"생산직연봉" 검색결과 661-680 / 3,765건

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  성과배분제(Gain Sharing)를 통한 인적 관리

  IMF 체제 이후 급격히 늘어난 연봉제에서 야기된 개인경쟁의 부작용을 완화시킬 수 있다. ... 기술에 대한 숙련이 필요 했으므로 호봉제에 대한 부작용이 없었으나, 1990년대로 넘어오면서 한국 경제가 저 성장기로 접어들고 호봉에 따른 고임금과 이로 인한 낮은 동기부여 또한 직장이동 ... 성과배분제의 효과성과 배분제의 효과는 첫번째로 생산성 향상을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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  [공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

  코스트코 직원들은 유통업계 평균보다 40% 많은 연봉을 받고, 경쟁기업들은 연봉의 25%를 건강보험료 같은 의료비용으로 지출하지만, 코스트코 직원은 연봉의 8%만 내며 그 나머지 차액을 ... 그리고 글로벌화로 인한 경쟁압력의 강도가 높을수록 기업들은 직접적 책임을 덜고 비용을 절감할 수 있는 비정규직의 유형을 선호하게 됩니다. ... 셋째.기업생존부등식 관점에서 제품의 가치를 높이고 생산자이익과 소비자 이득을 만들어 내기위해 창조경영이 중요합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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  노블리스오블리즈

  연봉?6330만원으로?업계?1위를?기록했다. ... , 라면 가격동결등) 노블레스 오블리주를 실천함.유한양행의약품, 화학약품, 공업약품, 생활용품 등을 생산하는 제약 업체사업 종류의약용 화합물 및 항생물질 제조업취급 품목항생제, 비타민제 ... 이상하게 생각한 금융 감독원 측의 조사가 시작되면서 세상에 알려진 소식임.함태호 회장은 본래 직원들을 인간적으로 대하기로 유명, 그리하여 대형마트 시식사원 1,800명을 전원 정규직으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26

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  임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

  재고용(만 58세 → 만 59세)만 56세부터 80%, 70%, 90% 지급한국산업은행2005.1퇴직 후 계약직으로 4년간 재고용(만 55세 →만 59세)만 55세부터 직전연봉의 ... 전환 가능대한전선(주)2003.11대상 : 일급 31,000원에 도달한 생산직 근로자2003.10.31 퇴사후 직무를 감안하여 10%정도 삭감된 임금으로 재입사(개별계약직)만 50세 ... (salary peak)..PAGE:42014년 노년부양비는 17.3으로, 생산가능인구 6명이 노인 인구 1명을 부양현재의 저출산이 지속되면 2018년 생산가능인구 5명이 1명을,

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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  행복한 일터 달라지는 근로시간

  그런데도 직원들에 대한 복지나 연봉이 다른 회사에 비해서 좋은 조건이기 때문에 일본인들 사이에서 꿈의 직장이라고 불린다. ... 행복한 일터, 달라지는 근로시간우리나라의 경우 60~70년대에 급속한 경제성장을 하기 위해서 값싼 근로자들의 노동력을 이용했고, 최장의 근로시간을 유지하면서 기업의 생산성 향상에 힘썼다 ... 아무리 돈을 많이 버는 전문직 근무자라도 일에 대한 스트레스가 크거나 매일같이 반복되는 야근이나 휴일도 없는 일상에 회의감을 느낀다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.13

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  우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈(win &win)하는 새로운 전략이 필요하다.

  인간관계론이란 종업원의 개성이나 사회관계가 기업의 생산과정의 단순업무 성과에도 중요한 영향을 미치며, 생산량의 증대는 기술의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 이론이다. ... 마찬가지로 일반 사람들은 직장이 없으면, 경제적인 삶을 영위할 수가 없게 된다. 적절한 선에서의 협력이 그 전제가 되어 유기적으로 회사를 이끌어 나가야 한다. ... 금융당국의 속도전으로 성과연봉제를 도입을 결정한 금융공공기관은 노동조합과의 법적 다툼을 벌여야 할 처지가 됐고, 민간 금융기관들도 성과연봉제 도입을 두고 노사 대립 가능성도 커지고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인성과급은 생산직에서 사용하는 도수제, 영업직에서 사용하는 커미션 그리고 관리직에서 사용하는 메리트 급여제도 등이 있다. ... 여기서 문제점은 관리직에게 적용되는 메리트 급여제도 이다. 연봉제라고도 하는 메리트 급여제도는 평가의 어려움으로 인해 현재 많은 문제를 야기하고 있다. ... 그 팀이 성취할 수 있는 가장 높은 수준의 수행에서 그 팀 구성원들의 투입 요소를 결합하여 팀 수행으로 변화시키는 과정에서 최적의 방법을 동원하지 못하는 것을 빼냈을 때인 실제 생산성이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.01

