"보상휴가제합의서" 검색결과 481-500 / 899건

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  경력개발 기업사례

  각 직급별 일정수준 이상 학습과정을 이수하게 하고 이를 인사상의 처우에 반영- 각 개인의 전문성을 향상시키고 조직의 인적 자산 가치 증대자가 발전 연구 휴가제- 전문성을 인정받은 ... 단기 경력 개발 계획을 수립하며 이를 기준으로 경력 개발 진척 상황을 관리함.경력 상담- 개인별 경력 개발 계획은 년2회 직속상사와의 면담을 거쳐 상호 합의 공유- 직속상사는 팀원의 ... 제공Job Rotation- 본인의 경력 계획을 기준으로 3년마다 직무 순환-업무 Mannerism을 타파하고 조직을 활성화 하며 개인의 Marketability를 제고학점 이수제-

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  기타 급여는 자격면허수당, 연월차수당, 휴가비 등이 포함되어 있다. ... 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다.특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘ ... 묶어서 결정하행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

  그 정책적 방안으로는 육아를 위한 휴가 휴직제도 확대 개선과 유연한 근무형태를 확산시키도록 적극적인 홍보와 교육을 추진한다. ... 이 보험은 가입 이후 2018년에서 2027년까지 재해 관련사고 보상금, 장해 보험금, 재활 치료비, 학교 폭력 위로금 등의 보장을 받게 하는 혜택을 크게 늘이고 있다. ... 있는 지방의 출산장려 정책을 조사 - 서울, 경기1) 새로마지플랜 20102005년 ‘저출산 고령사회기본법’을 제정하였고 2006년 소위 ‘새로마지플랜 2010’이라 불리우는 ‘제1차

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  [노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

  인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. ... 성과에 따른 보상체계 구축방안의 일환으로 연봉제를 도입하는 기업이 점차 증가하는 추세에 있으나, 현행 근로기준법은 이를 뒷받침하지 못하고 있다.연봉제는 연간 업무량과 성과를 고려하여 ... 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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  노동의 종말을 읽고

  복지의 혜택을 보상해 줄 수 있을 것인가.줄어든 시간만큼 함께 줄어만 가는 임금은 과연 어떻게 채워 줄 것인가.임금삭감과 유지여부는 전적으로 노사정간의 합의에 달려있다. ... 하에 있다.아무리 인센티브를 준다 해도 봉사활동에 적극적이지 않은 사람(자발성이 없는 사람)은 오히려 활동에 방해만 될 것이다.제3부문은 일반기업과는 다르므로 성과 보상이나 인력관리 ... 장기적으로 이를 어떻게 정착시키고 임금을 조정할 것인지에 대한 방향성이 없다.나는 또한 몇 가지의 의문점이 든다.과연 노동시간의 단축이 유급휴가, 생리휴가, 보너스 등등의 기존에 존재하던

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  우리나라 사회보험에 대해 설명하시오, 로스만의 지역사회복지실천모델 3가지에 대해 비교하시오

  , 육아휴가3개월)등이다. ... 우리나라는 행위수가제를 적용하며, 보험료, 국고, 건강증진기금 등 정부지원금으로 을 재원으로 한다. ... 실천과정상 제한점은 집단들간의 합의와 협력을 이끌어내기가 용이하지 않고, 성,계급, 인종과 같은 경계를 초월하는 공통의 이해관계를 갖는다는 가정이 쉽지 않다2) 사회계획 및 정책모델

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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  전시, 판매, 계획안

  의해 근로계약을 체결함­ 1월 개근시 차월 1일의 월차휴가 지급(유급)­ 여성근로자의 경우 1월 1일의 생리휴가 지급(무급)­ 주말·공휴일은 근무하는 것이 원칙이며 주중 1회 월요일 ... 장기근무자 확보를 위한 복리후생확보 및 근로계약 시 1년 단위의 계약- 사업 추이와 경영여건에 따라 내규에서 정한 직제상의 정원에 준하여 인력 확보- 한시적으로 필요할 경우, 기간제 ... 전시·판매장 휴무를시간② 근무자 B : 8 + 8 + 8 + 8 + 8 = 40시간○ 판매 인력의 인센티브제도를 마련하여 성과 보상 체제 도입- 기본금 + 성과금 제도 시행- 성과금의

  서식 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.12.01

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  노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

