"생산직연봉" 검색결과 621-640 / 3,765건

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  SK하이닉스 인적자원관리

  승진/보상..PAGE:22보상관리기술 사무직 동종업계 연봉 비교연봉과는 별도로 영업 이익 및 생산실적에 따라최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브로 지급..PAGE:23보상관리전임직 ... 동종업계 직급체계 & 연봉 비교SK하이닉스삼성전자직급년 수직급년 수사원3년G1(고졸)3년기사보3년G23년기사3년G3 (연봉직)4년주무4년G44년기장4년G55년기정6년G65년기성-G7 ... 경영실적 달성2012년 03월SK하이닉스로 사명 변경..PAGE:7기업 소개SK 하이닉스 기업정보..PAGE:8기업 소개SK 하이닉스 시장점유율..PAGE:9기업 소개SK 하이닉스 생산법인

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  중소기업의 인적자원,인적자원의 개념,인적자원의 중요성,임파워먼트,인적자원 현황

  연구직 생산직 서비스 종사자 판매직 기술직 기능직 단순 노무직 2009 2,087,541 26.5 3.4 11.3 23.7 31.2 0.7 3.2 2010 2,069,724 24.8 ... 평균 임금 차이는 약 1200 만원 (20012 년 기준 ) 중소기업의 47% 는 2,000~2,500 만원을 지급하고 있는데 대학생의 54% 정도는 3,000~3,500 만원의 연봉을 ... , 비 정규직을 통틀어 단순 노무직 의 비율이 제일 높음 사무관리직 , 기술직 , 기능직은 감소 단순 노무직 , 서비스직은 증가 (2009~2010 년 기준 ) 구분 전체 사무 관리직

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

  급여체계 연봉제 : 연봉은 개인의 능력과 업적에 따라 차등운영 , 우수직원은 본인의 성과와 역량에 따른 대우를 받을 수 있으며 , 누적식 운영으로 중장기 성과제고 및 자기계발에 집중할 ... 직원과 급여현황 기준일 : 2013.03.31 급여 단위 : 명 , 년 , 천원 사업부문 성별 직원 수 평균 근속연수 급여총액 1 인 평균 급여액 비고 정규직 계약직 기타 합계 - ... 수 있도록 동기부여를 제공 생산격려금 : 경영목표를 달성하는 과정에서 임직원의 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영 , 인적자원 , 설비 , 기술 등의 효율적 운영 결과로 발생된

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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  KB국민은행의 연봉제 분석

  일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나 , 있더라도 통보식인 ‘ 무늬만 연봉제 ’ KB 는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행들과의 공공단체협약 결과를 ... 제공할 수 있는 전제 조건 혁신성 고정관념에서 탈피하여 발상의 전 환 을 추구 신속성 변화하는 금융환경에 신속하고 능동적으로 대응 성과지향 정직한 성과와 공정한 보상으로 효율성과 생산성을 ... 성과연봉 2.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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  삼성전자 보상제도

  PI ( 생산성 격려금ㆍ Productive Incenti본급 기준 능력급 귀성여비 고정연봉 능력가감급 별도연봉 핵심인력 인센티브 별도계약 PI 이익배분제 조직 인센티브 기준 연봉 ... [ 가 ] 등급 60~130%, 공통직 [ 가 ] 등급 40~80%03 보상제도 _ 임금 2. ... 총 결론01 삼성전자 소개 1969 년에 설립 대한민국 경기도 수원에 본사 각종 전자제품과 통신기기 , 반도체 등을 생산하여 판매 주요 사업내용 영상디스플레이 사업부 IT 솔루션 사업부

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  성과연봉제 논술

  1.성과연봉제의 도입기획재정부는 공공기관의 보편적 임금체계인 연공급은 생산성? ... 기존 간부급(통상 1~2급, 전체직원의 약 7%)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상, 전체직원의 약 70%)까지 확대하였다.원칙적으로 기본연봉, 성과연봉, 기타 수당으로 단순화함으로써 ... 경영실적과는 무관하게 임금수준이 결정됨에 따라 공공기관의 생산성 및 경쟁력 제고를 위한 유인체계로 작용 하지 못한다고 주장하며 성과연봉제를 도입하여 공공기관의 성과를 제고하겠다고 하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