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  인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례

  ii) 조직성과에 연계된 공정한 보상지급 계열사 간 동일한 임금 수준을 유지 이익분배제 도입 ( 목표영업이익의 10%+ 목표 초과달성 분의 20%) 업무 평가 결과를 연봉인상률에 ... 한번 노루인은 영원한 노루인 - 임무 능력 상실한 직원에 대한 타 보직 이동 화재로 인한 고용 조정 후 해고자에 대한 리 콜 실행 : 희망자 (200 여명 ) 전원 정규직 복직4- ... 고용 보장 성과에 따른 공정하고 합리적인 보상 인간중심경영을 통한 상생의 노사관계를 형성하기 위 한 조건4- i ) 안정적인 고용 보장 추구 2000 년을 전후한 전 직원의 정규직화

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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  학교교육의 확대 원인에 대해 설명하고, 논하시오

  이러한 직업구조의 개편은 한국이 산업화를 끝내고 정보사회로 진입하는 단계에 있다는 것을 추측할 수 있다.1990년대에 들어서면 전문기술직과 관리직은 더욱 증가하였지만, 생산 관련 노동은 ... 경제발전의 결과는 사람들로 하여금 교육만이 높은 연봉과 좋은 지위에 오를 수 있는 가능성을 준다는 확신을 갖게 되었다. ... 이 결과를 토대로 보면 농어촌의 직업은 감소한 반면 행정과 경영을 포함한 전문기술직 및 사무직은 크게 증가한 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  “관리의 삼성” 92 년 생산장려금 도입 (Productive Incentive) Productive Incentive 란 , 생산성 격려금으로써 운영과정에서 사업부별 성과를 반영한 ... 삼성전자의 인사체계 및 평가제도 직급체계 : 업무수행 능력의 향상단계 ( 사회적 신분 , 조직 위계질서 및 보상수준 ) 를 내포 7 단계 : 지원직 , 영업 및 마케팅직 , 기술직 ... , 제조직 6 단계 : 연구 개발직 , 디자인직 승격 : 연 1 회 (3 월 ) 실시 ① 정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득 시 승격 조치 ② 발탁승격 : 표준체류년한

  리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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  한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

  통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. ... 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준맞춰 체계적인 인력관리시스템이 필요하다. ... 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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  포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성

  도입 성과연동 연봉제 연봉제 도입으로 ‘ 철밥통 ’ 깬다 무늬만 연봉제인 공기업들의 현 임금구조에서 탈피 , ‘ 실질적’ 연봉제로 전환 고용이 안정되어 있고 , 성과에 따른 급여지급이 ... 특히 회사의 전략달성에 필요한 역량개발을 동호회 활동과 접목해 직원 · 회사가 상호 윈윈하는 생산적 동아리 문화 창출을 위해 ‘전략동아리’를 운영하고 있다 . “ 잘 놀고 잘 쉬는 ... 국가의 지나친 경영개입 국가의 인사 개입 ( 낙하산 ) 철밥통 ( 인원적체현상 ) 고위직인 회장 및 사외이사 등이 정계의 측근인사로 전형적인 낙하산 인사체제를 형성 .

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  재무관리 과제, EcoPro BM의 IPO 분석 및 추가 자본조달 실행 계획 수립

  이러한 이유로 이번에 예비 심사 승인에 실패한다면 내년에 다시 IPO에 시도하는 것도 고려해봄 직합니다.현 시점 이후 향후 예상되는 IPO 진행 일정은 다음과 같습니다. ... IPO 심사청구 개요 정보 기준으로 총 임직원은 746명이고 5개의 공장을 보유한 상태입니다. 1개 공장을 더 증설한다고 가정하면 150 명가량을 증원해야 하고 EcoPro BM의 연봉 ... 규모면 충분하기에 추가로 537억 원의 추가 자금 조달이 필요하다고 판단했습니다.IR 담당자 고용 비용의 경우 [그림 5]에 따르면 평균 마케팅 지원비가 4억 원이고, IR 담당자 연봉이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  2 팀이나 사업부 혹은 조직 전체의 성과에 연동되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁 옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 ... 애널리스트 ) 분 석분 석 사우스 웨스트 항공사 경쟁 우위 낮은 단가 뛰어난 서비스 기꺼이 고객과 동료를 돕고 업계 평균 비행 시간보다 더 오래 일을 함 항공사 직원들의 뛰어난 생산성즉 ... 방식 성과 보상 : 고용 관계의 일환으로 종업원이 기업으로부터 받게 되는 모든 형태의 금전적 , 비금전적인 대가 성과급제도분 석 성과급 제도의 유형 1 개인 성과에 따라 연동되는 연봉제

