"보상휴가제합의서" 검색결과 221-240 / 903건

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  일본의 수출규제에 대한 나의 생각

  그는 자신들이 미국에게 당한 것을 조선을 비롯한 다른 국가들을 침략해 그 손해를 보상받아야 한다는 생각을 했다. ... 다만, 아베 총리는 7월 21일 참의원 선거 후 24~26일까지 휴가를 가게 되면서, 향후 일정이 조금씩 뒤로 미루어질 것으로 보인다.3. ... 한국이 일본과 뜻을 같이 하고 그 밑으로 들어가지 않는 이상, 일본에 있어 한국은 제2의 정한론을 펼쳐서라도 반드시 한 번은 응시해야 할 대상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2021.01.10

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  LG화학 인적자원관리

  보상 복 지 - 상여금 : 연봉제 실시 ( 연봉 포함 ), 성과급 별도 - 제수당 : ‘ 직책 , 자격 , 연구 ’ 수당 등 - 근무시간 : 09:00 ~ 19:00 - 휴일 / 휴가 ... : 주 5 일 근무 , 하계휴가 , 연차휴가 , 경조휴가 등 - 복리후생 : 선택적 복리후생 제도 ( 건강증진 / 자기계발 / 여가 /e-shop 등 ), 주택자금 지원 , 사택 ... 해결책 첫 번째 윤리문제 발생 합의 를 통한 내재화 394 .

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  노동법

  평균임금은 퇴직금, 재해보상금, 휴업수당, 제재로서의 감급액, 연차휴가수당 등 법적 급여의 산정 기초가 된다.통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 ... 파견사업주가 파견근로자에 대해 갖는 노무지휘권을 제 3자에게 이전하는 데에 근로자와의 별도의 합의가 있는 근로계약이다. ... 이 때 영업의 일부만이라도 족하다. 2.당사자간의 합의는 필요하지 않다. 명시적 합의는 없더라도 사실상의 양도 만으로도 충분하다. 3.조직의 동일성이 유지되어야 한다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  휴가대체사용합의서

  근로기준법 제59조의 보상휴가제와 관련하여 상기인을 근로자대표로 선출하여 사업주와의 합의 권한에 대하여 포괄 위임합니다.순번성 명직책동의여부날인(서명)연차휴가 대체사용 및 보상휴가제 ... 근로기준법에 근거한 연차유급휴가의 대체와 관련하여 상기인을 근로자대표로 선출하여 사업주와 대체 합의 권한에 대하여 포괄 위임합니다.연번성 명직책동의여부날인(서명)보상휴가제 합의서의 ... 휴일근로에 대한 보상휴가를 부여함에 있어 근로기준법 제62조, 제57조에 의거하여 다음과 같이 특정일에 휴무함으로써 동휴가에 갈음한 것으로 합의합니다.- 다 음 -1.

  서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30

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  [아동복지론] 유치원 현장교사의 복지를 위해 제안할 것을 논리적 근거를 바탕으로 제시하시오

  보상휴가제로 근로기준법 제57조에 ‘사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다'고 명시되어 있다 ... )휴가는 근로기준법에 보상휴가, 연차 유급휴가, 생리휴가, 육아휴직 등에 대해 명시하고 있다. ... 연장휴가로 근로기준법 제60조 제1항에 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.’생리휴가로 근로기준법 제73조에 ‘사용자는 여성 근로자가 청구하면

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.21

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  [생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

  미성년자와 금치산자의 혼인에 대한 동의(민법 제809조)는 상호간에 혼인의 합의가 없는 경우에는 혼인은 무효가 된다. ... 육아휴직제도6세 이하의 미취학 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 휴가를 육아휴직제도라 한다. ... 협의이혼의 요건과 절차1) 협의이혼의 요건혼인한 부부간의 합의가 일치 되어야 협의 이혼이 진행된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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  효율적인 인적자원 관리(대한항공)

