"생산직연봉" 검색결과 601-620 / 3,765건

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  인사고과와 사기관리

  환자수 진료 순이익 근무태도 환자 만족도 진료 총수익 간호직 근무태도 환자만족도 포상실적 업무개선실적 담당 환자수 기술직 근무태도 업무개선실적 제안실적 자기개발실적 포상실적 행정직고과 ... 직 무 급 2 . 2. ... 보수체계 장 점 단 점보수 3 한국형 연봉제 4 . 2. 보수체계 기업문how}

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

  이제는 연봉이 높은 기업보다는 일과 삶의 균형을 보장하는 기업을 더 선호하는 추세이다. ... 정규직이 가지고 있는 안정성과 비정규직이 가지고 있는 유연성 사이에 다리를 놓아서, 풀타임직에는 보다 많은 유연성을 추구하는 한편 임시직과 파트타임직에는 법적 보호 수준을 강화하였다 ... 닐슨코리아의 왓츠넥스트 그룹에서 실시한 ‘유연근무에 관한 한국인 인식조사’에 따르면 75.5%의 응답자가 ‘연봉은 적지만 일과 삶의 균형을 적절하게 지킬 수 있는 회사를 선택하겠다’

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

  판매, 서비스직에서는 호봉급의 비중이 가장 높았고 사무직과 연구직에서는 직능급을 적용받는 근로자수의 비중이 가장 높았으며 생산직 근로자는 70.6%가 호봉급을 적용 받아 가장 높은 ... 삼성과 SK는 임원이 높은 성과를 보이면 월급의 몇 배가 되는 성과급을 받아 연봉이 크게 높아지지만 반대로 성과가 없으면 연봉이 확연히 줄어들게 된다.대기업은 호봉제를 도입하고 있는 ... 그러나 연공서열에 따른 보상체계의 문제점은 일의 가치와 개개인의 생산성 반영이 미흡하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다

  눈속임으로 연봉 책정을 한다. ... 이를 정부에서 보조금으로 지원한다면, 지원금은 어디서 감당할지에 대한 것도 미지수이다.비정규직과 간접고용 문제도 심각하다. ... 현재 정부는 기업이 시간선택제로 신규채용을 하거나 전환 시 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만원을 지원한다.중소기업의 경우 대부분이 야근을 기본으로 하여, 그 수당까지 연봉에 계산하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  스타벅스에 취업하기 위한 자료조사

  사회 공헌 활동 전략 수립 / 관리 정부 , 소비자 단체 , 환경 단체 , NGO 등과 호의적이고 생산적인 관계 구축 - 글로벌 마인드 - 홍보 업무 전반에 대한 깊은 이해 고객 ... 등 어학 능력 카테고리 ( 푸드 ) 고객 니즈 파악 정기적인 시장조사 협력사에 개품 개발 지시 다양한 푸드 경험 / 지식 트렌드 분석력 논리적 / 수리적 능력영업 마케팅부 평균 연봉 ... 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 부장 → 임원 입니다 .복리 후생 연금 / 보험 국민연금 고용보험 산재보험 건강보험 보상 / 수당 / 지원 각종 경조금 지원 본인 / 가족 의료비

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

  사람 대 사람으로 서비스가 생산되고 소비되기 때문에 사람을 관리하는 것은 사회복지조직의 운영에 있어서 매우 중요한 비중을 차지한다. ... 사회복지사들이 자원봉사자가 아니며 엄연한 전문직이라는 점을 고려하면 이러한 부분에서 조속하게 개정이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 연봉 외에도 병가를 쓸 경우 2017년부터 무급으로 전환되었고, 단순 연봉뿐 아니라 교육비 등의 추가적인 지원도 전무하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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  대한축구협회 조직행위 분석

  5 조 발표 다음에는 시스템 개선을 위한 이론 소개와 실천 전략 성과연봉제의 장단점 목표관리제 (MBO) 의 효과 균형성과표 (BSC) 소개 성과측정의 범위와 한계 성과연봉제의 수용도 ... 이사회 이사회의 대표팀에 대해 커다란 영향력 행사함 스폰서 수입이 절대다수 축구인 , 축구행정인 , 사무직으로 이루어진 조직사단법인 연공서열제 장기고용 축구협회의 문제점과 연관 ? ... 이사회 이사회의 대표팀에 대해 커다란 영향력 행사함 스폰서 수입이 절대다수 축구인 , 축구행정인 , 사무직으로 이루어진 조직못 생겨도 괜찮아 못 생겨도 괜찮아 못 생겨도 괜찮아 못

