"CEO 멘토링" 검색결과 601-620 / 625건

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  [인적자원관리 ] 빙그레의 교육 프로그램

  교육BC visioning leadership2001년 BC visioning leadership 교육 조직 진단토대 임원 과정 : 변화관리 전략, 리더쉽 관리자 과정 : 사원 육성과 멘토링 ... global 21 : 해외 배낭 여행 (HP자료사용) 2030 communication 활성화 T.F.T 트랜드에 발맞추어 젊은 사원들의 의사를 정책에 반영하기 위한 공식 루트화 CEO와의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.26

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  [기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

  멘토링 실험부여, 코칭, 그 위에 직능과 직무를 통해서 효성을 끌고 갈 수 있는 CEO나 PU장이나 팀장을 양성하고 있다. 교육과 인사는 철저히 연계시키고 있다. ... Junior와 Senior로 나누어서 21세기 PU장, CEO감으로 키울 수 있는 사람, Key Position, 팀장 등으로 분류해서 키우고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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  [경영]이랜드(인사관리사례)

  CO는 영역에 따라 CEO, CFO, CKO, CSO, CHO, CMO 등으로 구분한다.가장 희소한 자원인 CO는 당연히 핵심인력군이므로 여기에서는 SO에 대해서만 살펴보도록 하겠다 ... 후계자가 육성되면 후계자 자신이 또다른 후배사원을 육성할 수 있도록 지원하고 있다.KRS의 내용은 멘토링과 전문지식, 필독서, 컨설팅, 문화공유, 교제 등으로 이루어지며, 개별 KRS팀별로도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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  조직론[조직학습, 학습조직 사례]

  제일화재 사례직급별 역량 강화 프로그램신입사원멘토링 활동직무OJT손해보험과정입문과정FOLLOW-UP 과정3. ... 것만이 아니라, 과로 근무 개선을 통하여 확보된 학습시간을 바탕으로 평생학습을 실시하고 있다.1993년 대전공장을 시작으로 4조 교대제가 도입되었으며, 1995년 전 문국현 사장이 CEO가

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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  기업 부설 평생 교육기관 분석

  비서양성과정2004년* 직업능력개발훈련 시설 지정 (서울지방노동청)* 그룹 교육개선 T.F.T 교육개선제도 실시- 신입사원 과정 : 사내강사 육성, 계열사 입문과정, 계열사 OJT, 멘토링제도 ... 평생교육기관 프로그램 개설 현황프로그램 계열세부 분야프로그램 명기업 인재 육성 프로그램한화화-그룹 인문과정(신입사원, 경력사원, 경력임원 등)-CEO 경영세미나 / 뉴 한화 혁신리더과정

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.05

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  [심리학개론]동기부여와 성취동기 이론과 예

  그러면 CEO의 전략적 파트너인 인사담당자는 어떤 모습일까요? ... 주는 의미- 성취동기는 학습이 가능하므로 교육 훈련을 통하여 개발하여야 한다.ㆍ잠재력을 지닌 인재를 개발하기 위한 두 가지 수단으로, 다양한 직무 경험과 지속적인 코칭과 피드백, 멘터링의 ... ‘인재로 꼽히려면 강한 성취욕과 승부 근성을 길러라.’① 성취욕의 긍정적인 역할삼성경제연구소는 15일 기업체 임원 및 경제전문가 대상 유료 정보 사이트인 ‘세리 CEO(www.seri4편의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.16

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  [마케팅]체험마케팅

  Academy) Cre배움터온라인,오프라인 동시교육 / 우수자 선발 과정 : 이동통신사의 현상황과 방향성, 마케팅, 행사개발, 마케팅, 영상편집 등 다양한 컨텐츠 구성으로 교육 및 멘토링시스템 ... “화장품 그 이상의 호사”CEO 마크 듀블라 메종 드 보테의 구성1층은 모든 제품을 만날 수 있는 뷰티 스튜디오로, 2층은 전문적인 피부 관리를 받을 수 있는 에스테틱으로 꾸며져 있고 ... 다양한 방법으로 소통할 수 있는 총체적인 공간Lancome- 프랑스 디자이너와 로마 태생 건축가의 합작품 - 세계 7번째 오픈 코스메틱 부티크 - 랑콤의 컨셉 매장 중 가장 큰 규모CEO

