"생산직연봉" 검색결과 641-660 / 3,765건

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  (생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

  대기업 정규직 임금을 100으로 봤을 때 중소기업 비정규직의 임금은 34.6에 불과하다. ... 이는 대기업과 중소기업의 연봉 차이가 주로 최저임금의 적용대상인 기본급이 아닌 상여금과 성과급에서 벌어지기 때문이다. ... 근속연수가 늘어나면 임금이 자동으로 상승하는 호봉제 체제에서 대기업과 중소기업 근로자의 연봉 차이는 시간이 지날수록 벌어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  이후㈜ 기아자동차 2011 임금협상안 2012 임금협상안㈜ 기아자동차 임금구성요소㈜ 기아자동차 임금체계 – 초임금 산정㈜ 기아자동차 임금체계 – 호봉 승격㈜ 기아자동차㈜ 기아자동차 생산직 ... 정무직 공무원 ( 외무공무원의 14 등급 포함 ) 직위별로 고정액 지급 성과급적 연봉제 1 급 ( 상당 )-4 급 ( 상당 - 과장급 ) 공무원 및6220 원 연간으로는 1399 ... 확보하는 역할 공무원 보수의 중요성 우수한 인재의 충원 우수한 인재를 공직에 흡수하는데 기여 동기부여 기능 실적과 능력에 따른 공정한 보수의 지급은 공무원의 동기유발을 촉진 정부의 생산성

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  [2022년 최신 표준근로계약서] 최신근로기준법 적용완료서식

  조업시간휴 게 시 간비 고사무직평 일09:00∼18:0012:00∼13:00(1시간)회사 사정에 따라 조업시간의 변경 가능토요일08:30∼12:30생산직평 일08:30∼17:3012 ... 표준근로계약서제 1 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ]원으로 한다. ... 하고, 이를 위반할 경우 그에 대한 불이익을 감수하여야 한다.④ 상기 연봉은 급여규정에 따라 조정될 수 있다.제 2 조 (연봉산정기간)본 계약에 따른 ‘을’의 연봉산정기간은 2020

  서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2022.05.12

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  LG전자 인적자원관리 성공사례

  -보상관리LG전자의 기본급여는 매년 연봉 등급별 차등조정하여 누적급여 방식을 채택하고 있다. ... 연봉제와 같은 성과 중심의 시스템이 보편화되었다. 따라서 인사관리 시스템이 기업들에 차지하는 영향이 지대해졌다. ... 현재 LG전자의 조성진 부회장은 이사회 의장직에 선출된 자리에서 책임경영을 강조했다. 또한 LG전자는 정도경영실천조직을 만들어 정도경영을 이루기 위해 부단한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

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  전문간호사에 대하여 (+인터뷰) (A+ 받은 자료)

  환자 간호업무 보다는 지역사회 공중보건을 위해 정책도 만들고 지역사회 주민 전체의 건강지표도 생산해 내고 건강수준 향상을 위한 일 .01 간호직 공무원 02 보건직 공무원 03 간호직 ... 시험과목 서울시 시험 과목 : 생물 , 지역사회간호학 , 간호관리 지방직 시험 과목 시험과목 : 국어 , 영어 , 한국사 , 간호관리 , 지역사회간호 연봉 연봉은 8 급부터 시작하여 ... 보건소 간호사 P ublic H ealth N urseAbout 보건소간호사 간호직 공무원에 대해 장점 연령제한 월급 경력인정 보건소간호사 근무처 공 채 시험 시험과목 연봉 인터뷰

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.21 | 수정일 2017.10.23

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  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 (성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)

  공공부문 핵심개혁과제 중 하나로, 2010년 6월에 도입한 간부직 성과연봉제를 비간부직까지 확대하는 것이다. ... 연공급 임금체계의 한계연공급은 장기근속자에 대한 임금버블로 임금의 공정성을 훼손하고 동기유발 기능으로서 임금의 합리성을 상실 개인의 성과, 업적과 무관하게 임금상승이 이루어짐으로써 생산성 ... ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에서는 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상)까지 확대한다는 내용이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고있다 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 ... 것이다.이러한 수평적 이고 슬림화된 공정은 직원들의 의사발언 기회가 높아져 생산성에 더욱 기여하게되는 순기능을 발휘하게 된다.현재 삼성의 경우도 재벌이라는 고압적인 이미지와는 달리 ... 인적자원관리시스템을 활용하고 있다.사내에서 고강도 훈련을 통해 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 증진된 역량과 창의성을 기업을 위해 발휘할수 있도록 품질경영을 실행하고 있다.사무직

