"기준연봉" 검색결과 581-600 / 9,708건

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  CRA 신입 면접 대비

  회사에 대해 영어로 한 문장 말하기회사 비전, 기대 있었는지연봉희망연봉기존 연봉보다 적게 받고 올 수 있는지?업무 질문KGCP 필기시험. ... 지원회사를 고르는 기준이 무엇인지회사에 대한 궁금한 점어떤 회사였으면 좋겠는가? ... 직무 위주의 질문 풀네임, 용어지원 직무 말고 다른 직무에 배정받는 것에 대한 생각회사 및 직무 선택 기준

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.23 | 수정일 2024.07.09

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  대한민국 퇴직금 문제와 해결방안(의무화)

  확정기여(DC·Defined Contribution)형은 회사가 매년 연봉의 12분의 1을 근로자의 개별 계좌에 적립해 주면 근로자가 은행·보험·증권사 등 금융 회사에 운용 방법을 ... )로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 1위이며, 기대수명은 세계에서 두 번째로 길다(2018년 세계보건기구 기준). ... 퇴직 연금 제도의 문제점과 의무화폐업·도산 사업장에서 노동자들이 퇴직 연금을 찾아가지 않아 받지 못한 ‘퇴직 연금 미청구 적립금’이 2017년 기준 1093억원에 달하는 것으로 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.02.27

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  특히 가장 뚜렷한 차이를 보이는 것은 연봉과 고용 증감이다. 타 통신업종의 여성 연봉의 지수가 14.7인데 반해 SK텔레콤의 여성 연봉 지수는 13.0에 그친다. ... 수SK텔레콤만의 창의적 기업문화Threat타 통신사 기업StrengthSK텔레콤은 최근 마케팅에서 큰 성공을 거두며 국내 정보통신 기업으로의 입지를 더욱 확고히 하였다. 2016년 기준 ... 또한 여성 고용 증감에서 타 통신업종의 지수는 9.7이지만 SK텔레콤의 여선 고용 증감 지수는 8.5이다.Opportunity2016년 기준 이동통신사 3사의 종업원 수는 KT가 23575명

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  하는 임금제도(예: 연봉제)가 점차적으로 확대 ? ... 임금수준이 높아진다.연공급 임금체계는 일본에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입되어 시행해왔다.그러나 최근에는 우리나라의 기업에서도 연공급 대신에 능력 내지 업적을 기준으로 ... 자격급자격급은 "근로자의 자격취득 기준을 정해놓고 그 자격의 취득에 따라 임금 지급의 차이를 두는 제도"이다.오늘날 새로운 인적자원관리의 당면과제의 하나가 정적인 연공중심으로부터 인적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  처음에는 직장에서의 빠른 승진과 높은 연봉을 주로 목표로 삼았다. ... 목표는 방향을 제공하고, 동기부여를 유발하며, 성과를 측정하고 평가하는 기준을 제공합니다. ... 이는 개인이나 조직이 나아가야 할 방향을 명확히 하고, 동기부여와 의사결정에 중요한 기준이 됩니다. 1-2.미션 미션은 개인의 목표와 방향을 명확히 하고, 이를 이루기 위한 구체적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  거창고 아이들의 직업을 찾는 위대한 질문 독후감

  세상의 기준이나 잣대로 인해 내가 진정으로 원한 것이 무엇인지 외면한 내 자신을 반성하게 된 계기가 된듯하다. ... 그리고 20여 년 간 자연 다큐멘터리를 제작한 박수용은 우리가 일반적으로 기업을 정할 때 연봉을 가장 우선시 고려하는 것과는 달랐다. ... 내 자신의 길을 되돌아 볼 수 있는 좋은 자극이 된 것 같다.거창고 졸업생들의 에피소드를 읽으면서 그들은 그들의 성공의 기준과 행복의 조건에서 모두 성공한 사람이라는 느낌을 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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  인생론 5