  기타 회사와 조합이 합의한 것4) 제 수당회사가 종업원에게 지급하는 제 수당에는 개선 수당, 기술 수당, 출납 수당, 법정 수당, 비행 수당, 주재 수당, 근속 수당 ,기타 수당이 ... 청원 휴가용 항공권 지급 : 본인 졸업, 군소집, 보모 회갑, 직계 존비속 사망? 결혼 항공권 제공? ... 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향하고 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

  따라서 추가업무에 대한 보상을 법적으로 강제해야 한다. 셋째, 대부분의 감시·단속적 근로자들에게는 적절한 휴가시간의 보장 및 휴가비용의 지급이 제대로 이뤄지지 않고 있다. ... 따라서 휴가시간의 보장 및 휴가비용의 지급에 대한 법적 강제가 이뤄져야 한다. ... 근로감독관직무규정상으로는 “주로 평소에는 한가하지만 돌발적인 사고를 대비한 대기시간이 많은 업무에 종사하며, 실제 근로시간이 8시간 이내이면서 대기시간은 그 배 이상이고, 당사자 간 합의에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  홍익대학교 협상의기술 강의정리

  서울시의 청계천 협상2003년 7월부터 2년 4개월간의 청계천복원사업10조원의 보상비를 요구하는 주변상인들과 타협점을 찾지 않고 시의 원안대로 역사·환경·교통개선계획을 추진-원칙협상전략을 ... 결제통화원화미화유로화은행수수료수입자반반수출자MOQ1,000pcs500pcs100pcs3-2-3.제안 패키지상호 만족할 수 있는 목표나 기대치에 근접할 수 있도록 의제들의 다양한 조합을 찾아본다.연봉유급휴가일수스톱옵션차량지급6천만원30일3년후 ... 있을수록 합의도달이 용이하다.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06

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  양식-근로계약서(엑셀)

  연차휴가 대체 합의" 법정공휴일(설 / 추석 포함), 하계휴가, 개인 사에는 1개월 이전에 통보하여 관리"" 자의 승인을 득한 후, 후임자 선발 등 원활한 직무 인수인계가 되도록 하여야 ... ." (2)“을”이 본조 제1항을 위반한 경우, “을”은 직무발명보상규정에 정하여진 보상금을 지급받음과 동시에 “갑”에게 자"신 또는 제3자가 취득한 산업재산권 일체를 이전하여야 한다 ... 하되, 노사 상호간 이에 대한 이의제기가 없거나, 임금 조정이 합의되지 못한"경우 종전 임금을 적용하기로 한다.제3조 [임금 및 지급시기](1) “을”의 임금유효기간 임금 총액은₩0원

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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  생활법률 2015년 2학기) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.(방송통신대 생활법률)

  연장근로제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제51조의 ... 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.생활법률 문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합 ... 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2016.12.18

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  근로시간+단축+발표+PPT

  단위기간이 확대되면 근로시간단축으로 인한 부담을 어느 정도 완화특히 특례업종에서 제외되는 업종은 탄력적근로시간제와 재량근로시간제 활용이 도움될 것현행 선택적 보상휴가제에서 ‘근로시간 ... 기업 입장의 대책(2) 휴일근로, 휴가사용, 근로시간제 활용휴일근로근로시간제휴가유연적 근로시간제를 활용한다.휴일 근로에 따른 대책이 필요.휴가사용을 확대하는 방향탄력적 근로시간제의 ... 근로시간 단축형 : 정년연장이나 정년 후 재고용을하면서 근로시간을 줄이는 방식임금피크제 도입 시 임금만 줄이지 않고 근로시간도 함께 줄여주는‘근로시간 단축형 임금피크제’와출산·육아·

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제는 법 제57조. ... 그 밖에 고용노동부 장관이 정하는 업무.재량간주근로시간제 중 서면합의사항은 근로기준법 제58조 제3항. ... 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.재량간주근로시간제 중 재량근로대상업무는 근기법 제58조 제3항.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

