"보상휴가제합의서" 검색결과 41-60 / 905건

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 ... 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. ... 휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게 ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는 경우 미사용휴가에 대해 보상의무가 없습니다.법적으로 사용촉진이 적법하려면 1년이 경과한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 ... 근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 ... 소멸 된 경우 이에 대한 사용자의 금전보상의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  조합과의 서면 합의가 필요합니다.2) 연차휴가 사용촉진 절차 (12점)먼저 직원들의 연차휴가 미 사용일수를 공지한 뒤, 7월 1일부터 7월 10일 사이에 남은 휴가의 사용시기를 지정할 ... 만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다.추가적인 사항으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자나 근무기간 1년 미만이면서 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  노동법레포트(근로계약분석)

  또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 ... 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 ... 즉, 휴게시간을 근로시간 전에 또는 후에 주는 것은 위법이다.위의 규정에 휴게시간을 근로시간 도중에 줄 것을 근로계약서에 추가해야 한다.제 9 조 [휴일, 휴가]1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 시간제 육아휴직제는 노사가 업무의 특수한 상황, 근로자의 개인적 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  전문건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  동시에 보호소 소장님들과의 논의로 최대 봉사인원을 정해 인원을 배분하는 등 상세한 방안들을 제시하자 반대는 점차 줄었습니다.저는 이 과정에서 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 ... 이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 저는 그 원인을 코로나 19로 인한 외출, 휴가의 통제로 생각했는데 당분간 통제 완화가 없을 것이며 스트레스를 호소하는 장병들이 더 증가할 것이라 예측했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  [체력평가 과정에서의 공정한 기준 지킴이로 포상휴가 대상 제외] 저는 군대에서 장교인사행정병으로 평정 및 심의를 지원한 경험이 있었습니다. ... 병사였기에 거절하는것이 어려웠고, 장교들의 요구사항을 들어준다면 포상휴가를 받을 가능성이 높기에 대부분 순응하였습니다. 그러나 저는 평가에서의 공정성이 중요하다고 생각했습니다. ... 신속한 소통을 바탕으로 각자 입장의 격차를 축소하고 합의를 이끌어 내는 방법을 생각했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제2) 부성 휴가3. ... 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용1) 아버지 할당제2) 부성 휴가2. ... 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지할당제 시행여부와 아버지할당제 사용률, 휴가제도 사용 시 소득 대체율 등을 측정변수로 두어 실질적인 탈성별화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  , 전문적, 창의적 업무의 성질은 업무 수행 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 ... 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. ... 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  마지막으로 보상휴가제는 근로자와 사용자가 서면으로 합의하여 연장근무나 야근, 휴일 근로의 임금을 유급 휴가의 형태로 지급하는 것을 말한다. ... 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제 ... 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  보상의무를 면제휴가 사용 (직원) (~ 12.31)2-4. ... 되는데, 이것은 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, ‘근로자대표와의 서면합의’ 가 있어야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)- 사용시기 지정요구 (회사 → 직원) (7.1 ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있게

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  발생된 사회문제를 해결하는 사회적 대책이라고 할 수 있다.김영모자녀를 위한 경제적 지원, 양육, 보호 및 사회화의 노인의 보호와 부부간의 애정 및 협동을 위한 이상적인 제도인 가족이 제 ... 방법을 가족복지정책으로 정의하고과 밀접하게 연관되어 있는 것으로 정의하고 있다.모엔과 셔국가가 의도적으로 계획과 정책들을 수립함으로써 실현시키고자 노력하는 가족을 위해 광범위하게 합의된 ... 프로그램민간기업 차원에서 취업과 가족생활의 양립을 지원함보육비용을 지원하는 보육바우처, 보육비용 상환제도, 기업과 보육기관이 합의 하여 보육서비스 제공, 부양가족 간호지원 제도등이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되는데 다만 당사자의 합의를 통해 ... 제출하고 휴가를 신청해야 하며 난임치료휴가 이유로 불리한 처우를 할 수 없다2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신 중 여성보호 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  '100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

  직원들이 행복해야 한다고 믿었고이러한 신념은 현재 타타그룹의 경영철학에 잘 녹아 있다고 한다.20세기초부터 8시간 근무제, 유급휴가제, 임신 휴가제 등 현재 기업에서 잘 찾아볼 수 ... 연금기금의 이익금을 휴가를 가지 못한 직원의 휴가비를 제공하고 직원용 무료주택을 세웠다.복리후생정책은 당시 선진국인 영국에서도 보기 힘든 정책이었다.잠셋지 타타는 기업이 성공하기 위해서는 ... 만약 우리나라에서 이런일이 있었다면 과연 어떻게 됬을지 생각해보게 되었다.우리나라 기업이라면 과연 보상은 어느정도로 해줄지 현재 우리나라에서도 기업을 위해 희생하였는데 직원사망 보상액은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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  유연 근무제

  마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. ... 일을 하면서 사람들은 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자기 자신이 가진 능력이나 잠재력을 더 극대화할 수 있게 된다. ... 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무제의 개념유연 근무제는 통상적인 근무시간이나 근무일을 변경하거나 혹은 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, ... 협상을 통해 합의에 이르는 시간이 다소 걸림4. ... 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공, 휴가비 및 콘도미니엄 이용 등(2) 내적 보상

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상, 인사 이동, 복무 규율, 징계, 작업환경 등의 규정은 규범적 부분에 속한다. ... 노동쟁의 상태가 되기 위해서는 노사 간에 단순히 교섭이 결렬되는 것이 아니라 노사 당사자가 합의를 도출하기 위해서 최선의 노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 ... 상태에 도달해야 한다.2_쟁의행위의 개념이에 반해 쟁의행위는 노동조합법 제2조 제6호에 따라 노동자들이 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 자신들의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  이와 같이 휴가 사용일이 특정된 후, 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 만약 사용하지 않으면 연차휴가는 소멸하고, 회사는 연차휴가를 보상하지 않아도 된다.2-41)지각, ... 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 확인한다.2-31)사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다.9. ... (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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