"보상휴가제합의서" 검색결과 321-340 / 903건

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  롯데마트 기업분석, 주요사업, 인사제도, 유통과정, 경영전략 (swot,4p)

  가격전략 ① 최저가격 마일리지 보상제 ㄴ . 유통전략 ① 저원가와 고품질의 서비스 추구를 추구하는 물류 시스템 ② 직판 원가절감 ㄷ . ... 광고를 통한 다양한 광고 . ③ 딱딱한 이미지에서 탈피 , 부드러운 이미지 추구 . * 대응전략마케팅 전략 · 대응전략 Ⅱ 고객서비스 전략 ① 교환 · 환불 보증제 ② 계산 착오 보상제 ... 계산원 실수나 매장 가격 고지 오류로 계산이 잘못된 경우 , 상품권 5,000 원으로 보상 고객님과의 약속을 지키지 못했을 경우 , 상품권 10,000 원으로 보상해 드립니다 .

  리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31

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  [남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

  그 외에도 계약준수국은 차별의 피해자에 대한 물질적 보상을 소급 실시하도록 요구한다. ... 그 외 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화Ⅳ. 남녀고용평등의 조치1. 개념정의2. 적용방법1) 정치2) 경제3) 교육Ⅴ. ... 그 외 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화남녀 근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조하는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

  일용직)의 비중은 43.4한다.’고 합의한 바 있다.― 그러나 주 40시간제를 도입한다 하더라도 경총주장 대로 월차휴가와 생리휴가를 폐지하게 되면 연간 노동시간 단축 효과는 거의 없고 ... 사용자들은 이제까지 능력에 따른 보상을 강화하겠다는 것을 연봉제 도입의 근거로 제시해왔다. ... 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

  제71조(생리휴가)20. 제81조(요양보상)21. 제96조(취업규칙의 작성?신고)22. 제110조(벌칙)23. 제112조(벌칙)24. 제113조(벌칙)25. 제115조(벌칙)Ⅷ. ... 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.17. ... 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.6.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사

  업적평가는 개인이 이룬 성과에 대한 평가로서,목표설정에 대한 합의와 수시면담을 통해 합리적인 평가결과를 이끌어 냅니다. ... 주거지원제도- 주택 전세자금 및 구입자금 지원- 기타 지역 근무자 사택지원 및 임차보증금 지원생활안정제도- 신종단체보험- 개인연금, 국민연금, 고용보험- 자녀학자금휴가제도- 연중휴가 ... 사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사삼성화재임금체계삼성화재는 1998년부터 연봉제를 도입하여 시행하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.23

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  노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

  주 연장근로의 범위근기법 제 53조에서는 당사자 간의 합의를 요건으로 ‘1주간 12시간 한도’로 연장 근로를 인정하고 있다. ... 의의공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업에 대하여는 근로자대표와 서면합의를 요건으로 1주일에 12시간을 초과하여 무한정으로 근로시킬 수 있게 하거나 제 54조의 규정에 의한 ... 연장근로와 가산임금1.법 제 56조에서는 법 제 53조, 제 59조 및 제 69조 단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로에 대해서 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.2.연장근로에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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  차별시정제도 및 판정사례

  , 재해보상/ (사용사업주) 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게.휴일, 유급휴가의 대체, 생리휴가당사자 적격 여부비교대상 근로자 존재 유무차별금지영역 해당 여부불리한 처우 헤딩 여부합리적 ... 및 파견법의 차별금지 규정은 강행규정이고, 단체협약은 법령에 위반할 수 없으므로 단순히 노사간 합의 결과물이라는 사정으로 불리한 처우의 합리적 이유가 될 수 없음다. ... 총회 ③당일 법원의 재판기일 ④당일 심문회의(타 노동위원회) ⑤당일 해외출장 ⑥중대한 신병치료로 인한 거동 불편 및 상해·급성질병 ⑦체포·구속 ⑧장제주관(상주에 한함) ⑨당사자 합의에

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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  인적자원관리-,CJ,삼양,농심,인사관리,인재상,복리후생제도

