"보상휴가제합의서" 검색결과 141-160 / 905건

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  2020학년도 1학기 기말시험 온라인평가 사회보장법

  다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다3, 산업재해보상보험법1) 법의 목적 - 노동자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 ... 보험료징수법 제13조제1항제1호에 따라 징수된 고용안정ㆍ직업능력개발 사업의 보험료 및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에 충당한다. ... -조약은 국가 간에 국제법강의 관계를 설정하기 위하여 이루어지는 명시적 합의(계약)인 관계로 당연히 국가 전체를 구속한다.3. (20 점) (4문항X 5점)현행 「국민연금법」, 「국민건강보험법

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.02

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  독일의 노인장기요양보험제도

  장기요양필요성은 적어도 제 15 조에 규정된 심각성 정도로 최소 6 개월 이상 지속될 것이 예측 되어야 한다 . - 사회법전 제 11 권 제 14 조 제 1 항 -2 보험구성체계 및 ... , 실업보험 , 의료보험 ) 수발휴가 ( 단기수발휴직 , 가족수발단축근무 ) 수발지원금 수발교육재정체계 부분보장 의 원칙 : 고용주와 피고용주가 보험료를 ½ 씩 부담 이원화 된 재정구조 ... 규칙적으로 매주 이틀 이상에 걸쳐 10 시간 이상 , 한 명 이상의 2 ∼5 등급 장기요양보험수급권자를 그의 가정에서 비직업적으로 수발하는 자 사회보험료 지원 ( 연금보험 , 산업재해보상보험

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.25

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  그런데 근로기준법은 제57조에서 ‘사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라서 제56조에 따라 연장근로나 야간근로, 그리고 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음해 휴가를 줄일 ... 근로기준법에는 제53조(연장 근로의 제한)에서 ‘당사자 간에 합의할 경우 1주간에 12시간을 한도로 하여 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다’고 규정한다. ... 이혼에는 혼인, 가정을 해체할 것에 대해 부부가 합의하여 이혼하는 협의이혼과 합의 없이 부부 한쪽의 청구에 의해 법원의 재판을 거쳐 이혼하는 재판이혼이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  간호관리학 2장 기획

  의료비 지불제도- 의료서비스대가로 의료공급자 지불되는 보상(1) 일당수가제① 정의 ? 의료급여수급권자가 정신과- 외래 방문 1일당, 입원 1일당 수가로 산정? ... 구성원의 참여가 있을 것④ 계획기간 명시할 것⑤ 달성여부 및 실적대한 지속 피드백 있을 것⑥ 목표는 최종상태 반영할 것 = 결과중시관리자는 감독관리자, 구성원의자발적 참여 필요⇒ 합의된 ... 활동범위, 허용수준 정하고 그에 따르는 행동지침EX 복장규정, 감염병대응규정, 휴가규정② 절차? 활동처리순서 = 구체적 업무행위지침?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  인정되므로, 휴일근무수당 지급이 불필요하여 효율적인 인력운영이나 휴일근무수당 부담을 덜 수 있다.- 휴일대체의 유효요건: 첫째, 근로자 대표와 단체협약, 취업규칙 등을 통해 서면합의가 ... 산정사유 발생일(퇴직일, 휴업일 등)을 제외하고 달력상 역으로 3개월을 계산하며 89일~92일 사이로 결정된다.- 평균임금 적용 사례(1) 퇴직금(2) 휴업수당(3) 업무상 재해관련 보상급여 ... 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.(1) 사업 완료 또는 특정 업무의 완성에

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  적용 사례로는 퇴직금, 휴업 수당, 업무상 재해 관련 보상 급여, 연차수당 등이 있습니다. ... 휴일대체를 유효화 하기 위하여 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. ... 기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다른 제도의 기준이 되고 있어, 노동시장은 물론 사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 ... 경제학적 분석을 포함해 최저임금은 국가의 사회정책과 고용정책, 시장상황, 산업구조 등과 연관되어 결정할 수밖에 없으며, 이와 같은 결정의 과정과 최저임금의 수준을 사회적으로 어떻게 합의하고 ... 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론 : 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다른 제도의 기준이 되고 있어, 노동시장은 물론 사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 ... 경제학적 분석을 포함해 최저임금은 국가의 사회정책과 고용정책, 시장상황, 산업구조 등과 연관되어 결정할 수밖에 없으며, 이와 같은 결정의 과정과 최저임금의 수준을 사회적으로 어떻게 합의하고 ... 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론 : 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  레크레이션 개념 정리

