장 시스템은 사람에 의존하여 기술이전이 진행되기 때문에 해외공장의 수가 증가함에 따라 해외 파견 인력 부족이라는 한계를 드러내기도 했다.현지 전략형 모델도요타는 해외 진출에

  리포트 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03 | 수정일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  FDI정의,FDI개념,직접투자의필요성

  현지 인력개발 및 관리 경영관리 등 개척 필요 - 적합한 인수대상기업 선정곤란 - 막대한 인수자금 일시 소요 - 현대화를 위한 신규감소 및 외국기업투자 - 인수가격 산정 논란 - 현지기업 ... - 시너지효과 추구 - 상품 , 브랜드 , 영업망 등 마케팅 능력 확보 가능 - 현지기업 보유 인력 , 기술 , 경영관리 know-how 등 획득 - 새로운 제품 계열 확보가능 단점 ... 강점 충분한 시장 , 마케팅 전문경영관리기법 , 전문적 기술 규모의 경제 , 충분한 비용 국내경쟁기업과는 차별화된 제품을 지속적 개발 판매능력 적기에 저렴한 비용조갈 생산FDI 동기

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. ... 또 직원이 받아들이기 쉬운 현지화 방법을 고려해야 한다 또한 직원의 직업에 대하여 계획하고 설계하며 기업에서의 전망과 미래를 보게 하여야 한다. ... “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다1제목 #인력개발과

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니