"직무재설계방법" 검색결과 641-660 / 6,387건

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  셰플러코리아 직납 영업 직무 서류 합격 자소서

  설계에 관한 기준을 재수립하고, 작업표준서를 작성하고 수정하여 도움을 주었습니다. ... 수립하는 과정과 방법을 배우고 이를 통해 공구수명 1.2배 확보의 경험이 있습니다.이 경험에서 직접 설계 과정에 관한 해석 요소들을 경험하였고, 작업인원과 고객사와 접하는 영업사원과의 ... ＊지원직무와 지원자의 자격 연관성에 대해 기술하여 주십시오[교육과정: 공동목표수립을 통한 공구수명 1.2배 확보]대학 시절, 교육과정 중 설계관련 업무 프로젝트에 참여하여 공동목표를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  공무원 행정학 두문자 암기 요약본

  실험준실험- 사전/사후테스트 비교집단 설계, 회귀불연속설계, 단절적시계열 비교집단설계비실험- 정책실시전후비교법, 사후적비교집단선정29. ... - 다정중환자,종완영성책기술의다양성/ 직무정체성/ 직무중요성/ 환류/ 자율성종류/ 완결도/ 영향/ 성과/ 책임감Vroom의 기대이론(VIE)- 투기산수보유투입-(기대감)-산출-(수단성 ... , 선형회귀분석, 사관분석, 구간추정, 이론지도, 경로분석, CPM, 계량적시나리오연장적 (투사) - 외삽법, 시계열분석, 구간외추정, 선형경향추정, 지수가중법, 자료전환법, 격변방법직관적

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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  사회복지조사에서의 양적조사의 필요성_질문지를 중심으로(작성절차와 유의사항, 문항배열 원칙, 중요성 및 평가)

  일곱째, 사전조사를 실시하고 나서 질문지를 재수정 해야 한다. ... 이로 하여금 사회복지에서 조사는 사회복지의 기본적인 정신을 실현하는 것과 더불어서 사회적 위험에 처한 클라이언트를 위해 과학적인 발판 마련, 사회복지 실천가들에게 있어서 자존감과 직무의 ... 이를 통하여 수정이나 보완이 이루어지고, 질문 시 애매하거나 명확성이 떨어지는 문항을 파악하여 이를 재수정하여 본 연구에 사용해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  산업안전기사 2001~2021년도 기출 중복 문제 정리본입니다.

  재해발생 -> 긴급처리 -> 재해조사 ->원인강구 -> 대책수립 -> 대대재해가 연간 2건 이상 발생③ 관리자가 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게된 경우④ 화학적 인자로 인한 직업성질병자가 ... 인체 계측자료의 응용원칙① 최대치수와 최소치수 설계② 조절범위③ 평균치를 기준으로 한 설계29. ... 사업주의 안전직무-산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것-해당 사업장의 안전 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 안전직무-법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  2005년_제회_필기시험-A형

  직책 기술서(position description)38.다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?가. 최초분석법 나. ... 작업동기는 직무상에 발생되는 행동에 대한 것이다.라. 작업동기는 직무에 대해 가지고 있는 감정에 대한 것이다.40.직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은? ... 방법은?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인간공학기사 실기 기출풀이 자격증 합격 핵심정리 합격비법

  직무상 수신자가 한곳에 머무르는 경우② 청각장치가 이로운 경우? 전달정보가 간단하고 짧을 때? 전달정보가 후에 재참조 되지 않을 경우? 전달정보가 시간적인 사상을 다룰 때? ... 직무상 수신자가 자주 움직이는 경우10. ... 인체측정의 방법 중 구조적/기능적 인체치수를 구분(풀이)구 분인체측정방법신장구조적 인체치수손목 굴곡 범위기능적 인체치수정상 작업 영역기능적 인체치수수직 파악 한계구조적 인체치수대퇴

  시험자료 | 46페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.10

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  방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

  테일러의 과학적 관리론은 ①시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을찾아 직무를 재설계 해야한다. ②과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고훈련해야 한다. ③임금의 유형을 두 ... 이 분야의 과학자들과 엔지니어들은‘능률’에 관심을 가졌으며 이들 중 테일러(Taylor) ‘관리자는 직무수행의 생산성을높이기 위한 최선의 작업방법을 찾아내기 위해 과학적으로 작업을 ... 통하여 간호사들이 근무를 하며 만족스럽고 재밌게 일할 수 있는 방법과간호 생산성을 높일 수 있는 방안을 제시해보려고한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  이들의 직무나 조직이 중첩되면서 갈등의 골이 심화한다면 조직이나 직무를 새로 재설계하여 갈등을 해소해야 한다. ... 또 갈등이 발생한 개인이나 집단의 공통점이나 유사점을 찾아 차이점을 해소하는 방법도 있다. ... 우선 단기적인 해결방법으로는 갈등이 발생한 개인이나 집단의 물리적인 분리를 제안할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호사 역할 총정리 보고서

  [간호연구]연구문제 / 문헌고찰연구의 이론적 개념틀 개발연구목적, 질문, 가정 구성연구변수 정의가설 설정제한점 인지연구설계 선택모집단과 연구대상자 결정측정방법 선택자료수집 및 분석계획 ... 직무능력 향상을 위하여 “투약간호” 등 6개 분야에 대한 직무교육을 계획하여 교육실시 하고 있습니다. ... 청구: 10년 넘게 쓴 의료장비 재구입할 수 있도록 예산, 계획 세워 청구한다.2. 유지: 1년마다 재물조사3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 외적인 해결책(non-training interventions ... 또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다.이러한 차별적 대우 이외에도 핵심인재 개인별로 임원급의 멘토를 지정받는다. ... Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  한방논문 요약과 미래연구 설계; 간호사의 한방병동 적응과정

