"보상휴가제합의서" 검색결과 301-320 / 903건

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  근로 조건 관리 발표내용 인사관리 수업

  *근로 기준법 제 55조 : 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1 회 이상의 유급휴가를 제공해야 한다.휴가 : 휴일 이외에 근로자에게 임금의 감액 없이 쉴 수 있는 날을 더 갖도록 ... 사용자와 노동조합과의 합의하에 이루어진 것...PAGE:8취업규칙의 역활Copyright Yourname All rights reserved.HELP TEAM첫 번째. ... 제공하여야 하는데 이 급부의 기준을 근로조건 이라 한다...PAGE:4근로기준법의 종류Copyright Yourname All rights reserved.HELP TEAM근로기준법산재보상법법적

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.18

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  (행정조직론 공통) 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오

  특히 우리나라는 아직도 무엇이 부정부패인지에 대한 확실한 국민적 합의를 갖지 못하고 있다. ... 대표적으로 성과주의에 기반을 둔 성과연봉제 등 성과중심의 인사제도, 식스시그마 등 품질 및 기술적 혁신제도가 공공조직에 잇달아 도입되고 있다. ... 산업적 측면에서도 워라밸 문화가 확산하면서 개인 취미나 여행, 자신을 위한 보상적 소비 등이 증가할 전망이다.(2) 프로세스 혁신현대조직에 있어서는 양손혁신이 강조되고 있는데 이것은

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.09

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  근로자대표와의 서면합의보상휴가제를 도입하기 위해서는 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. ... 보상휴가의 부여방식1 서보상휴가제를 전 근로자에게 일률적으로 적용할 것인지 또는 보상휴가에 대한 근로자의 청구권을 인정할 것인지 등은 사용자가 근로자대표와 합의하여 결정할 수 있다.2 ... 보상휴가제의 적용대상이 되는 임금의 범위보상휴가제의 적용대상은 연장/야간와 휴일근로에 대한 임금 뿐만 아니라 가산임금도 그 대상으로 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  합의연장근로에 대한 법적 연구

  합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의1. 합의의 주체1) 문제점연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 한다. ... 합의의 방법합의의 방법에 관하여 i) 당사자간의 합의는 반드시 서면으로 작성하여야 한다고 하는 개별적 합의설이 있으나, ii) 당사자간의 합의는 서면에 의하든 구두에 의하든 불문한다는 ... 합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  젠더와역사 기말고사 요약자료

  박근혜 후보는 출산 후 1달을 ‘아빠의 달’로 정하고, 임금 100%를 보장하는 출산 휴가제를 제시했고, (임산부의 근로시간을 임신초기 12주까지로, 36주 이후에는 하루 2시간씩 ... /정치적 자산/상징적 대표/정치적 보상/여성장관의 평균재임기간 16.7개월/전체 장관 평균 재임기간인 13.9개월성교육여성과 남성의 성 욕구의 차이. ... 군사나 안보 경제 정책 등은 여러 전문가가 합의와 토론을 하여 나온 정책인데 이를 비전문가인 국민의 뜻으로만 흘러가게 한다면 그것 역시 문제가 있기 때문이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

  근로시간 저축 휴가 제도 고용노동부에서 현행 보상 휴가제를 대체하는 제도로 도입시도 및 그에 따른 입법개정안 마련Q A{nameOfApplication=Show} ... 탄력적 근로시간제의 요건 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 2 항 )Ⅱ. ... 근로시간 저축 휴가 제도 - 개념Ⅵ. 차후 도입될 제도 2.

  리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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  교원복무의 성격, 교원복무의 근무형태관리, 교원복무의 근무상황관리, 교원복무의 교원권리, 교원복무의 휴가, 교원복무의 휴직, 교원복무의 복직, 교원복무의 공무외 국외여행 분석

  직위해제가 없는 공무원이 병가 미사용하고 연가 3일 미만인 교원으로 연가 보상금 미지급자 는 일년에 각각 1일씩(계 2일)을 가산한다. ... , 제3조, 제5조 및 교원복무지침 12항, 13항)3. ... 필요한 자료를 제공하고 기부금이나 기증의 수락 및 거절 범위, 수정사항의 상세 명기, 합의조건의 추가 등에 관하여 조언한다.Ⅱ. 교원복무의 성격가.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  종업원급여의 k-GAAP와 k-IFRS 비교

