"보상휴가제합의서" 검색결과 161-180 / 905건

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  재혼가족에서 나타날 수 있는 문제점을 제시하고, 그 해결 방안을 논의해 보시오

  게다가 전 배우자와의 사이에서 남은 자녀양육비에 대해 합의하지 않은 경우는 더욱 심각한 갈등을 겪는다. ... 재혼가족도 결혼생활의 행복과 계부모-자녀 관계가 서로 보상되는 기회를 가지는 풍부하고 만족스러운 가족이 될 수 있으며, 친밀한 관계가 형성될 수 있다. ... 전통적 가족과 비교할 때 재혼가족은 가족의 경계나 정체성이 모호하며, 역할에 대한 기대도 명확하지 않다.또 전통적 가족은 가족체계가 자동적으로 운영되는 반면 재혼가족은 많은 스케줄과 휴가

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.24

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

  근로조건은 근로자의 복지와 양념을 보호하기 위해 법적으로 규제되며, 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 달라질 수 있다.마지막으로 제6편 분쟁 해결과 권리구제 및 법(제15강 비 사법기관의 ... 이러한 조건은 근로자의 권리와 의무, 근무 시간, 임금, 안전과 보건, 휴가, 근로계약, 그리고 기타 직장 관련 사항에 관한 규정을 포함한다. ... 남자와 여자가 사랑을 하여 가정을 만들기 위해 합의하는 게 많으므로 지극히 개인적인 일로 여겨질 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  간한 중요서류의 보관의무(제42조)⑤ 임금대장의 작성의무(제48조)⑥ 연소자증명서의 비치의무(제66조)⑦ 재해보상 관계서류의 보존의무(제91조)3차시 채용절차와 근로계약의 채결1. ... 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 조건의 적용을 배제하고 개정된 단체협약이 우선적으로 적용된다는 내용의 합의가 ... 것으로 볼 수 있음* 영업양도 시 근로관계의 승계여부- 학계에서는 종래 승계부록 해야 함- 조사 기간과 조사가 끝난 이후: 피해자의 의사에 따라 근로 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  취업규칙

  이하 일 때는 일할 계산한다.③ 종업원의 최종 3개월분 임금과 퇴직금 및 재해보상금은 모든 채권에 우선하여 변제한다.제48조 (제수당) 제수당은 다음과 같다.1. ... 근로자의 날 (매년 5..10.)2.3.4.② 주휴일과 상기휴일이 중복될 경우는 주휴일만을 인정한다.제33조 (휴일대체) 회사의 업무 또는 기타 부득이한 사유가 있는 경우 노사합의하에 ... 월차 및 연차휴가를 주는 것이 사업상 중대한 지장이 있을 경우 그 시기를 변경할 수 있다.제38조 (생리휴가) 여자 종업원에 대하여는 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 이를

  서식 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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  우리나라 노인장기요양보험 제도와 관련하여 노인에게 필요한 통합적 접근방법과 견해를 제시하시오.

  방문목욕 서비스 제공 시 지급되는 가족요양비, 노인의 가족인 요양보호사가 자신의 가족에게 방문요양서비스를 제공하는 가족인 요양보호사 정책, 보험자에 의한 가족 상담 지원, 치매가족휴가제 ... 등의 서비스와 급여 정책을 운영하고 있는데 가족요양비, 가족요양보호사에 대한 차등적인 보상으로 인한 형평성 문제, 서비스 제공 주체가 가족이라는 점에서 발생하는 질적 관리 부재 문제 ... 노인이 지역사회와 집에 계속해서 거주하며 노후를 보내는 것이 바람직하다는 사회적 합의, 인식은 확산되었으나 그 실천의 방면에서 저해 요인이 발생하고 있는 것이다.그래서 나는 본론에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  또한 제13대 대통령 선거 및 제14대 국회의원 선거에서 1995년 고용보험 시행이 각 정당의 선거 공약사항으로 제시되었으며, 1993년 4월 1일 노총과 경총의 중앙노사합의에서 양측은 ... 산전후휴가급여의 낮은 사용율과 제도적 보완7. 육아휴직 취득요건과 급여수준8. 고령자의 고용안정 대책Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 더구나 산업재해보상보험법에 의하면 현재 노동부 지방사무소의 관리?운영비를 고용보험기금에서 부담하도록 규정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  예컨대, 기간제 근로자 사용 조항 제4조는 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다고 명시하고 있다. ... 각종 임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직과 차별을 두고 비정규직은 비용절감 수단이 된다 .(3) 양면적조직관리 측면에서 조직몰입도 부족의 부작용이 있으며 회사의 인적 자원 관리 ... 또한 정규직 휴직 대체로 정규직 근로자가 개인 사정이나 병가, 출산휴가 등 업무를 지속할 수 없을 때 복귀하기 전까지 한시적으로 인원을 채우기 위해 비정규직 근로자를 채용하기도 한다.우리나라에서

