"이직률" 검색결과 661-680 / 2,080건

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  인제대학교 상계 백병원 자기소개서

  이직률의 원인은 3교대를 유지하지 못하는 자기관리라고 생각합니다. 3교대를 누구보다도 자신있게 수행해 낼 수 있는 저만의 역량은 바로 어린 시절부터 육상대회를 참여하며 꾸준한 체력관리입니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2019.12.04

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  간호 전문직 발전을 위해 저해 하는 요인

  높은 이직률의 문제점. eq \o\ac(○,1) 간호 인력의 전문성 부족데일리메디가 서울 소재 3차 의료기관 4곳의 간호부를 대상으로 이직 실태를 조사한 결과 3년차 이하의 이직률이 ... 취업률이 높지만 이직률은 10%도 안되는 의사나 교사의 이직률과 비교하면 무척 높은 수치 이다.한국의 간호사는 대학에서 간호학을 배우고, 간호사 국가 고시에 합격해서 보건 복지부 장관에게 ... 이직간호학과의 졸업 후 취업률은 거의 100%에 다다른다. 하지만 취업률이 높다는 의미는 곧 이직률이 높다는 의미와 상응 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.08

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  (A+)자신부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정, 지도자리더십 스타일이 현조직 또는부서에 미치는 영

  이는 이직률에 의한 결과로 나타났는데 높은 배려, 높은 구조주도의 리더십을 발휘 할수록 낮은 이직률, 낮은 업무불만으로 이어졌다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2019.07.31

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  우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향

  현실적인 한계를 고려하여 고용보장제도의 개선방안을 제안하여 보자면 내용은 아래와 같이 정리할 수 있을 것이다.우선, 첫 번째는 장애인 지원 강화와 관련되어진 내용이다.장애인들의 취업률 ... 그리고 만약 취업에 성공하였다고 할지라도, 과반수이상이 3년 이내에 다니던 직장을 그만두거나 또는 이직 등을 단행하는 것으로 조사 및 집계되고 있다. ... 둘째, 다수의 장애인들이 3년 이내에 이직 혹은 퇴직을 단행함으로써, 장애인들에 대한 기업들의 인식을 그들 스스로 깎아내리는 경향이 없지 않다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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  인적자원관리 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  우선시하여 결정하여야 합니다.셋째는 사회적 일반의 임금수준이며 임금이 합리적으로 결정되었어도 동일 지역 혹은 동일 업종의 임금수준보다 낮은 경우에는 근로자의 불만과 사기 저하 및 이직률

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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  생존권, 건강권, 이동권, 교육권, 문화 향유권, 여성장애인의 권리 등 다양한 장애인의 인권문제중 한가지 선택

  기초수급을 받는 장애인들보다 수급받지 않고 있는 장애인들일수록 취업률과 재취업률이 더 높게 나타났다고 한다. ... 이와 같은 안정적이지 못한 일자리 환경은 여성장애인들로 하여금 이직을 선택하도록 만든다. ... 여성장애인의 경우못하는 여건으로 인하여 잦은 이직 등과 같은 어려움을 겪고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  서비스에 대한 약술

  그리고 이러한 입직률과 이직률의 합으로 계산되는 노동이동률은 해당 사업체에서 근로자의 이동이 얼마나 활발하게 이루어지고 있는가를 보여준다. ... 이에 대해서 구체적으로 살펴보고자 한다.근로자의 직종간, 기업간 또는 산업간 이동성을 보여주는 지표로서는 입직률과 이직률의 합으로 계산되는 노동이동률이 있다. ... 그리고 이직률은 해당 기간의 이직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율로 계산되는데, 이직자에는 해당기간에 전출 또는 퇴직해고로 이직한 근로자가 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25

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  간호리더십 독후감(셀프리더십이 직무만족도에 미치는 영향을 중심으로)

  하지만 평균 근속연수 5.4년, 이직률 35%에 육박하는 한국 간호사회의 현실에는 관리형 리더십보다 서번트 리더십이 더욱 절실하다고 생각한다. ... 더불어 이러한 긍정적인 영향은 간호사들의 직무몰입을 가져오고, 간호수행업무 서비스의 질과 연결될 뿐만 아니라 직무만족도에 따른 이직률에도 영향을 미칠 수 있다.간호사 스스로가 셀프리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.02

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  인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례

  인간중심경영 문화 가족 같은 분위기 고용 보장 여건을 조 성 직무 만족 낮은 스트레스 조직 몰입 경쟁사 대비 50% 이상 낮은 이직률4) 수상 내역 상호신뢰 문화 자주적인 노사문화 ... 리더십 프로그램 만족도 - 기업 내 적응력 , 안도감 높임 - 긴장감을 낮추어 주는 역할 - 커뮤니케이션의 기회가 늘어남 - 보이지 않는 거리가 가까워짐2) 매출액과 시장점유율3) 이직률

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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  중동 보건의료 간호.pptx

  - 두바이 간호사 이직률 ‘5~6%’ 세계 최저 교육 프로그램 패스트 트랙 클리닉 정책중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 푸자이라 의료 서비스 증가 간호 인력 부족 현지 간호 인력 ... 1/3 수준 →주요 소비시장이 될 수 없고 인프라 구축 매우 어려움 물류의 한계의료시스템 중동 국가별 1 인당 의료비 지출액중동 간호사 현황 사우디 아라비아 법 개정 낮은 연봉 이직률 ... 동반한 기침 , 호흡관란 , 숨가쁨 , 가래 등 호흡기증상 두통 , 오한 , 콧물 , 근육통 식욕부진 , 메스꺼움 , 구토 , 복통 , 설사 등 소화기 증상 잠복기 2~14 일 치명률