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

  또한 경제적으로는 생산력 있는 유휴인력의 증가는 사회적 총생산의 감소를 뜻하며, 일찍이 현장에서의 경험을 통한 숙련의 기회를 갖지 못하여 노동숙련도 감소로 인한 생산성 감소를 초래하게 ... 여자친구 친구들, 남자 형님들이 대기업 많이 다니시던데 연봉이나 복지가 좋다고 해서 그런 면이 제일 컸어요. ... 채용보다 경력직, 비정규직 채용을 선호하였다.기업들은 이윤을 개선을 위해 성과주의를 지향하고 빈번한 구조조정과 고용의 유연화를 추구하면서 필요한 극소수의 인력을 위주로 조직을 운용하고

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09

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  농심 인적자원관리

  여사원을 정규직으로 고용 , 전체 여사원 중 계약직 0.6%) 임금체계 3 보상관리 직급별 연봉 3,490 만원 ~ 18,892 만원연봉체계 3 보상관리 출처 – 잡코리아 대학 4 ... 년제 이상 기준 직급별 연봉 3,490 만원 ~ 18,892 만원 최고연봉 18,892 만원 최저연봉 3,490 만원3 보상관리 2 개발관리 1 확보관리 기업소개 결론 복리후생 4 ... 출처 - 사람인 학점 3.5 토익 800평균스펙 1 확보관리 [ 우대사항 ] - 경영관리 : 관련 자격증 소지자 - 해외영업 : 외국어 회화 가능자 ( 영어 , 스페인어 ) - 생산관리

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  -경제적 취약계층 근로자가 증가하고 있고 전반적으로 기업의 생산성이 악화되고 있다.3. ... 노동안정성이 떨어지는 만큼 노동자들은 한 직장에 오래 근무하기가 현실적으로 어렵고 계속해서 이직을 함으로서 연봉측면에서 불이익을 받게 된다는 것을 유추해 볼 수 있다. ... 반면 우리나라 근로자의 평균 근속기간은 5.6년에 불과했는데, 이처럼 노동안정성이 훼손되는 가장 큰 이유 중 하나는 낮은 연봉이나 잦은 야근 등 근로환경이 나빠 이직을 하는 사람이

  리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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  저출산 고령화 시기의 인적자원관리 방향

  기술직 직원이 영업업무를 병행하거나 혹은 직원교육을 담당하는 직원이 상담업무를 맡는 것이다. ... 현재 위협적인 사회문제 중 하나이고, 계속 진행된다면 생산 가능 인구가 줄어 결국엔 국가의 성장을 저해하는 요인이 된다. ... 따라서 앞으로 국가와 기업의 생산을 책임지는 만 15세~64세 인구는 기하급수적으로 줄어든다는 점은 명백한 사실이다. 혁신적인 기업 인적 자원관리가 필요함을 시사한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.29

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  성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

  -임금이 동결되는 경우에도 차등폭을 유지한다면 일부(C, D등급)는 여지없이 삭감을 감수해야 함 : 삭감이 거듭되면 성과연봉제를 도입한 간부직과 그렇지 않은 비간부직 사이에 임금역전현상이 ... 이를 통해 능력·성과주의 문화를 확산하고, 기업 생산성을 동시에 높이자는 복안도 깔려 있다. ... 성과에만 매달릴 가능성이 커지고, 이것은 애초에 기획했던 생산성증가와는 멀어질 것이라고 주장한다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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  유한킴벌리 인적자원관리

  인사제도성과관리*▶ 급여는 연봉제로 개별책정하며 업계최고 수준을 추구직 급평균연봉(만원)최고연봉(만원)최저연봉(만원)사원/연구원5,6726,3445,000대리/연구원7,0677,6186,549과장 ... 기업문화*스마트워크· 시차출퇴근제: 관리자-오전7시~10시 출근시간 자율선택· 4조 2교대: 생산직-4일근무,4일휴무, 평생학습지원· 현장출퇴근제: 영업직-정기 출퇴근 없이 업무수행 ... 주요 생산품은 의약품ㆍ건강식품으로 우수한 의약품을 생산ㆍ공급하여 국민의 건강과 보건에 기여1930년대에 국내 최초로 주식공개, 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  지방행정체제 구축

