"보상휴가제합의서" 검색결과 461-480 / 899건

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  NEIS

  , 전문직 임용, 자격검정관리일반직 인사정·현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무급여월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비, 성과상여금 ... 이에 대한 소요 예산의 추산도 참여집단들 간의 제각각이었다. ... 이러한 상황에서 교육정보화위원회를 통한 회의가 계속되면서 교육행정정보시스템은 점점 합의 국면으로 전환된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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  갈등해결을 위한 협상사례 및 전략 분석

  상호합의 간의 계약이고 피해산정금액이니 난 보상을 받을 것이다 어디 한번 갈 때까지 가보자.Ⅳ. 협상 시뮬레이션1. ... (제1호증의 1내지 4의 각 계약서 제9조)(‘98다. ... 중재 합의- 협상 속 중재 및 합의- 숨겨진 needs 제시Ⅵ.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

  실시하는 방안을 검토하기로 합의한 바 있다. ... 이런 부분에 대한 인식의 논의와 합의가 이루어졌으면 감소가 없을 것을 전제로 한 개념이다.Ⅲ. ... 이와 관련해 ILO 조약(1935년)도 제47조를 통해 “노동시간 단축은 생활수준의 저하 없이 이루어져야 한다”고 규정하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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  대림

  대림기업은 잉여인원에 대한 구조조정 없이 판매량 감소 , 재고량 증가 등의 위기상황을 노사합의를 통해 고용유지조치 및 유급휴가 활용 등으로 극복하였다 . ... 실린더 블록분야에서 최고의 기술력을 바탕으로 기술제일주의를 실천해 나가고 있음 글로벌 기업과의 합작을 통해 세계에서 인정받는 기업으로 성장해 오고 있음 알루미늄 중력주조분야에서 국내 제 ... 능력을 바탕으로 한 급여체계 운영 승진제도 능력과 업적에 의한 공정한 승진제도 운영 우수인재 조기발굴을 위한 발탁 승진제 도입 3.2 인사관리 및 평가3.3 복리후생 복리후생 포 상 제

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 파워포인트 PPT

  (급여)제도 유사산휴가 (급여)제도 배우자출산휴가제육아휴직급여 육아기근로시간단축제 육아휴직·육아기 근로시간 단축 장려금 대체인력 채용장려금설치비용융자 설치비용무상지원 보육교사 등 ... 고용평등사회 실현” ▼ 5대 핵심전략 - 여성역량 제고 및 일자리 확대 - 일하는 여성중심의 육아지원제 마련 - 가정과 조화되는 근로제도 정착 - 남녀차별이 없는 일터 정착 - 사회합의에 ... 여성고용촉진 지원6) 여성고용촉진 컨설팅 비용지원① 여성 고용을 위한 전문 컨설팅을 받는 사업주를 지원 여성의 고용안정 및 취업의 촉진 등을 위하여 채용, 직무배치, 승진, 보상,

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  [주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

  월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등6. 생리휴가의 무급화7. 선택적 보상휴가제의 도입8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하9. 단체협약의 변경 문제Ⅶ. ... (누적된 피로가 쌓이지 않도록 사용자로 하여금 연장근로를 억제하고자 함이라면), 휴일근로수당은 휴가활동, 여가활동을 하지 못하는 것에 대한 보상성격(사용자로 하여금 휴가와 여가를 보장하도록 ... 만일 교대제가 변경되어 실근로시간이 줄어들 경우에는 반드시 이에 상응하는 임금을 감액토록 한다. 경조휴가, 특별휴가 등 단협 취업규칙으로 정한 약정휴가를 축소한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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  대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

  장면 내각 (1960~1963)- 제2공화국4.19 혁명으로 이승만 독재정권은 종말하고 제2공화국이 출범함. ... 18세 이상 여성 오후10~오전6시 혹은 휴일에 근로시키고자 하는 경우 근로자의 동의 얻고, 임산부와 18세 미만자의 경우 근로시키지 못함- 임신 중의 여성 산 전후 90일 보호휴가 ... 더 나아가 1972년 10월 유신 선언 12월 유신헌법이 공포되었다.1) 제정된 노동관계법산업재해보상보험법(63), 직업훈련법(67), 국가기술자격법(73), 기능대학법(77)2)