  에 초점을 두었다.2) 연구방법본 연구의 설계는 간호사의 한방병동 적응과정을 설명하기 위해 Corbin과 Strauss의 근거이론을 적용하였다. ... 한방간호학논문 요약과 미래연구 설계: 간호사의 한방병동 적응과정1. ... 한방간호란 한의학적 방법으로 이루어지는 간호활동이나 간호행위를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  전략적 간호관리 ) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시고, 간호사들 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  이를 통해 짧은 시간 혹은 적은 동작으로도 같은 성과를 낼 방법을 만들었으며, 직무에 적합하도록 전문성 있는 직무설계를 수행한다. ... 이렇게 완성된 전략기획은 1년 단위로 검토되며 환경 변화에 따라 재평가하여 수정하고 쇄신하며 조직의 목적 한다. ... 작업 능률을 높이기 위한 목적으로 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 입증하여 작업 활동을 체계적으로 설계하고자 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.02.01

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  시흥시청소년재단 4급 경영지원팀장 직무수행계획 PT면접 PPT자료

  직무관리효율적인 인사관리 ▶ 핵심인재 관리제도 설계 - 조직에 필요한 핵심인재 정의 - 핵심인재 관리체계 수립 및 단계별 제도 설계 ▶ 핵심인재 선발 및 육성 - 기준에 따른 핵심인재 ... 경영평가 사후관리효율적인 인사관리 ▶ 직무분석 - 조직에 적합한 직무분류체계 원칙 수립 - 설문 , 인터뷰 등을 활용해 직무조사 실시 - 직무분류체계 설계 및 개별 직무단위 직무기술서 ... 작성 ▶ 직무평가 - 직무평가방법 선정 후 필요자료 수집 - 개별직무 가치에 대한 공정한 평가 - 직무평가 결과에 따른 인사제도 기준 수정 ▶ 직무분류 유지보수 - 환경변화에 따른

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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  가정교과교육 수업의 이해

  )영역결과(산출물)분석 : 학습내용을 정의하는 과정요구, 학생, 환경, 직무, 과제 분석교수의 필요, 학습과제, 교수 목적, 제한점설계 : 교수방법을 구체화하는 과정학습 목표 인지주의 ... 한 번 설계된 교수 프로그램이 비슷한 학습자 혹 은 적합한 학습자를 찾아서 재사용될 수 있기 때문에, 시간과 노력을 들여서 평가하여 수정 할 가치①ADDIE 교수설계 모형-교수설계의 ... 목표 중심 모형 ‘목표-내용-방법-평가’)의 한계를 극복하고 학생이 단편적 지식이 아닌 학문의 큰 개념을 심층적으로 알게 되는 ‘영속적인 이해’에 도달할 수 있도록 백워드 설계를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

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  신입간호사로서 자신의 리더십 향상을 위한 전략

  즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 ... 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다. ... 때문에 간호리더십은 간호대학생부터 개발되어 간호사로 역할이 전이되는 과정에서 간호에 대한 가치와 전문직업적 태도를 명확히 취하고 직무수행과정에서 간호리더십이 발휘되는 풍부한 경험들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하라

  체계 및 직무분류표에 따라 기재해야 한다. ... 그러나 일반적인 연구 설계의 절차는 문제의 제기, 조사 설계, 자료의 수집, 자료의 분석 및 보고서 작성의 단계를 거친다. ... , 기대효과, 연구 진행 일정, 참고문헌, 설문지로 이루어지고, 조사(연구)계획에 의거 진행된 결과에 대해 반드시 평가위원회를 구성하여 평가하고 개선, 보완, 시정 등의 절차 후 재평가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2022.02.11

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  원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

  창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가? ... 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2. ... (1) 공급자: 공급 기업 간의 경쟁(2) 잠재적 경쟁자: 미래에 경쟁자가 될 가능성이 높은 진입 기업의 위협(3) 구매자: 구매자의 교섭력(4) 대체재: 형태는 다르지만 유사한 가치를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 살펴보고 프로그램 개발시 고려할 사랑 정리한 뒤 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 사회복지 프로그램을 개발하기 위한 본인의 생각을 정리하시오

  사회복지프로그램 개발사회복지 프로그램 개발은 앞선 프로그램 기획을 바탕으로 실행, 평가하는 과정에 이르기까지 매우 복잡한 절차와 방법을 구체적인 형태로 설계하는 과정입니다.⑴ 프로그램 ... 프로그램 평가의 절차① 기획 및 설계 단계- 평가의 목적 확인, 대상과 범위 설정, 방법과 도구 설정, 평가절차와일정 확정② 자표수집 및 분석 단계- 자료의 출처확인과 선정, 지표의 ... 프로그램 실행활동에 있어서 참여자들의 경험을 적응 시키고 재조정함에 있어서 참여자의 반응을 기꺼이 수용할 수 있어야 함.⑶ 프로그램 관리가.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이후, 재원조달방법을 결정하고 평가하는 과정으로 설계하게 됩니다. ... 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. ... 이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다.저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  수행관리의 핵심적인 세가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2. ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가 ... 다같이 성장할 수 있도록 유도하는 변혁적 리더십이야말로 조직개발에 있어 가장 필요한 덕목임을 깨닫고 조직의 시스템 전반에 있어 장기적인 안목으로 온전히 팀을 위해 일할 수 있는 방법을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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