"이직률" 검색결과 681-700 / 2,080건

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  St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

  의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실 이용률 감소 높은 이직률 ... 방지 위한 다양한 전략 필요 “ 간호사의 높은 이직 ” Q4. ... 생산성 문제 야기 간호서비스의 질 저하 새로운 인력 모집 훈련 비용 초래 가장 많은 해고자가 있는 ‘ 간호부서 ’ : 환자와 매우 밀착된 관계 → 병원 의료서비스의 핵심 간호사 이직

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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  [간호연구, 논문분석] 논문 (간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구) 분석자료

  간호조직문화가 직무만족과 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 규명한다면 간호현장에서 일어나는 구성원들의 부적응과 직무에 대한 불만족, 높은 이직률의 원인이 파악되어 해결방안을 제시하는데 ... 간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구.제 5자원으로 부각되고 있는 조직문화와 직무만족이 간호사의 이직에 어떠한 관계가 있는지를 파악하고 조직구성원들의 이직의도에 어떻게 ... - 선행연구 검토 결과 본인의 연구에서는 연령, 결혼여부, 근무기간, 직위, 이직경험 등을 일반적 특성으로 설정하였고, 이직성향, 직장이동, 직장 탐색으로 이직에 대한 요인으로 설정하였다.III

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.08

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  이직 및 훈육관리

  특히 우리나라는 간호사의 이직률이 적정 이직률보다 훨씬 높은 편이며 이러한 현상은 병원에 남아있는 간호사의 업무를 가중시키고 사기를 저하시켜 이들도 이직의도를 갖게 되거나 이직을 하게 ... , 2013)[표1] 병상 유형과 운영병상별 간호사 이직률- 직책별 이직 현황은 일반간호사가 7,953(94.5%)으로 가장 많고 책임(주임)간호사는 308명(3.7%), 수간호사 ... 이직관리1) 이직관리의 개념- 이직 : 직원이 조직에서 이탈하는 것으로 고용단계의 단절을 의미- 이직관리 : 조직구성원 이직을 관리하는 활동 → 인적 자원 유지 측면에서 매우 중요-

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  학습전이, E-learning 환경에서의 학습전이

  영향을 주는 변인들의 관계를 포괄적으로 밝힘-Holton 모형의 교육프로그램 성과: ①프로그램에서의 학습 ②프로그램 참여자의 직무수행의 변화 ③프로그램으로 인한 결과(이윤의 증가, 이직률의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  한샘 SWOT

  높은 업무강도 및 이직률2. oem방식에 집중하여 특판 시장(창호, 바닥재 등)에서 제조 경쟁력 약함3.대리점에 대한 부당한 수수료 체계O1. ... 높은 업무강도 및 이직률2. oem방식에 집중하여 특판 시장(창호, 바닥재 등)에서 제조 경쟁력 약함(1위 현대리바트, 2위 에넥스)3.대리점에 대한 부당한 수수료 체계O1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.08

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

  돕는 배려 행동을 나타낸다고 하였으며, 리더십 행동의 유형을 네 가지로 분류하여 배려 수준이 높을수록 불평이 낮아지며 구조 주도와 배려 행동의 수준이 모두 높을 때 부하 직원들의 이직률과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  인력개발

  최신의 간호기술을 시행할 수 있으므로 자신감이 생기며 이직률의 감소? 간호사가 격차를 좁힘4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육① 정의? ... 조기 이직률 감소, 생산성 향상? 병원의 기본적 가치 전수, 목표 및 목표의식이 생겨남으로써 조직 문화 형성 및 유지④ 교육내용? ... 직원의 이직률을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함2) 필요성? 간호사들의 임상실무의 변화, 역할의 변화 및 상호관계의 변화등에 적응하도록 도움?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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  [간호관리학] 간호조직문화

  간호사 부족현상의 원인은 부족한 면허소지자로 인한 양 부족이 아니라 간호조직문화와 관련된 높은 사직률과 이직률이기 때문이다. ... ‘태움’으로 인한 신규 간호사들의 업무부적응, 그로 인한 높은 이직률 또한 문제가 되고 있다. ... 또한 조직행동과 개발을 강조하는 개념으로, 간호조직문화에서도 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 미친다.☞ 병원조직은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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  [사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또한 구성원들로 하여금 조직의 정책과 전략을 이해하고 비전을 실현하는데 동조할 수 있도록 유도하며 낮은 이직률에도 기여할 수 있다.셋째, 조직문화는 “조직이 처한 내외부적 환경에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12

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  직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

  감소 , 생산성 증가 만족도 이직률 0.1% 3 만 8000 개 5 만 3600 개 DOWN! ... 편안한 전용 좌석 배정 창가 앞 한적한 좌석은 임산부 전용좌석으로 정해져 있다육아데이 운영 매월 6 일 정시퇴근유한킴벌리의 여성복지와 다양한 복지제도로 인한 영향직무만족도 증가 , 이직률

