"보상휴가제합의서" 검색결과 201-220 / 905건

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  근로시간단축정책

  구체적으로 근로시간 단축방식을 살펴보면, 근로기준법이나 관련 법령에서 규정하고있는 제도로써, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 등을 시행하는 방식이 ... 유연근로시간제2-1 탄력적 근로시간제2주간(노사합의시 3개월)의 평균근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정 주에 주 40시간 초과근로 가능2-2 재량근로시간제업무수행 ... 1차 세계대전 이후 일부 대기업이나 관청에서 연차유급휴가를 실시했고 제 2차 세계대전 이후 경제성장과 함께 계속 휴가일수가 늘어왔다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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  인도네시아 인사.노무관리

  작성 주체제2장일반적인 사항 (조합원 범위, 의무 및 권리 조합활동)제3장 ~ 13장근로관계에 관한 사항 근로시수에 관한 사항 휴일 및 휴가에 관한 사항 급여에 관한 사항 보건/의학 ... (제156조(4)항)1배*해고사항 노동부 신고1.변경 내용 통보 2.사원 결정사항 서면 접수1.해고보상금(제156조(2)항)2배 2.근속보상금(제156조(3)항)1배 3.손해보상금( ... 승인결렬재협상 (최장30일)합의실패a.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생

  - 직급단위 이수학점 기준 제시 및 진척관리 - 연간 단위의 교육이수계획 수립 - 경력계획에 따라 육성 시급 역량 우선 학습 - 진급 , 직무순환 등 인사자료로 활용 자가발전 연구휴가제 ... HRM LG 전자 사례성과관리 현업의 낭비 제거 세계 최고의 1 인자 만들기 LG 전자의 조직개발 출발 도착보상관리보상관리보상관리 국내외 글로벌 평가 체계 정립 GTR(Global ... 부하의 경력개발 Needs 파악 (Career 목표 및 Path, 역량수준 등 ) - 경력개발계획 구체화 ( 경력개발프로그램 활용계획 수립 ) - 경력개발에 대한 상사의 지원 약속 합의경력개발

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  2017년 생활법률 중간과제물

  민법 제 4편 제3장 혼인)1. 당사자 사이에 진정한 혼인의사의 합치가 있을 것2. 당사자의 연령이 만 18세 이상일 것3. ... 따라 합의이혼이 성립되지 않은 경우 소송이혼이 진행될 수 있다. ... ◆국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험제도는 이에 해당된다.1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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  노동시장 유연화

  이번 경사노위에서 합의한 탄력근로제 단위기간을 6개월로 연장 합의하고 국회로 넘김(한국당은 1년으로 연장 요구)2. ... 임금의 유연화성과급제임금결정방식성과급제회사나 부서나 팀이 달성한 성과를 노동자들과 함께 공유하는 임금 제도. 집단의 성과가 보상의 기준이 된다. 집단적 임금교섭 불가.1. ... 이윤)지불노동(임금)부불노동(이윤)노동시간지불노동부불노동(이윤)임금삭감지불노동부불노동(이윤)임금삭감 연장노동지불노동(임금)연장노동노동시간의 유연화업무일정조정업무시간조정초과야간근무강제휴가실시주휴2일제휴업휴일대체연장근무교대근무탄력근로변형근로시간

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  단, 반드시 합의점에 도달할 필요는 없음.? ... ,-생리 무급휴가(1일/월),-산전.산후 휴가(90일) 및 기타*2003년 9월개정으로 월차휴가 폐지, 생리유급휴가의 무급화*경조휴가(결혼. ... 향상과 노조활동의 자유 보장-사용자는 협약유효기간 동안의 산업평화 보장(2) 기능*단체교섭의 중요한 기능-단체교섭은 작업장의 규정을 제정.수정.관리하는 절차로서의 기능-피고용인의 보상의

