"성과 관리" 검색결과 681-700 / 146,953건

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  성과보상의 6가지 원칙 (조직관리)

  생산부서의 관리자들과 판매/영업부서의 관리자들을 각기 다른 성과지표로 평가하는 기업들을 흔히 발견할 수 있다.이렇게 되면 이들 각 부문의 관리자들은 자기들만의 관점을 고수하고, 조직 ... {{{성과보상의 6가지 원칙 (조직관리)들어가며:회사에서 잘못 설계된 성과보상 시스템은 건전한 의사결정을 방해하고 기업가치를 감소시킨다. ... 그러나 성과보상을 한가지 성과지표로 통일하고 이의 향상을 목표로 한다면 모든 조직원들이 그 성과지표의 결과에 대한 책임을 공유하므로 기능간, 조직 계층간 협조가 자연스럽게 일어날 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.01

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  [인사관리] Lincoln electric 의 성과보상제도

  시간을 들여 품질관리를 하였다. ... 인사관리The Lincoln Electric Company1. ... 성과주의 보상은 평가에 기초해서 이루어지기 때문에 구성원들이 성과 평가에 반발할 경우 공정한 보상이 이루어질 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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  [HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

  LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심)목 차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. ... 전략과 정합성을 갖는 핵심 성과지표를 도출하여 구성원의 목표와 연계, 최적의 성과관리를 할 수 있도록 설계되었다. ... : 예측/기획력, 의사 결정력, 팀 빌딩, 협상/조정력, 네트워킹, 성과관리, 코칭/피드백■ 인성 역량(Professional자 또는 5급이상 관리자5명 내외* 평가대상자와의 관계기간이

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

  상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데, 하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대된다.목표관리는 매우 유용한 ... 차등 폭이 클수록 효과가 크다넷째, 목표 의식과 사람의 중요성을 잊지 말아야 한다.다섯째, 사업전략과 연계된 인재포트폴리오별 보상이 이루어져야 한다.여섯째, 전략적 성과관리시스템으로 ... 또한 정밀한 평가기준 마련과 함께 결과만이 아닌 과정에 대한 평가도 가능해야 할 것이다.연공주의가 성과주의로 바뀌고 평생직장에서 한시직장으로 바뀌면서 목표관리에 의한 평가는 더욱 중요해지고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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  [관리회계] 성과급이란?

  3.성과급을 어떻게 적용할 것인가?4.성과급의 성공요건5.성과급의 효용과 문제점Ⅲ.결 론Korea University 고급관리회계 No.Ⅰ. ... 과 목: 고급관리회계담당교수: 신준용 교수님학 과: 경영학과학 번: 9712292제 출 자: 최이현제 출 일: 2002/ 06/ 20 (목)목 차-------------------- ... -------Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.성과급이 필요한 이유2.성과급이란 무엇인가?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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  [재무][재무성과][재무제약][재무예측][재무보고][재무경영][재무관리][재무분석][재무비율]재무성과, 재무제약, 재무예측, 재무보고, 재무경영, 재무관리, 재무분석, 재무비율

  또한 이러한 다양한 목적의 피드백을 통한 비재무적 성과측정의 활용은 주기적으로 일관되게 관리되어야 한다.기업들이 운영하는 비재무적 성과측정의 측정이 측정 그 자체에 머문다면 그로 인한 ... 활동수준까지의 연결을 이루어 내지 못하여 현장의 부문관리자들의 업무통제활동에 이용될 수 없는 성과측정치는 무의미하다. ... 이러한 효과의 내용은 빠 시스템의 변화피드백은 관리자들로 하여금 과거의 성과를 검토하고 미래의 성과를 개선하기 위한 대안적인 방법들을 체계적으로 모색하도록 하는 중요한 통제수단이며

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  학교종합정보관리시스템(CS)의 개발배경, 학교종합정보관리시스템(CS)의 필요성, 학교종합정보관리시스템(CS)의 연차추진일정, 학교종합정보관리시스템(CS)의 내용, 학교종합정보관리시스템(CS)의 성과 분석

  (CS)의 성과 분석Ⅰ. ... 중등학교종합정보관리시스템 구축Ⅴ. 학교종합정보관리시스템(CS)의 성과참고문헌Ⅰ. 학교종합정보관리시스템(CS)의 개발배경초?중등학교종합정보관리시스템은 초? ... 학교종합정보관리시스템(CS)의 개발배경, 학교종합정보관리시스템(CS)의 필요성, 학교종합정보관리시스템(CS)의 연차추진일정, 학교종합정보관리시스템(CS)의 내용, 학교종합정보관리시스템

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.08

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  [임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