  리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  호텔인사관리의 개념과 특징, 과제

  높은 이직률4. 이미지의 변화5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등Ⅲ. 호텔인사관리의 과제* 참고문헌* 호텔인사관리의 기본적 개념1. ... 또한 호텔산업은 이직률이 매우 높기 때문에 종사원 만족의 극대화를 위한 리더쉽 ? ... 또한 저연령 근로자 및 여성근로자가 많기 때문에 타산업에 비해 이직률이 현저히높은 것이 사실이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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  간호사에 대한 사실적 자료

  간호사의 이직률과 평생 직업으로써의 가능성한 통계에 의하면 간호사의 이직률이 평균 15% 수준으로 결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 등이 주된 이유라고 한다. ... 바람이다.간호사, 잦은 교대근무로 수면제까지 복용메디컬투데이 문병희(bhmoon@mdtoday.co.kr) 기자입력일 : 2010-08-18 07:54:34"의사로부터 존중도 못 받아"…이직률 ... 이 같은 이직으로 인해 생기는 인력 공백으로 간호사들은 잦은 야근 및 과도한 업무 등의 고초를 토로했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  국내 호텔기업과 해외 호텔기업 비교

  hotel=LTWOLOTTE HOTEL SWOT Opportuinty VALUE 03 VALUE 02 직원 만족도가 낮고 높은 이직률 높은 인건비 비중 차별성이 적음 Weakness

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.26

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  미시경영조직론,윤리적 딜레마

  , 그 인적자원의 자율성을 높이는 것이 자원의 질적 향상을 가져오게 되고 , 그것이 곧 이득이 될 때 사용자들은 이 의무를 적극적으로 수용 만족하고 몰입도가 높은 종업원은 낮은 이직률과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  [조직이론] 조직시민행동(OCB)

  조직시민행동의 긍정적 효과 및 활성화 방안 ② 갈등을 감소시키고 , , 낮은 결함률 , 낮은 이직률 등과 유의미한 상관관계를 나타냄 높은 수준의 직무몰입과 심리적 책임감이 안정적인 ... 업무의 과부하는 조직 구성원의 이직 의도와 상관관계가 높게 나타남 조직 내 과업과는 별도로 추가적인 과업을 수행할 때 보상심리가 나타날 수 있음 조직 내 무임승차 현상이 발생할 가능성이

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.11

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  [직무스트레스] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

  이 처럼 스트레스의 이로운 측면을 도외시하고 부정적인 측면을 강조한 것은 스트레스가 조직몰입 방해, 생산성 저하, 직무불만족, 결근과 이직률의 증가 등을 유발하는 부정적인 측면이 많기 ... 우리나라의 경우 청소년들은 심리적, 그리고 이직 또는 결근이라는 행동적 반응을 보이며 많은 고통과 압박에 시달리고 있는 경우를 너무 쉽게 볼 수 있다.일반적으로 심리적 개념들에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 레포트 - 행동이론 적용

  의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려가 많음- 집단구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조 장하여 불만, 결근, 이직률

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.09.22

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  외국기업 SAS 인적자원 ppt

  을 가장 우선으로 하는 기업 - 이러한 경영철학으로 세계적인 경제불황 속에서도 , 치열한 경쟁 시장에서도 SAS 는 살아남는 차별화를 지니게 된 것14 07 성 과 성과관리 낮은 이직률 ... 성과 일련의 HRM 과정을 통한 평등 , 즐거움 , 관계를 중심으로 인재양성 그러한 사람들이 모여 이룩한 SAS 만의 문화가 경쟁 원천 독특한 기업문화 기업의 성장 1708 결론 이직률 ... - 적극적인 인적자원 관리를 통해서 SAS 가 얻은 것은 낮은 이직률 . - 동종업계 연 이직률 평균이 20 % 대일 때 , SAS 는 4% 도 되지 않는 이직률을 자랑 - 낮은

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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  A+ 지역사회간호학) 간호사 근무환경에 대한 고찰 - 간호사가 근무하는 작업 환경 중 물리적, 화학적, 심리적 요인 1가지씩 모두 선택, 현황과 이에 대한 대처 방안과 정책(참고문헌 다 있음)

  보건의료노조 실태조사. 2016.③ “신규 간호사의 평균 이직률은 전체 간호사 평균 이직률의 2배에 달했는데, 2013년 신규 간호사 1만6205명 중 이직자는 4694명(29%)이었는데 ... 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 2013.② “간호사 이직 고려 비율은 76.0%나 됐다.”

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.04

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  간호관리 논문요약 및 병동 적용 *내부 마케팅이 간호사의 직무만족도 및 이직의도에 미치는 효과*

  내부마케팅은 병원 조직 내에서 간호사의 직무만족 및 이직률의 감소, 간호생산성과 간호의 질적 향상에 중요한 요인으로 작용하고 있음에 반해 간호사 자신이 인지하는 내부마케팅에 대한 수행도 ... 이직 의도는 간호사 경력이 1최은희1)?김진희2)?이현수2)?장은희2)? ... 있고, 내부마케팅 수행도와 중요도, 이직 의도는 통계적으로 유의한 역상관관계가 있다.

  논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17

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