  먼저, 2016년도에는 성과급적 연봉제 적용 대상을 일반직 4·5급, 5급 과장급을 우선적으로 적용하고 2017년부터는 5급 전체(연구·지도직 등 포함)로 확대하게 되었다. ... 또한 연봉제대상자의 총 연봉대비(기본연봉+성과연봉) 성과급 비용을 단계적으로 확대할 예정(’20년까지 2배 수준, 현행 5% → 10% 수준)이다 그리고 해묵은 과제였던 성과상여금 ... 따라서 지속적으로 지방자치가 주민의 행복에 기여하는 방향으로 발전하기 위해서 는 공정한 인사운영의 기틀 속에서 지방자치단체 소속 공무원들의 직무역량이 신장되고, 반듯하고 생산적인 공직문화

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  도입도 가능하다.마지막으로 일반직, 기능부문, 판매부문 등 대체로 단기고용 형태를 유지하고 있는인력을 대상으로 하는‘고용 유연형’은 시간급제나 직무급제, 계약제 등의 임금체계를유지하는 ... 또한 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 ... 임금체계를 도입하는 방안이 바람직하다.전문능력 활용형은 기본급보다는 업적에 의해 좌우되는 연봉의 비중을 점진적으로 높이는 것이 바람직하며, 제도가 정착되면 순수 업적급의 단일연봉제

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  인적자원관리 채용관리 사례 분석

  관리직 경력직 고졸이상 검사공정 : 여성채용 Operator : 남성채용 대졸이상 영업 , 품질 , 인사총무 물류 : 고졸이상 대졸이상 동종업계 연관업무자 채용 경력직 연봉기준 적용 ... 모집 서류전형 임원면접 인재채용 ㆍ생산직 모집 ○ 1 차 : 사업장 장 및 팀장의 그룹면접 실시 ○ 1:1 임원개별면접 실시 ○ 채용인원 2 배수 채용 후 본사 대표이사 주관 2 차 ... 인 원 채 용 공 채 ㆍ 인원수급 계획에 따라 부정기 공고 및 모집 ㆍ 주 인원채용 방법은 수시채용을 사용 수 시 ㆍ 각종 인원채용 매체 이용 홍보 및 모집 ㆍ 생산직은 지역 생활지

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  피크 임금 항목은 기본연봉+성과연봉이고 둘간의 비율은 유지한 채 총 연봉의 일정 비율만 삭감하는 형태로 임금삭감을 진행했다. ... 고용연장형 임금피크제는 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도이다.정부에서는 임금피크제와 관련하여 고령자 고용안정 컨설팅비용 지원사업을 실시한다 ... 이를 해결하기 위해서는 임금피크제를 생산성 증가와 연결시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  세상읽기와논술2공통) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

  기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. ... 대기업의 경우 신입보다는 경력직 채용을 선호하는 편이다. ... 정규직-비정규직?원청-하청 간 임금격차에 대한 사회적 관심을 유도하고, 이를 바탕으로 임금격차 해소를 위한 산업별?지역별 차원에서의 대화가 이루어지는 계기가 마련되어야한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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  삼성의 성과급과 인센티브

  협력사 인센티브 - 경영성과를 협력사들과 나누는 ‘ 삼성식 성과공유제도 ’ - 안전 인센티브 : 환경안전 ∙ 인프라 부문의 사고발생 제로화 및 그에 따른 보상 - 생산성격려금 : 생산 ... 중국학과 xxx 이번 과제를 통해 조사를 하면서 우리나라에서 왜 삼성이 대기업이며 그토록 꿈의 직장이라는 건지 알 수 있었다 . ... 사람들이 삼성은 연봉이 높다고 하는 이유가 연봉뿐만이 아니라 인센티브나 성과급 또한 많이 지급해주기때문인 것 같다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.18

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  임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

  재임용 직전연봉의 90%, 80%, 60% 수준으로 조정 인건비 절감 인사적체 해소 재고용시 직무수행 실적 평가 실시로 근로자 기여 직위이양으로 조직활성화3. ... 성공적 도입을 위한 방안 ( 계속 ) 기업의 특색에 맞는 임금피크제 설계 / 적용 직군별로 연봉제 , 임금피크제 , 성과급제를 병행 정년보장 , 인건비 부담 축소 , 고용안정 등 감안 ... 고령인력 활용방안으로 실행되고 있는 일본의 경우 자신들의 고용이 만 65 세까지 보장된 것에 대한 만족감을 가질 수 있고 이로 인해 생산성 증대로 이어질 수 있음 .3.

  리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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