"보상휴가제합의서" 검색결과 401-420 / 903건

• 

  [한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

  국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급제도의 확대 등의 노동시장 유연화 및 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보장해 주지 않겠다는 ... 이러한 것이 사회적 문제로 대두되자 노동부에서는 이들의 노동자성은 여전히 인정하지 않으면서 논란이 되고 있는 일부 업종에 대해 해고, 임금, 재해보상 등 일부 규정을 적용하도록 편법적인 ... 이를 해결하기 위해 일부 노동계의 반대가 있었지만은 노사정합의로 비정규직법이 2006년도에 제정이 되고 2007년 7월부터 시행이 되었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

  육아휴직제도의 급여우리나라의 모성보호 수준은, ILO 모성보호협약(제183호)에서 규정하고 있는 출산휴가기간인 최소 14주(98일)에도 못 미치는 60일에 불과하다. ... 첫째, 출산장려와 양육역할에 대한 보상의 의미가 강했던 양육수당제도가 변화하였다. ... 이 때문에 한편에서는 여성의 양육역할에 대한 사회적 보상의 의미를 갖는 아동수당과 같은 제도가 발달하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? <문제 2> 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다.

  임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? ... 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?Ⅰ. ... 중대한 사유에 해당하지 않는 경우는 임신불능, 치료가 가증한 정신병우울증, 약혼단계의 부정한 행위, 한때 이혼하기로 합의하고 위자료까지 준 사정이 있다.3) 재판상 이혼의 절차소장

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2016.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  종업원급여 분석 보고서

  상여금(5) 발생한 회계기간의 말부터 12개월이 지난 후에 지급될 이연보상2. ... 적용범위⑴ 기업과 종업원(종업원단체 또는 그 대표자 포함) 사이에 합의된 공식적인 제도나 그 밖의 공식적인 협약에 따라 제공하는 급여⑵ 종업원의 피부양자에게 제공하는 급여를 포함하며 ... 회계이론기업회계기준서 제 1019호종업원 급여목 차제1장 총 설 1제2장 단기 종업원급여 7제3장 기타 장기 종업원급여 42제4장 해고급여42제5장 퇴직급여 42제1절 확정기여제도

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  아동수당 도입의 필요성 및 다른 나라에서 아동수당을 지급하는 방법을 서술하고, 우리나라에는 어떤 방법이 좋을지 논하시오

  가족 수당 보상금고 제1회 전국대회가 개최되었을 때 보상금고의 수는 1920년 6개소였던 것이 1925년에는 160개소, 1930년에는 230개소로 증가되었다. ... 이렇게 한정적인 대상자에 대해서만 지원을 하게 된 까닭은 예산상의 한계에 따른 것도 있겠지만 가족 내 양육에 대한 책임이 국가 전체에 있다는 것에 대한 사회적인 합의가 부족한 것에 ... 비교국 중 가족복지정책의 노동중심 비중이 가장 높은 국가는 핀란드로 아동수당에 대한 상대적 수준보다 여성의 경제적 활동과 연관되어 있는 보육시설 이용비율과 출산휴가의 상대적 수준이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  대체휴일제 도입의 찬성, 반대 의견 분석

  (보상 휴가제) : 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로? ... 고용이 확대되며, 이 과정에서 일용직 및 파트타임 근로자의 고용안정이 실현된다.(3) 새로운 관광수요 증진에 기여대체휴일제는 여름철 휴가분산에 영향을 줄 것으로 조사됨에 따라 새로운 ... 고용계약에 의해 근로자의 휴가사용을 철저하게 보장하고 있는데 반해, 우리나라 근로기준법은 근로자의 휴가사용을 사용자가 임으로 조정할 수 있도록 함으로써 휴가사용이 침해당하는 사례가

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

  따라서 서면합의의 내용에 따라 근로시간 등에 대한 규정이 적용됨.2. 도입 방식가. ... 등 재량근로에 종사하는 자의 경우는 사용자와 근로자대표가 서면합의로 정한 시간이 근 로시간으로 간주됨. ... 및 보상수준과 연관하여 판단하는것이 필요.6.

