"보상휴가제합의서" 검색결과 541-560 / 899건

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  동국제강 사회정보분석

  경영이념1) 생활향상과 문화발전 2) 사람 중심 3) 우수한 품질과 완벽한 서비스4) 새로운 기술과 혁신 5) 합의와 사회환원3. VISION 20154. ... 노사관계가 원만하게 이루어지고 있음5) 남녀고용 평등 1점사업부문성별직 원 수평 균근속연수1인평균급여액비고정규직계약직기 타합 계제1차 철강 제조업남1,78455-1,8391359-제1차 ... 에너지효율점)20092010임금20,307,726,00032,075,414,000교육훈련비2,084,793,0003,079,928,000비율0.100.093) 임금 및 복리후생 4점 (보상수준2점

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  금융계의 주 5일제가 성공할 수 있었던 이유

  월차휴가 폐지 등에는 잠정 합의 했으나 근속연수에 따른 가산혜택 전폐, 연차휴가 상한선, 생리휴가 무급화, 할증임금률 등을 둘러싸고 이견을 보이고 있다고 한다. ... 합의○ '01.9.5 노사정위원회 근로시간단축특위는 특위활동을 마무리하며 공익위원안을 제시※ 주요내용 : 탄력적 근로시간제 1년단위 확대, 연장근로 상한 및 할증률 현행유지, 주휴무급화 ... 수하물 분실 등에 대해 보상받을 수 있는 해외여행보험을 가입시켜주고 있다.(7)기타상품이와같은 상품이외에 주5일 근무제로 발생하는 구매력의 품목은 소품에 더 다양하게 나타난다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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  인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

  이 때 해당 개인의 연봉심사 결과에 대하여 이의가 있는 경우 일차적으로 직속상사에게 이의신청을 하여 평가자와 피평가자 간에 충분한 논의를 통해 합의할 수 있도록 하고 있다. ... 조직 별 차등 보상은 별도의 성과급 제도를 통해 실현하고 있다.② 개인별 연봉 심사연봉제 적용 대상은 일반경영직, 전임직, 지도직, 일반종합직, 전문직군을 대상으로 하고 있다.연봉 ... 위함② 10년 이상 근속한 임직원(여사원은 5년간) 및 그 후 5년간 근속한 임직원을 대상으로 함③ 해당 임직원의 입사일에 즈음하여 근속 공로패, 배지, 근속 포상금 및 근속포상 휴가를

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  팀(Team)활동 시 보상제도의 가장 바람직한 형태 - 조직보상시스템

  약점: 팀원들의 이해 정도 및 합의가 부족한 경우 심각한 갈등과 불만을 유발6.또 다른 형태의 바람직한 보상제도일본 白鷗(백구)대학 소비자대응론 연구실 내용: 금전적인 보상보단 표창 ... 재무적 보수와 비재무적 보수 재무적 보수 종업원의 재무적인 복리를 증진 임금과 상여금, 이윤분배-직접적 보수 연금제도, 휴가, 병가, 할인구매-간접적 보수조직적 인센티브의 유형비재무적 ... 팀원 기술개발의 폭과 깊이를 확보하고 조직 및 인력 운용의 탄력성을 증대 시킬 수 있는 장점이 있는 반면, 팀원들의 이해 정도 및 합의가 부족한 경우 심각한 갈등과 불만을 유발할 수

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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  [사회과학]주5일제 적용에 관하여

  근로시간,휴일규정 적용제외기준합리화 방안마련선택적 보상휴가제현행제도 없음(휴일근무자에 대해 임금 할증해 지급)임금할증지급을 금지하는 대신 근로자가 날짜를 택해 휴가를 갈수 있도록 ... 임금할증률통상임금에 50%가산노:현행유지사:하향조정근로시간 단축시임금근로시간단축시 근로자생활수준 저하되지 않도록 함(노사정위합의)최종합의문에 기존임금 수준 유지 선언유급주휴주1일 ... 주 5일 근무제 쟁점별 논의 결과쟁 점현 행논의결과주 5일 근무제 도입시기가능한 한 빠른 시기중소기업을 고려한 유예기간설정연 월차 휴가제도개선월차휴가:월1일(년12일)연차휴가:1년개근시10일부여그후1년마다1일가산월차휴가

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  공기업에 관한 리포트

  격년제12,530명6만원일반건강검진매년전직원16,000명정밀건강검진격년제10,532명64,920원특수건강검진원자력근무자(년2회)5,330명13,770원장기근속격려금10~30년 근속자4,320명20 ... 복리후생비 증가적 용)제도방식ㆍ사유발생시 요청할 경우 복리후생수 혜제공(기회동등, 수혜불균등)ㆍ회사차원의 항목별 복리후생비 관리당해 복리후생비는 당해연도에 소진ㆍ복리후생수준은 노사합의의 ... 이 부분에 대해서는 여러분들의 적극적인 융자등노후보장부문재해보상 및 부조금전직원,사유발생시건강관리부문의무실전직원,기지사업소등일반건강검진, 35세(서울) 40세(인천)전직원, 매년1회여가활동부문휴양소

