"직무재설계방법" 검색결과 401-420 / 6,384건

• 

  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  그 이후 2차 세계 대전의 과정에서 교육프로그램을 개발하는 방법에 대한 연구가 진행되면서 교수체제설계가 발전하였다.이런 발달의 과정에서 인적자원개발(Human Resource Development ... 교육과정으로는 핵심인재 육성프로그램, 해외유학 지원프로그램, outplacement교육과정 등을 예로 들 수 있다. ... , HRD)이라는 용어는 1970년 Nadler를 통하여 등장하였는데, 인적자원개발은 행동변화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하면서 HRD가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

  직무수행능력평가 피드백 확인 - 개별 평가결과 확인(수업 전 완료) - 직무수행능력평가 시 미흡한 영역 피드백 ? 향상/심화 과정 및 재평가 ... 실습 ... 15 직무수행능력평가 ? 2차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 2차 직무수행능력 평가 피드백 16 향상/심화 과정 ? ... 고객에게 적합한 헤어 퍼머넌트웨이브 디자인을 설계하고 필요한 기본적 준비와 함께 고객보호를 위한 사전처리를 할 수 있다. ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  리더십 역량을 측정할 수 있는 다양하고 구체적인 문항들을 설계하고 각 항 온라인을 통한 평가는 평가자의 익명성을 보호해주는데 유리한 방법이다.평가는 기간을 정해두고 일년에 1~2회 ... 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  (평생교육프로그램개발) 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해

  다음으로 설계와 실행단계에서는 학습방법 경험의 선택과 조직, 교육방법, 기법, 교육기자재에 따른 교수설계, 효과적 홍보방법의 활용, 프로그램 시행에 필요한 자원 획득이 이루어지며 마지막 ... 학습요구의 재평가의 과정으로 이루어지게 된다.두 번쨰는 비선형적 접근법이 있다. ... 페다고지는 내용을 중심으로 계획하고 앤드라고지는 과정을 중심으로 설계가 이루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발 인적자원개발론

  구성원들의 직무내용도 재설계하여 그들의 성취동기를 작동시키는 데 도움을 줌.② 경영정책과 관리제도의 개선구성원들의 보다 적극적이고 의욕적인 행동을 개발하기 위해서는 연공서열(근속 연수나 ... Lewin의 3단계 모형(1) 수준① 개인 : 태도, 행도, 가치변화② 구조시스템 : 보상제도, 직무설계, 보고체계③ 풍토 대인관계 : 갈등관리, 의사결정방식(2) 단계①해빙(Unfreezing ... 설계하고 개발한다 : 조직 구성원들을 현재 상태에서 미래 상태로 옮겨 가는 것을 촉진할 도구를 설계하고 개발한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  [운영계획서] 함께 참여하고 성장하는 2024 행복 나눔 장학 운영 계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  운영 계획- 협력학습을 위한 다양한 교수학습 방법의 개발 및 적용- 교과 내용과 인성 덕목의 연계를 위한 교육과정의 재구성- 교과협의회를 통해 협력학습을 위한 다양한 교수학습 방법의 ... (화) 14:00~16:00(2시간) 추후 날짜 변경 가능함.- 방법: 에듀스 충남 찾아가는 현장 지원 직무연수 신청 및 학교 자체 외부 전문 강사 초빙- 활용: 고교학점제 운용을 ... 세부 추진계획1) 수업 혁신을 위한 맞춤형 주제별 직무연수 추진- 목적: 고교학점제 운용- 시기: 2022. 4. 25.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  자연스럽게 미래 인재육성 프로젝트의 타깃과 콘텐츠도 재정비할 필요가 생겼다. 자신의 업무를 더 잘하기. ... 인재를 양성하는 것을 목표로 프로젝트 기반의 Learning by Doing 방식으로 진행되었고, HRD는 과제발굴부터 교육플랫폼 개발, 자격시험을 통한 역량검증까지 전 프로세스를 설계 ... 조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로서, 조직뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  성인학습자의 특성을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오. 서론

