"직무재설계방법" 검색결과 441-460 / 6,386건

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. ... 공학심리학은 작업자의 생산성과 안전을 향상하기 위해 인간과 기계의 특성을 분석하여 이를 토대로 기계나 장비를 설계하여 작업능률과 생산성은 최대화하고 작업 오류는 최소화로 만들기 위해 ... 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식이 무엇인가를 분석하여, 필요성에 따라 인재를 선발하고, 배치할 뿐만 아니라 부족한 부분은 훈련 시킨 뒤 평가를 통해 필요한 부분은 재훈련하고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  동료들보다 더 큰 인정을 받고 싶은 욕구가 생기고, 그것이 해결되지 않으면 다른 동료들과 경쟁하며 갈등을 겪기도 한다.과도한 경쟁을 막기 위해서는 자원봉사자 관리자가 자원봉사 정책과 직무설계 ... 이 경우 담당자가 자원봉사자를 설득하거나 재배치함으로써 자원봉사자의 갈등을 최소화할 수 있다.결론자원봉사 관리 시, 갈등 해결방안자원봉사자들의 갈등의 주된 원인은 '불만족'이다 동료 ... 자원봉사자를 위한 프로그램과 직무교육은 직원들이 먼저 훌륭한 역량을 갖추기 위해 자기계발을 중단해서는 안 되며, 자원봉사자와 건강한 관계를 형성하기 위한 대인관계 능력을 갖춰야 한다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  4-1 간호연구 기말고사 정리본

  중환자실 간호사의 직무스트레스 정도- 일개 지역 소재 300병상 이상의 병원에서 근무하는 중환자실 간호사를 대상으로 직무스트레스 조사, 분석⇒ 1번의 조사로 분석 완료a. ... 연구설계 단계에서 통제 : 표집방법 중요 (대상자 선정)* 표본선정 방법① 확률표집방법 : ‘무작위화’ (주사위를 무작위로 던지듯이 모든 대상이 표본으로 선정 될 확률이 동일한 경우 ... 자료수집을 같은 시기에 하지 않은 설계방법.2월 대조군 먼저 조사하여 사전/사후 결과값이나옴.

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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  A+ 간호정보학 논문 요약 레포트 ,가정간호를 위한 간호과정 정보시스템 개발 레포트

  연구방법은 크게 가정간호 표준중재 개발과정과 개발된 가정간호 표준중재 프로토콜을 전산화하는 과정으로 나누었는데, 가정간호 표준중재를 개발하기 위하여 먼저, 국내외 가정간호사의 직무분석 ... 간 호중재 프로토콜을 사용함으로써 주어진 시간내에 질적인 간호를 제공하며, 건강관리 계속성이 중요한 대상자에게 어떤 간호중재가 필요한지를 바로 알 수 있다. ... 이 단계에서는 가정간호 정보체계의 필요정보 파악을 위해 실사용자인 가정간호사와 만나 상담하였다3.5 정보시스템 설계정보체계의 하위시스템에 대한 논리적 설계를 통하여 프로그램 작성하였고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2023.03.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인사 관리자에게 직무평가는 임금체계를 설계하고 그에 따른 급여체계와 조정을 하는데 도움을 주며 각 직무의 가치에 따라 분배할 인적자본에 대한 계획이 가능하게 한다. ... 이를 위해 조직은 직무의 각 분야가 기업에서 차지하고 있는 가치와 중요도를 평가하는 직무평가를 시행하는 데, 이는 조직에 중요한 직무에 대한 중요도를 결정하여 조직체계를 재편성하거나 ... 서열법은 평가자의 주관에 따라 직무간의 순서만을 배치하는 것이기 때문에 직무평가방법이 과학적이지 않고 유사직무가 많을 경우 유효하지 않은 직무평가방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

