"성과 관리" 검색결과 661-680 / 148,616건

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  일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)

  제정 2015. 03. 26보 상 규 정2015. 03.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다.제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직원이라 함은 대표 및 이사 이외에 모든 직원을 말한다...

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07

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  [인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

  성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. ... 부서장 업적평가 성적에 따라 등급별 구성비 차등적용 (팀중심의 성과관리) 2. ... 구성원의 핵심역량화 ◑ Performance / Competency 인사평가 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화신인사제도 기본골격임금제도직급제도성과주의

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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  [인사관리]경력관리의 정의와 사례 조직성과와의 관계 고찰

  그러므로 기업이 리더의 업무성과 측정기준을 제정할 때는 성과 측정의 모든 면, 즉 실무성과, 고객성과, 리더십 성과, 관리성과, 관계관리, 사회적 책임, 전문지식 및 기능 역량 등을한다 ... 관리자들은 자신의 리더십 단계에 맞는 전문 지식 및 기능, 시간관리 능력, 업무 가치를 습득할 수 있도록 계발해야 한다. 그래야만 업무 성과를 기대할 수 있기 때문이다. ... 타인의 관리로이 1단계 리더십 전환점에서 습득해야 하는 업무 능력은 일을 계획하고, 사람을 채용하고, 업무를 위임하고, 동기를 부여하고, 조언을 해주고, 부하들의 업무 성과를 측정하는

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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  [인사관리] 성과평가

  이러한 배경에는 경영환경의 변화에 따라 관리직의 역할과 책임의 중요성이 증대되고 있다. 성과와 업적을 중시하는 인사제도하에서는 공정하고 객관적인 평가가 불가피하기 때문이다. ... 다면평가는 주로 관리직을 대상으로 실시되고 있으며 대부분의 기업들이 처우보다는 육성의 측면에 주안점을 두고 있기 때문에 관리자의 능력 향상을 목적으로 실시되고 있다. ... 우수한 집단으로 구성성화 도모, 둘째, 관리자의 능력 향상, 셋째, 고과의 객관성 제고, 넷째, 부서 간의 유대 강화 등으로 요약된다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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  [A+] 사회복지관 평가 - 삼산종합사회복지관의 조직의관리와 성과 평가하기

  REPORT삼산종합사회복지관의 조직의관리와 성과 평가하기Ⅰ. 서론현재 우리나라는 지방자치제의 도입으로 지역사회복지의 역할이 더욱 중요해지고 있다. ... 평가의 기본원칙삼산종합사회복지관의 조직관리 및 조직성과를 평가하기 위한 기본계획을 말하기에 앞서 우선 사회복지관 평가의 기본원칙을 알아보자.첫째, 사회복지관 평가는 객관성과 공정성을 ... 비민주적인 운영으로 후원금 관리의 투명성과 서비스의 책임성에 관한 논란이 제기되기도 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  미래 목표 성과관리 비전 경영 교육 교육학 관련 파워포인트 템플릿 (ppt 배경)

  디자인 전공 학생이 제작한 파워포인트 템플릿을 드디어 출시합니다. 효과적인 프리젠테이션을 기대합니다^^

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29

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  [인적자원관리] 성과평가 제도

  인사혁신의 기틀 마련o 평가스킬 함양[교육대상]o 인사, 기획, 관리, 총무부문 부서장 및 실무자[교육내용]o 목표관리와 성과관리자 역할o 평가면담 스킬 : 경청과 피드백o 목표설정 ... 다양한 성과 평가의 활용◈ 목표관리제도(MBO:Management by Objectives)①정의와 특징상사와 부하가 협조하여 목표를 설정하고 그러한 목표의 진척 상황을 정기적으로 ... 위한 권한이 약화됨으로써 조직관리가 파행적으로 이루어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

  LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. ... 전략과 정합성을 갖는 핵심 성과지표를 도출하여 구성원의 목표와 연계, 최적의 성과관리를 할 수 있도록 설계되었다. ... : 예측/기획력, 의사 결정력, 팀 빌딩, 협상/조정력, 네트워킹, 성과관리, 코칭/피드백■ 인성 역량(Profession임자 또는 5급이상 관리자5명 내외* 평가대상자와의 관계기간이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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  [인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

  집단 성과급 제도의 장단점과 실시상 유의점1. 장점(1) 용이한 성과평가집단 성과급제도는 개인 성과급 제도에 비하여 성과의 평가가 용이하다. ... 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 ... 집단 성과급제의 유형1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [인적관리론]직무분석은 조직성과에 영향을 준다

  영향을 미친다직무분석을 통한합리적 보상체계를마련하여 종업원들의동기를 향상시켜조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 통해right person을채용함으로써조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 ... 통해Employeeinvolvement를향상시킴으로써조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 통한training & development프로그램의 수행으로조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 ... 노사교섭 실무근로자참여등법률과 노사협실무필요교육훈련 노동관계법 실무과정 노사협의회운영 실무과정 임단협실무과정인사관리론 기본과정 고충처리 및 조직갈등관리 장 현안에 대해 법규와 사규

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.08

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  [유통관리]베이직하우스의 물류운영체계및 전략,성과.