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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  참여정부 근로시간제

  선택적보상휴가제도. 보상휴가제 도입요건. 보상휴가 부여기준. 휴가부여 방법. 노사서면합의에 포함되어야 할 사항. 생리휴가제도. 생리휴가 부여 방법. ... 선택적보상휴가제도사용자는 근로자대표와 서면합의에 의해 없다. ... 다만 그 이전에라도 사용자는 연차휴가 사용계획을 받아 휴가사용을 적극 권고할 수 있 으나 이는 법 제59조의2에 의한 휴가사용촉진조치는 아니므로 그에 따른 법적효과(금전보상의무 면

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11

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  의무경찰 한번에 합격한 자료.의경

  많은 대화를 통화 합의점을 찾아나가야 한다고 생각합니다. ... ->북한이 겁을 준다고 하여 금전적인 보상을 해주기 보다는 우리나라에서 원하는 이상가족 상봉이나 개성공단등을 원할히 돌아가게 해주고 안전을 보장했을데 보상을 적절한 선에서 해부면서 ... 노력하는 사람입니다.내가 맡은 임무는 충실히 하는 스타일이라고 당당히 말함;;$1.본인이 의경에 합격하면 국위선양(국가의 위상을 널리떨치게함)을 위해 할 수 있는 것->복무중에서도 휴가를

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2015.03.18

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  휴일 및 휴가제도*주휴일 *연차유급휴가-휴가제도의 운영- ㄱ. 기간계산 ㄴ. 휴가권과 휴가 부여의무 ㄷ. 휴가청구권과 사용시기 변경권 ㄹ. ... 산업재해와 보상관리근로자가 업무상재해를 입었을 때 이를 보상함으로써 당해 근로자 유족을 보호하기 위한 제도가 산업재해보상제도이다. ... 이는 사회보험제도로서 산업재해보상법에 의해 국가가 보상임무를 담당하고 있다감사합니다.{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  인적자원관리정리

  떠남 : 사직, 전직, 자진퇴직(a) 비자발적인 떠병), 기술발전(자동화, 고도정보화)(a) 조건 : 긴박한 경영상의 이유, 경영합리화 노력, 해고자 선정의 공정성, 노동조합과 합의 ... : 법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인 사유에 의한 무급휴직제도(c) 가족친화적인 서비스제도 : 가사서비스 지원제도, 의료서비스 ... 및 레저활동지원서비스, 모유수유 시설 등 자녀양육 관련 서비스⑬ 자율근무제 : 탄력근무제, 재택근무제, 시차 출퇴근제4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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  중소기업 성과보상 제도 기획

  상계가능 )영업 Incentive계약 기준을 설정하여,소액 상품권 지급'09'10년고객관리실 Incentive월별 우수사원을 선정하여 소액지급개발팀 Incentive프로젝트종료 심사후 보상휴가종 ... *20XX년 XX월 XX일성과보상제도 검토(安)신사업기획팀*인센티브 제도 간략 고찰 인센티브 제도 모델 인센티브 제도 실행 방안 인센티브 제도 도입 후 명암 추진 일정CONTENTS ... 그러나 인센티브 제도는 금전적인 포상과 직접적인 관계가 있는 제도이기에 더욱더 민감하며, 성공하기 위해서는 합의를 통한 결과를 도출하고, 과감하게 실행해야 한다.장 점단 점성 과 급목표

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2020.04.19

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  [레포트]스웨덴의 사회 복지 역사에 관하여

  받고, 30-64세의 사람이 위와 같은 경우에는 상병보상을 받는다. ... 기업에서 제공하는 복지혜택의 측면에서도 이 협의체에서 합의된 사항은 거의 모든 기업에 그대로 적용되어 종업원의 복지향상에 기여할 수 있었다. ... 또한 아동을 가진 부모는 연령이 12세가 될 때까지 아동간병을 위한 아동간병휴가를 받을 수 있다. 아동간병휴가를 받은 월평균소득의 80%에 해당하는 아동간병급여를 지급한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.26