  , 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.과목명 : 생산관리Ⅰ서론기업 ... 현장은 조나 반 등과 같은 최종 단위 조직을 기반으로 직무를 수행하고 하나의 팀이 되어 일정한 직무를 공동으로 수행하며 공동체 생활에 대해서 책임을 지게 됩니다. ... 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

  직무를 재설계 하도록 하였다.둘째. ... 신중한 직무 설계:고용주와 종업원 공동의 번영은 생산성을 극대화하며 성취될 수 있으며 생산성의 개선은 능률적 직무설계에서 비롯되므로 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업 방법을 찾아 ... 종업원의 과학적 선발, 훈련:과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발, 훈련하며 임금의 유형을 두가지로 나누며 목표량을 달성한 근로자에게는 좀 더 높은 임금을 주며 달성하지 못한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  이때 초점은 재무·재정상의 투명성과 공정성, 그리고 공무원들의 부정부패를 잡아내서 조정하는 것이었음.? ... 임무/권한: 회계 검사와 직무 감찰크게 두 가지의 임무가 존재하며, 회계 검사와 직무 감찰로 나뉨.? ... 직무감찰 결과에 따른 징계 요구 가능회계검사나 직무감찰 결과는 이후 어떻게 징계하거나 조치하라는 권고까지 이어짐.?

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  분화와 통합, 노사관계 등의 전반적인 조직 구조나 직무설계에 있어서의 변화를 유도한다. ... 또한 이러한 기법은 구성원들이 자신의 문제 행동이나 타인과의 갈등 등을 보다 효과적이고 효율적으로 분석할 수 있도록 한다.기술 구조적 기법은 직무설계, 총체적 품질관리, 과업 설계, ... 시기를 정해놓고 하는 것이 아닌 팀 구성원들이 모일 때마다 계속해서 팀을 구축하고 재구축하는 과정들이 반복된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [소프트웨어공학] 위험관리 활동 중 위험 제어의 목적에 대해 설명하고 Boehm의 위험 항목에 대해 기술하시오. (10가지)

  Boehm의 10가지 위험항목Boehm의 위험항목 10가지와 그 위험 관리 방법을 정리하면 다음 표와 같다.위험 항목위험 관리 방법인력 부족최고의 인력 배치, 직무 매칭, 팀 구성, ... 사기 향상, 교차 훈련, 주요 인력 사전 계획 수립비현실적인 일정과 예산상세한 멀티소스 비용 및 일정 추정, 비용 대비 설계, 증분 개발, 소프트웨어 재사용, 요구사항 스크러빙잘못된 ... 기법으로는 마일스톤 추적, 위험요소 주별 리스트, 시정조치 재평가 등이 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.16

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  훈련실행 : OJT 실행방법5. 결과평가 : 훈련 후 직무성과의 평가 방법6. OJT보조자료 및 대안 검토하기 : 수행성과 개선을 위한 올바른 개입방법제이콥스1. ... 요구 찾아내기 : OJT가 언제 적합한가를 결정하는 방법2. 일, 일하는 사람, 일터 분석하기 : 직무에 적합한 훈련을 개발하는 방법3. ... 직무분석 및 수행표준 개발2. 목표설정하기3. 학습계획(일반적인 것에서 특수한 것 순으로)4. 효과적 훈련 활동 설계하기5. 훈련계획 및 준비6. 훈련 실행7.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  소프트웨어 프로젝트 관리에서 위험관리는 매우 중요하다. 이러한 위험관리를 위한 내용을 서술하세요.