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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  간호관리학 문제 만들기, 풀이

  -델파이 호관리료 차등제가 속하는 진료비 지불방식은? ... ‘휴가는 하루 씩 나우어 받을 수 있으며간호사: 환자의 퇴원 전일 간호사가 담당 환자의 토원 교육 수행 여부 평가③ 수간호사: 간호실무표준안 마련하고 기준 안에 맞게 간호하는지 1개월 ... 정답:4번①인두제 ②포괄수가 ③방문당 수가 ④행위별수가 ⑤총액예산수가-행위별 수가제구체적으로 요구되는 진료 및 간호활동에 소요되는 비용을 측정하여 수가화 보상하는 방법진료의 내용,

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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  일본의 수출규제에 대한 나의 생각

  그는 자신들이 미국에게 당한 것을 조선을 비롯한 다른 국가들을 침략해 그 손해를 보상받아야 한다는 생각을 했다. ... 다만, 아베 총리는 7월 21일 참의원 선거 후 24~26일까지 휴가를 가게 되면서, 향후 일정이 조금씩 뒤로 미루어질 것으로 보인다.3. ... 한국이 일본과 뜻을 같이 하고 그 밑으로 들어가지 않는 이상, 일본에 있어 한국은 제2의 정한론을 펼쳐서라도 반드시 한 번은 응시해야 할 대상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2021.01.10

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  성공적 수행시,스스로 자신에게 가치있는 보상제공자기비판실패로부터 배우고, 건설적 자기교정인지전략자연적 보상전략-직무자체가 보상, 업무수행 즐거움-과업 재설계, 직무상황 재설계건설적 ... , 다른부서 지원정도, 간호전달체계, 예산▶병원 목표와 계획, 병상규모, 병상점유율, 직원의 종류전문직 간호사와 보조인력 비율, 임상경령, 의사 수처치/수술의 수와 종류▶공휴일, 휴가 ... 과정-CP를 이용해 의료의 적절성여부 평가의무기록감사▶의료서비스 제공 후, 의무기록을 바탕으로 진료의 질을‘후행적’으로 평가기준감사를이용한 평가▶실제 관찰된 진료내용이 ‘사전에 합의

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

  할당1) 귀속적욕구· 집단지향적 할당, 욕구의 규범적 기준에 근거2) 보상· 공헌, 피해집단, 형평을 위한 규범적 기준3) 진단적보상· 개인적 할당, 욕구의 기술적 진단 ? ... 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 육아기 근로단축급여*경제활동인구란 만 15세 이상 인구 중 수입이 있는 일에 종사하고 있거나 취업을 하기 위하여 구직 활동 중에 있는 사람*17. ... 폐쇄이론 (환경고려X)1) 고전이론(1) 과학적 관리론· 효율적인 방안 연구 → 표준화 → 분업 →과업성과제(2) 관료제 이론· 계층적 조직구조, 합리적 지배가 제도화· 크리밍현상,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 심리학에게 묻다 - 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 '나의 갈등 스타일'을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리

