"이직률" 검색결과 641-660 / 2,080건

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  CGV인적자원관리

  ▲ 이직률 ▼자기심사 (Self-Screening) 개인 - 직무 적합성 (Person-Job fit) 3 . ... 결론 및 해결방안 이직률 ↓ 퇴직률 ↓ 교육 훈련에 중점 신규직원 채용 확대 순환근무 인원의 최소화 ( 신규 site 매뉴얼 제작 ) 인력 이탈 극복6. ... 결론 및 해결방안 내부노동시장 높은 퇴직률 외부노동시장 높은 이직률 인력 이탈이 심각함INCENTIVE 강화 6.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  [보건의료법규] 간호법 제정에 대한 소견

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 1년 미만의 신규간호사의 이직률이 더 높다. ... 물론 온전히 태움 때문에 이직을 하는 것이 아니라 적성에 맞지 않거나 육체적으로 너무 힘들어 이직을 할 수도 있다. ... 사기가 낮고 피로한 간호사는 의료의 질을 떨어트리거나 이직할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26

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  조직행태론의 개념

  이 가운데 생산성, 결근율, 이직률 등은 조직행동 또는 행위에 관한 것이고 직무 만족은 구성원의 태도에 관한 것이다.4. ... 조직의 성과와 관련된 조직 형태란 보는 사람마다 다소의 차이가 있을 수 있으나, 대체로 생산성, 결근율, 이직률, 그리고 직무 만족 등을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.12.18

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  전화상담원을 위한 스트레스 해소 프로그램

  전화상담원들을 위한 스트레스 해소 프로그램‘줄이 GO 풀리 GO 즐기 GO 프로그램’과 목 명:담 당 교 수 님:학 과:학 번:이 름:목차1.사업의 필요성-직무스트레스-역할 갈등-이직률의 ... 이로 인한 스트레스가 이직률의 증가에 큰 영향을 미치고 있으며, 상담원 스트레스의 결과로 나타나는 현상에는 신체적으로는 탈모, 우울증, 탈진, 만성피로가 나타나며, 정신적으로는 작은 ... 역할에 대한 요구사항과 모순될 때 발생하며, 감정노동자인 전화상담원의 경우 업무를 수행하면서 역할갈등, 역할모호성, 그리고 역할과부하 등과 같은 스트레스를 경험할 가능성이 높다.③ 이직률의

  논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2021.05.31

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  <간호전문직 보고서: 정신건강의학과 간호사 인터뷰> 간호학개론/정신건강의학과 간호사 인터뷰를 바탕으로 작성된 A+ 보고서/간호업무, 신규간호사의 현실충격, 존중받지 못하는 현실, 어려움과 보람찼던 사례, 정신건강의학과의 특징

  서울: 엘스비어코리아 (유), 2014, p.38.조정희, 「신규 병원간호사 이직률 30%에 달해 ‘심각’」, 메디팜스투데이, 2015/03/17 00:19:28, http://www.pharmstoday.com ... 서론병원간호사회 2014년 사업보고서에 의하면 병원간호사의 이직률이 평균 13.9%인데, 신규간호사의 이직률은 30%에 달해 심각한 것으로 나타났다. ... 간호사님께선 이직 하지 않으시고 4년째 근무하고 계신 데엔 간호가 힘들기도 하지만 많은 보람을 느끼기 때문이라고 해주셨고, 다양한 사례들을 이야기해주셨으나 그중 몇 개만 소개하겠다.먼저

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2019.09.30

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  스트레스 보건교육안 계획표

  환자를 대상으로 간호하므로 신체역학에 반대되는 동작을 행하기 쉽고 직무스트레스도 높으므로 중환자실 간호사의 신체적 및 정신적 스트레스완화 교육이 필요하다 . ( 선정자료 : 간호사의 이직률의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2019.04.07

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  간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

  간호사의 높은 이직률의 가장 심각한 문제는 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량을 증가시켜 환자간호에도 나쁜 영향을 미치게 된다는 것이다.인력이 부족한데다 또 다른 문제 중 하나는 ... 유지관리는 이직관리, 이동관리, 노사관리, 성과관리 등을 포함한다. ... 저연차 간호사들의 업무 능력와 이탈하게 되면 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용과 시간을 소모해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다.이처럼 높은 이직률은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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  [RN-BSN] 신규간호사 코칭하는 법