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.24

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  사무직 전 직원은 직무급 연봉제를 적용하며 생산직은 연봉제가 아닌 직능급제를 채택하고 있다. ... 생산직의 경우는 안전, 업무 능력, 팀워크 등을 직능 평가하여 보상 체계를 산정하도록 하고 있으며 사무직의 경우 직무급 시스템을 토대로 근로자에게 평가 보상을 제공하도록 하고 있다. ... 이외에도 사내 영어 및 중국어 회화반, 가족 농장, 생산직의 경우 4교대 시간을 활용하기 위한 다양한 프로그램, 여가 선용 장려 프로그램 등 다양한 복리후생이 제공되고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금피크제 적용사례 C 사 사례 ( 정년 연장형 ) 농업용 필름 첨가제 , 복합수지 , 열가소성 고무 등을 생산하는 화학염료 제조업체 대상은 생산직 정규직 전 직원 경영악화로 14 ... [ 제수당 ] ( 팀 / 개별성과급 ) 연봉 기본연봉 [ 직능급 ] ( 개별 성과급 ) 연봉 기본연봉 X 연봉 연봉 외 급여 복리후생 여가관리지원 등 복리후생 문화지원 , 교육지원 ... 연령 정년 보장형 고용연장형 생산성 연동형 모델 생산성 절연형 모델 2 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  중소기업의 인적 자원관리

  계약직 : 연봉제 적용 하위직급 생산직 : 직능급을 적용하는 것 필요 - 이러한 제도의 도입은 종업원들의 동기부여 방법으로 유효 종업원들의 근로의욕을 높이고 생산성 향상 도모 : ... 중소기업 인적자원 관리방안 취업 포털 인쿠르트 , 기업 규모별 직장인 이직 사유 조사 (2011.11)현재의 임금체계 : 능력 연공서열 중시하는 체제 능력 업적 연봉제 능력급 전문직 ... 중소기업 인적자원의 현황과 문제Content 중소기업 인적자원 관리방안 3구분 신규 채용 일용직 채용 시간외 및 휴일근무 협력업체 활용 산업기능 요원 활용 생산 향상 노력 기타 합계

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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  노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

  ~9500만 원 38명, 8500만 원~9000만 원 55명 등이며, 생산직의 39%인 143명이 8500만 원이상의 연봉을 수령하고 있는 것으로 알려졌다.반면 노조 측은 "회사가 ... 관리직 70~80명을 신규채용해 그 인력을 생산직으로 둔갑시켜 심야 노동에 투입하고 있다"고 비난하며 "작년에 '노조파괴'로 잠정 중단됐던 보충교섭을 추후 재개하기로 약속한 것을 충실히 ... 누리면서 공장을 불법 점거하고 임금인상을 요구하고 있다"고 지적했다.지난해 기준으로 갑을오토텍 생산직 370명 중 1억원 이상 19명, 9500만 원~1억 원 31명, 9000만 원

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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  (에세이) 사람들은 왜 수와 통계를 잘 믿는 것일까?

  공개했는데 생산직 평균연봉이 6200만원으로써 삼성, 포스코 보다 훨씬 높은 수준이라고 설명했습니다. ... 여기에는 연봉 평균에 대한 정의와 기준을 기제 하지 않았으며, 다른 그룹에 비해 자기들의 연봉이 높음을 이야기 하고 있습니다. ... 연봉의 평균이라는 것은 회사마다 차이가 있으며, 직급에 따라 나눈 것이 아니라 직급의 상관없이 평균을 내는 것은 한 회사의 연봉평균이라 말하기 어렵습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.15

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  임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

  이는 생산직에서 임금피크제를 택하는 비율에 비해 현저히 적은 수준인데, 그 이유로 생산직보다도 연공서열적 조직문화가 더 뚜렷한 경향이 있다는 점을 꼽을 수 있다. ... 경우, 생산직에 비해 임금피크제 운용이 효율적으로 이루어지기 어렵다. ... 줘 은행을 나가게 하려는 꼼수라고 주장, 은행장실 앞에서 연좌농성과 집회를 진행한 바 있다.이를 개선하기 위한 방안으로 생산직 또는 기술직의 경우, 이들의 고숙련 노하우를 활용하는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  기업의이해 과제2

