"보상휴가제합의서" 검색결과 121-140 / 905건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 ... 휴일 대체를 위해서는 휴일 대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면 합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정에 활용된다.또한, 다음에 해당하는 경우 그 기간과 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  그러나 근로기준법 제57조 보상 휴가제 상에서 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 의해 제56조에 대한 연장근로 및 야간근로 그리고 휴일근로에 대해 임금 지급을 갈음해 휴가를 줄 수 ... 해체에 합의하는 협의이혼과 이혼 합의가 없으면 부부 한쪽의 청구에 의해 법원의 재판으로 이혼하는 재판이혼이 있다. ... 그 중 특별 근로자가 휴식을 취해야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하려는 취지를 가지고 있다.그러나 근로기준법 제53조 연장 근로의 제한에서 당사자 간 합의가 있다면

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  근로계약에 필요한 양식

  대체 합의서OOOO 산업(이하 “회사”라 함)과 근로자는 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 규정에 의거하여 다음과같이 연차 휴가의 사용을 통상 근로일로 대체하고 휴가사용에 갈음함에 ... 합의한다.- 다 음 -1.적용 대상:전체직원2.대체유급휴일:발생또는 사용가능한 연차휴가3.대체근로일:항목날 짜대 체 일 수1)신 정1일2)설 날3일3)삼일절 ... 회사의 취업자 또는 영업에 관한 정보를 악용하여 불법행위를 하지 아니하며 정보를 이용하여 개인적 이득을 취할 겨우 전액을 보상한다.상기 1항, 2항, 4항의 위반시 그로 인한 회사의

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  ,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. ... 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다(헌법 제11조 제1항).” ... 이 평등의 원칙은 정치·경제 영역 뿐만 아니라 사회·가족생활 등의 각 생활영역을 규정하는 개별적 조항에서 구체적으로 명문화되어 있는데 가족생활 영역의 경우에는 헌법 제36조 제1항에서

  방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제33조【연차유급휴가의 대체】 회사는 하계(동계) 휴가, 공휴일 등에 휴무하며, 이 날 중 근로일에 해당하는 날에 한하여 연차유급휴가를 대체하여 사용한 것으로 노사 합의한다. ... 회사의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다. ③ 휴가는 휴가사유가 있는자가 개인별로 제출하여야 하며 동시 집단휴가의 ... 제35조【경조사, 공가】 ① 회사는 별도 정함에 따라 경조사휴가를 부여할 수 있다. ② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  학생들이 제 시간에 들어오지 않고 교사가 말을 해도 잘 듣지 않고 제각각 자기 할 말만 하는 수업!! ... 대해서는 형사상, 민사상 책임이 면제된다.근로기준법 ① 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장 및 향상, 균형 있는 국민 경제의 발전② 근로 조건 : 임금, 근로 시간, 휴일, 유급 휴가 ... 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.④ 주요 내용 : 근로 계약, 임금, 근로 시간, 여성과 청소년의 근로, 근로자의 안전과 보건, 재해 보상

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  복리후생(Benefit)은 임금을 제외한 비금전적 보상을 의미하며, 휴가나 의료보험 혜택 등이 여기에 해당된다. ... [주요 성과급 용어 정리 : Total Reward System; 총보상 제도], 조직이 나에게 해줄 수 있는 보상임금(Compensation)은 보상. ... 미국은 3년에 한번씩 실질적인 임금 협상을 진행하는데, 물가와 관련된 부분은 임금협상 기간과 무관하게 조정해야 한다는 노조 합의가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  유연근로시간제 중 보상휴가제를 도입하는 기업체들 비중은 11.6%로 가장 높았고, 선택적 근로시간제 비중은 3.3%로 가장 저조하였다. ... 근로기준법 제51조 2항에서 3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제 적용을 위해서는 사용자 그리고 근로자 대표 간 서면합의를 필수적으로 요구한다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 ... 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  한다.② 제1항의 휴가에 대체사용을 실기하기 위해서는 근로자대표 또는 근로자와 합의가 있어야 한다.제42조(연차휴가 사용촉진) 회사가 이 규칙의 연차휴가를 사용을 촉진하기 위해 다음 ... 각 호의 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 휴가사용 청구권이 소멸된 경우 휴가 미사용에 따른 수당을 보상하지 아니 한다.① 연차휴가 사용 청구 기간이 ... 다만, 당사자간의 합의에 의하여 그 기일을 연장할 수 있다.제 6 장 포상 및 징계제59조(표창) ① 회사는 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.1.