  임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. ... 임금형태의 관리임금의 산정방법--구성원에게 임금을 지불하는 구체적인 방법의 유형종업원노력에 상응한 적정한 보수 / 기업성과에 따라 공정한 임금산정 / 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 ... 변화관리를 우선 실시하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [경영경제]LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)

  LG전자 성과관리 체계 (평가·보상·육성의 연계)1. 성과 관리의 기본 방향 2. 조직 평가 체계 3. 개인 평가 체계 4. 평가와 보상의 연계 5. ... 지표를 도출하여 구성원의 Goal로 연계, 관리함으로써 최적의 성과 관리평가 요소개인평가는 크게 3부분으로 나누어 실시함.성과 평가역량 평가자기 신고평가 요소3. ... 성과 관리의 기본 방향성과 관리의 의미Management Cycle경영에 있어 가장 기본적인 사이클은 바로 「Plan → Do → See」이며, 이는 조직 뿐만 아니라 개인 차원의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26

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  [인사관리]조직성과에 긍정적 영향을 주는 보상

  기업의 사례를 통한 보상 성과를 알아본다.결론 : 앞으로의 보상 관리의 방향을 제시 한다.서론보상은 조직 성과에 긍정적 영향을 준다부제: “보상은 도깨비 방망이이다.”기업이 조직되면 ... 그런데 과거 수차례의 연구 결과 종업들이 바라는 것과 관리자들이 인식하는 것 사이에 큰 차이가 있다는 것이 발견되었다.관리자들은 종업원들이 높은 임금, 직업 안정성, 승진/발전 기회 ... 따라서 낮은 계층의 욕구도 적절히 관리되어야 할 필요성이 있다.② 동기부여요인의 관리- 동기부여요인은 직무내용요인으로서 동기를 부여하는데 있어서 중요한 요인이다.왜냐하면 이들은 만족감을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.19

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  [인사관리] 기업의성과증진을위한인사관리

  기업의 성과 증진을 위한 인사관리최근 기업을 둘러싼 환경의 변화가 과거의 그 것과는 본질적으로 양상이 달라지고 있다. ... 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.이러한 환경 속에 기업의 성과를 증진시키기 위해선 기업전략과 ... 톱니바퀴가 물리듯 인력관리전략을 기업전략목표에 맞춰 통합 운영할 수 있다면 그 기업이 얻는 시너지효과는 극대화될 수 있다．이처럼 두 가지 요소의 결합을 통해 기업은 단기적인 사업성과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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  조직냉소와 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (사회복지사의 자발적 초역할 행동인 조직시민행동(OCB)은 클라이언트에 대한 질적 서비스 제공과 사회복지조직 성과에 매우 중요하다. 이러한 중요성을 반영하여 본 연구에서는 조직구성원의 부정적 정서인 조직냉소와 조직에 대한 긍정적 태도인 정서적 몰입이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 실효성 있는 조직관리의 함의를 도출하고자 하였다. 이를 위해)

  한국사회복지행정학회 최소연

  논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24

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  [인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

  이러한 기업들은 총액인건비를 관리하기 보다는 인건비 비율을 관리하는 경향이 있다. ... 강화하기 위한 새로운 시스템을 경쟁적으로 도입하고 있다. 90년대에는, 단순한 성과관리에 의한 연봉제가 아니라, 공동작업으로 참가, 환언하면 기업이 지향하는 보편적인 價値나 戰略과의 ... 직능자격제도의 운영상 문제점을 보면 ① 관리자의 연공적 운용 ② 능력개발과의 연계성 미약 ③ 자격기준에 따른 절대평가의 미흡 ④ 직무수행 능력과 무관한 성과의 결정 ⑤ 임금과의 연계성

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [인적자원관리]선발은 조직성과에 긍정적 영향을 미친다.

  화노동시장의 변 화팀방식으로의 변 화기술환경의 변 화조직변화변화 요인선발의 변화직무환경의 변 화직무 분석의 변화긍정적 효과Selection훈련이 용이하고 그 기간이 짧다 감독이 용이하고 관리자는 ... 조직은 독자적인 문화를 가지고 있으며 조직의 성과를 최대한으로 발휘하기 위해서는 개인과 조직이 얼마나 적합한지가 예측되어야 한다.SelectionWhy? ... 시장점유율 : 60%-70%Case StudySouthWest응 시동료 채용 제도를 선호팀웍을 중요시 함나(I)를 너무 많이 사용해도 채용안됨주요 요소소요요소를 위한 시간투자우수 성과자