  보상휴가제Ⅳ. 근로시간과 휴일에 관한 각국의 법규정1. ... 통상의 경우 50%나 100% 할증된 임금, 또는 추가적인 보상휴가가 제공된다.3. 아시아 국가들의 근로시간 규제가. ... 따라서 근로계약에 연장근로 수당 및 연장근로시간의 계산에 대한 구체적 내용이 포함되어야 한다.연장근로에 대한 임금을 지불하는 대신에 근로자와 사용자 간의 합의를 통해 대체휴가를 제공할

  리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 ... 설계 - 피크임금 결정 - 보상 slope 결정 퇴직금 및 각종복리후생 처우 방안 임금피크제 전환 프로세스 설계 직원대상 설명회 직무배치 전환 교육 전환배치 이후 적응기간 동안 과정 ... 통상임금은 평균임금의 최저한도 보장 , 해고예고수당 , 연장 · 야간 · 휴일근로수당 , 연차유급휴가수당및 산전후휴가급여 등을 산정하는데 기초가 됩니다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  생활법률:미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? , 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다. 를 포함한 총 5문제-생활법률과제물

  다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. ... 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2021.12.22

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  대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

  노동 차별의 문제 ( 근로조건 등 ) 정규직 , 비정규직 모두 같은 노동을 제공하는데도 연금 , 휴가 , 상여금 . ... 35) · · · 1(5) 7(35) 5(25) 20(100)0015 01 - 노동자 외면 , 기업 친화적 태도 고수 - 노사관계를 지탱할 제도적 기반 부재 (1) 적절한 지원과 보상의 ... 고용에 있어 정규직과의 차별을 금지 제 2 절 ( 제 23~29 조 ), 제 3 절 ( 제 30 조 ~33 조 ) 파견고용에 있어서 파견사업주와 사용사업주의 의무를 설정00 28

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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  근로계약서 양식

  정하는 바에 따라 휴가를 부여한다.제 9 조( 재해 보상 )"갑"은 "을"에게 업무상 재해에 대하여 산업재해 보상보험법의 규정에 따라 보상한다.제 10 조( 의료 혜택 )"갑"은 ... 근무시간에 포함되지 아니한다.제 7 조( 휴일 )"갑"은 "을"이 1주 소정근로일수를 만근하였을 경우 주 1일의 유급 휴일을 부여한다.제 8 조( 휴가 )"갑"은 "을"에게 근로기준법이 ... . 00. 00 부터 2011. 00. 00 까지로 하며, "갑"과 "을" 쌍방의 합의에 의하여 계약기간을 연장할 수 있다.제 3 조( 신분 )본 계약기간 중의 "을"의 신분은 "갑"의

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.21

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  통상임금판결의 쟁점과 해결과제

  연장근로 등이 생기더라도 보상휴가제(근기법 제57조 참조)를 활용다. ... 사용하지 않은 포인트를 보상하는 것은 결국 임금의 실질을 가진다는 점도 유의하여야 한다.셋째, 기본급이 증액되어 통상임금이 기존보다 증가하면 추가 법정수당의 부담이 커질 수 있으므로 ... 설, 추석, 하계휴가, 근로자의 날, 창립기념일, 생일, 보험료 납부일 등 그러한 수당이 필요한 특정한 시점이 원래 있어 그 시점의 재직을 중시하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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  중소기업 취업규칙

  하거나 휴일에 근로를 시킬 대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 사원을 휴무시킬 수 있다.② 제1항의 사원의 대표와 서면합의는 적어도 휴무시키고자 하는 ... 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.② 산전(産前)? ... 해고 등제8장 퇴직급여제9장 표창 및 징계제10장 교육 및 성희롱의 예방제11장 안전보건제12장 재해보상제13장 모성보호제1장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 (주)******(이하

  서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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