  노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 • 운영과 관련된 조직인정, 조합원자격, 노조안정, 태업절차 등• 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간, 보상, 휴가 등1. ... 일본노사관계의 특징- 기타 특징배경③ 경영참가제(3)노사 협의 제도일본의 경영참가제도는 특별히 법제 상의 뒷받침을 받지 않은 가운데, 노사간의 합의에 따라 거의 자연발생적으로 전개된 ... 일본노사관계의 특징- 기타 특징① 단체교섭(3) 단체교섭의 내용☛ 협약의 유효기간이나 협약갱신의 절차☛ 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등 근로조건☛ 산업평화노사분규의 조정 방법 등

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  외식산업의 성장요인 중에서 주 5일 근무제에 따른 변화

  (유급1일)폐지연차휴가(1년이상근속시10일+1년1일씩가산)1년 이상 근속 시15일+2년에 1일 가산(25일상한)생리휴가(월1일 유급)월1일 무급미사용 휴가수당지급적극적 사용권유시 금전보상의무 ... 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회 에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 ... 잘 지켜지지 않는 곳도 있기는 하지만 근무시간외 근로수당을 받는 것을 감안하면 대체적으로 어느 정도 자리를 잡았다고 보아도 무방할 것이다.기존현행법정근로시간주44시간주40시간휴가제도월차휴가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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  KT의 성과연봉제 도입

  근로자 개인 역량이나 기술 또는 팀 역량의 측면들을 보상에 반영2. ... 연봉제 개선 방향과 그에 따른 기대효과① 목표관리제도를 기반으로 한 업적평가시스템의 도입 필요- 전사적 목표와의 체계적 연계와 상사와의 합의에 의한 업적 계획 수립에 따른 자기통제에 ... 가장 잘 아는 사람인 여성 인력이 자신의 특성과 역량을 발휘할 수 있는 분야에 지 원할 수 있도록 직무 배치 제도를공모 방식으로 활성화- 출산과 육아 관련 규정을 산전 또는 산후 휴가제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  현대중공업의 노사관계

  해고자 문제 2003 년 조합원이 사망하는 사건이 발생 산재추방을 위한 노사 공동실천 합의서 2. ... 친환경 선박엔진 제작 성공 ( 질소산화물 배출량 15% 감소 ) 자본금 3,800 억 원 , 2,5000 명의 종업원과 ㈜ 현대 미포조선 , 현대 삼호중공업 ㈜ 를 거느린 세계 제 ... 노사관계 : 2 기 (2) 노조설립과 대립적 노사갈등의 시기 (1987~1994) 노조측과 사측의 합의안을 사측이 일방적으로 파기 .

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  [노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

  다만, 근로자대표와의 서면합의와 취업규칙의 불이익변경(근로기준법 제97조 제1항)을 중복적으로 운용하는 것은 지나친 규제라고 생각된다.2) 탄력적 근로시간제도의 확대 여부탄력적 근로시간제의 ... 고용관행상 유의점1) 노동교육(일반/전문)의 필요와 정보의 공유2) 생산성 향상에 따른 보상관리3) 연관부서(업체)와의 연계성 강화2. ... 휴가제도2. 프랑스1) 근로시간2) 연장근로3) 주35시간제 시행에 따른 임금보전4) 근로시간의 탄력화5) 휴무일6) 휴가제도7) 학교수업일8) 공휴일3. 중국Ⅵ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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  고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

  휴가기간의 연장이 일방적으로 사용자의 부담이 되지 않도록 하기 위해서 육아휴직에 따른 임금손실에 대한 보상의무를 고용보험법이 부담하도록 한 것이다. ... 참조).전직지원장려금을 지급받고자 하는 사업주는 근로자대표와의 합의를 거쳐 전직지원계획을 수립하고, 이를 노동부장관에게 제출하여 승인을 받아야 한다. ... 계속고용지원금은 근로계약기간이 1년 이하인 자, 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자로서 근로기준법상 산전후 휴가 중이거나 임신16주 이상인 여성근로자가 당해 휴가기간

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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  [일본문화]일본의 노동관

  산재보상금액에 미치지 못하는 금액으로 공상합의를 하게 될 때는 시간이 지나면 부족하게 보상을 받은 근로자는 공상 합의금액에 대한 불만을 가지게 되고 산재처리요청을 다시 하게 된다. ... 따라서 ‘정당하고 적정한 수준의 보상을 요구’ 하는 윈윈(Win-Win)적 합의가 필요하다.◎ 프랑스-고용계약계약은 문서로 작성해야 하며 고용계약은 불어로 작성되나 피고용인은 자국언어로의 ... 요즘 일본기업에는 [제2인사부]가 설치되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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  프랑스 경제