  생물학적으로 우리는 항상 지금보다 더한 것을 원하게 돼 있기 때문이다.행복에 집착하는 자는 또 다른 것, 이를테면 새 집, 새로운 관계, 자식의 성적,또 한 번의 연봉 인상 등을 끝없이 ... 영양사 면허 합격증, 면허 발급 기준 등 희망을 안고 열심히 정리해 보내드렸죠..하지만 다음날 교수님께 온 답장.학생의 사연은 안타깝지만, 학과 사무실에서 학점을 바꿔줄 수 없다고 ... 않은 제 잘못이었죠..간절한 마음에 교수님께 메일을 드렸어요.교수님께서는, 제가 메일에 적은 내용을 모두 서류로 증명하라고 하셨어요.편입 전과 후의 총 취득학점, 저희 학과의 졸업 기준

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  남북정상회담 이후 남북 관계 전망 (취업 중심)

  또한 남한과 북한의 지형을 살펴보면, 38선을 기준으로 남한은 비교적 평야가 많고, 북한은 비교적으로 산악지대가 많다. ... 이에 따라, 중소기업들의 수출경쟁력도 지금보다 훨씬 더 좋아지게 될 것이므로, 나는 연봉차이로 만들어지는 청년실업과 중소기업 기피현상이 줄어들 것이라고 생각한다.다음으로, 나는 남북정상회담

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  수 있었고, 직원은 기업의 사람이 되어 평생에 걸쳐 안심하고 업무에 종사할 수 있었다.종신고용제도는 직원들이 회사일을 내 일처럼 생각하고 회사에 강하게 충성하도록 함으로써 5년 기준 ... 강점이었으며 이 때 기업은 직원 교육에 아낌없이 투자하고 직원은 회사에 충성하는 구조를 만들어냈다.일본의 종신고용제는 직원이 퇴직할 때까지 해고하지 않고 성과보다는 근무년수에 따라 연봉을 ... 이 때문에 서구권 기업들과 비교하면 고위 임원들의 연봉이 평사원에 비해 크게 높지 않다.하지만 일본의 종신고용제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  호텔리어 직업특성

  별로 등급 메기는 기준? ... 국제 기준법에 따라 별 개수 표시제 도입 / 1급, 2급, 5성 호텔이 가장 높은 등급그 위는 홍보용 멘트 예)6성~7,8성급 호텔5성급 호텔 등급 기준1. ... 빠른 편새벽5시에 일어나 운동하기 때문에 그전에 스탠바이함-고객과 대화할 때 노하우쿠션-호응과 반복하기 / 마지막 했던 말 반복 다시해주기 / 다시만나면 재확인 알려주기-수입직급별 연봉

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  '나는 대한민국의 교사다' 줄거리, 서평

  근본적으로는 내면의 동기를 통해 지식과 배움의 본질을 이해시켜야 한다고 주장한다.생존 전략 다섯 가지를 모두 서술한 후에는 업적 평가제, 연봉제, 인증제, 노조 등과 같이 교사가 되면 ... 학생들을 특정한 기준에 맞추어 극단적으로 유형을 나누고 실제 학생들을 현실에서 분류하기 시작하는 순간 학생들의 가능성을 제한하게 된다. ... 그러나 이러한 기준으로 학생들을 나누는 것뿐만 아니라 유형을 분류하는 행위 자체가 제 5장인 ‘긍정적으로 사고하라’라는 제목에 전혀 어울리지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄이고 공정한 임금체계를 구축할 수 있다. ... 특히 출산과 양육 등으로 인해 경력 단절이 발생할 수 있는 여성들에게는 연봉 혜택이 차별적으로 작동할 수 있는 우려가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  조사에서의 개념화와 조작화 및 사례