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용자동차 회사 분석

  1장-#*제1장. 서 론 p3제2장. ... (포상품, 해외여행) 각종 공로 포상(유공, 만근 등) 자사 차량구입할인 및 정비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가 및 휴양소 운영자동차 산업 특성 상 노조가 강경하기 ... 시행.기본급◇쌍용자동차의 임금체계２.２.7 임금관리쌍용자동차의 '성과적용' 연봉책정 과정중간점검및 코칭목표설정피드백 및 활용평가실시개인의 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 소급제도

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상의

  제73조(생리휴가)?사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.??제74조(임산부의 보호)? ... 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.?? ... 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하 지 아니하다.③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회문제] 노동의 종말 (제레미 리프킨) 독후감

  복지의 혜택을 보상해 줄 수 있을 것인가.줄어든 시간만큼 함께 줄어만 가는 임금은 과연 어떻게 채워 줄 것인가.임금삭감과 유지여부는 전적으로 노사정간의 합의에 달려있다. ... 하에 있다.아무리 인센티브를 준다 해도 봉사활동에 적극적이지 않은 사람(자발성이 없는 사람)은 오히려 활동에 방해만 될 것이다.제3부문은 일반기업과는 다르므로 성과 보상이나 인력관리 ... 장기적으로 이를 어떻게 정착시키고 임금을 조정할 것인지에 대한 방향성이 없다.나는 또한 몇 가지의 의문점이 든다.과연 노동시간의 단축이 유급휴가, 생리휴가, 보너스 등등의 기존에 존재하던

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리

  경력에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템 - 대표적인 예: 군대, 경찰 - 한국의 공무원 인사제도는 원칙적으로 계급제를 중심으로 구성되어 있으며, 직위분류제가 ... 기용하는 것이다. ③ 배치 및 오리엔테이션 : 기관장의 승인을 통한 직원임용과 기관과 서비스, 지역사회를 새로운 법과 규칙이 준수 ④개선된 기업관계의 개발 ⑤모든 수준에서 의사소통과 합의점의 ... ○ 보상체계의 기준 - 보상수준: 기본욕구를 충족할 수 있을 정도 - 평등성: 다른 기관과의 비교, 대내적인 형평성 - 개별성: 개인의 욕구에 적합한 보상 - 수 행: 수행실적과

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  SK 인사제도

  교육 및 평가, 보상제도1. 교육제도2. 평가제도3. 보상제도Ⅳ. SK 인사제도 사례Ⅴ. 결론Ⅰ SK그룹1. ... 발탁승진과 근본적인 차이는 승진자의 자격이 미달됨에도 불구하고 부득이 승진을 시켜야 하는 경우에 시행.④ 안식휴가- 안식휴가제는 직원들에게 재충전할 기회를 제공하는 제도로써 봉급의 ... , 고대, KAIST, 포항공대 등에서 석/박사 학위 취득.인력국제화 연수제도미국, 영국, 프랑스, 중구, 일본, 러시아 등 10개 국가에 인력파견, 현지 사업화 인력을 양성.안식휴가제

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

  그런 대체업무가 가능하고, 사업주가 그것을 거부하였을 때는 소송을 제기할 수 있고 보상을 받을 수 있다. ... 휴일근로 제한 규정을 조정18세 이상의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간?휴일근로가 가능하도록 하였다. ... 그러나 모성보호법안의 18일 국회환경노동위원회 상정을 앞두고 4월 17일 경제5단체는 이 제안대로 할 경우 제2의 건강보험파동이 우려된다는 주장을 발표하고 환노위의 자민련 J의원의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  상여금의 통상임금 해당성

  ).상여금은 위 제43조 제2항 단서 소정의 임금에 해당한다고 할 수 있다. ... 서 연간 700%의 상여금과 경영실적에 따른 특별상여금을 지급하기로 약정한 이래 매년 700%의 정기상여금과 200%의 특별상여금[창사기념일 (100%), 추석(50%) 및 여름휴가 ... 상여금의 종류에 따른 임금성2.1 고정급인 상여금2.2 성과에 대한 보상금 내지 분배금2.3 무분규 조건의 특별격려금2.4 상여금의 임금성 검토Ⅲ.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  대우중공업의 노사관계