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  노사관계론 기말고사

  위하여 법에서 규정한 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없음. ... 휴일의 대체, 연차휴가 사용촉진제도휴일의 대체: 휴일이 취업규칙 등에서 특정되어 있는 경우에 그날에 근로를 시키는 대신 따른 날에 휴일을 부여하는 것. ... 단체교섭의 방식 및 각 장단점, 단체교섭 대상단체교섭 대상 당사자 간에 합의가 이루어진 경우에도 법적효과없음.단체교섭 방식기업별 교섭 - 특정기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  간호성과관리 시스템 요약

  부서장급은 성과연봉제 도입이 되어 실시되고 있으며 일반 사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 ... 실어야 한다.내부 고객의 만족도가 올라 갈수록 외부 고객 만족도 또한 상승할 것이며 이는 조직성과에도 크게 영향을 미칠 것이다.현재 병원들이 행하고 있는 내부마케팅에는 1~2주간의 휴가 ... , 환자 안전 및 환자 평가체계 미흡 등은 안정적인 통합 서비스를 위한 숙제로 보고, 근무여건 개선과 보상체계 개발, 간호 업무 범위 교육, 평가 시스템 개발에 힘써 빠른 기간 내에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  생활법률

  국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? ... 주는 경우에는 법 제60조 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다(근로기준법 제60조 ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다(근로기준법 제60조 4항).이 때 사용자는 법 제60조 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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  법정근로기준시간과 연장근로

  합의로 적치하여 추후에 휴가로 사용하는 보상휴가제를 운영할 수 있다. ... 연장근로법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. ... 보상연장근로시간에 대해 근로의 대가로 지급하는 임금을 연장근로임금이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  이 연봉에는 연차휴가보상금, 연월차휴가보전수당, 조정수당 등이 포함되며, 별도의 상여금이나 인센티브는 지급하지 않는다.2) 사기업(1) 포스코포스코는 2011년부터 임금피크제를 시행하게 ... 이에 따라서 많은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 ... 다만 52세부터 직원들이 임금피크제를 적용받더라도 연도별 업적평가 결과에 따라 인센티브를 지급하여 열심히 일하는 직원이 더 보상받을 수 있도록 동기부여 방안을 설정하였다.(2) LG전자LG전자는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  탄력근로제 레포트

  근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제 ... 건설업은 연속, 집중 작업이 빈번하게 일어나고 대형 공사·해외공사의 경우 1년 이상 진행되는 경우가 대부분이다 이런 실정임에도 불구하고 경제사회노동위원회 합의안인 6개월 탄력근로제에서는 ... 본론○ 탄력적 근로시간제의 개념- 유연 근로시간 제의 한 종류로서 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신, 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균 근로시간을 주 40시간에 맞추는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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  근로기준법 관련 ppt 발표자료

  선택적 보상휴가제 에서 “ 제 55 조의 규정에 의한 연장근로 , 야간근로 , 휴일근로에 대하여 지급되 는 임금 ” 은 바로 할증임금 ( 가산수당 ) 을 의미한다 . ... 탄력적 근로시간제의 확대 3) 선택적 보상휴가제의 도입 원래 연장근로 등을 하게 되면 근로한 대가로서 통상임금 100% 와 연장근로 등에 따른 할증 ( 가산 ) 임금 50% 이상을 ... 탄력적 근로시간제 가 시행되더라도 당사자간의 합의가 있을 경우에는 법이 허용하는 근로시 간 (68 시간 ) 까지 연장근로를 실시 할 수 있도록 규정하고 , 탄력적 근로시간제 의 도입으로