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.12

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  [서평]10년연속 10%성장기업의 10가지원칙

  멘토링 제도를 통해서 멘토. 멘티 교류로 상호간 사고방식에 대한 이해도고취 및 리더십향상이 이루어지고 있습니다. ... 그리고 그들이 어떻게 해서 그와 같은 결과를 만들어 낼 수 있었는지를 알아내기 위해 해당 기업을 이끄는 CEO와 임직원, 그리고 고객까지 인터뷰를 했습니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2007.04.24

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  소니코리아-SONYKOREA(인사관리사례)

  또한 지속적인 코칭 피드백을 제공하며 조직 재부에 멘토링을 정착시켜 나가고 있다. ... 대해 적극적으로 홍보함과 동시에 채용모집에 지원할 수 있도록 하는 온라인 채용 사이트를 구축하였다.또한 소니 전 세계 18만 명의 임직원 중 3~40대의 유망직원 20명을 다음세대 CEO

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  [인사관리][기업사례] 대우일렉트로닉스 채용사례

  평가 기준RETENTION선발된 신입사원은 멘토링시스템에 의해 조기 전력화 교육을 받는다. ... 품의모집활동선발채용.관리현업별 소요신청 전결사항 : 사업부장 관계서류 : 품의서, 충원요청서 지도.운영계획서 MOU 인력운영계획 감안하여 채용규모 산정, 타당성 검토 채용규모 확정에 따른 채용진행 품의 (CEO

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21 | 수정일 2021.12.14

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  포스코 기업윤리경영 - 사례추가본

  이 제도의 운영기준은 회사에서 실시하는 나눔의 토요일 행사 참여, 자매마을 봉사활동 및 멘토링 등 제반 봉사활동 중 노력봉사만 적용해 봉사활동 참여 시간에 참여 인원을 곱한 개념이며 ... 이를 위하여 CEO가 직접 나서 연간 두 차례 정도 고객사ㆍ공급사ㆍ외주파트너사 등 주요 이해관계자에게 서한을 보내 윤리실천의 동참과 협조를 당부하고 있다.5) 기업윤리 실천 이벤트“

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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  [인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

  능력주의에 기초한 평가/보상 시스템핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템- 빌 게이츠 사례 ＊ 핵심인력 영입을 위해 회장 전용기 사용 ＊ 필요한 인재를 위해서 회사 전체를 M A - CEO의 ... 네트워크아이디어, 신지식, 인력정보“멘토가 회사정보, 고충 등을 일방적으로 멘티에게 제공하는 One-Way 방식이 아닌 상호 보완적이며 Benefit을 교환, 공유하는 Two-Way방식의 멘토링

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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  [인적자원관리][호텔경영] 인적자원 관리 및 유지

  CEO인 H. Kelleher는 “우리는 태도가 훌륭한 사람을 채용합니다. 바람직한 태도를 보여주지 않는 사람은 스킬이 뛰어나도 뽑지 않습니다. ... 따라서 인력개발부문에서는 종업원의 육성을 위한 멘토링 시스템의 도입과 종업원의 육성취지에 부합하는 코칭스킬에 대한 교육도 함께 추진해야 한다.4) 종업원 스스로 경력목표 달성을 위해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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  핵심인재의 기업성과 기여사례