  협약은 기업 수준에서 합의될 수도 있고 직능별로 합의되어 질 수 있는데, 직능별 합의될 경우 그 협약이 모든 직능의 봉급 생활자들에게 적용되고 있다. 1971년 7월에 제정된 법에 ... 그리고 고용주는 해고당할 사람이 기업에 머문 기간을 계산해 보상금과 임금을 지불해야 한다.위법한 해고가 있을시;에는 근로 감독관들은 조서를 작성해 기업주에게 범칙금을 과할 수 있게 ... 아르바이트 같은 형태의 근무도 역시 고용이라 고용주는 정확히 세금까지 계산해서 봉급을 주어야 하며 고용인도 역시 정당한 노동자로써 근로소득세를 내야한다.3)휴가a.주 휴무일프랑스에서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2015.10.15

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  도요다HRM

  또한 월급제와 마찬가지로 일상생활에 필요한 평균조원들에게 금전적인 보상을 해주고 특별휴가까지 줬다.2. ... ※기타, 연차 유급휴가·특별 휴가 있음보험 - 고용보험, 노동자 재해보상 보험, 건강보험, 후생연금보험 등복리 후생 - 시설/스포츠 시설, 휴양소 등제도/선택형 복리 후생제도 - 지가보조제도 ... 현대차 노조 오후부터 부분파업 돌입.2007.01.17 현대자동차와 노사 성과급 지급 문제에 합의. 21일간 갈등 마무리◎노사 갈등 원인노동조합의 목표는 임금인상과 노동시간 단축이었으나

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  우리나라 출산장려정책의 현황 및 대책방안

  일시적 부모 현금 급여는 자녀가 아플 때, 정기적으로 자녀를 돌보는 사람이 아플 때 등 부모가 일을 그만두고 자녀를 돌보면 지급된다.③ 부모휴가급여출산에 따른 부모의 휴가급여는 총 ... 아동 수당에 필요한 재원 전액을 정부에서 지원하고 있다.② 부모 현금급여자녀출산이나 입양과 관련해서 부모가 받는 보상으로 1974년에 제정된 부모 보험제도에 근거한다. ... 부부 모두가 국민연금 가입자인 경우 합의에 의해 어느 한쪽의 가입기간에만 적용하면세대상의 현금급여 제도이다.스웨덴은 1948년 아동수당기본법이 제정되었으며,16세 미만의 자녀가 있는

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.25

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  경영환경과 인적자원관리

  이것은 기업의 공장가동률이 낮아진 만큼 고용을 줄이는 대신, 개인당 근무시간을 줄이면서 비례하여 임금을 하향 조정, 무급휴가제 도입, 회사에서 지원하던 복지제도를 줄여 경비를 절감하는 ... 생산성 향상은 매출액으로 입증되어 96년 2,077억원이던 매출액이 2003년 7,036억원으로, 순이익은 144나갔다.마찬가지로 컴퓨터관련 업체인 델은 해고 대신 무급휴가제를 실시하였었다 ... 이룩한 산업계의 개혁 군살빼기로 노동자들이 더 오랫동안 일할 수밖에 없는 상황이 됐다"고 설명했다.⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례불황극복의 성공사례들은 당사자들의 합의를

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  현대자동차 노사관계

  시행- 노동시간 단축 통한 일자리 창출시 - 단기 근로자만 증가- 주간 연속2교대제 관련 영세 사업장과 부품사 대책 마련- 주간 연속 2교대제에 따른 생산량 합의- 생산성 향상 없는 ... - 노동시간 단축시 임금삭감 필요- 09년 생산량 강세 및 신규 투자 보상- 주간연속 2교대제는 충분한 논의 검토 필요2008년 노사 입장2008.5.26 서울경제신문해외공장 이전2003년 ... 지급률 : 200% - 100% : 07년 추석휴가 전 지급 - 100% : 07년 12월말 지급 정년 58세 ㅡ 59세로 1년 연장 ⇔ 무상주(보통주) 30주는 10월말까지 지급한다

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  현대인의 생활 법률 요약

  근로 계약근로자의 쾌적한 작업환경의 보장과 합리적인 근로시간, 임금, 휴식시간, 휴가제도, 퇴직금제도, 재해대책 등에 관하여 규정(여자와 연소근로자는 생리휴가, 수유시간, 야간작업, ... 산재보상의 종류요양급여(치료비, 100%), 휴업급여(생계비, 임금의70%), 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장례비Ⅳ. 민사상 손해배상제3절 회사설립Ⅰ. ... 산업재해보상Ⅰ.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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