  해고자 중 복직 희망자를 2017 년 상반기까지 순차적 복직 노력 , 손해배상과 가압류 철회 , 복직대기자와 희생자 유가족 생계 지원금 15 억 원 조성 , 비정규직 해고자 6 명 ... 정규직으로 우선 채용 등 4 대 의제에 잠정 합의 의의 협상 내용 협력적 노사관계를 바탕으로 경영정상화에 전력해온 쌍용 자동차의 노력 이 결실을 맺은 것으로 노 - 노 - 사 합의 ... 오히려 기술을 빼돌려 중국에서 신주시 , 신주 W 란 이름으로 체어맨 생산 . 3. 상하이차 철수 - 이미 500 여 명 해고하여 노조 자극 4.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  조직의 입장에서도 업무의 손실 발생을 최소화 하기 위해 경력직이나 신규직을 자주 채용하다 보면 서로간에 업무 강도, 연봉 등 불만이 쌓일 수 있다. ... 저렴하고 양질의 간호에 대한 대중의 요구에 호응하기 위해 최근 간호관리자들은 생산성 높은 전문직 간호사의 동기유발을 위한 수단으로 목표관리 방식을 택하고 있다. ... 그리고 신규채용된 직원의 비 생산적 기간동안의 경제적 손실과 기존 직원들의 신규직원 교육등 다방면으로의 손실이 발생한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

  계획여성들이라 해서 고연봉을 받고 싶지 않은 것은 아닐 것이다. ... 행정부의 공항관제사 노조 파업에 대한 비파협적인 분쇄조치이후 노조에 대한 비우호적인 정치환경은 지속적으로 유지되고 있으며, 미국내 현지공장이 확대되었던 일본기업의 무노조경향과 높은 생산성은 ... 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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  개방형직위제도 운영 성과 평가

  연봉수준을 민간 수준까지 상향조절 할 필요가 있으며 성과급적 연봉의 비중을 확대하여 개인별 보수격차를 크게 할 필요가 있다. ... 즉, 신공공관리에 입각하여 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고자 하는 것이다. ... ▷대상부처국가정보원, 육해공군, 외경력직 임용자는 경력직 신분을 유지하게 하고, 민간인 임용자는 계약직으로 임용함. 이에 대해서는 전원 계약직화 주장이 있음.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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  [A+] 현대자동차 노사분규

  및 기타 여객용 자동차 제조업설립일1967년 12월 29일상장일1974년 6월 28일매출액96조 3,760억 7,900만 (2017.12.)종업원68,810명 (2018.9.)평균연봉7,000만원 ... 현대차의 해외전략이 기본적으로 해외공장 건설을 통한 생산력 증가여서 국내 생산능력은 유지할 계획이었기 때문에 실질적으로 잃은 것이 없다 고 한다. ... 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 격차, 정규직 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성, 정규직 중심의 노동운동□ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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  효율적인 인적자원 관리(대한항공)

  작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금을 지급합니다.7) 직급 별 임금관리모든 직종이 입사 후 회사규정에 따라 연봉제로 받게 됩니다. ... 연봉수준은 일정 기간의 근무년수가 충족되면서 자기개발을 통해 능력을 향상시켰을 경우, 그에 따른 차등 지급을 원칙으로 합니다. ... 기술직, 운항승무직, 객실승무직 이렇게 4개의 직종으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

  또한 적용 대상을 기존 간부직에서 비 간부직을 확대하고 기존 수당들을 통합 또는 폐지하는 등 최소화 하여 임금 구조를 원칙적으로 기본연봉, 성과연봉, 법정수당으로 단순화함으로써 임금의 ... 정부는 저성장, 고령화, 글로벌 경쟁 심화 등 여러 환경변화에 민감하게 반응하기 위해 생산성 ...... ... 공공기관들은 기획재정부의 공공기관 성과연봉제 권고(안)에 따라 기본연봉은 고성과자-저성과자 차등 인상률을 2%p 이상 누적식 으로 운영하고, 성과연봉은 전체 연봉 중 비중 20%(공기업