  기업의 핵심경쟁력제고를 위한 제안사항1) 해외 배송시 전문물류회사와 연계하여 배송을 신속하고 정확하게 배송을 한다. 2) 소비자의 배송비 절감을 위하여 체계적인 고객관리 및 마일리지

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29 | 수정일 2023.02.27

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  [인사기법, 인사행정, 관리기법] 성과관리

  8장 성과관리※ 포드사의 성과측정과정의 시련포드사는 성과관리 체제로 강제순위체제인 상·중·하 성과평가를 실시했다. ... 성과정보를 위해 요소 선택하기성과관리에서 어떤 접근법을 사용하든 지간에 5가지(관리자, 동료, 부하, 자신, 고객) 성과측정요인이 사용된다.1) 경영자(관리자) - 관리자는 성과 정보요소 ... 고용자가 성과가 없을 때에는 성과관리로써 그들의 성과를 향상 시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

  대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자- 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리② 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사- 직급/연공 기준의 ... 사원들에게 성과중심의 프로의식을 가지게 하고 강화하기 위해서, 둘째로 구조적 장기불황의 예상에 따른 총인건비 관리의 필요성에 의해서, 셋째로 복잡한 임금체계를 간소화하여 임금관리를 ... 현장 인사체제(e-HRM) 구축- 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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  [A+] MBO도입 성공사례 성과관리시스템 한국관광공사PPT

  성과관리시스템중심의 한국관광공사의 MBOContentsCTSonent1기업 소개2조사 동기3한국관광공사의 성과관리 시스템4관광공사의 성과관리 시스템의 문제점과 해결방안5결론국내 관광 ... 관리 시스템의 문제점 및 해결방안활용범위가 한정적이다.정부의 성과관리 평가가 14개 공기업의 인센티브 지급과 포상 기준 수준에 머물러 있고, 관광공사의 성과관리 평가 또한 개인의 ... 관리 시스템의 문제점 및 해결방안결 론성과관리 시스템이 단순히 인센티브를 결정하는 도구라는 인식을 버리고, 직원들이 지속적인 성과를 낼 수 있는 관리체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향

  REPORT선발은 조직 성과에긍정적인 영향을 끼친다과목 명인적자원관리담당교수B조 조원제출일2005년11월 12일-목차-1. 들어가기에 앞서2. ... 직무 분석에 의해 드러난 목표치를 달성했는지가 주요 평가 자료가 된다.(5) Compensation Management성과에 따라 이루어지는 보상관리이다. ... 종업원 이직은 조직전체 종업원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있음을 간과해서는 안 된다-조직의 인력충원은 일력확보와 유입, 인력개발, 인력평가와 보상, 인력유지와 퇴출 등 본질적인 인사관리활동의

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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  아성프라텍(중소기업)의 공급사슬관리(scm)와 운영과정, 성과분석

  일정한 성과가 달성되면 그 조직은 해산되고, 환경변화에 적응 및 다음 임무 수행을 위하여 새로운 TF팀이 편성된다. ... TF팀을 운영함으로써 각 전문가 간의 커뮤니케이션과 조정을 쉽게 하고, 밀접한 협동관계를 형성하여 직위의 권한보다도 능력이나 지식의 권한을 바탕으로 성과에 대한 책임을 명확하게 하고

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17 | 수정일 2021.09.30

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  [기업][경영][경영환경][경영여건][경영성과][경영관리][경영분석][경영전략]기업 경영환경, 기업 경영여건, 기업 경영성과, 기업 경영관리, 기업 경영분석, 기업 경영전략 분석

  기업의 생산성은 그 기업의 경영성과뿐 아니라 산업의 발전 수준을 가늠해 볼 수 있는 주요한 지표가 된다. ... 「관리기능」은 다음과 같이 5가지 관리요소로 구성되는바 이를「화욜의 관리의 5요소」라고 하며 오늘 우리 기업 내에서 유행어가 된「PDCA 의 관리사이클」또는「Deming의 관리사이클 ... ⑥관리활동으로 구분한 것인데 이 활동중 하나인「관리활동」은 ①계획 ②조직 ③지휘 ④조정 ⑤통제의 5개의 관리요소로 구성된다고 주장하였고, 아울러 관리능력 향상을 목적으로 한 관리자

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다. 예를 들어, 일상적인 업무처리를 위한 거래처리시스템(TPS), 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS), 공급자들과의 거래를 위한 e-Procurement 시스템 등이다.

  ReporTree주제: 경영정보시스템기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다. ... 본문에서는 기업의 경영 성과를 높이기 위해서 사용하고 있는 다양한 정보시스템에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.경영정보시스템기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.20

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  [행정학 관리과학 중 성과분석]청계천 복원 사업 성과 분석

  분야별 갈등관리와 대책Contents5. 청계천복원사업의 성과 6. 청계천복원사업의 평가 7. 해외 하천 복원 사례 8. ... 서울 성곽복원 등과 연계 -모전교 및 양안석축은 광통교 교대와 연결되는 고수호안 일정구간에 복원, 동일구간의 저수호안은 전통적인 방법으로 조성Detail - 4청계천 복원사업의 성과1 ... 대책I.교통 대책Detail - 4분야별 갈등관리와 대책서울시의 갈등 관리 1.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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  [행정학]정책품질관리제도 및 성과관리제도에 대한 이해

  성과관리의 필요성과 역할1) 성과관리의 필요성성과관리는 정부혁신의 성공을 위한 정략적 수단이다. ... 성과관리제도의 의의성과관리는 재정운용과 연계해서 쓰이는 성과관리제도의 개념으로 많이 알려져 있는데, 성과관리제도는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 지표에 의한 성과평가 결과를 ... 관리하고 그 내용을 인사 ? 예산 ? 성과급 등에 반영한다. 정책성과를 기록한 개인별 성과관리카드를 도입하여 개인별 성과관리 및 각종 정책평가 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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