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.28

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  [인적자원관리] 종업원의 성과평가

  인적 자원 관리제 9 장 종업원의 성과 평가4 조 A목 차1. 성과평가와 동기 부여2. 성과관리시스템과 기법3. 성과관리시스템의 운영상 문제점4. 성과 평가의 기법5. ... 효과적인 성과관리시스템의 창조성과평가와 관련된 제반 방법이나 기법은 동기부여와 연계성을 갖고 이루어져야 미래지향적 성과를 증대시킬 수 있다. ... 창조효과적인 성과관리시스템의 창조4) 복수의 평가자 평가자가 다수일수록 정확한 정보의 수집과 평가 가능 동료 평가 : 동료 종업원에 의한 성과평가.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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  [인사관리론]인사관리_기업내 성과 우수팀의 특징과 판별지표

  성과 우수팀의 특징과 판별지표 -인사관리Ⅰ.탁월한 성과를 창출하는 우수팀의 특징은? 1. 우수팀이란? 2. 우수팀의 특징사례 3. [Tip] 못난이팀의 특징사례 4. ... 전문성팀워크혁신마인드자기관리상호보완성커뮤니케이션리더십우수한 팀이 가지고 있는 주요한 특징들을 살펴봅시다.우수팀의 특징 소개탁월한 성과를 창출하는 우수팀의 특징은?2. ... 자기관리우수팀의 팀원들은 자기관리를 위해 노력한다. 체력유지와 건강관리에도 소홀하지 않으며 맡은 업무에 적극적이고, 책임감을 갖추고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.09.05

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  [인적자원관리]국내기업의 성과 시스템에 관한 사례

  이러한 변화 속에서 성과보상제도, 직급체계 개선, 발탁 승진제 등 인사관리 전반에 걸쳐 성과주의가 확산되었던 것이다.국내 기업의 전통적인 보상제도인 연공급제는 한국경제의 산업화 과정에서 ... 첫째, 잘못된 기준에 의해서 성과를 위한 평가를 하는 경우와 성과보상 시스템의 내용이 그 대상이 되는 현장 관리자들이나 생산직들에게 효율적으로 전달되지 못하게 된다는 것, 세 번째는 ... 집단을 대상으로 집단의 성과향상에 초점을 두고 집단적 성과를 배분하는 제도를 의미한다.성과배분제도는 성과를 산정하는 기준과 방법에 따라 이익분배제도(profit sharing)와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.30

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  [ SCM SOP 공급사슬관리 사례분석 ] 해태제과 기업전략 분석, SCM SOP 도입사례 성과, 경영핵심역량, 마케팅전략 분석 ppt

  설립)가 설립한 해태제과식품에 인수- 2002년 : 새로운 CI를 선포 - 2004년 : 한국소비자대상을 수상 - 2005년 : (주)크라운제과에 인수 - 2006년 : 전략적 성과관리 ... 해태제과공업(주)으로 상호를 변경 - 1961년 : 해태산업(주)을 흡수·합병 - 1972년 : 기업을 공개 - 1987년 : 상호를 해태제과(주)로 변경 - 1997년 : 부도가 나 관리종목으로 ... 것이라 할 수 있다.수출액매출액영업이익경영실적매출액순이익경영실적경영실적구분연결 본사매출액49,50435,506매출총이익7,2404,936매출총이익률 (%)14.6%13.9%판매비와 관리비6,1684,054영업이익1,072882영업이익률

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.20

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  [ SCM SOP 공급사슬관리 사례분석 ] 해태제과 기업전략 분석, SCM SOP 도입사례 성과, 경영핵심역량, 마케팅전략 분석 hwp

  개선을 통해 총 재고 보유일을 30일에서 15일로 축소시켰고, 재고결품률을 7.0%에서 3.0%로 감소시켰으며, 부동재고보유율 또한 무려 20%나 감소시키는 성과를 얻을 수 있었다 ... .2) 재고관리 측면재고관리 측면으로는 통합재고관리시스템의 운영을 들 수 있다. ... 바탕으로 하는 재고관리로 인해 과다 및 과소 재고가 발생되었던 비효율적인 재고관리에서 벗어나, 실질적 상품수요와 예측수요를 근거로 상품보충을 하게 되는 자동재고보충시스템(CRP)을

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.20

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  [경영]BSC(성과관리시스템)에 대한 내용 및 사례(특허청)

  재무적 성과지표비재무적 성과지표균형적인 성과관리 도구BSC System조직 구성원ㆍ개인 및 조직성과 평가의 객관적/계량적 기준 제시 ⇒ 정량적인 방법의 평가BSC의 도입효과도입이유( ... Balance Scorecard성과관리시스템에 대하여목차BSC의 정의 BSC의 도입이유(기대효과) BSC의 구성요소 BSC 도입에 성공한「특허청」BSC의 정의Balance Scorecard ... 배경) 기대효과ㆍ기존의 DSS시스템의 확장된 개념으로 조직구성원들이 전략적인 측면에서 성과달성의 효과를 측정 및 효율화하기 위한 하나의 도구로서 사용 ⇒ 효과적 전략수행 및 조직구성원의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.08

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