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  [세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  앞서 말한 대로 기업의 경쟁력과 효율성, 생산성 추구 때문에 실업이 정당화되고 있는 것이다.3) 비정규직 증가최근 한국 사회에서 비정규직이 급증하는 가장 주된 요인은 기업의 경제위기에 ... 특정집단에 속하는 사람에게 고용을 안정시키고 보장시키는 것은 ‘생산성’을 올리지 못하는 사람에게도 고용을 보장하기에 ‘생산성이 떨어진다.’는 것이 이유이다. ... 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력적으로 움직였고, 관리사무직을 중심으로 한 경공임금체계가 완화되었으며 연봉제 및 성과급제 등이 확산되면서 임금유연성이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.04

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  다양한 언론보도 등의 자료를 토대로 빈곤, 특히 청년 빈곤이 이들의 결혼이나 가족 구성에 대한 인식을 어떻게 변화시키고 있는지 제시하고, 이제 대한 자신의 생각을 기술하시오

  …노동의 삶, 비정규직의 삶같은 연장 다른 연봉…노동의 삶, 비정규직의 삶똑같은 현장에서 똑같은 노동을 하는 데도 이런 차별이 존재한다. ... 나아가 노동력의 감소, 국가경쟁력의 약화에까지 이르게 해 비혼자와 만혼자는 국가의 존립을 위협하는 대상으로서 부정적인 이미지를 갖게 된다.3) 잦은 직업이동빈민가족의 가장은 하층 생산직과 ... 삶, 비정규직의 삶3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12

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  현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형

  대졸 신입사원 평균 연봉을 10년~15년동안 소비를 전혀 하지 않고 모아도 수도권지역에 내 집 하나 마련하지 못한다. 15년 이상을 이런저런 소비를 줄이고, 죽어라고 모아야 한다. ... 자동화나 산업구조개편 등으로 특정 지역, 특정 산업에서의 노동에 대한 수요와 공급이 일치하지 않을 때 발생하는 실업(4) 경기적 실업경기 불황 때 총수요가 전반적으로 부족하기 때문에 생산인력 ... 청년층에서 구하지 못하는 노동력을, 중장년층 이상의 나이대인 경력직으로 계속 구하면서, 청년이 취업할 기회는 줄고 있다.”

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  [세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  기업들은 새로운 경영전략과 생산방식으로 기업의 인사 노무방식의 변화를 낳았으며, 기업들은 이에 발맞춰 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분 제도를 ... 확대하였고, 시장의 수요 변화에 따라 노동자의 수를 자유로이 결정하고, 임시, 일용직, 파견, 호출직과 같은 다양한 노동방식을 도입하기 시작하였다. ... 아울러 IMF구제금융의 상환부담이 고스란히 국민에게 전가되어 있어 이들의 삶을 더욱 피폐하게 만들고 있다.3) 비정규직 확대한국은 1997년 IMF 경제 위기 이후에 비정규직의 증가를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.07

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  사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

  근로자라는 점에서, 특정 직무에 고정되고 전근 가능성이 없으며 연봉제방식의 계약을 체결하는 무기계약직과 구별된다. ... 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. ... 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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  경영학원론 ) 기업탐방. A+ 받은 자료 입니다. 확인해 보세요. 기업: 성진화이바

  사장과 직원이 같이 일하는 분위기 직원 ( 생산직 } ... 천영상 구 분 남 여 계 관리직 6 1 7 생산직 32 4 36 계 38 5 43회사 소개 연혁 , 조직도 및 인원 , 매출규모 회사의 특성 1 매출 규모 2007 년 386 2,100 ... , 적용 현황 3 공정 과정 1) GMT Mat 생산 공정 Winding 직 조 원사 투입 및 Cutting회사 제품 공정 과정 , 회사의 생산제품 , 적용 현황 3 공정 과정 2

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.23

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