  임금제도 임금의 적정성 , 공정성 , 합리성이 균형을 유지하면서 생산성과 동기를 촉진하고 개인별 성과에 따라 차별적 보상을 실현하기 위하여 연봉제 및 성과급제를 시행 함 능력주의 인사 ... 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계 회사의 성과 및 개인의 성과 에 따라 전 직원들에게 적용 되는 보상제도 직무 등급 체계 기본 연봉 체계 인센 ... 및 전문성면접 7/30인사고과사례 조직 내 직무의 상대적 가치 를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계 회사의 성과 및 개인의 성과 에 따라 전 직원들에게 적용 되는 보상제도

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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  근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

  (휴가보상비)과 같이 법정수당을 지급하고 있지 못한 곳이 대부분인데 그 주된 이유는 그 부분에 대해서 정부의 인건비 보조를 별도로 받지 못하거나 부족하기 때문입니다. ... 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격의 공존근로기준법은 근로자와 사용자 ... 구속을 받는지 여부② 업무수행 과정에 있어서 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는지 여부③ 회사의 취업규칙 복무규정 인사규정 등의 적용을 받는지 여부④ 근로자 스스로가 제3자를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  휴가권

  다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제60조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 ... 하면서 이러한 근로로 인한 근로자의 건강 및 문화생활의 침해를 금전적으로 보상하기 위하여 설정된 것이다.가산임금의 지급사유인 ‘휴일근로’는 휴일에 근로하는 것을 말하고, 이 경우 ... 산후의 여성이 제72조의 규정에 의하여 휴업한 기간은 제1항의 규정의 적용에 있어서는 출근한 것으로 본다. ⑤ 제1항 및 제2항의 유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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  고용보험법 분석

  결정1992년 05월KLI에 “고용보험연구기획단” 설치1993년 04월신노총, 경총의 중앙노사합의에서 “고용보험 조기실시”를 대정부 건의사항으로 채택1993년 07월신경제 5개년 ... )지급2002년 12월일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정2003년 12월고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수에 관한 법률 제정으로 2004년부터 고용보험과 산재보험의 ... 운영조직 (고용보험에 관한 주요정책의 결정)고용보험법 및 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한법률 (고용보험에 관한 사항에 한함)의 시행에 관한 주요사항을 고용보험운영

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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  한국과 외국의 가족복지 정책의 차이를 서술하고 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오

  두 번째 측면은 가족 돌봄에 대한 보상적 측면, 즉 ‘부모권보장 가족정책’으로서 산전후휴가, 육아휴직이 포함된다.이상과 같은 가족복지 정책의 개념들을 기초로 할 때, 가족복지 정책이란 ... 제1차는 2010년까지 출산과 양육에 유리한 환경 조성 및 고령사회 대응 기반 구축을 목표로, 제2차는 2015년까지 점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 공고화를 목표로 하였다 ... 대한 가산금 지급은 각각의 아동에 대해 적용 된다.아동수당 초기부터 프랑스는 수급권자를 부권을 갖는 자로 한정하였지만, 1985년 이후 부터는 자녀를 부양할 경우, 어느 쪽이든 합의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.11

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  [노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

  후 휴가기간은 출근한 것으로 보아야 한다.▶ 근로자대표와 서면합의를 하게 되면 연?월차 유급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.(동법 제60조)4. ... 휴가 등의 법정근로기준법과 산업재해보상보험?의료보험?국민연금? ... 이러한 의무수당에는 연말에 지급하는 제13번째 임금(13th salary), 유급휴가, 출산휴가 등 상당히 다양하다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  보상설계와 급여의 종류

  금전적 보상 / 비 금전적 보상;현금/주식 형태 ;일에대한 종업원들의 권한 증대, 인정, 교육기회,(직무불만족을 완화하는 위생요인) 칭찬, 포상휴가*경쟁적, 적대적 노동시장에서는 ‘ ... [보상 설계]①기본 원칙1.적절성(adequacy):사회경제적 상황이나 법규 등 제반환경에 맞게 보상수준이 결정되어야 하 고, 보상 시스템이 설계되어야 함. ex)최저임금제2.공정성 ... 수준일시:자극제가 있어야직무만족, 동기부여가 되므로변동적 보상의 비중이 높아짐ex) 개인성과급팀 성과급이익 배당금주식 (especially for CEO)3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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  고형폐기물 완성작

