"조직 수준" 검색결과 601-620 / 244,656건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  높은 조직 몰입 수준을 가질 경우에는 조직의 목표를 곧 개인의 목표로 받아들이고 조직에 대해 헌신(commitment)하게 되는 한편, 낮은 조직 몰입 수준을 가질 경우에는 이러한 ... 헌신의 수준 역시 떨어지기 때문에 조직 문화를 통해 몰입도를 높이는 것이 중요하다.2) 소견오늘날 조직의 유효성을 결정하는 중요한 변수로 조직문화가 받아들여지고 있는 것은, 그만큼 ... 하고, 조직 구성원으로서의 정체성(Identity)을 형성하게 하기 때문에 조직 구성원들이 조직에 대해 느끼는 몰입(Engagement)의 수준 역시 좌우하는 요소가 된다.조직 구성원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영전략 문제

  또한 조직을 유지해오기 위해 수많은 외부환경을 분석하고 정보를 습득한 바 있기 때문에 개념적 기술수준도 매우 높다. ... 산출이 얼마나 목표를 달성했는지 달성도를 나타내며 경영에서는 조직이 설정한 목표를 달성하도록 조직을 경영하는 측면으로 설명할 수 있다. ... 의사결정의 세 가지 접근법에 관하여 개념과 특징을 서술하시오.조직에서 의사결정은, 조직이 설정한 목표를 달성해 나가는 과정 중에 하나이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [구강보건통계학] 반점치~구강환경관리능력지수

  = {검사치아 치주조직의 평점의 합} over {검사치아수} ex) 현존 검사치아 28개, 검사결과 검사치아 치주조직 평점의 합이 30이라면 치주조직 지수는? ... {4+1} over {20} TIMES100=25% ex) 상실치포의 합 / 피검단위 치주조직수- 인간집단의 치주조직지수 : 개인의 치주조직지수 / 피검자수- 검사결과를 유지, 검사간의 ... {300} over {2000} TIMES100=15%(3) 치주병이환치율- 피검현존치아를 둘러싸고 있는 단위치주조직에 대한 치주병에 이환되어 있는 단위치주조직의 백분율- 100명

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.21

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  성과수준 설정에 공정성을 확보하라인센티브 시스템을 여러 팀에 동시에 적용할 때에는 각 조직간의 성과수준을 공정하게 비교할 수 있어야 한다. ... 최소한의 수준이 아니라 열심히 노력해야 달성할 수 있는 높은 수준의 것이어야 한다. ... 조직의 특성에 따라 목표는 공적으로(조직의 많은 사람이 목표를 아는) 또는 사적으로(목표를 달성해야 하는 촉진시킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  다음 중 필요성 분석의 수준이 아닌 것은?①조직분석②과업(직무)분석③개인분석④성과 분석정답④->필요성 분석은 조직, 직무, 개인의 세 차원에서 행할 수 있다.10. ... ①역량별 정의②역량별 수준③역량 도출의 배경④수준별 평가 기준정답③->일반적으로 역량별 정의, 수준, 평가기준, 착안점 등이 제시된다.7. ... 기본적인 지식과 기술로 충분하다.④1970년부터 현재까지 지속적으로 발전하며 기업에 적용되고 있다.정답③->기본적인 지식과 기술은 일반적인 수준의 직무수행에 필요하지만, 고성과의 달성을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  과업 능력과 인간적 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 유형이다.5) 9.9 팀 형팀 형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 수준이 제일 높은 유형이다. ... 리더와 집단 조직 구성원 간에는 신분의 차이가 아니라 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 지도력이다.그러나 사실상 일을 할 때 가장 중요한 것은 업무보다는 대인관계이다. ... 무관심형은 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 낮은 수준의 리더 행동 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  2023년도 연세대학교병원(연세의료원, 세브란스병원) 간호사 취업 자기소개서(24년도 졸업예정자) 합격인증O

  협력은 조직의 효율성을 높이고 조직의 분위기를 긍정적으로 만들었습니다. 공동체에서 솔선수범하여 조직에 융화되고 소통하는 간호사가 되겠습니다. ... 임상질문을 작성하여 근거를 탐색하고 근거 수준을 분석하는 경험을 통해 근거기반실무의 중요성을 인식하였습니다. ... 입사 후에도 최신의 근거 자료들을 수집하고 근거 수준을 분석하여 환자에게 적용하는 간호사가 되겠습니다.- 팀워크 / 협력 (250자) 245교대근무자를 대상으로 수면교육자료를 만든