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  못했고, 일관되지 않은 정책으로 정권이 바뀔 때마다 정책기조를 바꾸면서 실효성 있는 조치를 취하지 못했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 ... 이러한 갈등양상이 계속 이어지자 서울지방노동위원회 조정위원회는 기본급 3.1% 인상 및 일시타결금 150만원을 지급하되 휴가촉진 등 비용절감을 위한 방안마련에 협의하고 2018년 임금협약 ... 어떤 사람은 한 기업을 이끌어가는 경영자이기도 하고, 다른 사람은 그들로부터 자신들이 제공하는 노동의 대가로 경제적인 보상을 받는 노동자의 입장에 있기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  일과 생활의 균형을 위해서는 근무시간의 유연화와 육아 그리고 휴가지원제도 등을 적극 활용해야 한다.이처럼 직원들을 위해서 무엇을 어떻게 지원해야 하는지 기업은 직접 직원들의 의견을 ... 임금피크제, 전문계약제, 명예퇴직제 등 다양한 진로선택 메뉴를 제시하여 고령인력의 진로 선택의 폭을 확대해야 할 것이다. ... 2007년 3월에 영업점 창구를 담당하는 매스마케팅직군과 사무직군 및 콜센터의 CS직군에 대해 정규직으로 전환하는 대신 직군별 직무의 중요성에 따라 급여를 차등하는 직무급제도입을 합의하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  근로자의 권리 수업 ppt

  혹은 초과근무 시 50% 의 가산 임금휴일 및 주휴수당 1 주일에 15 시간 이상 일을 하고 1 주일 동안 개근하면 1 일 의 유급 휴일 가능 1 개월 개근하면 하루의 유급 휴가 ... 연장 근로 는 연소근로자와 합의가 필요하고 1 일 1 시간 , 1 주 6 시간 이내 야간근로와 휴일근로는 원칙적 불가 단 , 연소자가 동의하고 지방노동관서의 인가 필요가산 임금 휴일근로 ... 임 금 - 월 급 : 1,800,000 원 - 상여금 : 없음 ( ), 있음 ( o ) 월 100,000 원 - 기타급여 ( 제수당 등 ) : 없음 ( ), 있음 ( o ) ● 교통비

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  따라서 연장근로의 절대적 상한선이나 연장근로에 대한 보상 휴가와 같은 조치가 마련되어야 할 것이다.3. ... 불이익하지 않을 때 유효한 것으로 인정된다.근기법 53조에서 연장근로시간을 주 12시간을 한도로 하지만, 사용자와 근로자대표의 서면합의에 의해 주12시간을 초과하여 연장근로를 하거나 ... 그리고 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률 제5조, 제6조, 제8조 내지 제11조에 따라 일반 공무원과 마찬가지로 사회복지전담공무원도 미약하나마 단결권과 단체교섭권만이 확보된 상태이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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  자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

  능력에 따른 보상을 활성화시키기 위해 연봉제를 도입하였다는 취지를 밝히고 있다.연봉제의 대상자는 크게 3단계로 구분할 수 있다. ... 경조금과 경조휴가 또한 지원 받을 수 있으며, 자녀를 출산하거나 아이가 초등학교에 입학할 경우 초교입학 선물을 지원 한다. ... 임직원의 경우 재해나 질병으로 인해 상해를 입게 되면 최대 1억을 보상해 주는 단체정기보험을 지원하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

  관료제2. 조직구조1) 조직표2) 업무의 세분화3) 수직적 위계4) 정형화II. 리더십III. 인사관리1. 직원모집 및 선발2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무만족도5. ... 관료제관료제(Bureaucracy) 이론은 M. ... 초과시간 수담(overtime pay), 근속수담(longevity pay), 인센티브 시스템, 연금이나 유급휴가와 같은 부가급여가 포함된다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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  협상의 성공사례, 협상의 중요성과 전략유형 분석

  고용협상의 경우, 임금, 건강보험, 휴가일수 등등이 이슈에 포함된다. ... 이러한 제 개념들은 협상을 구성하는 요소들로서, 협상개념에 대한 명확한 이해를 위해서 보다 분명하고 구체적인 정의가 필요하다. ... 둘째, 지속성(consistency)으로서, 상대방이 반응을 보일 때마다 보상 또는 처벌을 받도록 하는 것이 효과적이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.02

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