  리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  (노사간 서면합의에 의해) 임금보전 명시생리휴가 존속. ... 휴가부여 3년 근속당 1일씩 가산휴가 최장 22일 한도 사용자의 적극권유에도 휴가 미사용시 금전보상 폐지생리휴가무급으로 전환, 근로자 청구시 부여주휴일임금보전 전제로 무급화임금보전무급화되는 ... 수업제 전면실시2007.1.1.10명 이상 사업장 실시2010.1.1.10명 미만 전 사업장 실시근로시간 단축에 대한 정부입법(예정)안연월차휴가연월차휴가 통합 1년 근속자에 18일

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  근로기준법상 퇴직급여제도 연구

  따라야 할 법적 의무가 있는 것은 아니다.3) 효과퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시부터 새로이 기산한다(근퇴8②후).근로자의 자유의사에 따라 퇴직금 정산을 하였더라도 연차유급휴가 ... 문제점은 다음과 같다.①근로자의 근속년수가 짧아 퇴직금액이 적어서 일시적인 생활자금으로 소진되고 노후 생활 보장자금으로 활용되지 못하는 실정이다.②퇴직금중간정산제도가 도입되고 연봉제가 ... 즉 ‘퇴직금은 사회보장적 성격과 공로보상적 성격이 포함되어 있으나 사용자와 등에 있어서는 임금관련 내용이 적용되는 것으로 해석된다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  여성의 노동시장 참여를위한 정책_ 모성보호법을 중심으로

  방안을 골자로 하는 '출산휴가 사회 보험화'에 합의했다. ... , 남녀고용평등법 개정안을 이번 임시국회에서 처리하기로 의견을 모았다.이목희 위원장은 브리핑에서 출산휴가 90일 전액의 휴가보상을 고용보험을 통해 국가가 책임지는 입법안을 추8413.06076.51491.4이직자 ... 출산수당(신생아 수당)(3) 출산휴가(4) 육아휴직제 - 부모휴가제(5) 보육시설4.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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  조선호텔의 인적자원 관리

  호텔에서는 미사용 휴가분에 대한 금전 보상을 하지 않는다.⇒ 제 48조 (생리 휴가)여자인 조합원에 대하여는 당사자의 신청에 따라 월 1일의 무급생리휴가를 부여할 수 있다.⇒ 제 ... 다만, 사직 예고기간 중 적치된 년차 및 자기계발휴가나 휴일이 있을 경우, 이를 사용하거나 보상 받을 수 있다.⇒ 제 37조 (정년)조합원의 정년 퇴직 연령을 만 60세로 한다웨스틴 ... 따라서 사원이 휴가를 사용 하지 않고 넘어가는 경우가 드물어 진다.단점 : 롯데 호텔에서는 연차휴가를 사용하지 못한 경우 임금에 포함하여 휴가비를 100% 보상 해 주지만 웨스틴 조선

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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  운영계획서(수영장)

  의해 근로계약을 체결함­ 1월 개근 시 차월 1일의 월차휴가 지급(유급)­ 여성근로자의 경우 1월 1일의 생리휴가 지급(무급)­ 주말·공휴일은 휴무하는 것이 원칙이나, 수영장 운영에 ... , 안전(2)용역제외000수영장00043人관리공단(6), 안내(4), 기계(5)강사(22), 미화(6)용역제외000수영장00031人0파견(매표2, 기계5, 운전1, 간호1), 기간제( ... ○ 근로조건 및 환경- 근무시간 : 수영장 운영시간※ 단, 기계 업무자의 경우 당직근무가 가능한자 (2~3교대)­ 1일 실근무시간은 수영장 운영시간에 따라 근로자와 남부대학교와의 합의에

  서식 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.09.03 | 수정일 2020.01.07

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  근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

  참조)를 말하며 임금·근로시간·휴일·휴가·후생복지·안전보건·재해보상과 이외에 근로조건과 직접적인 관련이 있는 징계·해고 등도 규범적 부분에 속한다. ... 사용자와 근로자 사이의 계약의 체결, 즉 합의에 의하여 성립하고 특별한 방식(서면)을 요하지 않는다. ... 취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고 보상내용을 확정하는 것이 원칙이나 실제로는 사용자가 다수의 신규 근로자 혹은 기존 근로자에 대해서 일일이 새로운 혹은 변경된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  근로기준법 해설