  이러한 특성을 고려할 때, 성인학습의 목표, 내용, 방법 및 성과에 대한 접근은 일반 학생들과는 다르게 이루어져야 한다.따라서 성인학습자의 특성을 고려한 교육 프로그램 설계는 학습자의 ... 가치와 경험에 대한 인식, 타인의 아이디어를 수용하는 개방성, 성인들의 교육 참여 동기 이해, 성인교육에 대한 강한 헌신 등을 제시한다.김영화(2006)의 연구에 따르면, 강사의 직무는 ... 및 교구 제작 및 관리, 교수학습 방법 선정, 강의 및 학습자 촉진, 평가 방법과 도구 개발, 평가 실시 및 결과 반영, 학습 특성 분석, 학습 안내, 학습동아리 조직 및 관리 등이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

  직원들은 새롭게 설계된 직무들에 대해 교육을 받아야 하고 기업은 이를 지원하며 새로운 운영방식에 적합한 급여 및 보상 체계를 구축할 필요가 있다. ... 이는 직원들의 해고와 직무 재할당의 결과를 가져오며 기업의 인사부는 이러한 변화를 잘 관리해야 된다.포드사의 경우 리엔지니어링 이전에 물품주문, 물품인구, 대금지불 과정을 정확히 하기 ... 리엔지니어링 작업은 단순히 부가가치를 증대시키지 못하는 업무를 제거하기 위한 프로세스 재설계가 아니라 기업문화, 조직구조, 경영방식, 그리고 리더쉽 스타일등을 포함하는 전사적인 조직

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정의과정별이론과실제 내용요약 및 질문내용 포함 레포트입니다

  및 행동의 절차를 합리적으로 설계하는 지적 준비과정" 인 것이다. ... 교육의 기회 균등을 보장하는 납입금 감면, 장학제도와 같은 정책적 배려가 없다면 재정부담능력이 곧 교육기회를 좌우하게 되고 이는 사회적 불평등을 재생산하게 될 것이다. ... 그는 인간의 인식은 불완전하기 때문에 사회를 얼마든지 설계해서 바꿀 수 있다고 생각하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  종업원의 승진과 재배치, 발령과 관련해 직무 수준에 따른 합리적 이동경로를 설계할 수 있는 근거도 직무 평가에 있다.직무 평가는 철저히 기업 중심의 행위라고 생각한다. ... 갈 수 있도록 설계해야 한다. ... 합계로서 직무의 가치를 평가하는 방법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  탈관료제 과제

  조직 구성원들의 직무는 온전한 완결적 직무 (full job) 으로 설계 , 소비자에게 보다 온전한 서비스를 직접제공전통적 조직과 이음매 없는 조직의 비교표 구분 전통적 조직 이음매 ... 통제지향적 분권적 , 참여적 설계기준과 방법 조직 내부의 필요에 의하여 분산적 설계 소비자의 필요에 의하여 통합적 설계 시간 감수성 둔감 ( 느린 대응성 ) 예민 ( 신속한 대응성 ... 해소 ) ★ 정의 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리의 관료제 . ex) 양성평등채용목표제 , 지역인재