  그러나 국내 간호사 평균 이직률은 16.8%로 매우 높은 상태이며 특히, 신규간호사의 이직률은 2010년 30.5%, 2011년 33.6%로 간호사 평균 이직률보다 월등히 높다. ... 이러한 신규간호사의 높은 이직률은 환자에게 제공되는 서비스 질을 저하시키고 인력관리 차원에서 막대한 비용이 지출되기 때문에 병원 간호조직에서 해결해야 할 중요한 과제이다.신규간호사는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.01

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  해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

  문제 출처 : 대한무역진흥공사 (2005) 대기업 일반 퇴직률 (10%) 을 상회하는 높은 이직률 25% 8% 67% 복귀 후 1-2 년이내 이직률 파견 중 퇴직률 이직하지 않음4 ... ) 귀임 - 이직을 고려하는 이유 인사상의 불이익 때문에 미래의 성장 가능성을 찾아서 장기근속에 따른 나태함을 극복 하기 위해 복귀 후 조직에서의 영향력 약화 때문에 이직 ? ... 동떨어진 현실 하지만 많은 기업이 해외파견을 마치고 돌아오는 귀임자들의 관리에 소홀 하여 많은 이직자가 발생하고 있는 상황 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

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  한국방송통신대학교 정신건강과 간호 과제물

  병원의 간호사들이 이직률이 높은 것은 직무 스트레스가 상당함을 의미하며, 이직은 남은 간호사들의 업무 부담을 증가시켜 또 다른 이직으로 이어지는 악순환을 겪게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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  조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리

  - 높은 이직률과 결근율: 노무비의 증대, 유능한 종업원의 이직은 생산성 하락과 집단사기의 저하 등의 손실- 직무만족도가 높은 종업원: 고객만족과 충성심을 높여 줌. ... 가져올 가능성이 보다 높음- 직무에 불만족한 종업원은 직장을 쉽게 그만 둘 가능성 더 높음- 만족과 이직 간의 중요 조절변수: 성과 수준 ex) 낮은 성과자의 이직예측에 보다 유용 ... 생산성, 이직률, 결근률 등 조직성과와도 관련2) 직무만족과 조직유효성(Effectiveness) 간의 관계 (직무만족이 조직유효성의 측정 수단)- effectiveness: 목표

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27

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  [정보기술]정보기술인력(IT인력)의 범위, 정보기술인력(IT인력)의 필요성, 정보기술인력(IT인력)의 관리, 정보기술인력(IT인력)의 현황, 정보기술인력(IT인력)의 외국사례

  이직률1) 이직률2) 이직방지5. 외국인 기술자 고용현황Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황1. 국내 고급 IT인력의 현황1) 일반 대학원2) 특수?전문 대학원2. ... 이직률1) 이직률IT관련 전문인력의 이직률은 산업별로 상이한 양태를 보임? IT산업에서는 일반직 인력과 비교하여 높은 수준이지만, 비IT산업에서는 오히려 낮은 수준임? ... 이는 이직방지 노력에 반영되어, 별다른 노력을 기울이지 않는 업체들이 비IT산업에서는 47.2%나 되는 반면 IT산업에서는 단지 2.9%에 불과하여 IT산업에서는 이직을 막기 위하여

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  간호성과관리 시스템 요약

  있다.또한 병원은 외부고객 평가와 함께 내부 고객 만족도에 얼마나 신경을 쓰는가에 따라 성과관리 결과도 달라 질 수 있다고 본다.병원에서 가장 많은 인원을 보유한 간호팀의 높은 이직률과 ... 사기 저하는 결코 성공하는 병원으로의 이미지와는 가까워 질 수 없다.개인 평가를 토대로 에이스 직원만 남기고 불만족으로 이직률이 높은 병원이 있다면 이 조직은 최고의 조직이 될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  간호인력 수급의 문제점과 개선방안/간호관리학

