"보상휴가제합의서" 검색결과 601-620 / 899건

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  인적자원 관리

  휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원? 문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영? ... 예를 들면, 처음부터 무리하게 성과급제를 도입하기 보다는 연공급에서 직무능력급으로 점진적으로 개선하고, 이후에 성과급제를 가미하는 방향을 취했다. ... 노사는 1996년 결의문 합의를 통해, 노사공동선언의 정신을 받들고 21세기를 향한 서로에 대한 의지를 재확인했다.(7) - 4.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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  [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

  보상금제도1) 보상금○ 유급휴가 미사용시 해당기간 총보수액의 110% 이상○ 불안정고용 수당으로 계약만료시 계약기간 총보수액의 10% 이상(2002. 1. 20. ... 보상금제도1) 보상금○ 유급휴가 미사용시 해당기간 총보수액의 포기를 거부(또는 거부할 것을 제의)함ㅅ 본 법의 목적에 의한 노사협약에 서명하기를 거부함ㅇ 당시에 전체종업원대표이나 전체종업원대표를 ... 노무제공이 기한부로만 되어 있고 그 근로관계에 대한 기한설정을 객관적으로 정당화할 수 있는 경우 동 근로관계는 기한부인 것으로 함- 파견근로자는 적어도 사용사업주에 대해 파견사업주와 합의된

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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  [비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

  근로기준법에도 불구하고 당사자간 합의로 휴가 미부여에 따른 민? ... 임금유연성 : 능력과 업적에 연동한 임금과 보상의 차별화5. ... 그리고 사례처럼 생리휴가등 모성보호휴가를 사용하지 못하도록 강요하는 경우도 있다. 사용자들이 종종 혼동하거나 별로 신경쓰지 않는 것이 바로 휴가에 관한 규정이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  프로페셔널의 조건

  저도 마찬가지로 저의 강점이 무엇이고 단점이 무엇인지 정확하게 파악하고 있지는 않기 때문입니다. ... 일 년에 두 번 씩 정월 초 하루 바로 다음날과 6월에 시작되는 휴가철 바로 직전에 간동안에는 앞으로 6개월간 해야 할 일을 계획했다. ... 대해서 꾸준히 반성함으로써 자신을 더욱더 강하게 만들 수 있는 기회를 가질수 있으며 그 와는 반대로 당근을 이용한 자신의 가장 잘한점이나 칭찬받아 마땅한 일을 했음에 가해질수 있는 보상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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  [인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

  근무 시간- 근무 시간 : 09:00 ~ 18:00- 휴식 시간 : 12:00 ~ 13:00- 주 5일제 근무제도SK Telecom에서는 2003년 7월 19일부터 주 5일제 근무 ... {휴가종류사유월차휴가매월 소정일 개근 시연차휴가1년간 소정일 개근 시, 1년초과 근속 시 1년당 1일 가산공상휴가업무상 재해로 요양중인 사원청원휴가개인적 사유로 신청 시특별휴가수재, ... 이러한 위험요소에 대처하기 위해 SK Telecom은 합의문화 의 형성을 통해 구성원들 간의 개인화 현상의 위험을 극복하고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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  단체협약의 내용과 효력

  , 퇴지금, 후생복리&안전,보건,재해보상의 종류와 산정방법 & 승진, 이동, 해고, 상벌 , 복무규율(3) 규범적부분이 부정되는 예채용에 관한 조항은 근로관계 성립전의 조건이며 근로계약 ... 객관적으로 명확히 개별근로자의 대우에 관한 기준을 정하는가 여부에 따라서 결정하여야 할 것이다.(2) 규범적부분의 구체적인 예임금액,종류,지불방법,지급시기 & 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가 ... (제 33조 1항) 이를 강행적효력이라고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  임금협약분야에는 임금, 휴가, 근로시간이 해당되며 시업시간, 종업시간, 휴가실시 방법 등에 대하여는 사내 자체내에서 합의한다.5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행근로자파견법 ... 재해보상금3)제2항 제2호의 퇴직금은 계속 근로년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계산한 금액으로 한다(97.12.24신설) (근기법 제37조)임금채권에 우선변제에 대한 경과조치제37조 ... 말한다(근기법 제19조)임금채권의 우선변제임금.퇴직금.재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권을 제외하고는 조세.공과금

