"보상휴가제합의서" 검색결과 561-580 / 899건

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  개성공단의 성공을 위한 북한 인적 자원의 활용 방안

  개 선 방 안-단계적인 노무관리의 적용(보상제도 및 교육을 이용) -기업과 근로자 대표간의 신뢰관계형성과 협의 체계구축 - 노동시장 자체가 형성 되어있지 않은 환경으로 인해 인력확보의 ... 고용 및 인력관리 – 직장생활근무 시간산전 2개월·산후 3개월의 출산휴가가 제공출산 휴가신원에서는 개성공단 가동 이전에 북한 인력 13명을 중국 다렌 공장에서 미리 연수 시켜 투입 ... 고용 및 인력관리 – 고용 방식개성공업지구 노동규정 제 8조 “개성공업지구에 필요한 노력을 보장하는 사업은 노력알선기업이 한다.”

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.17

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  우리나라 저출산 문제의 현황과 문제점 및 해결방안

  그러므로 산전 후 휴가 전 기간의 급여를 사회보험화 하여야 한다는 것은 시급한 과제이다. ... 저출산 대책의 거의 대부분이 결국 사회적 협력에 달려있다는 점을 생각할 때, 충분한 합의를 통한 사회적 합의 도출이 필수적이라고 생각된다.(3) 저출산의 원인으로 지적된 ‘고용불안정 ... 그리고 11월, 제1차 저출산ㆍ고령사회 기본계획을 수립하면서 ‘새로마지플랜2010’을 제시했다.새로마지플랜2010은 보건복지부 주관, 정책브랜드로 ‘새로마지’는지하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.18

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  보상(임금, 직무, 성과금)에 관한 모든것 PPT

  임금 형태임금: 봉급, 보너스, 커미션 등 복리후생: 연금, 의료보험, 유급 휴일, 휴가 등총 보상비경제적 보상직접 임금간접 임금직무 특성직tch policy): 경쟁사 수준의 임금을 ... 성과자와 보통 성과자를 구별하는 “역량”이 임금 기준*2) 연봉제연봉제: 임금액을 연간 단위로 결정하여 지급하는 제도. - 연공급 연봉제 - 직무급 연봉제 - 성과급(업적급) 연봉제 ... 더 빨리 일을 끝내면 더 많은 인센티브 제공*5) 팀 인센티브팀 인센티브: 사전에 합의된 성과기준을 달성 또는 초과했을 때 팀 구성원에게 인센티브를 제공하는 제도 - 인센티브의 근거산의

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  [행정통제론]공직부패의 폐해 설명과 이를 해결하기 위한 해결책

  특히 공직자는 정부관료제에 있어서 시민과 정부보다도 더 강력한 책임의식을 느껴야 되고 정부와 공직자와의 관계는 특별권력관계(special power-relationship)를 누리며 ... 국가기관으로서 공직부패방지에 필요한 법령, 제도 등의 개선과 정책의 수립, 시행 등을 담당하고 있다.공직부패방지법은 공직자의 공직부패사실을 신고한 자에 대해서는 보상금을 지급하고, ... 토·일요일까지 머문다면 긴 공짜 휴가와 다름이 없다.총리실이 연찬회에 대한 일제 점검을 실시 했다는 사실은 그만큼 비리가 성행하고 있다는 방증이다.저축은행 사태에 전, 현직 공직자들이

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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  민간기업의 경력개발사례

  - 직급단위 이수학점 기준 제시 및 진척관리 - 연간 단위의 교육이수계획 수립 - 경력계획에 따라 육성 시급 역량 우선 학습 - 진급 , 직무순환 등 인사자료로 활용 자가발전 연구휴가제 ... 부하의 경력개발 Needs 파악 (Career 목표 및 Path, 역량수준 등 ) - 경력개발계획 구체화 ( 경력개발프로그램 활용계획 수립 ) - 경력개발에 대한 상사의 지원 약속 합의3 ... □ 인사노무담당 ( 사업장 ) □ 인력운영담당 □ 지원파트장 ( 사업장 ) □ 보상운영담당 선택직무 □ 인력개발팀장 □ BU 기획팀장 □ 지원팀장 ( 사업장 ) □ 경영기획담당 □

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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  [근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