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.29

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

  그러므로 조직관리자는 주기적으로 직원 역량 평가를 진행해 조직구성원들의 역량 수준을 파악하고, 그 자료를 기반으로 직원 각자의 역량보다 조금 더 어려운 수준의 과업을 개개인에게 부여해야 ... 수도 있다.(2) 공정하지 못한 처우와 보상공정성 이론에서 조직구성원들은 과업을 달성하기 위해 자신이 투입한 노력에 대한 보상이 다른 조직구성원들과 비교했을 때, 공정한 수준인지를 ... 즉, 자신에 대한 조직의 보상과 처우가 공정할수록 유의미한 수준의 동기부여가 가능하다는 것인데, 이를 기반으로 고찰해봤을 때, 본 과제의 사례는 직원들의 역량이 충분함에도 불구하고,

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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  근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

  , 성과에 비례한 분배가 잘 이루어질수록 조직몰입 수준이 높아짐으로써, 최종적인 조직효과성은 과정보다는 실질적인 결과와 사회적자본에 좌우됨을 확인할 수 있었다. ... (2), 209-230, 2015본 연구에서는 조직 구성원의 고성과작업시스템 지각 수준이 인사관리 공정성 인식에 따라 조직효과성에 미치는 직,간접적 영향력을 파악하는 것을 목적으로 ... 연구문제 및 필요성근무자는 조직의 종사자로서 조직발전과 조직의 공익을 위해 책임을 다할 의무가 있다.조직구성원의 내적, 심리적인 요인과 만족도 등은 성공적인 업무수행에 있어서 중요한

  논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  지식창출은 지식변환 4과정이 조직수준으로 확장, 지식창출의 나선형 모형2. ... 학습깊이○ 저차원 학습- 효율성 강조- 기존 전제 바꾸지 않음, 하위부분만 수정- 주어진 규범 내 문제수정- 상황 : 정의되고 명확하며 조직 전체수준에서 일어남- 학습 방법 : 일상적 ... 지속적 : 연속적, 지속적- 파괴적 변화 : 급격한○ 살아남기 위해 혁신에 깨어있어야 함○ 변화에 신속 대처해야 함○ 파괴적 혁신 단계- 1단계 : 새로운 것이 기존기업에 미미한 수준의

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

  인재 개발 리더십 단계에서는 팀워크 수준이 향상되고 실적이 증대될 수 있다. ... 리더십 5단계1) 지위 리더십지위 리더십이란 주어진 지위를 이용해 구성원들을 따르게 하는 수준을 의미한다. 리더십 중에서 가장 낮은 단계이다. ... 사람들의 삶을 변화시키게 되고, 사람들은 도움을 받았기에 고마워하며 리더를 따르게 된다.5) 구루 리더십구루 리더십은 오랜 시간에 걸쳐서 검증된 리더십과 인품을 통하여 존경받는 수준을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  지역사회간호학 기말고사 정리

  높음-의료의 내용,범위,수준결정에 의료인의 재량권부여-의료인과 의료기관을 선택할 수 있는 최대한의 권리부여-형평성높음-지소기성과 포괄성유지-조직적인서비스전달-의료자원의 효율적분포단점-의료기관의 ... 자원의조직화-국가보건당국,의료보험당국,정부기관,기타비정부기관,독립된민간부분(조직에포함되지 않은인력)? 보건의료서비스제공-1차(건강증진,예방증식)-2차(치료중심)-3차(재활중심)? ... 재정지원-공적재원조달,고용주, 민간자원조직,지역사회노력,외국원조,개인,기타? 관리-지도력,의사결정(계획,집행과실행,감시와평가,정보지원)규제,조정?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  조직심리학 천자칼럼-현대의 조직심리학이 완수해야할 과제

  또한, 조직심리학의 유용성으로 인해 인류 사회는 오랜 시간동안 조직심리학을 활용 및 개발해왔으며 이를 통해 현대의 조직심리학은 높은 수준의 완성도를 나타내고 있다. ... 하지만 이것은 무결하지 않으며 사회에 더 높은 수준의 순기능을 발휘하기 위해선 학문 자체가 가지고 있는 다양한 과제가 해결되어야하는데, 아래의 내용에서는 현대 조직심리학이 완수해야만 ... 주제 : 현대의 조직심리학이 완수해야할 과제조직심리학은 심리학의 다양한 이론과 기술들을 다양한 조직(기업, 산업체 등)에 접목함으로써 해당 조직 내부의 인적자원들이 보유한 문제를 해결하거나