  그 동안 계속 내리는 빗물이 가득차 벽지가 늘어졌다.하도 소식이 없어 개별적으로 알아보니 윗집 누수라면 보상해 주어야 하지만, 우리집의 경우 꼭대기층이라 관리사무소 측이 보상해 주어야 ... :성 명 :연 락 처 :___________________________________________________________________________________o 과 제 ... 매우 중요하거나 갈등 당사자 간 관계가 장기적으로 유지되어야 할 때 많이 활용된다.예컨대 성과급 10% 인상을 요구하는 노조와 동결을 원하는 경영진이 ‘기본급 5% 인상 및 여름휴가

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  ……………… 23제 9 장 교육 ……………………………………………… 26제 10 장 안전 보건 및 재해보상 ……………………… 27제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29제 ... 기타 법령에서 허용하거나 노사 약정으로 합의 된 것.제63조 (비상시 지불)회사는 직원 및 직원의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원의 청구에 ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.④ 회사는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가를 직원이 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  그리고 제24조에는 “모든 사람은 노동시간의 합리적인 제한과 정기적 유급휴가를 포함하여, 휴식할 권리와 여가를 즐길 권리가 있다.”라고 명시하였다.2) 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 ... 즉 비정규직 근로자를 개별 고용형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22 ... 헌법이 보장하는 노동에 참여할 권리와 노동3권 이외에도 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상법 등 다양한 노동관련 법을 통해 노동자의 인권이 지켜지고 있다.하지만 최근 우리나라는 2016년

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  [생계협 중간] 생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 2019년 2학기

  - “합의는 준수되어야 한다”는 일반원칙에 따라 상대편의 신뢰에 어긋나지 아니하도록 성의 있게 행동하여야 한다는 원칙- 민법 제2조 1항은 “권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 ... 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.2) 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 ... 불가능하며 오직 전보의 수단에 의해서만 충족될 수 있다.2) 손해의 배상이란 불법한 원인으로부터 발생한 손해를 피해자 이외의 사람이 전보하는 것을 말한다.3) 손해의 배상과 손해의 보상은

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.03

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

  그런데 한편, 근로기준법은 제57조에서 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로 및 야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 ... 근로기준법에서는 제53조에서 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. ... 규정되어 있으며 18세 미만 근로자에 대해서는 최대한 1일 7시간 1주 35시가까지 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있다.4) 연장근로법률이 정한 요건이나 한도 내에건과 근로자에 대한 보상을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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  여성은 생애 주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등사례 중 하나를 들어 현행 제도의 한계점(문제점)과

  또 가족은 주로 사랑과 합의를 바탕으로 하는 휴식처가 되며 남성은 생계 부양자의 역할을 수행하게 되며, 여성은 모성의 역할을 수행하게 되는 것이 이상적이라고 보고 있다. ... 두 아나운서는 다른 정규직의 아나운서와 같이 상시적 업무지시를 받아왔었으며 동일한 업무를 수행한바 있지만 기본급과 연차휴가, 임금 등에서 모두 차별을 받아오게 되었다. ... 정치, 가족 등의 많은 영역들에서 자신의 능력 및 많은 영역에서 자신의 능력과 개성을 발휘할 기회를 차단당하며 남성과 똑같은 결과를 내놓더라도 여성이라는 이유만으로 더 낮은 평가와 보상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

  그러므로, 이러한 법과 제도의 정비 그리고 그 실행은 사회적 합의를 전제로 해야 함으로 이주 노동자에 대한 문제도 그와 달리 생각할 수 없다. ... 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 ... 제외산업재해보상법법적용 예외5인 미만 사업장 산재보험 미적용물론 위와 같은 법적, 제도적 문제의 정비와 함께 현재도 정부중요한 것은 이주 노동자에 대한 사회적 인식의 전환이 가장

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

  (보상 휴가제)사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장, 야간, 휴일 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.2. ... 근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1. ... 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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  (생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

  지급하여야 하며(근로기준법, 제56조), 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다(근로기준법, 제57조 ... 및 「사립학교교직원 연금법」 제42조에 따른 퇴직연금, 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일시금, 장해연금, 장해보상금, 유족연금, 유족연금일시금, 순직유족연금 또는 유족일시금(유족일시금의 ... 근로기준법 상 노사 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있고, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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