  보상휴가제도의 도입 근거 마련 : 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련4. ... 선택적 보상휴가제1) 현행- 없음2) 개정법- 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 한다.3 ... ) 시행지침3-1) 보상휴가제 도입요건- 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며 동 요건을 갖추지 못하면 효력이 없다.- 근로자 대표는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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  철도노조의파업사태

  필요하며, 이의 희생에 대해 적절한 보상이 필요함[합리적인 공익사업 쟁의권 마련대안2]사측의 협상 이행 의무화공익노동자들의 약한 교섭력을 뒷받침해줄 제도와 권리가 필요함특수성을 이유로 ... 이에 해당되더라도 노동자들의 기본적인 권리, 혹은 그에 상응하는 보조는 필요따라서 공익에 의한 노조 활동의 제한의 경우는 공익에 대한 개념과 정도, 수준에 대한 충분한 토의를 통한 합의가 ... 강요로철도공사의 입장철도노도의 항변노사간 단체협약의 해지는 경영 정상화를 위한 최후의 선택 흑자 전환을 위해서는 인원감축 및 임금체제 개편 필요 기존의 단체협약 내용은 공휴일에 대한 유급휴가

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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  직장과 근로자

  그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저 임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이 경우에는 최저 임금액을 지급해야 한다.( ... 유급 수유시간 (6다 높으며, 사업주가 보험관계의무를 이행하지 않았다 하더라도 보상을 받는 것이 가능하므로 산업재해보상보험을 이용하는 것이 통상적이다.(4) 업무상 재해의 판례① 기획부 ... 생리휴가를 부여하여야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  평생직업능력개발 정책방향과 과제

  이를 위하여 개인학습계정(individual training account)의 실시를 확대하고, 근로자의 학습권을 인정하여 직업능력개발을 촉진하는 방향으로 노사합의에 의한 학습휴가제에 ... 경제활동인구와 노동력 공급구조의 변화한국경제는 노동력 규모의 감소와 고령화라는 어려움에 처해 있으며 노동력의 고령화와 규모 감소를 보상할 만한 노동생산성의 증가가 지속성장을 위해 필수적인 ... 평생직업능력개발 정책방향과 과제“평생직업능력개발 정책방향과 과제”는 한국노동연구원의 고용영향평가사업 중 하나로 수행된 「일자리 창출을 위한 고용전략 연구」의 제6장을 발췌?요약?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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  [개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

  다만 주의할 점은 선택적 보상휴가제도는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하므로 근로자대표와의 서면합의 없이 일방적으로 휴가사용을 명해서는 안된다는 점입니다.2. ... 선택적 보상휴가제도 실시에 있어 휴가를 부여하는 적절한 방법선택적 보상휴가제에 의한 휴가는 소정근로일, 소정근로시간에 부여하는 것이 적합합니다. ... 개정근로기준법에 신설된 선택적 보상휴가제도개정 근로기준법(제55조의 2)은 근로자와 사용자의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위하여 선택적 보상휴가제도를 신설하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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  유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

  기계당 4~10 명 정도의 팀이 구성 작업 팀 내에는 감독자가 없고 , 공식화된 위계도 존재하지 않음 팀의 리더는 구성원들에 의해서 선출 작업을 수행하는데 필요한 의사결정은 팀의 합의에 ... 승진자 선발 중심 상사의 일방적 평가 직관적 , 주관적 평가 연 1 회 평가 능력 / 성과 평가 상사와 사원 간 평가면담 목표 대비 성과비교 평가 반기별 평가 , 지속적 피드백 보상 ... 사회공헌 5 대 경영방침 개별 사업 본부에 주요 의사 결정 권한 대폭 위양 참여적 자율경영 지향기업 문화 01 경영 이념 10 인간존중 고객만족 사회공헌 혁신 주도 사원들의 안전을 제

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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  [노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

  명예퇴직 등을 통해 실질적인 해고보상제를 활용하고 있음. ... 수 있는 해고보상제의 도입을 적극 검토할 필요가 있음ㅇ 한편, 법원판결로 해고의 무효가 확정된 경우에도 일정수준의 보상금을 지급하고 근로관계를 종료시킬 수 있는 제도의 도입도 적극 ... 뿐만 아니라, 아직도 연공서열적 성향을 벗어나지 못하고 있는 승진 및 보상 등의 인력관리 제 활동에 있어서고 제도의 개선□ 경영상 이유에 의한 해고의 요건 완화ㅇ 현행법은 경영상 이유에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  유아교육기관 인사관리