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

  서 두국내 IT 서비스 업계를 선도하고 있는 LG CNS가 지난 4월 노동부 주관 ‘제6회 남녀고용평등강조주간’을 맞아 시행된 ‘남녀고용평등 우수기업 시상’에서 영예의 ‘대통령 표창 ... ’을 수상하였다.LG CNS는 1987년 미국 EDS 그룹과 LG그룹의 합작법인으로 출범한 설립 배경으로 인해 현재와 같은 남녀평등의 중요성에 대한 국가/사회적 합의가 조성되기 이전부터 ... 모성보호, 직장과 가정 양립의 실천을 위하여 ‘산전후휴가’, ‘육아휴직’을 적극적으로 보장하여 최근 3개년간 산전후휴가 실적을 보면 그 대상자 전원이 100% 산전후휴가 사용을 함은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  [인력경영] 주5일근무제의 정의와 나의견해

  선택적보상휴가제도< 개정내용 >○ 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연장? ... 보상휴가제도의 도입근거를 마련※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련4. ... 실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실근로시간 단축- 휴가사용촉진방안을 신설※ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면 제- 선택적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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  [경영경제]우리은행의 비정규직의 정규직전환에 따른 노사관계

  등과 관련한 직무 수행CDP(Career Development Path) 관리분야별 최고 전문가 양성을 위해 직군 중심의 채용 실시직렬 및 직무 Career Path 기준 배치성과보상제도직무별 ... 사용청원휴가 결혼, 회갑, 칠순, 사망, 탈상, 본인이사, 배우자출산, 결혼기념일 등인병휴가 업무상 부상 또는 질병, 기타 부상 또는 질병특별휴가 직노동계의 공동 대응 방안을 모색하기 ... 지도해나가는 데 있어 이번 방식을 고집하지는 않을 것이며 직무성과급제의 도입 등 사측의 추가적인 유연화 전략에 대해서는 반대해나갈 것임을 밝혔다.다음은 일문일답.■ 일부에서는 이번 합의를

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.15

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

  복리후생, 안전보건, 재해보상, 징계, 해고에 관한 협정 등이 이에 해당한다.2. ... 의의단체협약 내에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분’으로 근로자의 개별적 근로관계에 관한 사항을 규범적 부분이라고 한다.구체적으로는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, ... 의의채무적 부분이란 협약당사자 상호간의 권리·의무를 규율하는 단체협약상의 규정으로 평화의무, 평화조항, 유일교섭단체조항, 제3자위임금지조항, 조합활동조항, 샵조항, 쟁의조항 등과 같이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

  이에 이번 합의에서는 근로시간, 휴일, 휴가가 서면명시토록 추가했다. ... 이는 복수노조 시행시기까지 3년간 유예된다.- 부당해고자 금전보상제 도입현행은 노동위원회가 '부당해고'로 판정할 경우“원직복직 및 임금상당액을 지급하라”고 명하고 있다. ... 이에 따라 “근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우 ‘원직복직’ 이외에도 ‘임금상당액 이상의 금품’을 지급하고 근로관계를 종료할 수 있는 ‘금전보상제를 도입’키로” 했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  노동 실무 Q & A

  다만, 기본급 인상률이 합의된 경우 기본급 인상에 따라 통상임금이 조정되고 따라서 통상임금에 의해 산정되는 법정 제수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등), 그 기간 동안 지급되었던 법정 ... 휴가수당(연월차휴가수당, 생리휴가수당) 등이 있다면 이에 대해서는 소급지급하셔야 할 것입니다(같은 취지 1994.11.30, 근기68207-1887).3. ... 조합 활동 시간의 경우 근로시간이 아니므로 이를 야간(하오10시~상오6시)에 수행했다고 하여 할증임금 보상을 하는 것은'야간 근로의 피로 내지 긴장감에 대한 보상'이라는 할증임금 취지에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [경영일반] 취업규칙

  합의로 여름휴가 등 특정시기에 일괄하여 사용할 수 있다.제35조 [연차유급휴가]① 연차유급휴가에 관한 제반사항은 근로기준법에 명시된 바에 의한다.② 연차유급휴가는 당해 근로자와 회사와의 ... 합의로 회사가 실시하는 여름 휴가등과 대체하여 사용할 수 있으며, 특정시기에 일괄하여 사용할 수 있다.제36조 [휴게시간의 변경] 제 34조와 제 35조의 규정에 의한 연ㆍ월차유급휴가는 ... 소개글제 1 장 총 칙제 2 장 고 용제 3 장 복 무제 4 장 임 금제 5 장 퇴직과 해고 등제 6 장 포상과 징계제 7 장 교 육제 8 장 안전과 보건제 9 장 재해보상제 10장