  -종업원의 장기근무로 인한 미래의 보상에 대해서 기말에 현재가치로 계산하여 부채로 계상3. 해고급여 .-장/단기 종업원 급여와 분리하여 인식 . ... 퇴직급여K-GAAPK-IFRS기업과 종업원 사이에 합의된 공식적인 제도나 그 밖의 공식적인 협약에 따라 제공하는 급여 혹은 법률, 비공식적 관행 등에 따라 지급하는 비용 . ... 변경 할 경우, 현재 적용중인 종업원 급여에 대한 회계기준을 소개하고, 향후 K-IFRS 로 변경시 어떠한 내용이 변동되는지 소개하고자 함.K-GAAPK-IFRS퇴직급여외 종업원급여제21장단기종업원급여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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  구글은 어떻게 일하는가? 책 ppt

  구글은 어떻게 일하는가 How G o o g l e Works 역사문화학과 201206031 이 제 훈목 차 문화 _ 자신의 구호를 믿어라 들어가면서 전략 _ 당신의 계획은 잘못되었다 ... 재능 _ 직원채용이 가장 중요하다 결정 _ 합의의 진정한 의미 소통 _ 뛰어난 라우터가 되어라 혁신 _ 자연발생 구조를 만들어라 결론 _ 상상할 수 없는 것을 상상하라핀란드 계획 ... creative) 전문가 스마트하게 분석 사업감각도 스마트 경쟁력도 스마트 스마트한 사용자 완전히 새로운 아이디어의 소화호스 창의적인 호기심으일과 생활의 균형 ” 을 맞추지는못하지만 휴가로

  리포트 | 110페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.09.18

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  속직급 (직무급, 연봉제) - 보상임금이론직무에 따라 급여율을 결정하는 임금 형태이다. 직무가 아닌 학력, 연령 등을 기준으로 하는 속인급과 대비된다. ... 그리고 이 벌려진 간격은 현재까지도 좁혀지지 못하고 있어 5개월이나 지난 12월인 최근까지도 합의를 보지 못하고 있다. ... 일반적으로 수당은 정상적인 근무 외의 작업에 대하여 근무의욕을 북돋우기 위해 지급된다.이렇게 기본급과 제수당을 합한 통상임금은 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석

  근로계약 제3장 임금 제8장 재해보상2) 사용사업주의 책임-근로기준법 중 제4장 근로시간과 휴식(1) 월차 유급휴가는 누가 주나? ... (법 제34조 제1항 및 제2항)(2)근로기준법 제 54조(주휴), 제57조(월차 유급휴가), 제71조(생리휴가), 제72조(산전산후휴가)는 사용사업주가 근로기준법 제59조(년차 유급휴가 ... )는 파견사업주가 사용주이다.근로자파견계약서 제20조(휴가)갑과 을은 파견근로자에게 휴가를 유급으로 조치하여야 한다.정보지정 공휴일을 포함한 국, 공휴일에는 휴가를 실시한다.예비군,

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상 등을 행하여야 한다.Ⅱ. ... 유급산전후휴가를 일단위로 부여(근로기준법 제71조 및 제72조)한다.취업규칙은 사용자가 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도 작성할 수 있다. ... 부여(근로기준법 제57조)하고, 1년간 소정근로일수를 개근(또는 9할 이상 출근)한 자에 대해서는 연차유급휴가를 부여(근로기준법 제59조)하고, 수당은 시간급을 기준으로 지급한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [생활법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서

  1) 육아기 근로시간 단축제도, 배우자 출산 휴가제, 자녀 방학 중 휴가제아들(자녀)출생으로 인한 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수가 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 ... 단, 사실혼관계 배우자도 모든 상속인이 없는 경우에는 특별연고자로서 상속재산에 대한 분여권을 가지며, 다른 일방이 사망을 하게 되면 국민연금법과 산업재해보상보험법의 유족급여를 받게 ... 서울가정법원에서는 2005,3.2.부터 시범실시를 하고 있다.2) 협의이혼의 절차① 협의이혼을 위한 합의협의이혼에는 부부간의 진정한 합의가 있어야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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  인사관리시스템의 성공사례 KOTRA, 후지츠사, 바체(인사관리성공사례, 기업인사관리성공사례, 기업경영)