  다만, 당사자간 합의에 의하여 ... 근로계약의 체결, 종료 등에 있어서 사용자의 의무를제3장과 제4장에서는 근로조건에서 가장 핵심부분인 임금, 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가 등에 대한 최저기준을 정하고 있습니다.제5장에서는 ... 다치거나 병을 얻었을 때 어떻게 보호해 주어야 할 것인가에 대한 규정이 있는데 이는 산업재해보상보험법의 내용과 함께 비교하여 살펴보아야 할 부분입니다.제9장은 사용자가 일방적으로

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

  휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상 등에 관한 사항에 국한될 것이다. ... 소정의 월차유급휴가, 동법 제59조 소정의 연차유급휴가는 적용되지 아니한다(동법 시행령 제9조 제3항).이는 법적으로 강제되지 않는다는 것을 의미할 뿐, 단체교섭과 당사자간에 합의가 ... 근로계약의 종료단시간근로관계는 계약기간의 만료, 합의해지, 단시간근로자의 사망 그리고 해고 등에 의해 종료되며, 이 중 문제가 되는 것은 해고이다.

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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  의사결정 유형

  그러나 교원의 정년환원 추진은 이미 국민적 합의로 일단락된 문제를 다시 끄집어내 불필요한 논쟁을 불러일이킬 위험이 있다는 점에서 바람직하지 않다. ... 하지만 여전히 빈자리는 채워지지 않고 있다.교사들의 연가, 병가, 휴가를 대신할 임시 교사를 구하지 못해 수업공백이 발생하고 서울 등 대도시를 제외한 대부분 지역에서 교사 임용시험 ... 정년단축으로 퇴직한 교원들의 울분은 '무능하다고 낙인찍혀 쫓겨났다'는 것이므로 정년 환원은 이들의 상처 난 자존심을 회복시켜줌으로써 오히려 정신적 보상이 될 것이다.정부 여당은 실패한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.01

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  강한 조직 만들기

  미국 기업들의 인재 유지 수단(복수 응답)- 경쟁력 있는 보상 제공(연봉 조정)- 승진(진급)- 경력개발 기회의 제공- 보너스(상여) 지급- 휴가 등 W/L Ba 필요가 있다. ... 하려면 회사의 노력과 함께경영자의 역할이 매우 중요하다.마이크로소프트의 前부사장 카이푸리를 둘러싼 구글과 마이크로소프트 간의 고용 분쟁이 얼마 전 법원의 최종 판결을 앞두고 양사 간 합의되었다는 ... ≪ REPORT ≫강한조직을 만들기 위한리더와 구성원 역할과 목 명 :학 과 :학번/이름 :제 출 일 :담당교수 :강한조직을 만들기 위한리더와 구성원 역할강한 조직의 비결강한 조직,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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  유한킴벌리 직무분석 사례

  처음 노조에서는 실질임금이 저하된다는 이유로 심하게 반발했지만, 노사합의를 통해서 유한킴벌리 전 공장에서 4조 근무제가 전면적으로 실시되게 됩니다.많은 우려를 뒤로한 채, 4조 근무제는 ... 그 이유로 일요일은 쉬고 직원들의 휴가도 내고 그랬기 때문에, 그런데 4조 2교대를 하면서 350일이 가동됐습니다. ... 그러나 4조 2교대를 가동하면서 예비조가 있기 때문에 직원들은 여유롭게 휴가도 다녀오고 개인 시간에 투자를 할 수 있게 됩니다.여기에서 차이가 90일이 생겨서 260일 대비로 보면

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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  퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

  법적 성질퇴직금의 법적 성질에 대하여, 임금후불설, 생활보상설, 공로보상설이 대립한다. ... 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간 합의로 연장할 수 있다.6) 시효퇴직금도 임금이므로 3년의 소멸시효에 걸린다. 이 때 시효기간은 퇴직한 다음날부터 진행한다.5. ... 퇴직금의 중간정산제1) 의의 및 취지사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.이는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  인사관리 효성의 경영사례 분석

  -원칙사전에 합의한 구체적인 업무 목표를 중심으로 평가하며 목표대비 절대평가를 실시목표설정에서 합의한 KPI,competency에 대한 달성도를 평가피평가자의 성과활동에 대한 최근접 ... {만 3년(경력사원은 만1년)을 근속한 임직원을 대상으로 본인이 원하는 시 기에 연차휴가 일수 범위 내에서 연 1회 7일을 사용할 수 있다.Ⅲ. ... 인력 확보인력 확보 활동은 인사관리 제 기능 분야 중 첫 번째로서 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동과정이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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  기아자동차 기업분석

  그럼으로 임금보상수준에선 2점을 주었습니다. ... 또한 제7회 자동차의날 동탑산업훈장 2010 제7회 자동차의날 동탑산업훈장을 수상한 바 있습니다. ... 그래서 저는 장애인 고용비율 측면에서 2점을 주었습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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