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  연결망 특성이- 조직 시민 행동

  따라서, 본 연구는 사회복지관 사회복지사의 상담서비스의 현황, 사회복지사의 상담가로서의 역할인식 정도, 사회복지사의 상담서비스 수준과 상담서비스 수준에 영향을 미치는 요인을 파악하여 ... 이 연구는 조직내 연결망 특성이 조직시민행동에 미치는 영향을 밝힘으로써 조직사회자본의 효과를 확인하고자 하였다. ... 결 론★참고문헌한글초록조직사회자본이란 조직의 사회연결망에 붙박인 자원을 말한다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. ... 삼성따라갈수없음∨ 임금수준의 결정 : 타·경쟁기업의 임금수준이 결정 ex) 독점기업: 임금 잘 오르지 X* 임금 ? ... 임금수준└외부경쟁력 타회사와 비교 : 상대적인 개념 “a기업의 임금수준이 b기업보다 높아”∨ 사용자가 지불하는 임금의 평균을 경쟁,타회사와 비교 = 상대적∨ 타기업과의 비교로 기업경쟁력의

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무 만족 수준 저하, 애사심 결여, 인간관계 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생한다.스트레스 해소 방안(1)조직 차원-설문지법 등을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악한다 ... 스트레스 수준이 높은 직원과 면담을 하거나 멘토를 붙여준다. 면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선해 준다. ... 자세로 오랫동안 일을 해야 하는 경우, 근무 장소가 쾌적하지 않은 경우, 시간에 쫓기며 일을 해야 하는 경우, 장시간 동안 집중력이 요구되는 경우, 업무를 수행하기 위해서 높은 수준의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천사례를 제시하시오

  사회복지실천(1) 개념중 범위 수준의 사회복지실천이라는 것은 미시수준과 거시적 수준의 중간 단계이며, 이는 가족처럼 친밀한 관계보다는 조금 더 거리가 있는 것을 말하고, 기관과 조직과 ... 수준의 실천사례는 지역사회보장협의체에서 기관실무자 네트워크나 회의를 소집하는 것을 말하며, 공식적 집단이나 조직을 주요 대상으로 하고 있고, 기관 내부의 상호작용이나 기관 사이의 ... 개인과 환경 내의 다른 사람과의 조직과의 상호관계를 촉진하며 조직과 제고 간의 상호관계에 영향력을 행사하고 사회정책과 환경 정책에 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 통해 각 직무에 대한 급여 수준을 결정하고, 직원들의 경력 개발 경로를 계획한다. ... 첫째, 직무의 상대적 가치를 객관적으로 평가할 수 있어 직원들의 급여 수준을 공정하게 결정하는 기준을 마련할 수 있다. ... 이 방법은 직무 간의 상대적 가치를 보다 세부적으로 분석할 수 있으며, 특히 비슷한 수준의 직무를 비교할 때 유용하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

  ①1,2 수준 : effectiveness②1,3 수준 : performance③2,4 수준 : performance④2,3 수준 : effectiveness해설 : 2수준과 3 수준 ... “성과관리는 ‘평가’가 중심을 이루는 활동으로 조직관리의 한 활동으로써 단속적 의미를 갖는 개념이다.”①O②X해설 :성과관리는 단순한 평가의 의미를 넘어 조직 전체의 성과 창출을 위한 ... 조직론을 깊이 파고들면 커뮤니케이션이 중심적 지위를 차지하게 된다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  이와 관련하여 정보시스템을 보다 잘 이해하기 위해서는 먼저 조직의 경영활동을 이해할 필요가 있다.조직의 경영활동은 그 수준에 따라 전략기획, 경영관리, 운영관리로 나눌 수 있다.전략기획은 ... 운영관리는 현재의 사업운영에 대한 단기적인 의사결정과 관련이 있으며, 주로 가격수준, 생산수준, 재고수준을 결정하는 활동으로 구성되어 있다.대부분의 경우 한 관리자의 업무가 이 세 ... 본론1, 기업에서 정보시스템정보 시스템은 회계 전표 처리와 같은 기본 트랜잭션 프로세스를 처리하는 운영 수준 시스템으로 1950 년대에 시작되었다. 1960 년대 후반에 관리 수준

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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