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.17

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  [경영] 근로계약서(사규)

  관한 조항은 적용하지 아니한다.제34조 [월차유급휴가] ① 월차유급휴가에 관한 제반사항은 근로기준법에 명시된 바에 의한다.② 월차유급휴가는 당해 근로자와 회사와의 합의로 여름휴가 ... 등 특정시기에 일 괄하여 사용할 수 있다.제35조 [연차유급휴가] ① 연차유급휴가에 관한 제반사항은 근로기준법에 명시된 바에 의한다.② 연차유급휴가는 당해 근로자와 회사와의 합의로 ... 목차제 1장 총칙제 2장 고용제 3장 복무제 4장 임금제 5장 퇴직과 해고제 6장 포상과 징계제 7장 교 육제 8장 안전과 보건제 9장 재해보상제 10장 기타규칙부 칙근 로 계 약

  리포트 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.13

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  성과주의의 도입과 과제

  주로 제기되는 문제로는 목표의 질적 측면, 평가와 합의에 따른 많은 시간의 소요, 평가요소의 부적절성, 평가자의 자질부족 등을 들 수 있다. ... 현재 우리나라의 많은 기업들이 다양한 종류의 성과주의 보상체계 또는 연봉제를 시행하고 있다.Ⅲ. ... 위에 말했던 일본의 후지쯔사(社)의 예를 좀 더 살펴보면 성과주의를 시스템적으론 도입하였으나 여전히 내부에는 파벌이 존재하였고 휴가 사용에 대한 암묵적인 규제, 퇴근 시간에 대한 눈치

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  [법대생] 주 40시간 근무제

  적 보상 휴가제노사서면합의, 연장·야간·휴일근로에 대한 수당 대신에 휴가워짐10)시행시기금융, 보험업, 공공부문, 1000인이상 : 2004.7.1300인 이상 : 2005.7.1100인 ... 단위기간을 3개월 이내로 확대 1일 12시간, 1주 56시간 한도 (노사서면합의 1일 12시간, 1주 52시간)3) 연차휴가일수월차 1일 => 월차휴가 폐지연차 1년 근속시 10일, ... 40시간으로 단축연소근로자 일 7시간, 주 42시간 (연소자 동일)2) 탄력적근로시간제2주 : 취업규칙, 1주 48시간 한도 => 2주 : 종전 그대로1월 : 노사 서면합의 =>

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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  [경영]임금 및 퇴직금 리포트

  호의적으로 지급되는 금품은 임금이 아니다(경조금, 위로금, 공로보상금 등)- 실비변상적 금품은 임금이 아니다(제복구입비, 여비,급되기로 된 임금으로실제수령임금에 관계없이 정기적? ... 일직근무의 형태 및 노사간의 합의?관행에 따라 연장근로수당을 산정해야 한다.마. 적용의 예외(근로기준법 제61조)토지의 경작?개간, 식물의 재식?재배? ... 휴업수당(근로기준법 제45조[휴업수당]) 사용로시간을 초과하지 않는 것으로 취급한다.- (법내연장근로)당사자간의 합의로 정한 근로시간이 법정근로시간보다 적어 연장근로를 하더라도 법정근로시간을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [인사관리]인사관리 사례 분석

  준비중..PAGE:25삼 미복리후생휴 가여직원 생리휴가정기휴가 4일 / 연 비정규직 관리장기근속 10, 15, 20년 각각 휴가와 휴가비 지급각종 비용 지원건강검진비, 차량유지비, ... , 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거하여 운영(공무원 공통사항)성과급제도조달업무 발전에 정려하고, 혁신을 적극 추진한 직원에 대해부서별 · 개인별 ... Performers에 대해 인정하고 보상전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공성과주의문화를 기반으로 선진 인사제도를 운영..PAGE:44C J추구하는 인재상전문성 : 타인에 비하여

  리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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  조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

  작업을 수행하는데 필요한 의사결정은 팀의 합의에 의해 이루어지며, 작업일정관리, 신입팀원의 선발 및 훈련, 예산관리, 불량품 통제 관리, 재고 관리뿐만 아니라 휴가결정, 결근 관리, ... 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역 인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족항상 ... 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 4위 선정 (인쿠르트)2.2 경영철학① 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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