  하여 조사를 실행할 때는 변수에 대한 추상적인 개념을 명료하고 구체화하게 만들어 정의를 내림으로써 혼돈을 피할 필요가 있다.ex) 각 개인이 어느정도 연봉을 받아야 부유한지 알아보자2 ... 개념화와 조작화의 관계 설명-개념화와 조작화는 엄격하게 분리된 것이 아니라 연속적으로 연결된 것이다.조사에 대한 정의를 내리고 그 기준으로 지표와 척도를 구성하는 과정이다.하지만 개념화가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.02.22

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  ) 회사에 근무하면서 2002. 9. 30.에 “피고가 원고를 퇴직 후 2년 이내에는 원고와 경쟁관계에 있는 회사에 취업하거나 직·간접 영향을 미쳐서는 안된다.”는 내용이 포함된 연봉 ... 판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호할 가치 있는 사용자의 이익’의 의미2) 근로자 갑(甲)이 사용자 을(乙) 회사를 퇴사한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  직장인 세테크의 기술

  (참고로 사업소득과 기타소득을 구분하는 기준은 ‘소득의 지속성 여부’입니다. 지속적이라면 사업소득, 일회적이라면 기타소득입니다. ... 연봉에서 일부 항목은 세금을 계산할 대 포함하지 않습니다. 전문용어로 ‘비과세소득’이라고 합니다. 식대나 차량유지비처럼 월급 외에 별도로 받는 특별수당 같은 개념입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  연봉제, 시급제, 일급제 등의 지급 방식이 있으며, 근로자의 경험과 역량, 근무 시간 등에 따라 결정된다. ... 그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하며, 조직 문화와 인센티브 시스템과의 조화도 중요하다.5. ... 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  2019 1학기 가사노동과 시간관리 레포트 A형

  (각종 수당 및 부양가족 수에 따른 소득세 반영이 제외되었기 때문에 실수아래와 같다.연봉 22,000,000원 - (세금 2,066,400원 ? ... 세금, 교통비, 부가적 의복비 등)과 주부가 취업함으로써 가정 내에서 더 이상 생산되지 않는 재화와 서비스의 대체 비용을 빼야 한다.19년도 근로소득 간이세액표(2018년 2월) 기준으로 ... 3,145,600원그녀의 순화폐가치는 대략 연 3,145,600원이다.2018년 10월 8일 통계청이 발표한 ‘가계 생산 위성계정 개발 결과(무급 가사노동가치 평가)’에 따르면 2014년 기준

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  사람들은 더 좋은 직업, 더 많은 연봉을 이야기하고 있다. 사람들은 자기 자신의 가치를 연봉을 기반으로 생각하기도 한다. ... 복지국가 유형에서 가장 중요한 기준은 노동에 대해 탈상품화 수준이다. 노동을 보호할 수 있는동권을 보장하는 것이다. ... 근로기준법을 준수하도록 기업에 요구했으며 이를 요구하며 스스로 분신한 사람이다. 한국 사회에서도 노동자들의 권익에 관심이 없었던 시기가 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 ... 고과를 할 때 공통적으로 발생되는 몇몇 문제점들은 아래와 같습니다고과의 기준이 명확하지않기 때문에 고과결과에 대해 신뢰 할 수 없다.승진/상여 등 다양한 고과의 기회가 있지만 항상

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  언젠간 잘리고, 회사는 망하고, 우리는 죽는다!

  다시 선택하라고 해도 난 휴직을 선택하겠다.부자의 기준은 무엇일까? 누구나 부자가 되고 싶고 부자가 되기 위해서 아등바등 한다. 하지만 부자가 되는 사람은 극소수다. ... 사람마다 다르겠지만 가장 최우선 순위는 단연 연봉이다. 하긴 생각해보면 직장에서 필요한 직원을 뽑는데 내가 필요한 사람이 아니었으면 서류에서 탈락이었을 거다. ... 보통의 직장인은 직장을 고를 때 연봉을 가장 많이 본다. 나의 전공, 나의 특기, 나의 관심사와 상관없이 돈을 많이 주면 그쪽으로 눈이 간다. 직장에서의 커리어는 뒷전이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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