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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  간호학개론 간호사의 이직, 간호사에 대한 인식, 체계, 업무갈등, 조직구조, 자율성, 유휴간호사

  REPORT목 차◆ 서 론주제에 대한 요점 정리 및 본론 준비과정◆ 본 론- 대중들의 왜곡된 인식- 높은 이직률- 이원화 된 교육체계- 자율성- 유휴간호사- 업무갈등◆ 결 론내용비교 ... 높은 편이다.이와 같은 간호사의 높은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로의 바전을 지연시키는 요인이 되고 있다.(3) 이직의 원인1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 ... '눈치껏 배워야 한다'는 분회가 조사한 2012년 간호사 전체 이직률은 16.9%였다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.20

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  간호관리학 중간정리

  -리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정·협력, 갈등관리, 직무스트레스 관리통제 -간호 질 관리, 환자안전 관리산출간호의 질, 간호제공 시간, 환자만족, 간호직원 만족, 이직률3 ... 손실·낭비 방지⑪공평 :경영자들은 종업원에게 친절·공평하게 대할 것⑫고용안정 :(이직률↓) →효율적·비용절감⑬창의성 :모든 수준에서 종업원들의 계획·수행 허용할 것⑭사기 :(사기↑)

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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  전문간호사 의 역활과 정책 -협동-

  의료서비스 제공자들 간의 효과적인 상호작용은 입원 중 위험-조정 기간의 단축, 간호사의 이직률 저하, 양질의간호 한 증거들(Evidence That Collaboration Works ... 낮은 사망률과 관련된 다른 요소는 임상전문간호사(CNS)가 간호사의 교육을 책임지고 있는 포괄적인 간호교육 지원체계가 있었다고 연구자들은 보고했다. ... 공동으로 검토) - NJPC 시범 프로젝트는 협동이 임상실무자와 환자 모두에게 유익하다는 것을 제시한 가장 초기 연구 중의 하나였다.(2)중환자실 성과 연구 중환자실의 높은 사망률과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.28

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  [교육철학] 우리나라 교육의 문제점

  교사는 인성을 갖춘 사람을 만들기 보다는 점수 모으기에 여념이 없을 것이고 단지 학생의 명문대 진학률에만 공을 들일 것이다. ... 그 원인으로 학벌 지상주의가 만연한 사회적 분위기를 지적 할 수 있겠다. 30~40대 이상의 경력자도 이직을 할 때면 대학 졸업장부터 꺼내야 하는 나라, 대학간판이 그 사람 인생을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시

  조직 몰입의 결과, 성과의 향상, 생산성과 직무 만족이 있으며 낮은 결근율과 이직률 등의 효과가 나타나는 것으로 알려져 있다.메이어와 앨런(Meyer & Allen, 1991)은 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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  인적자원관리 - 아마존의 HR 전략 비판, 아마존식 기업 문화 비판

  육아 휴직, 출산 휴가, 심지어는 가정을 위한 정시 퇴근조차 인정되지 않는 환경 속에서 여성 직원은 강제적으로 이직을 고려하게 되고, 역시 아마존의 높은 이직률에 기여하게 된다. ... 그럼에도 불구하고 이직률이 대단히 높아 신입 직원들 중 5년 이상 근무하는 사람이 15%에 불과하다. ... 기존의 방식에 다음과 같은 중대한 문제점이 존재하기 때문이다.① 지나치게 높은 수준의 이직율아마존의 직원들에게는 1년 이내에 사직할 경우 근무 계약 시 받은 보너스 중 일부를, 2년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.31

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  사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점

  59억불, 직원 3만 여명의항공사- "경제적인 항공사"의 상징- 21년간의 흑자기록: 1990년 초 미국의 모든 항공사가 불황에 허덕일 때도 유일하게 흑자를 기록한 회사- 가장 낮은 이직률 ... 위한 노력 견지사업 구조의 전문화=> 변화에 유연하게 적응,경영 노하우 축적에 유리노동조합과의 우호적 관계회사 경영 악화시 감원 없이 사업수행 => 낮은 임금에도 회사 신뢰(낮은 이직률

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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  DELL기업분석-세종대호텔경영학과 과제제출A+자료

  (이직률 300%)인도, 필리핀 상담원들의 영어 억양을 많은 고객들이 잘 알아듣지 못하며, 이직률이 300%에 이르는 정도로 상담원들이 자주 바뀌기 때문에 고객들의 요구에 대해 잘

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.27

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  우리나라 가족복지정책 현황과 문제점

  또한 급속한 노령화, 가치관의 변화, 가족을 둘러 싼 여러 상황의 변화, 이 중에서도, 출생률의 감소, 가족원의 축소, 기혼여성의 취업 증가, 이직, 농촌의 인구 과소화, 노인의 증가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.05 | 수정일 2019.10.29

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  간호사들의 직무스트레스 측정도구 고찰

  간호사들의 직무스트레스 측정도구에의 고찰현재 간호계는 높은 이직률과 실업률로 인하여 고통받고 있다.간호사 자격증을 소유한 32만명 중 임상에서 직접 간호를 수행하고 있는 취업한 간호사의 ... 민순(2011)의 연구 결과를 보면 자기 효능감은 직무스트레스와 이직의도에 직접적인 영향을 주고 있으므로 자기 효능감을 증진시키면 이직의도가 감소될 것이라 설명한다. ... 높아진다(Pao et al, 2007)는 연구결과가 있다.따라서 이직률을 낮추고 직무만족도를 올리기 위한 한 방법으로간호사의 직무스트레스 정도에 초점을 맞출 필요가 있다.간호사 평균

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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