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  부산은행

  여가활동을 위한 각종 동호회 활동 운영 및 활동경비 지원9) 4대 사회보험 지원10) 기타 복리후생 제도 ·각종 휴가 및 휴직 제도 ·장애 보조금 지원 ·피복비, 제화대 지급 ·중식대 ... 경영위원회, 운영위원회, 보상위원회, 감사 위원회의 감시. ... 실시 ·종합 정밀건강진단 실시 ·전 직원 단체 상해보험 가입 ·의료비 보조(본인, 배우자, 미혼자녀, 부.모의 일반 상병시 지원6) 경조사 지원7) 휴양소 운영 ·안락하고 건전한 휴가를

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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  노동법 시험 약술 정리

  사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가로서 임금을 지급할 의무를 진다. ... 근로조건의 명시의무사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가 등을 명시해야 하고 체결 이후 근로조건을 변경하는 경우도 같다(17조). ... (근기법 제93조)2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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  저출산 현황과 해결방안 모색-외국의 사례를 통해 살펴봄

  돌보미 지원방과후 학교 자유수강권 지원▶ 아이에 따른 연령 지원한국의 저출산 지원현황▶ 임산부를 위한 지원 불임부부 시험관 아기 시술 비용 지원 출산 전 진료비 지원 임산부 철분제 ... 2) 여성의 경제활동 및 출산율 제고를 동시에 고려 3) 셋째아 정책(third policy) 등 대가족 구성을 위한 정책 4) 세금 감면 및 연금 크레디트 5) 연금 가입기간 보상 ... 등의 사용에 있어 고용의 계속성보장, 시간제 근무가능하도록 노동여건 개선 필요 2) 아이를 믿고 맡길 수 있는 육아지원 서비스 제공 3) 출산장려 위한 재원마련 방안에 대한 국민적 합의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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  인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

  목적과 기능①인적자원관리의 목적: 조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질의 고양, 인적자원의 이용과 관련된 법과 규칙의 준수, 개선된 기업관계의 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 ... 조직과 조직의 서비스 및 지역사회, 조직의 역사와 서비스, 기본정책과 규정 및 절차, 조직구조, 봉급, 작업시간, 휴가, 병가에 대한 기본적 정보, 사무실 배열, 특별급여와 승진의 ... 사회복지사와 클라이언트들에게 구체적이고도 바람직한 행동을 하게하고 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 부여하는 것②동기부여의 과정: 욕구 - 충동 - 목표 - 만족 - 욕구2)동기부여의 제

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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  외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안00

  이 중 31.0%는 회사와 합의하여 보상금을 받고 포기한 경우였다.? 산재를 당한 외국인 이주노동자들의 62.8%가 상담지원단체의 도움으로 산재보험적용을 받았다. ... 산업연수제는 중소기업협동조합중앙회에서 운영하고 있다.2)외국인근로자 고용허가제외국인 고용허가제는 사업주에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 고용허가를 부여하고 정부는 이 ... 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로 조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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  근로계약서

  “을”은 “갑”의 취업규칙(복무규정, 인사규정 등)을 준수해야 하며, 동 규정을 위반할 경우 동 규정에 의거 징계할 수 있다.제 9 조 (손해보상)1. ... 연차휴가는 통상시급x8x15/12로 계산하여 매달 연차수당으로 대신할 수 있다.제 8 조 (준수의무)1. ... 근로자의 근로시간은 1일 8시간, 1주간 40시간을 기준으로 하며 필요 시 당사자간의 합의로 1일 2시간, 1주에 10시간 한도로 연장근로를 할 수 있다.3.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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  부의 양극화 현상과 빈곤, 이에 대응한 현 복지제도 실태에 관하여

  그리고 근로자가 산전·후휴가및 육아휴직을 부여 받은 경우 그 기간동안의 생계보호를 위해 산전·후 휴가급여와 육아휴직급여를 지원하고 있다. ... 최저생계를 보장하는 제도이기 때문에 근로능력자에게 어떠한 형태로든 근로능력을 활용하게 하여야 하는데, 전자인 근로 우선을 강조하는 사람들은 "최저생계는 보장하되, 근로행위를 통한 보상의 ... 근로능력 수급자가 근로를 거부하지만 않으면 그가 속한 가구의 최저생계는 보장하되, 보장의 방식을 기존의 선(先)급여의 형태가 아니라 자활사업의 참여를 통해서 소득을 보장하는 방식으로 합의하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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