  Boehm의 10가지 위험항목Boehm의 위험항목 10가지와 그 위험 관리 방법을 정리하면 다음 표와 같다.위험 항목위험 관리 방법인력 부족최고의 인력 배치, 직무 매칭, 팀 구성, ... 사기 향상, 교차 훈련, 주요 인력 사전 계획 수립비현실적인 일정과 예산상세한 멀티소스 비용 및 일정 추정, 비용 대비 설계, 증분 개발, 소프트웨어 재사용, 요구사항 스크러빙잘못된 ... 기법으로는 마일스톤 추적, 위험요소 주별 리스트, 시정조치 재평가 등이 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  조직설계시 조직의 직무는 개별 업무로 세분화되어 있는 정도를 의미하며, 이것이 높으면 구성원은 매우 제한된 업무만을 수행하게 된다. 이것은 무엇인가? ... ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가11.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①건강보험료의 50%는 기업이 지원한다.②연금보험료의 2/3는 기업이 지원한다.③산업재해보상보험료는 기업이 50%를 지원한다.④고용보험료는 기업이 50%를 지원한다.26.직무정보 수집방법이

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  ③ 직무충실화: 직무의 책임증가, 수평적 및 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양) ... 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  타당한 정보를 제공한다.타당한 정보를 제공한다는 것은 측정 결과가 직무 성과를 제대로 평가하도록 설계가 되어 있는지를 의미한다. ... 일반화된 선발 방법은 다른 기업, 다른 직무 등 다른 응시자에게도 적용되는 것을 뜻한다. 이는 원래 개발된 상황에서는 적용되는 것이 아니라는 의미다. ... 이를 회복하는 것은 시간도 시간이지만 추후의 채용에 있어 재정비가 시급하다고 느껴진다.에미레이트 항공의 채용은 나에게 있어 정말 특별한 채용이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

  시기에, 적절한 메시지, 자원봉사 목적과 자원봉사자들이 요하는 목적이 일치를 이루어야 가장 큰 효율 및 효과를 발휘할 수 있다.더불어, 자원봉사기관에서 필요한 자원들 뿐 아니라 미래 재참여 ... 설계, 업무 분장, 기관 내 자원봉사자 현황 파악, 잠재적 자원봉사자들의 동기 파악, 지역사회 내 네트워크망 파악 및 구축 등의 작업이 선행적으로 이루어져야 한다.자원봉사자들이 참여하고자 ... 이를 알릴 방법이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행이 이루어져야 한다. 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. ... 그리고 고위공무원의 보수는 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. ... 때문에 직무중심의 인사관리를 하기위한 고위공무원단의 도입취지를 재검토해야 한다. 셋째, 고위공무원단 공무원의 보수수준이 민간에 비해 낮고, 계약기간이 짧다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  조선대학교 교직 교육학개론 기말고사 정리본

  요구분석, 학습자분석, 과제분석, 직무분석, 환경분석2. 설계 ? 수행목표 명세화, 평가도구 개발, 계열화, 교수전략과 매체선정3. 개발 ? ... 선형적, 일반적, 정적이며, 학습자 중심이며 학습자에 의해 정보가 재조직되거나 재구성될 수 있음② 시청각 공학 : 음성메시지와 시각메시지를 제시하기 위해서 기계와 전기기자재를 사용하여 ... 내담자에게 집중② 재진술기법 ? 반복해서 말해줌③ 감정의 공유기법④ 통찰의 기법 ?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  첫째, 조직의 비전을 재정립하여 조직분위기를 새롭게 하고, 응집력을 확보해야한다. ... 인적자원은 다른 자원들을 관리, 설계, 판매 등을 하며 기업이 가지고 있는 목표에 맞게 전략을 수립하고 계획하여 실천하는 역할을 한다. ... 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. 필요한 인력 규모를 조정함으로써 유연하게 환경변화에 대처할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  창조에 초점을 둠임파워먼트 향상 방안간호관리자 차원➢ 모범 보이기➢ 명확하게 의사소통하기➢ 도전하기➢ 권한 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계 ... 응집력 결여집단 내 갈등지위, 신분상의 문제조직 분위기기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 ... 전달매체를 통해 메시지가 수용자에게 전달✓ 언어적 수단(직접대면, 전화, 편지, 네트워크 등)✓ 비언어적 수단(표정, 목소리, 몸짓 등)❖ 수신자 receiv평적 커뮤니케이션의 개선 방법

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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