  방파제 및 부표를 설치한다.스키장은 계획 시 유의사항이 있다. ... 레크리에이션은 스스로의 보상이며 그 자체가 목적이다. ... 레크리에이션의 관여는 스스로의 보상이다. 노동이 소득을 얻는 것이 목적인 데 반하여 레크리에이션은 그것 자체가 목적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  자기에게 정당하게 배분되어야 할 금전 및 비금전적 보상, 예컨대 급여, 상여, 승진, 포상, 휴가, 공로에 대한 인정 등을 포기하거나 미룰 때 발생된다.셋째, 권한행사에서의 희생 이다 ... 첫째, 방향제시자의 역할이다. 이는 조직의 비전을 제시해주는 역할을 의미한다. ... 리더가 섬김과 봉사하는 지원자이면서도 '리더'인 이유는 다른 구성원들이 보지 못하는 미래를 바라보고 비전을 제시할 수 있는 능력이 있기 때문이다.둘째, 협력자(partner)로서 합의를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. ... 휴게, 휴일, 휴가는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으나 집단적 연차휴가 등은 노동의 가치 보호와 함께 자본의 가치도 존중해야 한다는 입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). ... 또한 “통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위하여 법이 정한 도구개념이므로 사용자와 근로자가 통상임금의 의미나 범위 등에 관하여 단체협약 등에 따로 합의할 수 할 여지가 없다(대법원

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  취업규칙

  위 하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 1년간 휴가를 사용하지 아니하 여 소멸된 경우에는 기관은 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.1) 제44조 제7항의 ... 의한 기간이 끝나기 2월 전까지 기관이 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것.3) 센터는 사원의 대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로 ... 단, 미 사용한 휴가일수에 대해서는 통상임금으로 대체하여 지급한다.제45조 (연차유급휴가의 사용촉진)기관은 제44조 제1항.제3항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  [2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

  근로조건은 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시하고 있다(교재, p117-p122).9) 최저임금제도최저임금제도란 ... 「근로기준법」 제53조(연장근로의 제한) 제1항에서는 '당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다.' ... 이것은 야간근로와 휴일근로의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 근로자가 휴식을 취하여야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지에서

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  파견근무 계약서

  휴가】"갑"은 파견근로자에게 다음과 같은 휴일·휴가를 유급으로 조치하여야 한다.1. ... 파견근로자가 근무수칙을 위반하거나 선량한 관리자의 의무(장비의 일상점검)를하지 않음으로서 발생되는 손실을 "을"이 보상한다.2. ... "갑"의 사정에 의거 인상협의가 지연될 시에는 재계약일자로부터 합의일자까지기간의 계약금액 인상분을 소급 지급한다.제7조 【파견사업관리책임자 및 사용사업관리책임자】1.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  대표적으로 조직의 이익을 위해서 개인이 많은 노력을 한다면 그에 대한 합당한 상여금이나 휴가 제도 등을 통해서 보상을 확실히 해줄 수도 있다. ... 이러한 조직과 개인의 가치는 어느 정도 타협과 합의가 가능한 것들도 있겠지만 나름대로의 차이가 존재한다.2. ... 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.과목명 :인간관계론제출일자 :제출자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직와 개인의 가치에 대한 이해2. 조직의 가치와 조직행동간의 관계3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  외국인노동자

  통해 외국인력정책을 결정하고 고용허가제를 운영하고 있다. ... 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거기간을 3년으로 ... 교육보다는 특정직업에 부합되는 직무수행을 위한 훈련을 강조하고 있다.(2) 독일의 정책분석독일의 경우 국가간 쌍무협정을 통해 외국인력을 도입하되, 독일정부, 사용자단체, 노조간의 합의를

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  사회복지법제 ) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오

  통계법 제22조 제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류, 소분류 중 하나에 해당되는 사업에 관하여, 사용자가 근로자 대표와 서면으로 합의한 경우 취할 수 있는 ... 휴가나 연차, 휴가에 대한 대체의 내용 또한 근로기존법에 들어있는 내용이기 때문에 근로자들이 가장 관심이 있는 내용이며 기업의 경우에도 해당된 기준에 맞추어서 움직어야 가능하기 때문에 ... 근로 기존법에 의해 사람들은 자신이 선택하고자 하는 직업이 가지고 있는 근로환경이 적절한지, 또한 그에 대한 보상이 옳은 것인지를 판별할 수 있는 기준이 될 수 있다고 본다.현대 사회에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  보상은 추가 휴가일, 전문 교육 프로그램 참여 기회, 성과에 따른 보너스 등이었다. ... 과제유형(공통형/지정형):____________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. ... 이러한 문화에서는 구성원들이 서로에 대한 신뢰와 지지를 바탕으로 하며, 결정 과정에서 합의를 중시하고 각 구성원의 의견을 존중한다.둘째 개방의 역할을 철저히 수행했다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육

  정당한 이유 없이 휴가나 병가 , 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사 . 다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시 . ... 정당한 이유 없이 훈련 , 승진 , 보상 , 일상적인 대우 등에서 차별함 . 특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함 . ... 라 ) 행위자의 요구안 거부로 합의가 결렬될 경우 피해자를 다시 상담한 후 정식조사 의사 등을 확인하여 절차를 진행 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호)군부무기간, 향토예비군훈련, 민방위훈련기간(다만, 그 기간중 임금을 지급받은 경우에는 고러하지 아니한다)산전후 휴가기간 ... 약정휴일을 유급으로 할 것인지 무급으로 할 것인지에 대하여도 사용자 와 근로자의 합의로 정할 수 있다. ... 평균임금은 실제로 제공된 근로에 대하여 실제로 지급받은 임금의 1일 평균치를 말하는 것으로 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 때 기준으로 이용하는 임금 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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