"보상휴가제합의서" 검색결과 101-120 / 905건

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  노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

  OOO요양원 시설운영규정운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제10장 입소정원 ... 의해서 제 보상을 행한다.제69조 (다른 손해배상과의 관계)보상을 받게 된 자가 같은 사유에 대하여 민법, 기타법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받을 때에는 그 가액의 한도 내에서 ... 단, 시설과 직원이 합의한 경우 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으며 시설 운영에 를 적용한다.⑤ 노인장기요양보험법 시행규칙 제14조(장기요양급여의 범위) 각항에 의거하여

  리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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  생활법률 중간과제물

  그런데 한편, 「근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 ... 휴가를 줄 수 있다.”라고 규정하고 있다.4. ... 「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  프로그램 계발 기획자임오후 2시 외근함 고객관리 주당 24시간 일한다시간제 근무자는 6개월 이나 1년단위로 계약시간제 노동자와 전일제 노동자가 서로 차이가 없음휴가비 휴가기간 연금등이 ... 특별 세금노동할인 최소월급에 대한 세금은 받음 23%가 최소세금저소득자의 경우 더 할인된다 휴가비 연봉 8%초과근무를 하면 40% 포함해서 전일제 근무자보다 더 받음고위직도 시간제 ... 감독관이 파견실업보험을 노조가 먼저 시작 이후 정부가 개입 적은 비용으로 효과적으로 운영다른 기관에 맡길 필요가 없어짐퇴직전 60~65% 직전 월급의 80% 해당인생의 모든 단계에서 보상을

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  HRM전문가 전체 정리본

  약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 ... 법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)? ... (Stock Appreciation Right : SAR)- 주식가격이 상승했을 때, 상승분에 대하여 보상받을 권리- 주식가격이 하락한다면 보상은 없고, 상승할 경우만 보상추가로,

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  산업재해보상보험법직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함한다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 가. ... 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적정한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 ... 다만, 심의위원회 개최 전 당사자 간 합의에 의한 의원면직은 제외? 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 재발방지 조치 - 가해자에 대하여 상담 또는 교육(위탁교육 포함)?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. ... 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없다.(3) 금품청산사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금 ... 또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  인사_근로계약서

  본인은 연차휴가의 대체 및 보상휴가를 실시하는데 대해 동의하며, 보상휴가의 운용은 별도의 규정 또는 사내지침에 따른다. ... 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. ... 회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간내에 해당하는 한도내의 보상휴가에 대한 임금지급을 하지 아니한다.▶

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 등* 제외기간- 수습사용 중의 기간- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업- 출산전후 휴가기간- 육아휴직기간- 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간- 쟁의행위기간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  사례의 예시로 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 등이 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직, ... 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... (5점)정답해설소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). ... 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며 적용하는 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 ... 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

  상여금, 체력단련비, 연월차휴가보상금 등을 말하며,실비변상적인 성격을 가진 대가는 제외(2) 사업소득자소득세법 제19조에서 규정한 소득을 얻고 있는 자로서, 다음과 같이 산정한다. ... 산정대상기간1) 급여소득자사고 발생 직전 또는 사망 직전 과거 3개월로 하되, 계절적 요인 등에 따라 급여의 차등이 있는 경우와 상여금, 체력단련비, 연월차 휴가보상금 등, 매월 수령하지 ... 공제된 후 지급된다.예컨대, 사망 손해액이 3억인 피해자가 가해자로부터 손해배상금의 일부로써 5천 만원의 합의금을 수령한 경우 정부보장사업에서는 1억 원이 지급된다.피보험자 개별적용1

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제 ... 여당은 경사노위 합의안을 고수하자는 입장인 반면, 제 1야당인 자유한국당은 일부 업종에 한하여 단위기간의 1년 확대를 주장하고 있다. ... 탄력근로제가 정해진 생산계획에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.탄력 근로제가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  다만 특별한 사정이 있을 경우 당사자의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 ... (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점) : 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  취업규칙

  각호의 조치를 하였음에도 불구하고 종업원이 휴가를 사용하지 아니하여 휴가가 소멸된 경우에는 회사는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 회사의 귀책사유에 해당하지 아니하는 ... ~ 제 110 조제 8 장 재해보상제 111 조 ~ 제 113 조제 9 장 남녀고용평등 등제 114 조 ~ 제 115 조제 10 장 복리후생제 116 조제 11 장 기 타제 117 ... .② 근로일의 시업시간은 09시, 종업시간은 18시로 하며, 회사의 사정 또는 직종에 따라 시업 및 종업 시각은 변경할 수 있다.③ 근로기준법이 정한 바에 따라 종업원대표와의 서면합의에

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 노동자가 사망 또는 퇴직하였을 때 당사자 간의 지급기일 연장의 합의가 없는 한 그 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급하여야 하며 이를 위반하면 벌칙(3년 이하의 징역 또는 ... 명칭을 불문하고 사용종속관계에서 제공되는 노동에 대한 보상으로 지급하는 금품이 해당한다.이러한 임금은 어떤 종류가 있고, 법률적으로 어떤 보장을 받게 되는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  서론사람들이 살아가면서 일을 하는 것은 경제적인 보상을 얻으려는 목적 외에도, 개인의 자아를 실현하고 개인이 가지고 있는 잠재력이나 능력을 발현하기 위하여 반드시 필요한 것이다. ... 정리해고는 대법원의 판결에 의하면 긴급한 경영상의 필요에 의해 기업을 유지하거나 존속하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 ... 회사에서는 희망퇴직 대상자들이 회사 방침을 따르지 않을 시 인사대기, 지역전환배치, 안식년 휴가, 고정연장수당 삭감, 직무경고, 해고를 하겠다고 공표하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. ... 근로기준법상 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경 우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 ( )이내에 임금 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다 다만 특별한 사정이 있을 ... 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며 적용하는 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 ... 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 합의가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  [공통교양] 생활법률 - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오 외 3문항

  연장근로와 야간근로에 대해서 통상임금의 50% 이상을 가산하거나 사용자와 근로자대표의 서면 합의에 따라 휴가로 보상을 대체할 수 있다. ... 연장근로는 당사자 간 합의가 있을시 1주일에 12시간의 한도로 근로시간의 연장이 가능하다. ... 연장근로를 시간외근로라고 하기도 하며 오후 10시부터 익일 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’, 휴일에 하는 근로를 ‘휴일근로’로 하여 사용자에게 추가적인 보상을 강제하여 근로자의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.13

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