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  목표의 확인과 정교화 작업요구분석사회, 실시기관, 그리고 학습자의 요구확인 및 상황분석설계프로그램 내용 및 방법의 선정과 조직운영 및 평가프로그램의 전반적인 운영 및 평가관리자조직의발전 ... 송병순ㆍ이영호(2000)는 평생교육 지도자의 유형을 6가지로 나누고 제시하였는데 이를 평생교육사의 역할로 재음미해보면 다음과 같다. ... 평생교육사의 역할평생교육의 질은 평생교육사의 직무 분석과 직결된다. 평생교육사의 직무 분석은 평생교육사의 전문성 함양을 위해 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  물론 상사 중심의 일방적인 평가방법에서도 탈피하여야 하지만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다. ... 여섯째, 경영자는 종업원의 교육훈련 프로그램을 설계·운영하는데 참고자료로 활용한다. 일곱째, 경영자는 종업원의 노동조합 가입자격 여부를 판정하는 자료로 활용한다. ... 그렇기 때문에 회사입장에서는 우수인재 확보차원에서 일정부분 성과급 비중을 확대시켜야 하며, 아울러 각 개인에게도 노력여하에 따라 얼마든지 대우받을 수 있다는 희망을 심어줌으로써 열심히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  보상, 업무수행 즐거움-과업 재설계, 직무상황 재설계건설적 사고전략-사고,습관을 건설적 방향으로 수정-어려운 상황을 기회로 인식슈퍼 리더십▶리더가 구성원들이 스스로 리드할 수 있는 ... 갖도록함-구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정-팔로워중심의 이론, 구성원의 자아관리역량에 초점▶관리자역할-구성원이 구체적목표를 설정하도록 도움-스스로 과업의 방향설정, 과업을 재설계하는 ... ▶1일 총 간호업무량 : 직접시간 + 간접시간 + 개인시간▶적정 간호사 수 : 간호단위 간호사 실수 X 1.3방법24)적정간호인력 산정방법 예시3.모집 및 선발과정채용기준 설정▶모집계획

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  그리고 해당 직무의 수행 중 직원에게 어떠한 변화가 일어났는지 자세하게 코멘트를 남기는 방법으로 핵심인재 풀을 구성하고 있다.또한 코카콜라는 사내 포럼을 통해 다양한 탤런트들의 유입을 ... 수행관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석 인과분석, 근본원인 분석 방법 등을 활용한다. ... 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  2022 전략적간호관리] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함),의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유,전략기획의 장점

  이 과학적 관리론에서 직무설계는 우선 업무 효율 향상을 위한 전문화의 원칙에 기초한다. ... 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교4) 간호사들이 신명 나게 간호 서비스 업무의 능률 향상을 위한 직무설계 ... 기여함-인간관계론의 발달과정은 1940년대 개인에 의해 조직의 성공이 달려있다는데 초점을 두며 발달함-여러 연구자들의 호손연구에 의해 발전함.과학적 관리론의 특징은 능률을 향상시키기 위한 직무설계를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사해보기.

  스스로 생애설계를 할 수 있도록 하는 방법을 제시해주나. ... 공공기관공공기관에서는 공무원 퇴직준비교육을 운영하고 있는데 이것은 대체로 5급 이상의 퇴직 예정 공무원들을 대상으로 운영되는 공로연수과정 또는 퇴직예정 교육 공무원을 주요 대상으로 하는 직무연수 ... 교육프로그램 등으로 운영되며 일반적으로 은퇴 이후의 생활 설계 및, 교양, 여가 강좌 등을 중심으로 구성되어 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  혁신과 기술경영 마켓컬리 A+ 리포트

  혁신을 수행하기 위한 조직 설계 방안1) 연구개발조직 현황2) 혁신을 수행하기 위한 조직 설계 방안1. ... 다만, 향후 회사가 성장해 따라 그에 맞는 직무역량 육성프로그램 및 직무아카데미, 리더십교육, 직무전문가 육성코스 등 다양한 양성체계를 구축할 필요성이 있다.- 기술 개발 : ’풀콜드 ... 줄일 수 있는 방법을 모색해야한다4.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  직무명세서(직무기술서보다 상세한, 직무에 요구되는 지식과 기술이 포함될 수도 있음) 혹은 과재분석3. 업무수행 기준4. 직무를 수행5. ... 예방적인 접근은 조직 구성원들이 현재 직무를 위한 미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계 된다.이러한 행동을 취할 필요가 있는 것은 업무나 산업에서의 변화 속도가 빠르기 때문이다. ... 교육훈련 니즈분석들어가며현대시대에 들어오면서 인적자원에 재교육을 통한 인재양성이 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니