"보상휴가제합의서" 검색결과 61-80 / 905건

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

  특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없으며 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호의 사항을 정한 때에는 1월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제49조 ... 출산 휴가는 41.2%가, 경조사휴가는 76.7%가 있다고 답하였으나, 육아 휴직은 21. 6%에 불과했다. 출산 시 휴가일수는 90일 이상이 82%로 가장 많았다. ... 어떠한 직종에 있어서든 그 직종 종사자의 직무 만족과 직무 능률에 결정적인 영향을 미치는 요수가 인정되고 있다.보수는 근무에 대한 금전적 보상으로 생활유지의 수단이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 ... 자세한 내용은 아래와 같다.난임치료휴가제도: 난임치료를 받고자 하는 모든 남녀 근로자가 연간 3일 사용할 수 있는 제도로, 이 중 1일은 유급, 2일은 무급이지만 노사합의에 따라 나머지 ... 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  KT&G 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 생각에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... [시스템 개선노력]본부가 입대자의 PCR 검사를 위해 의료인력 파견과 위로휴가 부여 지시를 내렸을 때, 저는 문제점을 식별했습니다. ... 이 과정에서 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. 동시에 회칙이라는 조직 시스템을 구축함으로써 합리적이고 안정적으로 조직을 운영할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  ) 기본급 + 제수당 ( 매년평가결과따라 기본급 차등결정 ) 기본급 및 각종 수당에 따라 결정 상여 - 기본상여 (500%), 설 / 추석 상여 , 하계휴가비 성과금 PI - PI ... 어 떠한 행동 을 유도하는 목적 으로 하는 자극 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 ... A .사례 2 : 르노삼성자동차자동차 기업 급여 / 보상제도 경영성과에 따른 인센티브 제도 사무직 ( 개인 능력 중임금제 도입 추진 상시채용제 도입 희망퇴직 프로그램 실시 국내자동차기업

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  사업주 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등에 관한 보상 책임이 따르게 된다. ... 따라서 퇴직직원의 과실 등으로 회사에 손해가 발생했더라도 일단 해당 직원에게 퇴직금품을 전액 지급하고 나서 손해배상을 별도로 청구하거나, 해당 직원과 합의 하에 공제 처리해야 한다.2 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가")를 청구할 시, 연간 3일 이내의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 ... /육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시 10명이상의근로자 사용-> 취업규칙 작성-취업규칙 ... (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 30일 경과 시 청구X*일·가정의 양립지원-육아휴직:

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  급여관리 실무- 최종평가

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  여기서 더 나아가 전일제와 탄력근무제의 양자택일이 아니라 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사를 고려하여 노사가 합의해서 육아휴직 제도를 여러 형태로 사용할 수 있도록 좀더 ... 육아 휴직을 사용할 수 있도록 되어 있으며, 또한 육아 휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화하고 있고 고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 ... 육아휴직만 채택하고 있는데 이러한 전일제 육아휴직은 자녀를 전적으로 돌볼 수 있다는 장점이 있으나, 휴직제도 자체가 여성취업의 현실적 장애로 기능할 수 있다는 점과 육아휴직 후 현업에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  계약사원관리규정

  단, 연차휴가는 계약갱신에 의하여 1년 이상 계속 근로한 자에게만 부여한다.② 계약사원이 연월차휴가를 사용하지 아니하였을 때에는 급여규정에서 정하는 바에 따라 보상금을 지급한다.제 ... 계약사원이 일신상의 사유로 퇴직을 원하여 30일 전에 회사에 통보, 회사와 합의에 이른 때제 4 장 근로시간, 휴일, 휴가제 17 조 (기준근로시간)① 계약사원의 기준근로시간은 다음과 ... 1년이상 근무한 계약사원에 대하여는 매 1년에 대해 1개월분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하며 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.제 6 장 복리후생, 교육, 재해보상제

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

  직함이 없기에 승진도 없으며, 모두가 자신의 업무와 성과에 따른 보상을 합의하고 실행하고, 책임진다.모닝스타의 직원(동업자)은 회사의 목표를 달성하기 위한 사명 선언문을 작성한다. ... 관료제 조직에선 절차대로 이루어지던 일들이 구성원 개인이 책임져야 하는 일이 되면서, 판단에 대한 시간이 지연됐고, 불필요한 미팅이 잦아졌다. ... 모닝스타만큼 모든 분야에서 자율성이 보장되지는 않지만, 토스는 팀 기반으로 직급과 직위를 모두 없앴으며, 출근 시간, 휴가 제한과 같은 규칙 또한 없앴다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 ... (총 27점)난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 ... 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  서비스 제공- 동아리 활동 사내 지원금 제공- 임직원에게만 제공되는 ‘SK Family Card’ 혜택(주유, 건강검진, 국내 항공권 무료제공, 해외호텔 무료 숙박 제공)- 경조 휴가제 ... , 창립일 휴뮤, 근로자의 날 휴무, 포상 휴가, Refresh휴가(10년 단위로 45박 연속 휴가 제공) 보장4.2 직무 개발 ... 장기적 관점에서 공정한 평가를 통해 인재를 육성한다.3.1.6 보상제도- 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센 티브로 지급한다.3.2 외부 환경 조사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  채권총론_1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조, 이것을 어떻게 해석할 것인가

  이러한 8개 항목 중에서 제5항은 한국법인 또는 한국자연인의 피징용한국인의 미수금, 일본은행권, 보상금 및 기타 청구권에 대한 변제청구이다. ... 선고 전원합의체 판결에서 다루는 사실관계는 다음과 같다. ... 원고 4 역시 노역에 종사하는 동안에 임금을 전혀 지급받지 못했으며, 일체의 휴가 또는 개인행동을 허락받지 못했으며, 일본이 패전한 이후에는 귀국하라는 구 일본제철의 지시를 받아 고향으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다.유형시차출퇴근제이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다.선택적 근로시간제1일 ... 구애받지 않고 주40시간 범위내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 ... 없이 쓸 수 있어야 한다는 생각에 마련활용현황4.5일 근무제 시행: 월요일은 오후 1시 출근‘새마음운동’ 사내 캠페인 진행 : 캠페인 구호 “퇴근할 땐 인사하지 않습니다.”, “휴가에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  중소기업중앙회 합격 자기소개서(일반)

  동시에 보호소 소장님들과의 논의로 최대 봉사인원을 정해 인원을 배분하는 등 상세한 방안들을 제시하자 반대는 점차 줄었습니다.저는 이 과정에서 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 ... 검사를 위해 의료인력 파견과 위로휴가 부여 지시를 내렸을 때, 저는 문제점을 식별했습니다. ... 이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  남성들의 돌봄노동에 참여를 위한 지원정책은 여전히 합의가 어려운 상황이었고, 무급으로 도입된 부모휴가(13주의 무급부모휴가 중 2주가 부성휴가)의 남성 사용은 실질적인 실효성을 거둘 ... 그럼에도 불구하고 블레어 노동당은 부모휴가 지침서를 작성함으로서EU의 지침사항을 수용한다는 태도를 EU국가들에게 보여주었다.모성휴가를 위한 보상체계는 영국역사에서 일찍 등장했다. ... 추가적 예산안에 대한 추정 사용내동의 책임을 가지는 것으로 그려졌다.3) 부모휴가제도돌봄을 담당하는 여성들의 탈상품화와 상품화전략이 확대되고 있는 유럽의 상황은 신노동당이 아동양육지원과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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  급여관리 실무-최종평가

  연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간 ... 사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말한다. ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률 제18조의3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 ... 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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