  더욱 심화될 가능성이 있다고 지적했다.이 차트를 보면 간호사 면허자에 비해 활동 간호사 수가 많이 부족하다는 것을 알 수 있다.○ 다른 직종에 비해 높은 신규간호사의 취업률에도 불구하고 ... ‘수급 불균형’ 문제 때문이라는 것이다.또한 간협은 현재 간호인력의 쏠림현상으로 중소병원·지방병원에서의 간호사 부 족이 심각한데, 간호간병통합서비스 시행으로 대형병원으로의 간호사 이직이 ... 타 병원으로 이직이 1순위였다.○ 절대적인 간호사 총량이 부족하다는 병원과 간호사 수급 불균형이 문제라는 간 호계의 갈등 속에 실제 현장의 간호사들은 “숫자가 아닌, 처우가 문제”

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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  변혁적 지도성이란

  또한, 조직원 개개인들의 능력을 극대화시키는데 능숙하며 직원들 간의 만족을 충분히 충족시킴으로써 직원들의 이직률을 낮춘다. ... 이렇게 변혁적 지도자를 가진 조직은 생존과 번영에 유리하며 직원들의 만족도가 높고 직원들의 다른 조직으로의 이직률 또한 현저히 줄어든다는 장점을 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.05

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  간호관리학 간호관

  동료들 간의 호의적인 관계는 업무의 효과성을 높여줄 뿐만 아니라 요새 문제되고 있는 높은 이직률에 대해서도 해결해 줄 수 있는 방안이 된다.네 번째로는 간호 관리를 효율적이고 효과적으로 ... 이러한 결속력은 간호사의 업무 스트레스와 각 종 실수를 줄이고 조직 만족도를 증가시켜 이직률을 줄여 간호조직을 유지하는 힘이 될 수 있기 때문이다.다섯 번째는 지속적으로 간호교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.19 | 수정일 2023.03.22

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  이직의 개념과 종류

  이직의 정의1 PART 직무관련요인 외부환경요인 개인특성요인 거시적 관점 – 이직률과 전반적인 경제활동수준 및 고용수준 , 실업률과의 관계가 주로 연구 이직의 원인에 관한 연구들을 ... PRESENTATION 이직관리2 PART 1. 자발적 이직 2. 비자발적 이직 이직의 분류 Q A 3 PART V 1 PART 이직의 개념 1. 이직의 정의 2. ... 비자발적 이직 비자발적 이직의 경우 , 이직은 종업원들에게 매우 중요한 사항이므로 명확한 이직기준을 설정 그렇지 않을 경우 종업원들간에 또는 조직과의 심한 분쟁의 소지가 있음 이직의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19

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  간호인력의 수급의 문제점과 해결방안

  노동시간증가/휴식시간부재- 낮은 업무 만족도- 높은 이직률- 환자의 안전위협- 간병인 고용비용 증가4) 간호 인력수급 부족의 개선방안(1) 간호사들이 일과 양육을 양립할 수 있는 환경제공

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2019.04.05

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  삼성sds 핵심인재경영전략

  인재유출 문제 - 이직률과 그 해결책한 신입사원이 기록해 놓은 최근의 블로그를 참조했을 때 최근 삼성 SDS의 퇴사율, 이직률은 5.2%)라고 한다. ... 인재유출 문제 - 이직률과 그 해결책 · · · · · · · 117. 마무리 · · · · · · · · · · · 138. ... 이직률이란 가장 낮은 기업에서조차 0%가 되기는 불가능한 요소이며 삼성 SDS가 업계 최고의 자리를 유지하며 이정도 이직률을 기록하는 것은 현재 이직률이 매우 낮다고 볼 수 있는 수준이다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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  방통대 - 전략적 간호관리

  구성원을 중시하는 사회정치체제이론으로 나누어졌다, 그 중 고전적 이론을 대표하는 과학적 관리법과, 사회정치체제이론을 대표하는 인간관계론를 비교하고 장, 단점을 설명하였으며, 현재 이직률과 ... 간호사 1명당 1~2명의 환자를 집중적으로 보는 시스템이나, 우리나라 병원은 간호사의 수는 제한하고 환자는 많이 받아서 이윤을 남기려고 하는 시스템이므로, 간호의 질은 떨어지고 이직률과 ... 더 해질 것이라고 생각한다.그리고 병원마다 간호사들의 고충을 상담해주는 프로그램이나 상담실을 개설하는 것도 방법이고, 년차에 따른 월급지급, 휴가, 간호사들 마다 균등한 병원 내 이직의

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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