  화학공정 유지 운영-관심직업 정보탐색관심 직업명생산 오퍼레이터하는일생산 기계를 조작하는 일요구되는 특성능력 및 지식화학 공학 전공 필요성격 및 흥미팀웍을 이루고 자율적이며 창의적으로 ... 연봉과 복리후생에 대한 정보를 알고 있다.O합계08900IV1. 희망 기업에 맞춰진 차별화된 자기소개서를 가지고 있다.O2. 면접 시 입사 이유를 자신있게 말할 수 있다.O3. ... 일하는 사람근무환경주5일제되는 길교육훈련업무와 관련된 기계 조작 방법관련자격위험물 자격증임금 수준연봉 3800만원-취업역량개발 목표구분목표전공 관련 보완해야 할 지식과 기술은 무엇인가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.01

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  직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다

  현재 여동생은 사무직이 아닌 LG계열사의 생산직 사원으로 일하고 있지만 과거 다녔던 회사보다 2배 이상 많은 임금을 받고 있기 때문에 만족하고 있다고 하는데, 이는 급여수준이 근무만족도에 ... 구체적으로 초임연봉이나 수당이 다른 직업군에 비해 턱 없이 낮은 문제가 많으며, 특히 근로기준법상의 법정수당인 초과근무수당, 휴일근무수당에 대한 부분들이 사회복지기관의 경우 대부분 ... 이 때문에 사회복지사 자격증 소지자 중 사회복지사로서 현업에 종사하는 비율은 40%가 채 되지 못한다고 한다.한국사회복지사협회의 자료에 따르면, 사회복지사의 수당은 연봉 대비 45%

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.20

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  인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

  승진인상 상급직위로 승진할 시 인상 조정함 . ( 단 , 능력이나 업무범위에 따라 차등인상 ) 3 . ... 4 가지 영역에 대한 평가 지표는 Key Performance Indicator(KPI) 들에 의해 객관적으로 측정 KPI 예시 – 매출액 , 고객유지율 , 클레임 건수 , 인당 생산성 ... 전형 방법 서류전형 , 인적성검사 , 면접전형 후 인턴십 - 접수 방법 효성 채용사이트 - 기타 인턴십 기간 중 소정의 실습비를 지급 , 6 주간 진행 종료 후 평가 우수자는 정규직으로

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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  협상(Negotiation)

  회사가 일방적으로 결정하고 통보하는 방식 연봉협상 대기업 중소기업 고도 전문직이나 임원급 일반 근로자 전년도의 경영성과 , 통보회사 재무상태 , 근로자의 근무성적 근로자의 회사 내 ... 일방적인 품질감사 X, 스스로 품질시스템을 공개 상호 신뢰관계 유지 및 협상 타결 사 례 ) MEDISON 전략적 제휴를 통한 win-win 사례 기 업 - 기 업 협상 메디슨의 생산시스템 ... 너무 적은 연봉은 오히려 감점 - 희망 연봉의 근거를 논리적으로 설명 희망 연봉은 자신감과 능력의 척도로 여겨짐 3.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.19

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  일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

  그렇기 때문에 2016년 성과연봉제 대상, 차등폭 확대로 성과를 만들어야만 연봉이 올라갈 수 있는 '성과연봉제'를 도입하려고 하는 것이다.이에 대해 노조 측에서는 기관마다 다른 특징을 ... 조직심리학조직 심리학[ organizational psychology , 組織心理學 ]응용심리학의 한 부분으로서,직심리학자들은 노사 간 갈등 및 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 ... 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해주고, 동시에 권력을 생산·배분하는 정치조직③ 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해주는 통합조직④ 교육·문화

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  그러한 상황에서 승진 혹은 경력단계의 부재는 생산직 사원들에게 매우 강한 불만요인이었다. ... 모든 생산직 종업원이 이러한 8개의 직능등급에 의해 분류되고 승격된다는 점에서 이것이 유한킴벌리 직능급의 뼈대라고 할 수 있다. ... 유한킴벌리에서는 생산직 종업원들의 숙련향상과 능력개발이라는 발전적 방향에서 그러한 문제점에 대한 해결의 실마리를 찾았으며 이는 회사 전체적으로 고성과 작업장을 새롭게 구축한다는 조직혁신의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  인적자원관리 개념과변천 등

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 또 1997년 IMF 경제위기 이후에는 연봉제 등 성과에 따른 인사제도가 도입되었다.최근 들어 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 적용함에 따라 기업들은 인재육성에 초점을 두고 있다 ... 이것은 결국 생산되는 제품의 품질을 일정하게 유지시키는 결과를 낳는다.5) 과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다.유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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