"성과 관리" 검색결과 621-640 / 146,952건

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  전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 관계 및 운영

  전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 관계 및 운영1. 전략적 성과관리와 MBO성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. ... 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.성과관리 ... 따라서 성과관리는 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 목표를 가지고 성과를 개선하기 위한 지속적인 과정을 의미한다MBO(Management By Objective

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  사회복지통합관리망에 대해 설명하고 이에 대한 성과와 문제점을 기술한 후 개선방안을 한 가지 이상 제시하시오

  사회복지통합관리망의 개념2. 사회복지통합관리망의 도입배경Ⅱ. 본론 : 사회복지통합관리망의 성과와 문제점1. 사회복지통합관리망의 성과2. 사회복지통합관리망의 문제점3. ... 사회복지통합관리망에 대해 설명하고 이에 대한 성과와 문제점을 기술한 후 개선방안을 한 가지 이상 제시하시오.­ 목차 ­Ⅰ. 서론 : 사회복지통합관리망1. ... 구축을 이루는데 어느 정도의 성과를 내었다고 볼 수 있다.또한 각 부처에서 실시되고 있는 유사한 복지사업에 대한 중복수급을 막는 성과를 내었으며, 사후관리를 통해 부정적인 수급 형태를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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  [인적자원관리]종업원의 성과평가

  성과관리시스템과 기법성과관리시스템(Performance Management System)은 평가목적을 이해시키고 평가결과와 이에 따른 제도적 내용을 알려주고 협조를 구하는데 중점을 ... 성과관리시스템의 운영상 문제점? 개인적 문제점―개인의 감정개입 배제?과정상의 문제점―측정요소 정확하게 산정―평가자 자신의 감정개입 배제를 위한 훈련필요4. 성과평가의 기법? ... 중심화 경향어느 쪽으로든 극단적인 평가를 내리는 것을 꺼려하거나 대상자의 차이를 인식하지 못하는 무능력, 한정된 범위안에서 평가하는 형태에서 발생하는 오류8.효과적인 성과관리 시스템의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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  HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

  , 열린 마음의 매니저, 쾌적한 근로환경 등 경쟁력 있는 환경 중시.(3) 종업원의 경력개발- 인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D) 등 종사업 분야에 대한 경험? ... 조직의 성과는 개개인의 공동목표를 향한 노력을 통해 성취된다는 인식아래 다음과 같은 7가지의 기업목표가 설정되었습니다. ... 관계없이 일률적으로 지급하는 Base Pay와 성과에 따라 차별적으로 지급하는 Variable Pay로 구성된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  [사회과학]프랑스 성과관리 및 평가제도

  성과관리제도 운영실태1. 성과관리 제도? ... 프랑스의 성과관리 및 평가제도0 0 0Ⅰ. 평가제도의 개관Ⅱ. 성과관리제도의 운영실태Ⅲ. 자체평가제도의 운영실태Ⅳ. 지방제도의 평가제도 현황Ⅰ. 평가제도의 개관1. ... 재정의 효율적 운영을 그 목적으로 하고 있음1) 성과관리의 주체와 대상 : 행정부내에 경제재정산업부 소속의 예산 혁신국(DRB)과 성과관리범부처협의회(CIAP)가 있고, DRB는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해서 해결하는 과업이 주어진다.!

  인적자원 관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 앞서 언급된 통화 숫자 또한 기준표를 작성해 단계별로 성과급 지급을 시행하고 있는 중요한 부문이다.c) 다른 성과 측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.04.18

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  우리나라의 성과 관리 제도

  성과관리제도에 대한 이론적 고찰1. 개념 정리(1) 성과 관리의 사전적 의미(2) 성과관리의 기본 구조2. 성과관리제도의 성립 배경Ⅲ. 성과관리제도의 운영과정1. ... 우리나라 성과관리제도의 현실 (현황 및 문제점) / 발전방향1. 성과주의 예산제도의 현황2. 성과주의 예산제도의 문제점 ; 성과관리제도로의 전환3. 성과관리제도의 발전방향Ⅴ. ... 연구의 방법 / 범위이번 연구에서는 크게 다음과 같은 내용을 다루고자 한다.첫째, 성과관리제도에 대한 이론적 접근으로서 성과관리제도의 개념을 파악해보고 성과관리제도의 성립 / 발전된

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  사회복지통합관리망에 대해 설명하고 이에 대한 성과와 문제점을 기술한 후 개선방안을 한 가지 이상 제시하시오.