  및 재해보상제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭제 3 장 결 론참고 : 신문 스크랩참고 문헌 및 사이트제 1 장 서 론제1절 기업소개 (http://www.dsme.co.kr/kr) ... 여기서도 대우조선해양은 문제점이 발견되었을 때 노동조합과 함께 협의하는 태도를 중요시한다고 생각된다.제 88 조 (부가보상)1) 업무상 상병으로 장해가 남았을시 회사는 산업재해보상보험법에 ... 이러한 여보호자의 취급에 있어서 근로자가 거부하는 상황에는 노사가 합의로 대처하고 있다는 점 또한 특징이라 하겠다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  군가산점,군가산점제도,남녀차별,남녀불평등.성차별사례

  다만 적절한 보상 방식이 무엇이냐에 대해서는 사회적 합의가 요구된다. 특히나 경쟁0점의 가산점을 부여한다. 그리고 학비와 교육 프로그램도 지원된다. ... 헌법 제 39조는 모든 국민은 국방의 의무를 다해야 한다고 규정한다. ... 게다가 분단국가라는 특수한 상황에서 국민개병제가 불가피한 게 우리의 현실이다.

  리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2012.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

  34조의 퇴직금, 제 54조의 휴일, 제 57조의 월차휴가, 제 59조의 연차휴가규정이 적용되지 않는다.3. ... (퇴직금), 제54조(휴일), 제57조(월차유급휴가), 제59조(연차유급휴가)의 적용이 배제된다.▶▶▶ 사안의 해결어떤 근로자가 1주간의 소정근로신간이 현저히 짧은 단시간근로자에 해당하는 ... 이외에 여자인 단시간근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 근로기준법 제71조 및 72조의 유급 생리휴가 및 유급산전후휴가를 부여해야 한다.주휴일, 생리휴가, 산전후휴가 사용 시 사용자가

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서 실시되고 있는 사회보험 정책중(고용보험) 자신이 관심을 가지고 있는 한가지 분야를 선택하여 현황과 문제점, 개선방향에 대하여 기술

  5월 KLI에 “고용보험연구기획단”설치- 1993년 4월 신노총, 경총의 중앙노사합의에서 “고용보험 조기실시”를 대정부 건의사항으로 채택- 1993년 7월 신경제 5개년 계획의 대국민 ... ) 신설.- 2002년 12월에는 일용근로자도 고용보험의 혜택을 받을 수 있도록 함.- 2003년 12월에는 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률이 제정되어 고용보험과 ... 3) 급여- 급여 : 고용안정, 직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 등- 실업급여는 고용안정, 직업능력개발사업과는 달리 기본적으로 실업으로 발생한 근로자의소득상실을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  현대 중공업의 고용관계

  기인해 현대중공업이 강성노조에서 온건노조로 변화해 온 발자취를 알아보며 기업과 노조의 상생을 위해 나아가야 할 방향을 논해보고자 한다.마음먹으면 해낸다는 경영정신 10년 만에 세계 제1의 ... 노사관계 : 2기(2) 노조설립과 대립적 노사갈등의 시기 (1987~1994) 노조측과 사측의 합의안을 사측이 일방적으로 파기. ... 경영도입 - 전사 작업조직 혁신활동으로 통합 운영 - 최고경영층과 혁신조직 팀간의 정기적인 커뮤니케이션 채널을 구축 - 글로벌 리더 추진전략의 수립단계부터 전략과제의 실행-평가-보상

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

  인적자원 그 자체임을 새삼스럽게 재인연봉은 개인의 직무수행능력이나 자질에 대한 평가결과를 토대로 각 개인별로 차등적으로 연봉을 책정한 후에 경영자와의 면담을 통해 자신의 차년도 연봉을 합의 ... 그리고 시기별로 지급하는 상여금(상반기, 하반기, 추석, 설날, 하계휴가비)과 상하반기 상여시 개인별 평가에 의해 우수고과자에게 지급하는 고과가급 및 회사의 경영성과에 의해 지급하는 ... 따라 일정시기에 지급되는 상여급 등이 있으나 변경된 능력급제에서는 이러한 속인적 성격의 고정성 급여를 전부 연봉으로 흡수하였다.한편 저축수당, 연월차수당, 자격면허수당, 장학금, 휴가비

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

  다운로드 장바구니