  여기서 관리적 기능이란 계획, 조직, 지휘, 조정 그리고 통제의 과정으로 인사관리자가 수행해야 할 기본적인 기능이라 할 수 있으며 운용적 기능은 인적자원의 확보와 개발, 보상 그리고 ... 제2항). ... 초과 근무 수당, 봉급, 휴가수당, 공휴일, 병가 또는 특정한 날에 대한 수당에 관함 것들이 봉급과 봉급 범위 항목에서 자세히 기술되어져야 한다.5) 부과 혜택교직원에게 주어지는 부과

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.21

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  청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

  참고로 중국 근로계약법 제 47조는 "경제적 보상과 관련하여 근로자가 해당 업체에서 근무한 연수에 따라 만 1년당 1개월분의 임금을 지급한다. 6개월 이상 1년 미만인 경우 1년으로 ... 산정하고, 6개월 미만인 경우 1개월의 임금의 절반에 해당하는 경제적 보상을 지급한다"라고 정하고 있다.)특히 기간제보호법이 시행되기 직전인 2007년 3월부터 2008년 8월까지 ... 물론 법으로 정해진 근무시간보다 일을 더 하면 수당이나 휴가로 돌려받는다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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  24시간 보육

  즉시간제(하루 2-3시간 정도), 12시간 보육제(우리나라는 12시간의 종일제를 원칙으로 함), 야간 보육제 (19시 30분～07시30분까지, 휴일제 그리고 주보육제 (일주일에 한두 ... 특히 저소득 영세 집단의 아동을 위해서 사회보장적 측면에서 보상적 기능은 강화되어야 하며 공적 보육사업이 더욱 활성화되어 이들의 건전 발육이 도모되어야 한다.3.2. ... 즉, 중산층 취업모는 대부분의 경우 1-2개월간 산후휴가 후 친할머니나 외할머니에게 양육을 부탁하거나 양육 도움이에게 비용을 지불하면서 자녀양육을 맡기는 것으로 나타났으며, 이러한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.05

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  중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

  의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되어서는 안됨 초과근무 최대시간 = 10시간 - 일일근무시간초과근무브라질의 노동법규고용 ... 원칙 일의 특성에 따라 조정이 가능하나, 최저 휴일은 지켜져야 함 주중 초과근무는 1회에 4시간을 초과할 수 없고, 1주 12시간을 넘을 수 없음 초과근무 수당은 급여의 50% 휴가는 ... 5일 40시간 일일 근무시간은 최대 10시간을 초과할 수 없음 일 6시간 이상 근무 시 최소 1시간의 식사시간 보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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  [근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

  선택적 보상휴가제도 도입신설제55조의 2(보상휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제55조의 규정에 의한 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 ... 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제59조 제7항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 사용자가 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제59조 제7항 단서의 ... 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제60조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  휴가제도

  유급휴가의 대체사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.Ⅲ. 생리휴가1. ... 휴가의 사용촉진사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 미사용휴가에 대하여 금전보상의무가 없다.8. ... 휴가일수1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자① 15일의 유급휴가② 가산휴가제와 휴가일수2) 계속근로연수가 1년 미만인 근로자5. 휴가부여시기와 시기변경권6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [노동법]단시간근로자의 보호

  재해보상? ... 통상급으로 산정할 때에는 시간급임금에 1일 소정근로시간수를 곱하여 산정한다.(3)초과근로사용자는 단시간근로자와 합의가 있는 경우에만 초과근로를 시킬 수 있으며, 소정근로일이 아닌 날에 ... 휴가의 적용①연?월차휴가단시간근로자의 경우에 있어서 사용자는 연?월차휴가를 근기법상의 비례원칙에 따라 근로시간에 비례하여 지급하여야 한다.②휴일?생리휴가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  파견근로제

  , 재해보상 등사용사업주근로시간, 휴게, 휴일, 생리휴가, 산전·후 보호휴가, 육아시간Ⅱ. ... 하게 됨에 따라 1998년 2월 20일에 「근로자 파견에 관한 법률」이 제정되었다.한편, 비정규직근로자 보호의 일환으로 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제정과 함께 ... 맞아 국가경쟁력 강화와 IMF의 요구에 의하여 노동시장의 유연성을 높힐 필요가 있어, 1998년 2월 6일 노사정위원회에서 파견근로관계법의 제정, 경영상 해고 허용 등 10개항을 합의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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