  이런 욕구를 충족해 주기위해 기업들이 멘토링 또는 교육의 기회의 특별기회, 스톡옵션이나 Fast Track 등의 다양한 방법을 동원하고 있다. ... CEO인 H. Kelleher는 “우리는 태도가 훌륭한 사람을 채용합니다. 바람직한 태도를 보여주지 않는 사람은 스킬이 뛰어나도 뽑지 않습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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  [경영]처음처럼 vs 참이슬 소주 사업 전략분석

  토익500점 다양한 인/적성 검사 적용1차서류 심사,2~3차 면접 외국어 등 다양한 능력 평가자료 부족등록금지원, 동아리 각종 여행 지원자료부족자료부족PS, PE, 신입100일 잔치 멘토링 ... 모형-XOO진로OOOO두산Sustained Competitive Advantage-XOO대선주조Competitive ImplicationOIRV인적자원대선주조두산진로평균 1인당 임금, 및 근속년수노사관계이직률CEO특징20.24백만원

  리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18

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  인력의 채용과 활용

  직접 챙기기: SK •멘토링제도: 태평양, LG상사7.자유계약전문가※ 자유계약전문가-자신의 의지대로 다른 기관으로 이동하면서 자신의 몫을 증가시키는 전문인. ①자유계약제의 문제점: ... 유지 전략1.피고용자가 할 수 있는 자조적 활동(표 6-3) 2.경영자가 할 수 있는 고용유지 전략(표 6-4)※일반기업들의 신입사원 이직예방 •신입사원 해외연수 보내기: 태평양 •CEO의

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19

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  [인사관리] 제일제당의 인재경영

  수준에서 사업단위별 Initiative 진척상황 모니터링- CJ LDS 학습자들의 과제수행 및 학습결과 평가/피드백 제공- 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행 (장애요인 제거 및 멘터링 ... Concentrate on developing future CEOs with speed through CJ-LDSBuild a CJ learning support systemA. ... HCL(학습자) 관련 인적 관계망의 재정의▶ 리더십 커미티와 CEO의 Sponsorship, 1차상사▶ 학습팀 Mentor(HCL Pool) & (내외부)Facilitator, 1:

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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  [자기소개, 학업계획, 편입준비, 입시]자기소개및 학업계획서

  학교수업에서만 그치는 것이 아니라 주기적으로 원하는 분야에 먼저 몸담고 계신 분들을 직접 찾아가 멘토링(Mentoring)을 통해 제 길을 차근차근 준비하고 싶습니다. ... 그렇지만 제 목표는 CEO라는 자리 자체가 아님을 다시 한번 말씀 드립니다. ... 즉, 저는 CEO와 같은 높은 자리를 목표로 하는 것이 아니라 그 자리가 어디든지 제 직무에 최선을 다하는 과정으로써 자족하는 경영인이 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.12

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  [노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

  본 론각종 제도의 운영에 따른 노사관계의 변화사례 2 - 우먼파워, 외국계 기업 - 듀폰코리아 – DWN, 개인 경력관리팀, 리더십팀, 멘터링팀 - 한국에보트 – WESPAK대상으로 ... 본 론각종 제도의 운영에 따른 노사관계의 변화사례 3 - 사내교육 - ㈜메디페이스 – 매주 토요일 세미나 개최 ( CEO의 경험담, 자기혁신, 직장인으로서의 이미지관리 등 다양한 분야의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  [독후감] 인재전쟁

  스필버그 감독, GE의 잭 웰치, 펩시콜라의 CEO 등을 만나 그들이 어떻게 사업을 운영하고 관리하는가를 살폈다. ... 하지만 오늘날의 인재개발은 직원들에게 도전적인 경험을 부여하고 그에게 지속적인 멘터링과 코칭, 피드백을 제공하는 것을 의미한다. ... 코칭과 피드백, 멘터링을 통해 회사는 중요한 직원들과 직접적으로 접촉할 기회가 생기고, 직원과 고위 임원과의 접촉과정에서 회사의 공유가치에 대한 상호학습의 기회를 가지게 될 뿐 아니라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.18

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