  사회복지통합관리망의 성과3. ... 사회복지통합관리망의 성과사회복지통합관리망으로 성과로는 복지서비스의 통합신청, 찾아가는 복지서비스 확대 등 편의 증진, 신속하고 정확한 소득ㆍ재산 조사, 업무처리 간소화에 의한 행정 ... 사회복지통합관리망에 대해 설명하고 이에 대한 성과와 문제점을 기술한 후 개선방안을 한 가지 이상 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지통합관리망의 도입배경2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16

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  [인사관리]선발에 따른 조직성과

  선발은 조직성과에 긍정적 영향을 준다0. 도입사례 - 히딩크의 선발.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [대북포용정책] 위기관리로서의 대북포용정책, 대북포용정책의 배경과 원칙, 포용정책과 남북한의 대응, 대북포용정책 추진성과와 과제

  대북포용정책[대북포용정책] 위기관리로서의 대북포용정책, 대북포용정책의 배경과 원칙, 포용정책과 남북한의 대응, 대북포용정책 추진성과와 과제목차대북포용정책I. ... 포용정책의 추진성과와 과제1. ... 위기관리로서의 대북포용정책II. 포용정책의 배경과 원칙1. 포용정책의 배경2. 포용정책의 원칙III. 포용정책과 남북한의 대응1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19

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  [인사관리] 직무분석과 조직성과

  담당하는 사원으로서 수시업무로는 server관리이다. ... 직무분석은 조직성과에 긍정적 영향을 준다.1.직무 분석의 정의일단은 먼저 직무 분석이 무엇인지에 대한 파악이 선행 되어야 할 것이다. ... 1990년대 중반까지 우리 기업들은 주로 업무 프로세스 혁신을 통한 조직 재설계 및 적정 인력 규모 산정 등을 위해 직무를 분석한 경우가 많았다.그런데 1990년대 후반 이후로는 성과

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [인적자원관리] 성과평가자

  성과평가의 시기현실적으로 많은 회사들이 아직도 종업원 성과평가가 평가의 과정은 무시한 채 일회성 연 례행사로 시행하는 기존의 평가방식을 고집하는 경우가 많기 때문에 관리자와 종업원 ... 평가를 하느냐에 따라서 자기평가, 수직적 평가, 수평적 평가 및 다각적 평가로 구분할 수 있다.① 자기평가: 자기스스로를 평가하는 것으로 업무수행을 개선하도록 자극하기 위해 주로 관리층을 ... 평가에 대한 만족도가 높지 않은 것이 사실이다.이를 해결하기 위해서는 일회성 연간평가, 획일적 평가, 일방적 평가 등 기존 평가상의 오 류를 개선해야 하는데 이에 대한 개선책으로 과정관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  [예산관리모형] 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영점기준예산제도, 목표관리예산제도, 하향적 예산제도, 결과기준예산제도, 계약예산제도

  [예산관리모형] 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영점기준예산제도, 목표관리예산제도, 하향적 예산제도, 결과기준예산제도, 계약예산제도목차예산관리모형 - 예산제도Ⅰ. ... 성과주의 예산제도는 관리의 도구라는 성격을 짙게 가진 것이다. 계획지향적인 계획예산제도는 경제적 도구로서의 기능을 강조한다. ... 기타의 예산관리모형1. 목표관리 예산제도2. 하향적 예산제도3. 결과기준예산제도4. 계약예산제도예산관리모형 - 예산제도공식화된 예산관리의 접근방법 또는 모형을 예산제도라 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  [생산관리] 생산성과와 서비스성과