  서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

  한편 동 법 제57조에서는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로 및 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 ... 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하며, 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하에 벌금에 처한다. ... 의거하여 임금, 퇴직급여, 재해보상금, 그 밖에 근로관계로 인한 채권 중 최종 3개월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여등은 어떠한 채권보다도 최우선적으로 변제하도록 하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  , 연차유급휴가 미사용 수당, 감급액 등이 있다.평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 ... 정상적으로 휴일대체가 이루어지는 경우 휴일근무수당을 지급할 필요는 없지만, 휴일 대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자가 대표와의 서면합의, 적어도 24시간 전에 해당 ... 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 취업한 지 3개월 미만인 직원의 평균임금도 이에 준하여 계산한다.평균임금 적용사례는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  -적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 등이 있다.-평균임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습사용 중의 기간. ... 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야 효력이 있다.3-3. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  또한, 연장근로나 야간근로, 휴일근로에 대하여 사용자와 근로자 사이의 합의가 이루어질 경우 임금 지급을 대신하여 휴가로 지급할 수 있다. ... 근로기준법 제53조에 의하면 사용자와 근로자 간의 합의에 의하면 1주일 간 12시간 한도의 근로시간 연장이 가능하다고 규정하고 있다. ... 이를 통해 근로자의 야간근로 및 휴일근로에 대해 인정하고 근로자에 대해 합당한 보상이 이루어질 수 있도록 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  이로 인해 프리랜서들은 제대로 된 퇴직금과 연차휴가수당, 4대 보험, 최저임금 등을 받지 못하고 일을 하게 될 것이다. ... 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간으로 정해져 있다. ... 유연성 개선을, 고용자는 36시간으로 근로시간 단축을, 정부에서는 비정규직 근로자의 법적 지위 마련과 노동조합의 임금인상 자제에 대한 보상으로 세금부담을 하향조정 해줄 것을 약속했다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  휴가제도 역시 선진국 수준으로 개선되거나 개선압력이 증대될 것이고 향후 실 근로시간은 단축될 전망이지만 노사간의 시간에 대한 권리인식은 확대되어 주어진 시간 내에 노동강도는 증가할 ... 이 중 근로시간단축은 노사간의 최종합의 실패로 2년간의 조사정위 내에서의 노사간 합의사항과 공익위원을 중심으로 정부입법을 추진하게 되었다.(3) 신노사문화 창출오랫동안 불신과 대립의 ... 운영에관한특별법」의 제정(법률 제5516호, 1999년 1월 1일 시행)에 의해 공무원은 소속기관장과 공무원의 근무환경개선?업무능률 향상 및 고충처리 등을 위한 직장협의회를 설립?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장에서 근무하고 있다. ... 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반으로 고용인과 근로자 간에 합의된

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  근로자에 대한 보상의 양 결정 5. ... 중재 : 제 개입 정도가 가장 낮다 . ... 2014 년 임단협 승리 조합원 결의대회 ' 개최 2014 년 6 월 17 일 -9차 교섭 결과 최대쟁점 ' 통상임금 ' 두고 노사간 의견차 - 노조 상여금도 통상임금에 포함되니 휴가비

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노동관계 법규

  따라 고용노동부장관이 매년 정하여 고시하는 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.②지정직업훈련시설: 직업능력개발훈련을 위하여 설립 설치된 직업전문학교 ... 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? ... 출산전후휴가 기간? 업무상 재해로 휴헙한 기간? 육아휴직 기간? 쟁의행위기간?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 등이 있다.통상임금 포함여부에 대한 판단으로, 매월 또는 분기별 지급 등 ... (휴일근무수당 지급은 불필요하다.)그러나 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 가능성이 있기에 근로자 대표와의 서면 합의 및 적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3- ... 따라서 통상임금 미 해당 임금이라도 평균임금에 포함될 수 있다.평균임금 적용 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당, 감봉이라고도 하는 감급액이 있다.평균임금

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과 ... 뿐만 아니라 전체 근로자 233명 가운데 144명으로 약 60%에 이르는 여성 직원들을 위해 육아 휴직이나 출산 휴가와 같은 여러 혜택과 편의를 보장된 환경을 갖추고 있다. ... 이슈와 논점 제1678호, 국회입법조사처, PAGE PAGE 1

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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