  또한 1990년대에 들어와서는 이 정년퇴직 취급 연한을 만 50세로 낮추는데노사합의 하였고, 이에 따라 정년 전에 전직과 독립을 생각하고 있는 사원은 50세 이후에 언제든지 퇴직을 ... 또한 최장 6개월 동안의 휴가 및 교육플랜이 제공되어, 독립(창업)을 희망하거나 혹은 사외의 연수기관에서 전직을 위한 교육을희망하는 사람들에게 수당과 상여를 제외한 임금 지급과 함께 ... 그리고 본사조직을 계층적 조직에서 팀제로 전환하여 자율적이며 능률적인 분위기의 회사로 만들어서 위기를 기회로 극복했다.1.후지츠사는 어떤 회사인가?-일본의 대형 컴퓨터 업체.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  보상휴가제 요건보상휴가제가 성립하기 위해서는 당해 사업장의 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다라고 규정되어 있다.그러나 명문의 규정에 그 서면합의 내용에 대한 규정이 없는데 이는 ... 실시하려는 보상휴가제 성격에 따라 보상휴가 부여방식, 임금청구권, 보상휴가 부여기준 등을 상세하게 서면합의 하는 편이 향후 분쟁을 방지할 수 있는 방편이 될 수 있다.Ⅲ. ... 보상휴가제 실시1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트A+

  )· 휴일근로가산수당(근기법 제56조)· 연차휴가수당(근기법 제60조)· 기타 법에 유급으로 표시된 보상· 퇴직급(근퇴법 제8조)· 장해보상, 유족 보상 등 재해 보상(근기법 제8장 ... , 산재법 제3장)· 휴업수당· 감금제재사전적인 가격개념(근로계약 체결시 약속)사후적인 산술개념(퇴직금, 재해보상금 산정시 계산)평상시(연장, 야간, 휴일, 휴가수당 산정)사용비상시 ... 덩달아 대법원은 지난 9월 5일 정기상여금의 통상임금 여부에 대한 문제를 전원합의체 공개변론으로 넘겼다.

  리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.11.28

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 안전보건경영시스템6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과 ... 금전보상4. ... 대법원은 구 직업안정법 제19조 제1항에 고용계약으로 명시되어 있으나, 노무제공의 종속성을 전제로 하는 계약인 점에서 근로계약과 다를 바 없다고 판시한 바 있다.

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  최신종합취업규칙

  휴일 및 휴가14제42조 [휴일]14제43조 [대체휴무]14제44조 [선택적 보상휴가제]14제45조 [연차유급휴가]14제46조 [휴가산출 기간]15제47조 [유급휴가의 대체]15제48조 ... [하계휴가]15제49조 [생리휴가]15제50조 [경조휴가]15제51조 [특별휴가]15제52조 [휴가의 승인]16제53조 [출근명령]16제 6 절 출장 및 당직16제54조 [출장]16제55조 ... 있는 때에는 그 합의에서 정한 시간을 업무수행에 필요한 시간으로 본다.제 4 절 출근 및 결근제37조 [출·퇴근 준비]?

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

  반드시 근로자 또는 노동조합과의 합의 하에 연장근로는 실시되어야 하고 불가피하게 초과하는 경우에도 사정참작을 위해 합의와 보상 하에 실시해야 함? ... 중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가I. 관련규정1II. 법정 근로시간과 휴게시간 3III. 초과근무(연장근무)31. 합의에 의한 연장근로32. ... 합의에 의한 연장근로?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  [사회복지개론]가족복지 한글

  부모급부금은 자녀출산이나 입양과 관련해서 보모가 받을 수 있는 보상으로, 자녀출산 당시 수입의 80%를 받고 총 450일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다.? ... 폐쇄집단 : 어느 누구녀 가족: 부부가 합의하에 부부 중심의 생활이나 삶을 즐기기 위해 자발적으로 무자녀를 선택한 가족? ... 가족복지 관련 과제를 마치고나서 나의 느낌제 11장 가족과 사회복지들어가기 전에,“가족” 을 떠올리면서 가장 먼저 드는 느낌이나 생각은??

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08 | 수정일 2014.04.09

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