  이 소송의 합의금액은 46 억 달러 ( 약 4 조 2150 억원 ) 에 이르며 그 외 개별 민사소송 에 대한 보상금 1500 만달러 , 셰넌도어 국립공원과 체사피크만 등의 오염 정화비용 ... 환경정책기본법 제 31 조 등에서 환경피해를 발생시킨 사업자 에 대한 무과실의 손해배상 책임을 지우도록 규정하고 있으나 구체적인 손해의 범위는 민법의 일반불법행위 규정에 따라 정신적 ... 인근 포항시의 경우 내부 행정적 절차에 의해 일반적으로 5 일 이내 민원처리를 하는 반면에 영덕군은 13 일이 지나도록 아무런 조치도 하지 않은 채 군 담당공무원이 6 일 현재 휴가

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.22

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  변화관리 성공한 기업 사례

  의사결정 △ 의결 방법 대부분의 의사결정은 합의에 의한 결정을 추구함 . ... 변화관리 분석 (1) 4 교대제 근무  4 조 2 교대제 형태 △ 근무시간 - 주간 근무 시업 07:00 종업 19:00 (12 시간 ) - 야간 근무 시업 19:00 종업 07: ... 인간 존중의 경영방침 실현 - 지식 근로자 양성 - 고품질의 제품을 저렴한 가격에 공급 - 고용확대의 효과 - 출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조 - 사회간접시설활용의 극대화 - 휴가철

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  단체협약 노사합의안 - 장기근속휴가 개정 ▶ 20 년 근속자 기존 : 휴가 3 일 - 변경 : 휴가 5 일 + 휴가비 100 만 원 지급 ▶ 10 년 근속자 기존 : 휴가 3 일 - ... 미만 상태에서 유산할 경우 기존 ‘ 10 일 휴가’에서 ‘ 15 일 휴가’로 휴가일수 확대 3. ... 급여 12 회 + 상여금 4 회 경영성과급 ( 회사의 당기 순이익에 따라 ) 성과창출 조직 , 프로젝트 , 팀보상중심 조직과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급어느

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

  복리후생제7장 임금 및 퇴직금제8장 안전과 보건제9장 재해보상제10장 단체교섭제11장 평화조항제12장 쟁의제13장 노사협의회제14장 부칙3. ... 책무와 경영참가제6장 인사제7장 고용보장제8장 임금제9장 노동시간·휴일 휴가제10장 노동자 인권·개인정보보호와 감시규제제11장 모성보호 화대 및 고용에서성차별 철폐제12장 산업안전보건제13장 ... 삶의 질, 인간답게 살 수 있는 물질적, 문화적 조건을 충족한 상태2007년 경총 표준단체협약(안)제1장 총칙제2장 조합활동제3장 인사제4장 복무제5장 근로시간 및 휴일·휴가제6장

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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  SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리

  또한 안식휴가(refresh휴가)제도를 운영하여 장기근속 구성원에게 새로운 역량 개발의 기회를 제공하고 있다.2) 교육훈련· 최고경영진과 대화를 통한 피드백 과정SKT Telecom의 ... 급여체계는 연봉제로 운영되며, 기본연봉과 성과급(전사, 부문), 제수당(직책수당, 초과근무수당, 급식통근보조비 등)등으로 구성된다.. ... 이는 2009년도 단체교섭 시 노사합의를 통해 신설된 제도로 2010년 운영 기본방향을 정립한 후 본격적으로 운영되기 시작하였다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

  노조 결성 후 업체들과 단체협약을 통해 생리휴가 실시, 각종 유급휴일 및 휴가를 실시하기로 합의하였으나 도시철도의 출근 유지율 때문에 모든 역사의 노동자들은 한 달에 4～5일의 주휴만 ... 이미 대규모 인원감축이 진행되고 있고, 설령 구조조정 칼날을 피해가더라도 연봉제나 성과급제, 개인평가제 도입과 공공서비스 강화를 명목으로 한 각종 노동 강도 강화로 고통을 당한다. ... 청소용역노동자들을 조직하고 있는 민주노총 여성연맹에서 이의 시정을 계속 요구하여 올해부터는 법정휴가(생리휴가)를 쉴 수 있게 되었다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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