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

  하지만 1 일 이마트는 김 씨가 그간 쌓아온 근속연수를 모두 무시하고 , ' 연봉 ' 직 직영 사원으로 ' 신규 ' 채용 했다 . ... 기업들은 시장 경쟁에서 살아남기 위해 보다 효율적으로 인력을 운영을 하고 지속 가능한 성장을 위해 사내 하도급 형태를 받아들이게 되었다 .유통업계내에서의 사내하도급 문제 제조업의 경우 생산직 ... 열심히 일한 대가로 매년 한 등급씩 호봉이 상승했고 , 이에 따라 연봉 도 매년 조금씩 올랐다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  30% 이상이 용역회사직원으로 두어 고용 인력의 탄력성을 도모하였고 , 생산기지를 중국이나 동남아로 돌려 인건비감축의 효과를 보았으며 , 연봉제를 통한 우수인력을 창출하였다 2. ... 서론기업선정이유 - 삼성전자의 경우 정규직만 15 만명이 넘는 상황에서 효율적인 직원관리를 위해서는 당연히 철저한 평가와 보상체계를 가져야 한다 . ... 배치 교육 이외에도 연봉제 도입 그리고 고급인력 유치 등에 있어 평가식이 아닌 동기 부여식의 보다 발전된 형태를 보여주고 있다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)

  하지만 일자리 부족과 기업의 경력직 선호 문화도 취업난의 중요한 원인으로 손꼽히고 있다. 2015년 기준 대기업과 중소근로자의 연봉은 대기업이 5,016,705원 중소기업이 3,110,283 ... “자유, 공평, 안전, 인간의 존엄성이란 조건에서 남성과 여성 모두 사회적 기준에 맞는 생산적 노동을 획득할 수 있는 기회를 줄 수 있는 일자리” 정부는 기업과 함께 양질의 일자리를 ... 이를 통해 구직자들이 연봉도 중요하게 여기지만 직무의 중요성을 더 중요하게 여기는 것으로 알 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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  서울시는 서울시 공무원들의 임금수준을 대폭 상승시키기로 했다. 그런 데 어떤 경제학자는

  그렇기 때문에 해마다 연봉협상철이 되면 어떻게 하면 별다른 갈등 없이 임금을 인상시킬 수 있는 지에 대한 정보가 인터넷을 떠돌기도 한다. ... 예를 들어서 올해처럼 최저임금이 예년에 비해서 크게 인상된다면 기업은 생산과정에서 발생한 비용의 충격을 생산품 가격에 전가시키거나 직원들을 해고하여 기업의 생산비를 줄일 것이다. ... 기업이 이렇게 생산비용이 증가하는 것을 생산물가격에 전가할 가능성이 높은 시장조건은 생산물시장의 경쟁 정도가 낮아서 기업이 가격 수용자가 아닌 가격 책정자의 지위를 갖거나, 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  두는 것이다.이 성과연봉제는 금융 공공기관의 높은 임금, 낮은 생산성 등을 문제로 제기되었다.② 성과연봉제의 장,단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이 성과연봉제가 시행된다면 팀장 ... 정부는 공공 부문의 생산성은 민간의 70~80% 수준으로 이것의 향상 및 구성원들의 능동적인 업무 태도를 위해 또한 신규직원의 초임 연봉을 성과제에 기반하여 지급하기 때문에 이에 따라 ... .①정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정②정년연장형 : 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정③고용연장형 : 정년퇴직자를 계약직으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  [태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화

  그러나 연봉제의 도입으로 개인별 성과가 강조되기 시작하면서 조직보다는 직무에 더 많은 관심을 갖기 시작하였다. ... 주로 연구원이나 회계사 또는 변호사 등 전문직에 종사하는 사람은 조직에 대한 관심보다 자신의 직무에 대한 전념도가 높다.(3) 조직물입(organizational commitment ... 연봉제 등 신인사제도의 도입은 이전의 종신고용 개념을 위협하면서 종업원들의 조직에 대한 몰입을 떨어뜨리고 있다.태도변화는 가능한 것인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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  과학과 관련된 직업

  정부출연연구소의 정규직 연구원의 경우 1 년간 결원 및 수요인원을 확인하여 연초나 연말에 공채를 통해 채용을 하며 , 공개채용의 경우 연구원 홈페이지 및 인터넷 외부 구인 사이트를 ... 용접로봇 등 생산현장에서 사용되는 산업용 로봇이나 자동화시스템 설비를 설치하고 운용하며 정비하고 수리한다 . ... 필요한 능력 : 창의력 , 수리논리력 , 언어능력 평균연봉 : 3000 만원 이상 일자리전망 : 좋음 발전가능성 : 매우좋음 고용평등 : 매우좋음해부학연구원 취업방법 공채나 특채를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.23

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