  , 자재관리, 품질, IE, 원가관리, 안전, 작업환경관리3) 그 밖의 요인- 환경적요인, 기업외적요인1-5 생산성과측정의 문제점1 투입과 산출의 비가 동일하더라도 품질이 다르면 생산성이 ... 품질은 소비자의 지각에 기초하여 측정하는 것이 바람직하다는 것이 서비스 품질을 연구하고 있는 연구자들의 일관된 주장이다.기본적으로 서비스 품질의 측정은 Oliver(1981)의 기대-성과 ... 있다.1-4 생산성관련변수와 요인1) 인적요인- 노동자 요인 : 능력, 가치관, 인간관계,노조, 이직률, 작업태도- 경영자 요인 : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  승진관리 인재육성형 전배치관리 전문역량중심 인력구조 성과 / 역량중심 보수체계 통제중심의 HRM 성과 / 역량주의 H되고 있다임금항목구성 임금체계유형 임금인상방법 직급별 호봉 능력급 ... 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 Outsourcing ... - 비용 절감을 위한 아웃소싱 업체의 혁신 유도 - 서비스 수준과 관련된 핵심 성과 지표를 선정 , 지속적으로 관리 - 내부 정보의 유출 방지에 대한 협약과 위반시의 피해 보상을

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

  성과평가 정보는 개발관리에 직접 활용 7. ... 효과적인 성과평가 관리성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 주는가?1. 조직원에게 조직이 어떤 행위와 가치를 중시하는지에 대한 정보 제공 2. ... → 관리 ▷ 성과평가의 기준 : 직무기술서는 성과평가 영역과 기준을 제시 1) 성과결과와의 관련성 2) 성과평가의 민감성 3) 평가기준의 실용성성과평가의 설계와 운영H U M A

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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  [경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

  인적자원관리-성과 관리-1. ... 이론적 논의1) 성과관리란?개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말한다. ... 이러한 시스템에는 구체적으로 '교육', '개발', '성과관리', '보상' 등이 있겠다.1조에서는 성과 관리를 주제로 하여, 성과평가와 관련된 다양한 지표들의 개념과 그 활용에 초점을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  인력개발과활용레포트 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에 기여하는 바에 대한 자원기반관점

  인자자원관리의 정의와 추세Ⅱ. 소규모 기업에서의 인적자원 관리0. 소규모 기업의 인력 선발1. 소규모 기업의 교육 훈련의 형태2. 소규모 기업의 인적자원관리의 성과와 경쟁력3. ... 소규모 기업의 인적자원관리의 성과와 경쟁력소규모 기업은 인력 선발 후 정부와 지자체의 중소기업 지원책으로 실시되는 교육과 훈련을 통해서 달성되는 그 성과나 기업의 경쟁력에 미치는 경쟁력은 ... 2013.03.05인력개발과 활용 과제물제목: 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에기여하는 바에 대한 자원기반관점(RBV: resource based-view)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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  포스코 PI 개요, 배경, 추진 목적 및 전략, 변화관리 방안, 정보시스템의 활용 및 연계, PI 성과, 결론(시사점)

  글로벌 정보 시스템의 구축POSCO PI의 새로운 시스템인 포스피아의 근간은 전사적 자원 관리 시스템인 ERP와 통합 판매․생산 계획 시스템인 SCP로 구성이 외에 설비 관리 시스템인 ... 로세스를 중심으로 단기간에 To-Be를 구현하는 ERP 드라이븐 방식이 아니라 변화의 관 점에서 프로세스를 혁신한 다음 시스템을 도입하는 POSCO식 프로세스 드라이븐 방식2) 변화 관리를

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08 | 수정일 2014.06.11

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  [PPT배경] 인사조직관리 전략 성과 목표 목적 전술 관련 파워포인트 템플릿

  템플릿 다이어그램 부문에서최우수 평가를 받은 제작자가 만든 파워포인트 템플릿 입니다.성공적인 프리젠테이션이 되시길 기원합니다^^

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

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